未婚未育大齡求職技巧

　　對于未婚未育大齡的求職者而言，在求職面試中如何才能去的成功呢?掌握求職技巧很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了未婚未育大齡求職技巧,希望可以幫到你。

　　面試的日程及時間要安排妥當

　　職場人急于找工作的心情可以理解，但是把面試安排的如同趕集一般則會失去機會。試想當面試馬上結束的時候，求職者表現的焦躁不安，原因竟然是要趕下一場面試，作為面試官的你，肯定會覺得不爽吧。不管前面的面試感覺如何，到此你前面的一切歸零。企業不會也很反感用三心二意的人。

　　面試不能遲到

　　許多城市都有交通擁堵的情況，所以面試的時候確實在時間上總會有所意外。你控制不了路況，但你可以提前出門。如果早到，到達后可以在招聘單位附近轉轉熟悉環境，也可以找快餐店或水吧，小息片刻。面試時間以提前十分鐘內達到為佳。太早到達容易打亂面試官的時間安排，因為對方可能分時段約了不同的人面試，或者另有工作。如果遲到，不管是一分鐘還是多久，一定要提前短信或者電話告知。一般情況下，遲到超過三十分鐘，而沒有告知者，會被直接淘汰。

　　面試著裝干凈利落、簡單大方即可

　　女生切忌濃妝艷抹，著裝性感。神馬超短裙、細根高跟鞋、增高鞋、吊帶就省了吧，會讓人感覺輕浮，不可信賴。男生也不必西服革履，那樣會讓人感覺做作、世故。只需普通輕便著裝，但是一定要干凈利落。

　　面試要提前做功課

　　互聯網的便利，讓你足不出戶就可以對要去應聘的企業有更多了解。面試前一定要做足功課，應該對這個企業，這個企業的特點，以及你所應聘的崗位有所了解。這樣在面試時的對答、提問才能有的放矢，而不是一臉茫然。

　　面試時說話要有針對性，不能東拉西扯、啰啰嗦嗦

　　面試官不止面試你一個人，一般給予每個人的時間在十五到三十分鐘之間。如果應聘者說話沒有重點，啰啰嗦嗦，滔滔不絕。一來會弄巧成拙，讓面試官產生不良印象，二來也耽誤后續面試者的時間，損人不利己。所以說話、提問都要有目的，不要東拉西扯一些與面試和未來工作無關的話題。當然如果面試官對你印象好，主動溝通，閑聊又另當別論。這說明面試官對你感覺良好，或者對某些你的特長技能感興趣。但是這時候更要謹言慎行，不要得意忘形。

　　面試時切忌自以為是或自命不凡

　　一些人喜歡搶話，一些人喜歡引經據典。一些人喜歡說我老師說如何如何，我家人說如何如何等等。你步入社會，來到企業，你可以有獨立的思維和人格。但是不要以你自己的獨立凌駕于企業之上。你應聘某個企業首先是要認同這個企業的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套為準繩，那么企業很難考慮聘用你。一來說明你沒有獨立思考能力，人云亦云。二來說明你的思維還是在學校階段，完全沒有融入社會。三來只能說明這個情商性情不適，難當大任。四來，你到企業，你面對的是你新的領導而不是老師，你要懂的改變。

　　細節決定成敗

　　比如初次見面時候的禮節與問候。比如開門關門，投遞東西的舉手投足。比如面試結束的說再見與收拾飲水紙杯等等。這些細節都會讓你前面的努力增值一倍。而一些不注意細節的，失禮舉動，也會讓你前面的努力付之東流。

　　種種問題，方方面面看似都是一些細節還有社會經驗不足的映像。實則是一個人的品性與素質的無形體現。很多細節，雖會刻意避免，有意做作。但是如果沒有骨子里的素養還是難免周全。所以，應聘找工作，首先要端正態度，正心，正己，才能有更好的機會。才干與天賦也許是短期內無法彌補的，但是態度與人品則會彌補許多短板與不足。

　　未婚未育大齡求職技巧_網絡求職

　　1、求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

　　2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

　　3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

　　4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　5、求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

　　6、若有資格不符的`職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

　　7、不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

　　8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　9、求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。

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