求職技巧案列

　　在求職應(yīng)聘中，我們應(yīng)該去掌握求職技巧，為求職應(yīng)聘做好充分準(zhǔn)備很有必要，有哪些求職案例呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了求職技巧案列,希望可以幫到你。

　　案列一：如果你是以電子郵件的方式給hr發(fā)你的簡歷，千萬不要以諸如 ”這是我的簡歷“、”我“、”簡歷“、”謝謝你看我的簡歷“等亂七八糟的題目作為郵件名，這會讓hr覺得，你是一個沒有經(jīng)驗的求職者，在以電子郵件形式發(fā)送簡歷的時候，正文一欄常常被人們所忽視，有的人什么都不寫，也有的人在正文一欄寫了很多無關(guān)緊要的話，比如：謝謝你的閱讀，抱歉浪費你的時間呀等等。其實，在正文一欄我們真正應(yīng)該寫的是你郵件的內(nèi)容，你應(yīng)該把你郵件的內(nèi)容復(fù)制粘貼到你正文一欄上，這樣會降低hr看你的簡歷的困難系數(shù)，而且避免了因為你郵件的內(nèi)容是自己制作的表格而在hr的電腦里打不開的情況。值得注意的事，有的英語專業(yè)的學(xué)生在求職時制作的簡歷，是英文版的，這是很不可取的，因為hr在閱讀你英文版的簡歷時要花上很長的一段時間，并且，英文版的簡歷并不能反應(yīng)出你的英文水平，所以還是盡可能用中文版的好。

　　案列二: 一定要誠實，現(xiàn)在的求職者對自己很不負責(zé)任，簡歷胡編亂扯不說，有用的沒有用的都往上面寫，每次看到這種簡歷，hr都會直接過了。有一次，一個求職的小伙子在面試的時候表現(xiàn)的很不錯，在筆試的時候，hr要求他寫一篇以“我的酸甜苦樂”為題的內(nèi)容，結(jié)果這位剛畢業(yè)的小伙子亂寫一通，hr當(dāng)場就把他拒絕了，因為他不誠實，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，會有多少酸甜苦樂呢?對吧?

　　案列三：簡歷當(dāng)中很明顯的錯別字，很多求職者在它上面栽過跟頭，其中不乏大學(xué)生，曾經(jīng)有一位求職者是電氣工程與自動化專業(yè)的，平時大大咧咧的，成績不錯，他在應(yīng)聘長春一汽的時候把一汽的汽寫成了自己專業(yè)的電氣的氣，可想而知，hr是該有多么生氣，當(dāng)然不會再給他安排一個工作。還有一位在試用期的求職者，主管讓他寫一個通知時，把“全體同事務(wù)必參加”寫成了“全體同事勿必參加”，主管當(dāng)場就把他給辭退了。

　　最穩(wěn)妥的求職技巧

　　(一)細節(jié)決定成敗

　　時下有本書極其風(fēng)行，名曰《細節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害。事實上，隨 著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的'現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意 自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。

　　(二)突出自己的優(yōu)勢

　　應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計表明，應(yīng)屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。

　　(三)樂意從基層干起

　　筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過八成的企業(yè)事實上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應(yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語常言：“萬 丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱， 在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

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