1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。在離職的時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時(shí)候。你可能會(huì)有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對(duì)她們的想法，即使他們真的.活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。

　　2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。你可能覺(jué)得自己離職又被上司誤會(huì)的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

　　3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓囊蛩兀�然而，你要在中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信， 或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓�擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你 的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

　　4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。千萬(wàn)不要在接替你工作的人面前說(shuō)上司或者同事的壞話，別人并不會(huì)覺(jué)得你“仗義”，反而覺(jué)得你吃不到葡 萄說(shuō)葡萄酸，這樣做也會(huì)令自己出丑，因?yàn)槟愕臐撛诠椭骺赡軙?huì)猜測(cè)是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺(jué)得全是你的錯(cuò)!

職場(chǎng)新人生存法則4

　　[四個(gè)機(jī)會(huì)]

　　1、要給你做事的機(jī)會(huì)

　　一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)

　　世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機(jī)會(huì)

　　隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的`解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。

　　4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)

　　當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。

　　[八條黃金法則]

　　職場(chǎng)新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場(chǎng)中生存，那必定就要學(xué)會(huì)職場(chǎng)達(dá)人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來(lái)的職場(chǎng)之路更加的通順，更加強(qiáng)穩(wěn)有力的在職場(chǎng)上混跡。

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)懶人的地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的沒(méi)目標(biāo)，那就為金錢奮斗。

　　金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì)觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。

　　4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

　　老板能知道你對(duì)公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，那些話可以說(shuō)，那些話不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

　　真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當(dāng)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。

　　一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句

職場(chǎng)新人生存法則5

　　有人看《歡樂(lè)頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國(guó)民老公，有人關(guān)注五個(gè)女孩的著裝打扮，但《歡樂(lè)頌》里面最應(yīng)該看的就是——新時(shí)代女性在職場(chǎng)中如何正確生存。

　　邱瑩瑩和關(guān)雎爾以及海歸創(chuàng)業(yè)的曲筱綃是典型的職場(chǎng)新人，這三位職場(chǎng)新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場(chǎng)新人以啟迪。

　　1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人

　　2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)

　　3.不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去

　　4.不要輕易對(duì)工作發(fā)表高談闊論

　　5.不要抱怨

　　6.不要把問(wèn)題直接推向領(lǐng)導(dǎo)

　　有人說(shuō)：我們大部分人，沒(méi)有曲筱綃的命。踏入職場(chǎng)的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的'時(shí)光。

　　“邱瑩瑩”式的時(shí)光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。

　　而職場(chǎng)之路也從來(lái)都不是平坦的。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，要時(shí)刻做好準(zhǔn)備接受考驗(yàn)。無(wú)論路有多崎嶇，一步一個(gè)腳印慢慢地來(lái)。

職場(chǎng)新人生存法則6

　　作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊(duì)氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊(duì)。

　　個(gè)性張揚(yáng)，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個(gè)性太突出，太強(qiáng)調(diào)自我，將會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。

　　一、處理好人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

　　二、不斷學(xué)習(xí)充電

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。

　　三、少說(shuō)多做，貴在堅(jiān)持

　　工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的`事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

　　四、盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場(chǎng)的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　五、認(rèn)真工作，別整天想跳槽

　　職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì)不會(huì)倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì)擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì)相關(guān)提升自己的能力!

　　‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!

職場(chǎng)新人生存法則7

　　一、少插嘴

　　在職場(chǎng)上，每一句話每一個(gè)動(dòng)作都可能被大家記錄下來(lái)，隨時(shí)影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯(cuò)事，還是開會(huì)提意見(jiàn)，少插嘴總是好的。當(dāng)你還沒(méi)有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見(jiàn)最為恰當(dāng)。

　　二、多傾聽

　　在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)多用耳朵。把別人的意見(jiàn)、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收，不要把自己看的很聰明，職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì)，學(xué)會(huì)變通第一步就是多聽。對(duì)他人的'看法不要有過(guò)多的評(píng)論，特別是在你沒(méi)有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。

　　三、不作浪

　　在職場(chǎng)里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標(biāo)簽的。在大家對(duì)事情產(chǎn)生強(qiáng)烈看法時(shí)，不是特殊時(shí)期，不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。

職場(chǎng)新人生存法則8

　　如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來(lái)管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力!

　　1. 對(duì)你指手畫腳的同事不值得抱怨

　　她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)你的工作指手畫腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見(jiàn)、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰(shuí)贏誰(shuí)輸，格局豈不涇渭分明?

　　2. 拉你后腿的同事不值得抱怨

　　明明到了deadline，卻絲毫不見(jiàn)動(dòng)靜;因?yàn)樗�的拖拉，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒(méi)人會(huì)覺(jué)得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺(jué)得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺(jué)得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來(lái)，正是作為中層管理人員的`基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì)，老板一定會(huì)看在眼里。

　　3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨

　　是的，有的人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說(shuō)她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛(ài)嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說(shuō)：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記住：只有刻意表現(xiàn)出自己的弱勢(shì)，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!

　　4. 另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨

　　在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見(jiàn)不合鬧糾紛也是常見(jiàn)現(xiàn)象。但有趣的是，職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤眩�女人�?huì)因興趣相投、愛(ài)好一致走到一體，并默認(rèn)“小團(tuán)體”立場(chǎng)，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體”成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無(wú)法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說(shuō)對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!

　　5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨

　　尊卑有別沒(méi)錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來(lái)的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰�豎立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬(wàn)一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)!因此，盡量遠(yuǎn)離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑!

　　6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

　　西方職場(chǎng)心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場(chǎng)第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“老板娘”角色，著實(shí)讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)!表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)!至于她不檢點(diǎn)的行為問(wèn)題，遲早會(huì)引出爭(zhēng)端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦!

職場(chǎng)新人生存法則9

　　1

　　理性看待得與失

　　生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)，很多人都表示接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，認(rèn)為付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔的話，任何企業(yè)都不會(huì)希望收編這樣的員工。

　　2

　　工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。

　　3

　　工作中及時(shí)充電

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。

　　在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能的涉獵。

　　4

　　具備敏銳的觀察力

　　人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的.工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5

　　要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的要素，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)后，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好要跳槽的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

　　6

　　永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎？

　　7

　　不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙則可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的幫別人做事。

　　8

　　瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　9

　　用數(shù)據(jù)說(shuō)話

　　新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

　　職場(chǎng)是一種修煉，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的小鮮肉來(lái)說(shuō)更是如此，現(xiàn)在一切都剛剛開始，你還有很大的機(jī)會(huì)去成長(zhǎng)，去進(jìn)步。而在這個(gè)時(shí)候，最重要的往往不是收入，而是一個(gè)正確的心態(tài)，給自己一個(gè)合理的未來(lái)規(guī)劃。

　　祝愿現(xiàn)在的職場(chǎng)新人不久的將來(lái)都會(huì)成為職場(chǎng)的精英和領(lǐng)袖，加油吧！

職場(chǎng)新人生存法則10

　　《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有著豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而且得到了驗(yàn)證。成果就是一手培養(yǎng)起來(lái)的能力不亞于自己的唐晶，和短時(shí)間從一個(gè)主婦變成職場(chǎng)香餑餑的羅子君。

　　演到現(xiàn)在，靳東也是金句頻出，讓我們來(lái)看看哪些話對(duì)于我們這些職場(chǎng)小白有著重要作用。

　　1、你是來(lái)工作的`，不是來(lái)交朋友的

　　工作是工作，生活是生活，作為職場(chǎng)新人很可能把學(xué)校的那一套繼續(xù)拿來(lái)用。

　　其實(shí)，怎樣在職場(chǎng)有效生存，就得明白工作是干什么的。

　　工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是用來(lái)賺錢的，養(yǎng)家糊口的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是創(chuàng)造價(jià)值的。工作是兩者的托付，我們的目的`是為公司和自己創(chuàng)造價(jià)值，而不是來(lái)交朋友的，如果舍本逐末，就會(huì)浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。

　　2、做好自己的業(yè)績(jī)，自然會(huì)有伙伴

　　真正能把兩個(gè)人綁在一起，成為朋友，就是彼此的價(jià)值。當(dāng)你具備一定價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)有伙伴主動(dòng)向你靠近。

　　往細(xì)了說(shuō)，就是在任一細(xì)分領(lǐng)域做到最好，做到有價(jià)值，很多資源就會(huì)向你傾斜，你的'成功也會(huì)水到渠成。

　　3、找到你的伙伴，明白你的上級(jí)

　　我們進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì)遇到兩種人，上級(jí)和同事，運(yùn)氣好的話，你還會(huì)遇到你的導(dǎo)師。

　　上級(jí)很重要，他要高于你的同事，因?yàn)樗�直接決定著你的薪資和升職，以及是否會(huì)對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)。為了得到上級(jí)的關(guān)注，我們最基本的就是知道領(lǐng)導(dǎo)的嗜好和興趣，投其所好或者規(guī)避其所厭惡，對(duì)于我們的'生存至關(guān)重要。

　　同事不是同伴，更多的同事是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，畢竟升職加薪的機(jī)會(huì)不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進(jìn)退的一群人，找到他們共同進(jìn)步，才能在這個(gè)闖關(guān)游戲中勇往直前。

職場(chǎng)新人生存法則11

　　新人生存法則一：不要讓電腦一直開著

　　剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場(chǎng)有時(shí)候會(huì)把很多不好的習(xí)慣帶到職場(chǎng)中，從而影響其表現(xiàn)，最簡(jiǎn)單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。

　　新人生存法則二：時(shí)刻保持辦公桌整潔

　　有序辦公桌是職場(chǎng)中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長(zhǎng)，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的`，首先凌亂的辦公桌會(huì)讓自己無(wú)法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無(wú)章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺(jué)，從而對(duì)你的人有也會(huì)產(chǎn)生客觀的想法。

　　新人生存法則三：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊

　　作為新人最重要的就是多做事、少說(shuō)話，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無(wú)事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯(cuò)誤，不僅會(huì)讓辦公效率降低，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　新人生存法則四：不要隨意請(qǐng)假

　　在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請(qǐng)假當(dāng)成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如果有特殊緊急的事情不得不請(qǐng)的話，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因?yàn)樾∈露�頻繁請(qǐng)假的話，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話，那么就會(huì)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生反感。

職場(chǎng)新人生存法則12

　　一：“同事”不是“同學(xué)”

　　這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。

　　二： 保持低調(diào)

　　職場(chǎng)遠(yuǎn)比學(xué)校復(fù)雜，因此作為一個(gè)新人，即使你”滿腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養(yǎng)晦”，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復(fù)雜關(guān)系遠(yuǎn)比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的好!

　　三： 保持積極 任勞任怨

　　辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見(jiàn)猶憐的可憐神情，職場(chǎng)新人可千萬(wàn)不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會(huì)增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導(dǎo)跟同事也不會(huì)喜歡的!

　　四： 認(rèn)真工作別整想跳槽

　　職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì)不會(huì)倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì)擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì)相關(guān)提升自己的能力!

　　五： 保持樂(lè)觀 與人為善

　　職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)一定要保持樂(lè)觀的`態(tài)度，積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學(xué)習(xí)!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會(huì)收到老板同事的喜歡!

　　六： 謹(jǐn)言慎行 勿多嘴

　　初入職場(chǎng)，對(duì)公司規(guī)則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無(wú)意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對(duì)你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說(shuō)那些不該說(shuō)!

　　七： 少說(shuō)話多做事多助人

　　務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動(dòng)，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道!

　　八： 虛心受教

　　職場(chǎng)不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒(méi)有義務(wù)教會(huì)你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請(qǐng)教，別自視清高，也勿過(guò)分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!

職場(chǎng)新人生存法則13

　　了解“有毒的”職場(chǎng)政治的本領(lǐng)

　　職場(chǎng)政治是在一個(gè)成員小組爭(zhēng)取權(quán)力和地位的一種自然現(xiàn)象。這種行為的發(fā)生是無(wú)可厚非的，尤其是當(dāng)人們通過(guò)自己無(wú)可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時(shí)候。當(dāng)人們企圖通過(guò)走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場(chǎng)政治就有毒了。手握權(quán)利的人，不顧對(duì)他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個(gè)人目標(biāo)時(shí)，往往會(huì)爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會(huì)剝奪他人的基本資源，達(dá)到自己的'目的。

　　對(duì)付這類人，最好的方法就是時(shí)刻了解你正在和誰(shuí)打交道。對(duì)付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。

　　辯認(rèn)那些軟暴力行為多發(fā)的公司

　　軟暴力易于出現(xiàn)在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)。這類公司會(huì)不惜一切代價(jià)，通過(guò)將工作外包給海外廉價(jià)勞動(dòng)力甚至是裁員的方法，達(dá)到降低成本的目的。

　　軟暴力也易出現(xiàn)于高度規(guī)則導(dǎo)向性的或官僚主義嚴(yán)重的組織的機(jī)構(gòu)。通常情況下，他們存在于類似于教育、醫(yī)療、國(guó)防和司法這類政府機(jī)構(gòu)。他們的毒性可說(shuō)是更大的。

　　克服自我懷疑

　　自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個(gè)“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內(nèi)心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯(cuò)誤行為，那些軟暴力的對(duì)人的損害已是非常嚴(yán)重的。平均來(lái)說(shuō)，這些受害者能夠忍受長(zhǎng)達(dá)23個(gè)月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應(yīng)能力也很強(qiáng)。

職場(chǎng)新人生存法則14

　　畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境

　　充滿信心，愿意改變。小學(xué)，初中，高中，大學(xué)，這些都是畢業(yè)生從拼搏中得來(lái)的，步入社會(huì)就更要有年輕人的朝氣。樂(lè)于改變，積極改變才能適應(yīng)職場(chǎng)要求。

　　保持良好的心態(tài)。由學(xué)校轉(zhuǎn)向社會(huì)，由避風(fēng)港轉(zhuǎn)向滔滔大海，大學(xué)生不適應(yīng)是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。

　　認(rèn)清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開始工作，大學(xué)生要認(rèn)清自己的角色位置，明確自己的工作內(nèi)容，工作特點(diǎn)和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責(zé)。

　　安于本職，敢于吃苦。既來(lái)之，則安之。大學(xué)生要放下學(xué)生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業(yè)，甘于吃苦是角色轉(zhuǎn)換的重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應(yīng)工作，及時(shí)進(jìn)入角色。

　　勤學(xué)好問(wèn)。大學(xué)生剛剛就業(yè)還不能把所學(xué)知識(shí)與工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這就要求畢業(yè)生要勤學(xué)好問(wèn)，多向你的上司和同事請(qǐng)教。這不僅會(huì)給你增加工作的知識(shí)，還能給人留下一個(gè)虛心好問(wèn)的印象。

　　積極參與工作。只有積極參與工作才能培養(yǎng)你對(duì)這份工作的熱愛(ài)，激發(fā)起對(duì)本職工作的興趣。

　　盡快熟悉你周圍的`人，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法。

　　學(xué)會(huì)忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見(jiàn)的情況，這就要求你學(xué)會(huì)忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。

　　排解職場(chǎng)壓力的妙招

　　要多參加體育鍛煉：鍛煉除了本身能夠運(yùn)動(dòng)骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脫離出來(lái)，將注意力集中到運(yùn)動(dòng)中去。鍛煉是減壓的最好方法之一，現(xiàn)在健身的人，越來(lái)越多，身體健康是首要條件。

　　要學(xué)會(huì)放松自己：無(wú)論是釣魚或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發(fā)上聽聽唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏，讓身心得以恢復(fù)平靜。

　　注意自我控制：當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己以平和的心態(tài)解決了棘手的問(wèn)題之后，一定要給自己一個(gè)獎(jiǎng)賞。比如出去吃點(diǎn)想吃的東西、休息一會(huì)等等。

　　善于利用各種社會(huì)支持：平時(shí)注意擴(kuò)大交際，多建立培養(yǎng)一些非工作關(guān)系的人際交往圈子，使他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻可以成為你的傾聽者和意見(jiàn)提供者。條各文藝愛(ài)好等，不能只有工作和工作。

　　一定要結(jié)交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心里話的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒說(shuō)壓力。

　　把生活和工作分開：無(wú)論工作中壓力再大，千萬(wàn)不要帶傳到家庭中，愛(ài)人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。

　　在職場(chǎng)中的生存之道

　　1.不要推卸責(zé)任

　　新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯(cuò)，但是犯錯(cuò)是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是犯錯(cuò)之后不敢承擔(dān)，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個(gè)新人，做錯(cuò)了事不會(huì)有人怪你，但是你推卸責(zé)任的行為只會(huì)讓大家覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

　　2.善于發(fā)現(xiàn)公司和他人的閃光點(diǎn)

　　既然選擇了這個(gè)公司，就要好好的樹立為公司服務(wù)的心，所以加強(qiáng)自己職業(yè)素質(zhì)是勢(shì)在必行的，而善于發(fā)現(xiàn)他人的閃光點(diǎn)也是至關(guān)重要的，別人的優(yōu)點(diǎn)要借鑒過(guò)來(lái)，吸收之后轉(zhuǎn)換為自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣利于你在職場(chǎng)中立于不敗之地。

　　3.勤奮工作

　　新人的舉手投足間都可能是引人注目的，如果你有求上進(jìn)的工作態(tài)度會(huì)讓你在職場(chǎng)加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無(wú)補(bǔ)，放眼望去，誰(shuí)在認(rèn)真工作，誰(shuí)在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會(huì)讓老板對(duì)你的好印象大打折扣。

　　4.經(jīng)常給自己充電

　　正所謂學(xué)無(wú)止境，在完成工作的前提下，新人可以適當(dāng)?shù)慕o自己充充電，經(jīng)常提高自己的文化素養(yǎng)來(lái)培養(yǎng)自己的工作能力，這樣也不會(huì)有書到用時(shí)方恨少的感覺(jué)了。老板看中新人通常是因?yàn)樗麄儞碛蟹e極創(chuàng)新的態(tài)度和推陳出新的想法，所以老板們會(huì)更看重新人的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

　　5.讓自己成為“關(guān)系戶”

　　一個(gè)好的關(guān)系網(wǎng)有利于你的完成工作的順利度，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，對(duì)于這個(gè)case你遇到了瓶頸，這時(shí)候?qū)で笸�事的幫助�?huì)使你豁然開朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個(gè)良好的工作氛圍，要學(xué)會(huì)包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會(huì)減少，合作也會(huì)更加愉快。

　　6.適當(dāng)解壓

　　對(duì)于剛剛接觸新工作的你，往往會(huì)有點(diǎn)急于求成，過(guò)度的壓力會(huì)影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的往前走才能創(chuàng)造一個(gè)美好的未來(lái)，所以在閑暇時(shí)間，不要一腦門子想著工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結(jié)合。

職場(chǎng)新人生存法則15

　　職場(chǎng)新人的生存法則

　　1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近

　　這樣的關(guān)系會(huì)給自己帶來(lái)太多的麻煩，也是很危險(xiǎn)的一種情況，對(duì)上司的話全盤接受，只會(huì)讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會(huì)逐漸的迷失自我。

　　2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

　　人都是感性的，尤其是對(duì)一些具有煽動(dòng)性的東西是無(wú)法拒絕的，頭腦發(fā)熱就無(wú)法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場(chǎng)中一定要注意站在不同的角度去看問(wèn)題，不要意氣用事。

　　3、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

　　在很多職場(chǎng)新人的眼里，只要自己踏踏實(shí)實(shí)的工作，就一定會(huì)有升職加薪的`機(jī)會(huì)，但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個(gè)菜鳥，那么你到最后也不可能有成功的可能。

　　4、忍讓與鋒芒畢露

　　很多職場(chǎng)新人為了自己的工作，習(xí)慣了忍讓，因此無(wú)論是對(duì)于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過(guò)暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會(huì)樹敵太多。

　　職場(chǎng)新人必知的法則

　　一、適度積極，持之以恒

　　職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅(jiān)持，要做好自己的“本職工作”。

　　二、善于聆聽，少發(fā)意見(jiàn)

　　每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問(wèn)題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，善于學(xué)習(xí)。

　　三、認(rèn)清自我，正視批評(píng)

　　作為職場(chǎng)新人，在踏入職場(chǎng)之前，要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。無(wú)論過(guò)去的成績(jī)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等，要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升自己。

　　四、做事做得好，干活干到老

　　“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話并沒(méi)有矛盾。價(jià)值要體現(xiàn)關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。

　　五、不要試圖用眼淚解決問(wèn)題

　　有些人覺(jué)得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來(lái)保護(hù)自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，眼淚只會(huì)讓你留下你的脆弱，所以要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)承受，學(xué)會(huì)改正不足。

　　初入職場(chǎng)生存法則

　　①控制情緒，情緒失控會(huì)令你陷入困境

　　在職場(chǎng)中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對(duì)老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的

　　②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己

　　說(shuō)到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來(lái)的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無(wú)限能力。

　　③嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏

　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。

　　④一定要誠(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問(wèn)題

　　誠(chéng)實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠(chéng)實(shí)，工作也要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的不要說(shuō)會(huì)，要虛心請(qǐng)教問(wèn)題，不能掩飾自己本身存在的問(wèn)題，不然只會(huì)弄巧成拙。

　　⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力

　　要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。

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