面試官常問的幾個問題

　　在當今競爭激烈的商品社會中，求職是許多初涉社會圈的年輕人所必遇的問題，它的成功與否關系到一個人的人生道路選擇以及潛能的發揮。如果你能從容不迫地面對人事部領導的面試或者成功地掌握面試技巧和注意事項，那將為你踏上光明前程鋪平道路。在勢均力敵的求職者之間，成功的求職在于正確地回答和提問。

　　經過廣泛的調查，我們發現以下六個問題幾乎是每個面試官都要發問的。

　　1.“你究竟是怎樣的一個人?”

　　當要和你面談的領導或面試官問這個問題時，他早已注意到你是否按時赴約、穿著是否得體。因此你就必須保證你最初的話語能給對方造成好印象，誠實、正直是很重要的。在最初兩分鐘左右的簡短談話里，你也許可以談談你的學歷和工作經歷，并以此帶到自己是否適合這個工作。在你的話里應該有令對方難以忘懷的句子。有一個成功的求職者是這樣說的“我畢業于一個普通的學院，但我卻能看到十年后我將在工作上卓有成效。”這句話使他顯得不同凡響、進取心十足。

　　2.“你能為我們做什么?”

　　面試者此問的意圖就是為了證實你要找的是否就是這份工作。在導致求職失敗的各項因素中“對公司或工廠缺乏了解”與“自負、驕傲”以及“語言交際能力差”一起被列為是最重要的失敗因素。“缺乏準備”說明這個人缺乏理性，漫不經心。

　　3.“你有哪些長處?”

　　精力充沛、充滿熱情、立場堅定、當機立斷、成熟、社會責任心、富有成果、思想堅實、這是領導總裁們或人事部經理要尋找的優點。因此你要把你對自己的評語同你工作或學校的具體事例聯系起來。不要說：“我能夠做你需要的所有事情。”面試者要求你談得更具體，但也不要把你的才能說得過于狹窄。用人單位不希望招聘到是一個保險商、調停者或買賣人。同時自己應該表明自己能用計算機、善于交際——這些技巧將會有助于他們事業上的發展。由于用人單位被迫用更少的人做更多的事，專門化的時代已經一去不復返了。面試官希望新的人選能夠適應飛速的變化。這與八十年代相比簡直是翻天覆地的變化。

　　4.“你有哪些缺點?”

　　主考官為了證實你的坦率、誠實和良好的心理平衡能力，他經常要求你“講講自己的失敗經歷”。錯誤的回答是“我想不出自己有過這類經歷”。這是一種不現實的自我中心主義，這種態度很難求職成功。威斯道克建議道：“但也不要走另一個極端，不要對自己雞蛋里挑骨頭。”

　　比較安全的辦法是列舉那些由于過分賣力導致的“錯誤”。例如：“有時人們把我的當機立斷認作不耐煩。但我從中學會了如何表達自己意思的途徑。”

　　你應該一直試圖表明自己從錯誤中獲得了效益。有一個學機械的年輕大學生在二年級考試時差一點被淘汰。但他在畢業求職時告訴一個招生者說“我運用同樣的品質——堅韌——即我需要給自己樹一個對立面，從而使我走向反面，現在我考試總得優。”結果他得到很多職業以供選擇。

　　5.“你喜歡怎樣的領導?”

　　回答這個問題時請不要用諸如“象我以前見過的那樣”之類的俏皮話來回答。也不要詆毀你的上一位領導。面試者上述問題其實是想證實你是否會同領導鬧矛盾。

　　有一位成功的求職者是這樣形容他理想中的領導的：“我希望有一個我可以向他學習的有能力的堅強的領導，他會引導我大膽試驗，教導我，并在必要的時候鞭策我。”

　　6.“你最重要的成就是什么?”

　　有些領導決不會雇用提不出至少一項引人矚目成績的人。你應該寫下過去5年中你最自豪的業績。可能的話，還要提供數據以顯示你的成就范圍，“我擔任過紅十字會主席，使之獲得234000美元，比過去提高了10％。”或者“通過運用電腦排字，我為我們的公司每年節約82000美元。”

　　除了以上6個主要問題之外，你也許還會遇到一些測驗。面試官可能會提出一個實際問題，并問你如何處置它。面試官還會用各種辦法來檢驗你是否正直。要是你還能提出合理的問題，也會給面試官造成好印象，而且也提醒面試官注意你也對此很滿意。在告別的時候，還要綜合一下為何你很適合這個工作。經過這樣的練習之后，就很容易作正確的即興演說——這也會幫助你勝過那些準備不充分的求職者，而打動面試官的心。

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