求職技巧案列

　　在求職應聘中，我們應該去掌握求職技巧，為求職應聘做好充分準備很有必要，有哪些求職案例呢?下面陽光網小編已經為你們整理了求職技巧案列,希望可以幫到你。

　　案列一：如果你是以電子郵件的方式給hr發你的簡歷，千萬不要以諸如 ”這是我的簡歷“、”我“、”簡歷“、”謝謝你看我的簡歷“等亂七八糟的題目作為郵件名，這會讓hr覺得，你是一個沒有經驗的求職者，在以電子郵件形式發送簡歷的時候，正文一欄常常被人們所忽視，有的人什么都不寫，也有的人在正文一欄寫了很多無關緊要的話，比如：謝謝你的閱讀，抱歉浪費你的時間呀等等。其實，在正文一欄我們真正應該寫的是你郵件的內容，你應該把你郵件的內容復制粘貼到你正文一欄上，這樣會降低hr看你的簡歷的困難系數，而且避免了因為你郵件的內容是自己制作的表格而在hr的電腦里打不開的情況。值得注意的事，有的英語專業的學生在求職時制作的簡歷，是英文版的，這是很不可取的，因為hr在閱讀你英文版的簡歷時要花上很長的一段時間，并且，英文版的簡歷并不能反應出你的英文水平，所以還是盡可能用中文版的好。

　　案列二: 一定要誠實，現在的求職者對自己很不負責任，簡歷胡編亂扯不說，有用的沒有用的都往上面寫，每次看到這種簡歷，hr都會直接過了。有一次，一個求職的小伙子在面試的時候表現的很不錯，在筆試的時候，hr要求他寫一篇以“我的酸甜苦樂”為題的內容，結果這位剛畢業的小伙子亂寫一通，hr當場就把他拒絕了，因為他不誠實，一個剛畢業的大學生，會有多少酸甜苦樂呢?對吧?

　　案列三：簡歷當中很明顯的錯別字，很多求職者在它上面栽過跟頭，其中不乏大學生，曾經有一位求職者是電氣工程與自動化專業的，平時大大咧咧的，成績不錯，他在應聘長春一汽的時候把一汽的汽寫成了自己專業的電氣的氣，可想而知，hr是該有多么生氣，當然不會再給他安排一個工作。還有一位在試用期的求職者，主管讓他寫一個通知時，把“全體同事務必參加”寫成了“全體同事勿必參加”，主管當場就把他給辭退了。

　　最穩妥的求職技巧

　　(一)細節決定成敗

　　時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上，隨 著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的'現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意 自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。

　　(二)突出自己的優勢

　　應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統 計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

　　(三)樂意從基層干起

　　筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言：“萬 丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱， 在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

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