面試題回答技巧培訓

　　——你想要多少工資

　　初次求職不要扯到報酬問題，你未來的雇主會在第二或第三次見面時提出來。假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價值信心不足，也不要提得太高，那會嚇壞你的雇主。你可說個范圍，比如“我希望月薪在兩千到三千之間”。

　　——你能為我們做些什么

　　面試官要看看你是否對他們公司作過調查研究。那些對公司和企業不甚了解的應聘者，一般都被面試人員認為傲慢自大或“口頭表達能力差”而遭淘汰。一位大學生是這樣回答的：“我不敢說能做什么驚天的偉業，但我想在貴公司極有發展潛力的前景和老板的領導下，充分發揮我的專業特長和能力，為公司的進一步發展貢獻我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽，更是一種義務。”

　　——你有什么弱點

　　這是要看看你是否坦率誠實和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常這樣問：“能談談你某次失敗的經歷嗎？”初次求職，錯誤的回答是：“我想我沒有這種經歷。”要知道，從不失敗的人是沒有的。成功的回答應是：“人的一生誰也免不了會有缺點和弱點，人的發展就是在缺點與弱點的不斷更改中完成的。我的弱點是在我向著一個特定的奮斗目標努力追求的過程中常常出現急躁情緒。我想隨著年齡的增長和經驗的豐富會不斷改正的。”

　　回答時，要盡力展示你在失敗中得到的收獲。有位工程系畢業的學生，在大學一年級時差點因考試不及格而退學，但畢業后求職面試時，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強拼搏，要戰勝困難，非頑強拼搏不可啊！后來，我的成績一直是A。”結果，他得到了自己滿意的工作。

　　——你喜歡什么樣的老板

　　不要自以為幽默地說：“我喜歡我以前的老板。”也不要對以前的老板說三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老板鬧別扭。

　　有位成功初次求職者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強，能跟他學到東西，能給我機會，給我指導，必要時又能給我批評的領導。”

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