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當面試官問奇怪的問題時他們開的是什么腦洞
面試當中，有關(guān)經(jīng)歷、理想這些問題你都能輕松作答，但如果碰到奇怪的問題，怎么辦？
比如，HR問你：為什么地井蓋都是圓的？為什么網(wǎng)球有絨毛？為什么地球是圓的？
你：…
實際上，這些問題的答案都不重要，重要的是——思維過程。
1、思維過程問題
The Logic Questions
這些奇怪的問題包括：
“為什么井蓋是圓的？”
“為什么網(wǎng)球有絨毛？”（Xerox公司）
“如果你是一個披薩送貨員，你如何從scissors中獲益？”（Apple公司）
他們?yōu)槭裁磫枺?/p>
這是一個關(guān)于批判性思維的測試。通過一個問題顯示出你的思考方式。
如何應(yīng)對？
不要驚慌。當我在面試一個市場營銷的職位時，我被問到了那個關(guān)于井蓋的問題。我不得不屏住呼吸開始回答。
老實說，我一點也不知道為什么井蓋要是圓的。我覺得可能是因為流暢的邊緣可以減少對路面以及過往車輛的損傷，也可能是因為省材料，或者是為了匹配下井蓋工作的人的體形？
我回答對了嗎？當然沒有。
幸好這不重要。HR并不在意我是否知道這個問題的答案——因為他們公司不是做井蓋的——他們只是想要了解我的思維過程。
而這個問題的正確答案是：其他形狀的井蓋在裝卸的時候可能會掉進洞里，但是圓形的井蓋，不論如何旋轉(zhuǎn)，它都不會掉進洞里。
2、個人問題
The Personal Questions
面試官還有可能問有關(guān)你個人的奇怪問題：
“如果要你在Facebook上發(fā)一條狀態(tài)介紹自己，你會說什么？”
“你最近送給別人的一件禮物是什么？”（Gallup公司）
“你覺得你有多幸運以及為什么？”（Airbnb公司）
他們?yōu)槭裁磫枺?/p>
可能是面試臨近末尾了，HR還是不能夠抓住你的性格特點。如果是因為這個，那么他們通常會綜合你的所有事跡然后問你一個更加個人的問題。
然而，他們根本不在意答案是什么——他們只是想要更多的了解你，想看看你會如何處理這種問題。
你是會脫口而出想到的第一個答案還是你會冷靜的給予一個誠實的回答？
如何應(yīng)對？
如果你覺得有必要的話就請求給你一點時間思考，切記：你的答案應(yīng)該是積極向上的。不要用俚語來回答，也不要態(tài)度隨便。
人們用Facebook來分享生活中重要的事情。那么，對你來說什么是重要的呢？通過用積極的角度描述自己來顯示自己的價值觀，你會令人印象深刻的！
3、文化問題
The Cultural Questions
文化方面的奇怪問題，我最喜歡的是：
“你曾犯過的最大錯誤，以及你是如何處理的？”
“如果你可以展示任何規(guī)模的游 行經(jīng)過Zappos的辦公室，你將會采用哪一種游 行形式？”（Zappos公司）
“你相信大腳怪的存在嗎？”（Norwegian Cruise Line公司）
他們?yōu)槭裁磫枺?/p>
他們想要知道你是否能夠適應(yīng)組織以及你是否能夠理解他們的價值觀。面試官問我的問題是想知道我是否謙虛以及是否有權(quán)利意識。
如果你的答案充滿了借口和尖銳，那么HR就知道了你并不符合他們的企業(yè)文化。
如何應(yīng)對？
對HR來說，過分嘲弄或者老生常談的答案都是沒有意思的。不管你信不信是否有大腳怪的存在——這取決于你的自由判斷——你回答這個問題的方式才是關(guān)鍵。
試著用這樣的方式回答：“相信（或者不相信，但是），思考一些未知的事情總是充滿了樂趣，這些未知給我們的世界增添了許多樂趣與秘密。”
你應(yīng)該要提前了解這家公司的企業(yè)文化，然后將你的答案與其匹配，不要走極端或者弄虛作假或者空口說白話。
4、優(yōu)先問題
The PriorITy Questions
有關(guān)優(yōu)先級的奇怪問題，我記憶深刻的有：
“假如給你這個工作并且你也接受了，但是6個月后，你離職了，你覺得你離職的原因會是什么呢？”
“現(xiàn)在是周四，下周一我們將在Calgary 給你進行通信工程的培訓(xùn)。現(xiàn)在，你的機票、酒店、簽證都準備好了，那么在你離開之前，你最想要做的5件事情是什么？”（ThoughtWorks公司）
“這個職位你希望有什么改變？”（Farr Healthcare公司）
他們?yōu)槭裁磫枺?/p>
你加入公司的動力來自哪里？你會在其他機會來臨的時候果斷離開這個公司嗎？你現(xiàn)在的老板怎么樣？如果你回答的太快了，尤其是當你的簡歷顯示了你頻繁的跳槽經(jīng)歷，你們將會覺得你現(xiàn)在應(yīng)聘這個公司只是為了下一個跳槽機會做準備。
如何應(yīng)對？
我是這樣回答的：“如果我能得到這個工作，我將會很高興的接受它，并且不再回顧往昔。如果6個月后我不在這里了，這代表著企業(yè)文化并不像你所說的那么團結(jié)。核心價值觀是一個公司的心臟，這是我為什么想要在這家優(yōu)秀的公司工作的原因。”
我確信他們了解了我是因為他們想讓我在這個公司工作，你要讓他們明白對你來說這不僅是一份工作和薪水。
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