銀行面試需要準備什么
在銀行的面試中，面試者需要做好面試準備，掌握面試技巧很有必要，那么你知道銀行的面試需要準備什么嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了銀行面試需要的準備工作,一起來看看吧。
銀行面試需要的準備工作
一、打造外在
銀行是服務業(yè)，大部分職位時與客戶打交道的，員工的形象在一定程度是代表了企業(yè)的形象。同學們面試的著裝最好按銀行工作人員的標準來實行，要顯得端莊親切自然。
二、梳理簡歷
面試時，HR會根據網申時簡歷所填寫的內容，和大家進行交談。網申環(huán)節(jié)結束后，大家可能對簡歷所填寫的內容比較模糊了，這時候就需要大家對簡歷所填寫的內容進行梳理。到正式面試時，才不會忘記，不至于顯得慌張。
三、回憶過往經歷
關于過往經歷的提問，這是面試時必問的問題，一般是提問你過往成功或者失敗的經歷等。大家可以回憶這些相關經歷，適當?shù)赜浽诒咀由希硎霾灰斩矗枰w現(xiàn)與所報考崗位相適應的部分。同時逐條羅列，分清主次，最重要的排在前面，組織好語言，以應對即將到來的面試。
四、查找銀行的企業(yè)文化
銀行相關知識不僅是筆試需要考查的內容，面試同樣也需要了解。HR提問銀行企業(yè)文化相關的`東西，是為了了解大家的求職動機，以及報考所在銀行的意愿。小伙伴們多掌握報考銀行的企業(yè)文化，在面試時也比較容易獲得HR的青睞。
銀行面試前的準備攻略
把握命題特點，確定備考方向
真題是面試最好的備考資料，搜集、整理、思考練習歷年真題是最重要的備考策略。但是在練習之前，一定要把握命題特點，確定練習方向。
銀行每年綜合分析、解決問題能力、自我認知必考，近些年經�？嫉缴鐣兄芰�、聯(lián)想能力、信息獲得能力、組織協(xié)調能力、政策理解能力、策劃執(zhí)行能力、人際溝通能力、服務意識、責任意識、規(guī)則意識、節(jié)儉意識、主動性、執(zhí)行力、原則性與靈活性等。
因此，考生備考前，要找到歷年真題，通過深入分析，明確命題規(guī)律和特點。一方面分析題型種類與數(shù)量順序，另一方面分析題目內容與主題，以此找到復習重點與方向，做到有針對性的備考，即有的放矢。
摸清考官心理，切忌生搬硬套
面試是雙向交流，不少考生在面試備考中，一味從自我角度出發(fā)，不了解考官的打分原則與心態(tài)，致使備考事倍功半。
面試中，每個考官在考場上都是按照評分表的要求分項獨立評分。但實際情況是，大多數(shù)考官傾向于根據對考生的綜合印象給一個總分。也就是說考生能否給考官留下一個良好的印象，對于其最終能否拿高分至關重要。而綜合感覺既取決于答題水平和內容，也取決于一個人的舉止儀表、言語表達、氣質形象等多個方面。
考官普遍希望看到舉止穩(wěn)重，有精神、有活力，表達流暢，回答問題全面深入、切中要點的考生。而一些將答題模式化，將模板生搬硬套、文不對題的考生，通常得分很低。
因此，考生在備考時一定要以提高自己的綜合能力為目標，答題時要做到個性化，有針對性，切忌生搬硬套。同時，要把握考官的心理，做到“知彼”。
掌握答題思路，熟練答題技巧
很多銀行都會采取半結構化面試的形式，而半結構化面試常考的題型無外乎是自我認知、綜合分析、組織管理、人際關系、情境應變、言語表達六大類。但六大題型之下，還有數(shù)十種“子題型”，例如組織管理題就經常以宣傳、會議、調查等形式出現(xiàn)，言語表達題常考察演講和現(xiàn)場模擬，人際關系題主要涉及領導、同事和群眾。如果考生對于相關題型缺乏認知，也不了解具體的答題思路，在考場上碰到這些題目時，往往就會手足無措，導致思路不暢，頭腦空白。
因此，建議考生認真學習并掌握各種題型的答題思路和技巧，例如情境應變題要善于假設，人際關系題要陽光思維，言語表達題要體現(xiàn)真情實感，綜合分析題要體現(xiàn)辯證思維、對策建議要有針對性、實效性等。
積累理論知識，關注銀行特色
缺乏理論知識是考生面試答題的短板。在結構化面試中，綜合分析題是重中之重，而綜合分析題型常常會考察考生對于綜合理性的看法�？忌裟荏w現(xiàn)出良好的理論素養(yǎng)和知識水平，會給考官留下深刻的印象。
考生可以通過各家銀行首頁的今日新聞等途徑關注該銀行熱點，積累理論知識，提高理論素養(yǎng)。在內容上，社會熱點主要關注教育、道德、養(yǎng)老、醫(yī)療、文化、環(huán)保、生態(tài)等方面的熱點事件，同時還需記憶學信學院整理的《2016年銀行特色知識》收集了13家銀行的最全版特色知識。
掌握表達技巧，打造獨特優(yōu)勢
多年研究顯示，在面試信息的傳遞中，言辭只占7%，而聲音占到了38%，另外體態(tài)占55%。言辭雖然重要，但傳遞的信息量有限，而在體態(tài)方面，考生之間不容易拉開差距，所以聲音與表達就顯得尤為重要.
考生要掌握的表達技巧主要包括四個方面：在音量上，要做到聲音洪亮，備考時可適當提高音量;在語速上，要做到適中有度，句子之間要有合理停頓，推薦語速控制在每分鐘180字到200字;在語氣上，注意避免重復多余的語氣詞，如“呃，啊，呢，哪，喔，啦”，以及一些口頭禪，比如“那么”、“對吧”等;在語調上，要有高低起伏，抑揚頓挫，切忌過于平淡。
實戰(zhàn)模擬演練，做到自信大方
面試是一門極富挑戰(zhàn)性的考試，考生不僅要具備相應的能力和素養(yǎng)，還要擁有良好的心理素質與情緒控制能力。
考生在面試之前一定要反復進行面試實戰(zhàn)模擬演練，盡可能模擬考場環(huán)境，熟悉面試考場情境。在實戰(zhàn)過程中，一方面不斷內化答題思路和技巧，另一方面不斷增強自己的心理穩(wěn)定性，做到自信、穩(wěn)重、大方、自然。
知道考你什么，才能有的放矢
語言表達能力，考的是——“針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，以便于聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力，有說服力�？疾炜忌Z言表達的準確性、流暢性、邏輯性等�！�
舉止儀表和情緒穩(wěn)定性，考的是——“穿著得體，能始終保持頭腦清醒，行為表現(xiàn)起伏波動少，不失分寸。考察考生的文化素養(yǎng)、舉止行為、儀表風度、情緒特征等。”
解決問題能力(處理問題能力)考的是——“能夠從推進整體工作的大局思考，對可能遇到的困難有足夠的預見和準備，講究方法，對督辦的事項所提出的指導意見具有針對性、合理性、可操作性�！�
信息捕捉能力(信息獲取能力、信息獲得、信息獲取和計劃組織)考的是——“通過考生對上述社會現(xiàn)象的認識和判斷，考察考生的信息捕捉能力。為了全面、準確了解事件、人物或者問題而采取有效方式獲取所需信息。了解信息要求，全面準確地確定信息獲取的重點內容，選擇適當方式收集信息，有針對性地深入挖掘相關信息，分析、篩選、整合信息形成可行性意見。能從題述現(xiàn)象中捕捉到充分、確實的信息，思路清晰，把握準確。 ”
服務意識、(服務意識與技巧)考的是——“能夠在日常工作中意識到他人的潛在需求，在做好本職工作的基礎上推進和改善工作，愿意并能夠以合適的方式為他人提供更為周到的服務。能迅速有效地安撫群眾的情緒，努力幫助群眾解決問題。態(tài)度積極主動，角色把握正確，溝通方法切實可行。”
主動性(主動性、服務意識與技巧)考的是——“能夠在工作中發(fā)展或創(chuàng)造新的機會，做要求之外的事，這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現(xiàn)。能夠從推進整體工作的角度思考，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并積極思考對策，主動承擔更多的工作�！�
規(guī)則意識考的是——“通過考生在模擬情景中的角色定位，按機關工作要求處理問題，考察考生的規(guī)則意識�！�
責任意識(執(zhí)行能力和責任意識)考的是——“通過給考生設置一種情景，考察其是否具有銀行人應具備的責任意識�！�
根據行業(yè)特點，以不變應萬變
面試考生一定要結合自己所報考的崗位來進行備考。崗位所需要的品質和能力，就是命題官和考官所感興趣的。你要讓考官感覺到你是最適合這個崗位的，同時這個崗位也最適合你，從而做到人崗相適。
變是絕對的，不變是相對的，要以不變應萬變!
手中無劍、心中有劍!
無招勝有招，摘葉當飛鏢!
加油!
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