面試時應該注意什么禮儀

　　找工作的第一步就是寫一個漂亮的求職信，因為在面試官還不了解你的情況下求職信就代表了你本人，因此，在寫求職信時也要注意到一些禮儀細節，從第一步就給面試官留下一個好的印象。

　　很多細節決定成敗，不是只要格式正確包裝好看就能得到HR的欣賞，我們還要注意到求職信中一些禮儀細節，求職信寫的好，HR才會看到你的誠懇，否則HR只會認為你的工作態度就跟你的求職信一樣不招人喜歡，自然就不會選擇你。那么在求職信中我們應該注意哪些禮儀細節呢？

　　1.求職信禮儀要求

　　稱呼要準確要有禮貌

　　一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

　　求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎。

　�。�2）問候要真誠

　　開頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠。內容須清楚、準確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

　�。�3）祝頌要熱誠

　　正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

　�。�4）求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

　　2.信封稱呼用尊稱

　　信封(封皮)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌語詞。

　　首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人力資源部長”、”人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

　　其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發信人對收信人的感情和態度�！熬}”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

　　3.面試歸來怎樣致謝

　　感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件?是手寫信函還是打印信函?

　�。�1）發送電子致謝函

　　應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

　　（2）傳統信件

　　如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助??就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

　�。�3）寫什么

　　一般標準的感謝信包括以下幾點內容：感謝某人為你提供了面試的機會，最重要的是再次強調你的優勢以及如果你能有幸獲得此職位一定會給公司帶來利益，最后再次感謝面試官，表明自己非常期望能進入到貴公司，希望能給自己一個機會。如果你在求職信、面試的過程中有什么漏掉的內容可以借此來補充，因為這是你獲得成功的最后一次機會。

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