求職擇業的方法與技巧

時間：2022-12-09 19:08:34 求職技巧我要投稿

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求職擇業的方法與技巧

　　在求職中，我們要先擇業，做好求職準備很有必要，那么你知道有哪些求職擇業的方法與技巧嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了求職擇業的方法與技巧,一起來看看吧。

求職擇業的方法與技巧

　　1 深思熟慮，充分準備

　　對應試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。著名電影演員李學健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎。在授獎儀式上，李學健抱著獎杯激動的說：“苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李學健得了!”然后鞠躬下臺，頓時掌聲四起。

　　他摒棄了慣用的感謝導演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等“陳詞濫調”，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個場景的客觀要求，也體現了中華民族謙遜的傳統美德，理所當然地受到歡迎和贊揚。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應景即席之言，而是充分準備，深思熟慮的結晶。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練，逐漸養成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發言，也有助于講話能力的訓練。在面試之前，準備一些個簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時也應該為一些典型提問準備好答案。進行模擬面試訓練，這樣可能效果更好。有些學校會組織一些模擬面試，遇到這類活動，大學生要積極參加，以積累經驗，鍛煉自己。

　　實例：在一次招考公務員的面試時，某畢業生小陳被要求用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況，介紹得應該說非常成功，主要經歷、主要優點是什么、需要改正的缺點有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當他講完后，考官問“請回答1加1等于幾”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾它就可以等于幾。”接著，考官又問：“古代人為什么愛鳥?”他楞住了，他學的是物理，怎么回答這個問題呢?但他的心理素質顯然不錯，他臉稍微一紅，說：“因為在古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……”回答得盡管有些牽強但盡了最大的努力……。最后這位畢業生還是被淘汰了。

　　考官解釋原因時說：一位企業的老總在招聘部門經理時問過第一個題目，一位應聘者回答與這位畢業生回答得一樣，結果這位應聘者被錄取了，而這位畢業生為什么被淘汰了呢?原因在于他忽視了他應聘的是公務員，而人家應聘的是企業部門經理，企業老總希望自己招聘的部門經理一年能創造上百萬的利潤，那他就得朝著這個方向去努力，但我們這里應試的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是，因此他對1加1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

　　2.知己知彼，百戰不殆

　　主考官提問的出發點，往往與招考單位有關。因此，面試前應盡可能多了解一些招考單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。另外，了解招聘單位具體崗位對知識技能的要求也有利于有針對性地展示自己的特長。

　　——某電器集團招聘現場，一家沿海城市的家用電器公司是以質量第一享譽國內外的著名企業，他們在北京招聘應屆畢業生時，總要問及一個問題：“你對我公司有何了解?”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些對公司有深入了解的畢業生備受青睞。

　　一位受到考官連連贊許的應試者是這樣回答的：“貴公司最大的特點就是高度重視質量，用質量去占領市場，用質量去獲得信譽，用質量去贏得市場高價位，用質量去進行國際競爭，貴公司老板曾因此應邀去美國哈佛大學授課。我本人性格內向，對任何事情都嚴謹認真，一絲不茍，符合貴公司的企業文化要求，我愿為貴公司的發展貢獻微薄之力。”能夠如數家珍般地講述對用人單位地詳細了解，極大地縮短了考官與應試者之間的心理距離，給人以“未進場門，便是場里人”的親切感覺，這樣的畢業生能不受歡迎嗎?當然做到這一點并不容易，需要事先大量的調查研究何精心準備。

　　3.機智應變，從容不迫

　　主試者往往將詢問應試者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有人都能應付自如的。有時難免會在主試者出乎意料的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗應試者的實際工作能力，面試中往往設置“情景”試題，以測試應試者的性格特征，辦事效率和應變能力。

　　實例：北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求試者具有創業精神，能夠以較少的開支和較短的時間開拓公司旅游業務。在進行外語水平和業務知識考核的基礎上，還剩下3名應試者。考官讓應試者獨自一人在辦公室值一次夜班，負責接收國內外傳真和電話。每隔一段時間，考官都要與之通話，了解業務情況。值班室(即考場)設在會議室，屋內沒有放床位，只有會議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對這一“考試”，三位應試者的表現各異。其中一位明確表示，自己從未睡過這種“床”，擔心會從會議桌上掉下來，不愿值夜班;另一個滿口答應，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時，他振振有詞得說：“毛毯太臟了，也沒有枕頭，我自費在外面開了一個床位。”考官表示住宿費可以報銷，然后客氣得的把他送出了考場。而另外一個應試者的表現則受到兩位考官的一致稱贊：當天晚上，兩位考官偽裝詢問業務情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時，使考官十分詫異：會議室中無電話，值班地與電話機有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快?于是相約第二天早晨早些上班看各究竟。當考官到達時這個應試者正在收拾房間。原來，他在會議桌上鋪滿報紙，將隔壁的電話牽到了會議桌上，報紙當枕頭，身蓋毛毯，隨時可以接受電話。等他收拾完房間，物歸原處時，考官關切地問他：“早飯吃了嗎?晚間休息的好嗎?”

　　他回答說，昨天晚上就買好可方便面，早飯已用過，還說這種條件比家中是艱苦一些，但比起上學期間的出外實習、游玩、條件要好的多!我與同學結伴去泰山等地旅游時，白天游覽，晚上要么途中睡在火車上，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，像值班一類的工作我很快就可以適應。說的考官連連點頭。

　　4.儀表端莊，舉止大方

　　穿著、儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者的朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意，還有意無意反映著一個人的修養。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整，蓬頭垢面，會被認為時邋遢窩囊;過于超前的服飾，也會被認為不可信賴。漢語言文學專業的畢業生小池是學校里小有名氣的“才子”，文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時就不修邊幅，穿著隨意，有時還喜歡奇裝異服。在求職過程中，小池接到幾家單位的面試通知，可結果都是“落花有意，流水無情。”最后，他捫心自問，終于找出問題之所在，大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端正的畢業生。為了慎重起見，應試者面試時著裝最好事先請老師同學參謀一下。實例：經理秘書的著裝。

　　5.不怕失敗，鍥而不舍。

　　要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。

　　實例：松下失業后，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器公司求職，身材瘦小的松下來到公司人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個理由說：“現在不缺人，過一個月再來看看吧。”人家本來是推脫他，沒想到一個月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現在有事，沒時間接待他。過了幾天，松下又來了，那位負責人有點不耐煩的說：“你這種臟兮兮樣子，根本進步不了我們公司。”松下回去后借錢買了套新衣服，穿帶整齊的又來了。這位主管一看，覺的不好說什么了，又難為松下：“我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識了解得太少，不能錄用。”兩個月以后，松下又來了，說：“我已經下工夫學了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項一項來彌補。”這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨的說：“我干這項工作幾時年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你這種耐心和韌勁。”就這樣松下終于打動了主管，如愿以償的進入這家公司。后來，他經常艱苦不懈的努力，終于成為享譽全球的“企業經營之神”。

　　參加人才市場的方法與技巧

　　(一)明確目標，有的放矢

　　首先要確定自己的職業層次，職業層次是指在同一種職業或職業類型內部由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度分為六種層次：

　　1.非技能性工作。這種層次的工作簡單、普通，不要求獨立的決策和創造力。

　　2.半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識或具備一種高程度的操作技能。

　　3.技能性工作。具備熟練的技能、專門知識和判斷力，能完成所分配的工作。

　　4.半專業性和管理性工作。指要求有一定的專門知識或判斷力的腦力工作，對他人有低程度的責任。

　　5.專業的工作。要求大量的知識和判斷力，具有一定的責任和自主權。

　　6.高級專業性和管理性工作。要求具有高水平的知識、智力和自主性，承擔更多的決策和監督他人的責任。

　　由以上敘述可以知道，決定一個人的職業層次應該是他的能力水平。一般用一個人的受教育程度或培訓水平來代表他所達到的相應的能力水平。因而，不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓水平，一個人的知識水平在相當程度上決定了其所要從事的職業層次。一般來說，第5、6層次的工作要求大學或研究生，3、4層次的工作需要受過大學教育或受過中等程度的培訓，而第1、2層次的工作只需要進行適當的工作培訓即可。

　　由于人性的作用，每個人都試圖登上職業階梯的'最高層次，但實際上這是不可能的，因為社會分工要求人們必須在所有領域和層次上工作。因而，當人們確定了自己的工作領域后，還需要進一步探索自己的能力、價值觀和希望，以決定自己在所選擇領域的某個層次上開始工作及想要達到的層次目標。

　　只有根據你的愛好和特長、專業特點等實際情況，確定你所要選擇單位的性質、規模、地域等，參加人才市場的時候就可以選擇參加，大可不必"場場必到"。否則在金錢和體力上的透支會讓你疲憊不堪。

　　(二)自我介紹一分鐘，揭開更深入的面談

　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起"購買欲"。

　　同時應該認真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎上，把自己的學歷文憑、專業特長，取得業績和獲得榮譽一一展現出來。

　　(三) 找工作不可蜻蜓點水、沒有耐心

　　許多時候堅持一下，用最誠懇的態度再介紹一下自己，既向用人單位表明了誠意，又多了自我推薦的機會。這種方式在冷門專業的優秀畢業生中更為適用，在眾多的求職者中，只有自己的耐心和誠心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。

　　(四)注意收集招聘人員住宿地點，選擇自己中意的職位，在合適時間登門拜訪。

　　這個時候你可以安靜地和招聘人員詳談，從容的姿態也會給對方良好的印象。參加招聘會的現場，因為求職者多，用人單位只能將你的簡歷和推薦材料拿回到單位或住宿地點詳細比較篩選，所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你，也能讓你更多地把握機會。

　　(五)提前準備應聘時需要的英文資料

　　有時招聘單位的應聘表是需要用英文填寫的。面試時，用準備好的英文自我介紹，與主考官交流一番，人氣值會大大提升。尤其對瞄準外資企業的畢業生來說，這是必備的資料，只有這樣才能讓絕好的機會不與你失之交臂。外語口語在此時顯得尤為重要。

　　(六)在招聘會上一定選擇早場，在人流量少的情況下你有機會到多家單位的招聘點了解情況、自我推薦，不會像人多的時候，擠都擠不進去。

　　在參加人才市場的過程中，絕對不會存在"酒香不怕巷子深"的情況，大多數用人單位在招聘會開始不久，只要選擇了單位所需人才的幾個候選人就打道回府準備面試了，不會等到招聘會人少的時候再選擇。

　　(七)千萬不要忘記網上求職，很多大公司、大企業是只在網上求賢的。

　　所以制作一張精美的求職網頁是十分必要的。

　　(八)"先就業再擇業"、"找關系不如找市場"，對于職位不要奢求太高，選擇發展方向好、適合自己特長的職位才切合實際。

　　求職面試提問技巧

　　(1)提出的問題要視主試者的身份而定。面試前你最好弄清主試者的職務，要知道主試者是一般工作人員，還是負責人，是哪一級的負責人。要視主試者的職務來提問題，不要不管主試者是什么人，什么問題都問，搞得主試者無法回答，引起主試者對你反感。如果你想了解求職單位共有多少人、職稱結構、主要業務方面的問題，就不要向一般工作人員提問，而要向單位負責人提問。

　　(2)應試者通常可提的問題。一般情況下，應試者可向主試者提出以下幾個方面的問題：一是單位性質、上級部門、組織結構、人員結構、成立時間、產品和經營狀況等;二是單位在同行業中的地位、發展前景、所需人員的專業及文化層次和素質要求;三是單位的用工方式、內部分配制度、管理狀況、經濟效益和社會效益等。

　　(3)要注意提問的時間。要把不同的問題安排在談話進程的'不同階段提出。有的問題可以在談話一開始提出，有的可以在談話進程中提出，有的則要放在快結束時再提。不要毫無目的地亂提，更不可顛三倒四反反復復提那么幾個問題。因此在談話之前，要將所要提的問題一一列出，按照談話進程編出序號，反復看幾遍，以便在談話時頭腦清醒，知道提問的順序。

　　(4)要注意提問的方式、語氣。有些問題，可以直截了當地提出來，如貴單位人員結構，貴單位崗位設置等。有些問題，則不可直截了當地提出，而要婉轉、含蓄一點。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每天月有多少收入等問題，不可直接問。而應該婉轉地問："貴單位有什么獎懲條例、規定?"，"貴單位實行什么樣的分配制度?"等。因為這些問題清楚了，自己對照一下可能就會知道有多少收入。另外在詢問時，一定要注意語氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺。千萬不可用質問的語氣向對方提問，這樣會引起反感

　　(5)不提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業、專業有關的問題，一定要確切，不要不懂裝懂，提出幼稚可笑的問題。因為從提問中可以看出提問者的知識水平、思維方式、個人價值觀等。

　　由于談話的對象、時間、地點、目的不同，提問題應注意的事項不可能一一列舉。總之，應試者要重視提問技巧的學習和運用，這對選擇職業影響極大，不可馬虎。

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