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關(guān)于中國移動應(yīng)聘流程及常見面試題解析
中國移動應(yīng)聘流程
中國移動的招聘流程大體可以分為網(wǎng)申→宣講會→筆試→面試→錄用幾大部分。移動招聘注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，應(yīng)聘者需要有較寬的知識面，扎實的專業(yè)知識，以及較強的應(yīng)變能力。
網(wǎng)申：在求職網(wǎng)站上或是在移動網(wǎng)頁上投遞求職資料的時候，一定要注意突出個人優(yōu)勢，如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動組織經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗等。
宣講會：每年移動都會走進校園，對應(yīng)屆畢業(yè)生開設(shè)宣講會，從而吸引優(yōu)秀求職者的關(guān)注。抓住宣講會或是校園招聘會的機會，多聽、多問，盡可能全面的了解移動的企業(yè)價值理念和企業(yè)文化，這對接下來的筆試、面試環(huán)節(jié)可是非常有用的。
筆試/面試：筆試面試流程，基本上也就是那么老幾套，和普通用人單位招聘沒有太大的區(qū)別。因為各個崗位要求不一樣，筆試題目當然也不能一概而論。
中國移動常見面試題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、有沒有出過留學(xué)或是讀研的打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
4、你對中國移動了解多少？談?wù)勀阕畛Ｓ玫臉I(yè)務(wù)有哪些？
這題是了解求職者對企業(yè)的了解程度的。中國移動的企業(yè)介紹，在網(wǎng)上隨便一搜就能出現(xiàn)好多。結(jié)合網(wǎng)上的內(nèi)容和你的實際理解，用自己的話闡述出來。不要說過多的官話、套話，實事求是，你怎么想就怎么說就好。移動的業(yè)務(wù)有很多，如果你實在想不起來，可以說說你自己用的套餐，甚至是套餐中的具體服務(wù)都是可以的。千萬別說不知道，也不要冷場，如果你連業(yè)務(wù)一點都不了解的話，那面試官肯定會懷疑你來面試的動機。
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