職場新人生存法則15篇

職場新人生存法則1

　　了解“有毒的”職場政治的本領

　　職場政治是在一個成員小組爭取權力和地位的一種自然現象。這種行為的發生是無可厚非的，尤其是當人們通過自己無可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時候。當人們企圖通過走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場政治就有毒了。手握權利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個人目標時，往往會爆發一些不和諧的事情。在這種情況下，他會剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。

　　對付這類人，最好的方法就是時刻了解你正在和誰打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。

　　辯認那些軟暴力行為多發的公司

　　軟暴力易于出現在采礦業、建筑業、高風險的金融業。這類公司會不惜一切代價，通過將工作外包給海外廉價勞動力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。

　　軟暴力也易出現于高度規則導向性的'或官僚主義嚴重的組織的機構。通常情況下，他們存在于類似于教育、醫療、國防和司法這類政府機構。他們的毒性可說是更大的。

　　克服自我懷疑

　　自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個“有毒”環境中就更容易產生自我懷疑。比如內心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來說，這些受害者能夠忍受長達23個月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應能力也很強。

職場新人生存法則2

　　職場新人 生存法則

　　1、永遠不要說I do not know。現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

　　2、懂得經常向上級匯報，不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　3、不要越俎代庖 積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　4、瘋狂學習，低調處事 新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

　　5、做事別帶著壞情緒 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　6、用數據說話 新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　職場不能深交的人有哪些 分別職場不能深交的人

　　1、交淺言深者對于剛進公司的你，是否想抓住任何的機會與同事們接近關系呢?這種想法沒有錯，但有一種人你不能深交，就是那種，剛認識你不久，便向你傾訴自己所有事情的人。因為這種從普遍比較隨意，平時交談的對象也比較廣泛，所以你在他心中往往不會有什么分量。

　　2、愛搬弄是非的人 是人都喜歡八卦，尤其是女人，但八卦也分很多種，如果純屬是娛樂談資，那是可以的。但如果沒事就喜歡挖空心思去探尋他人的隱私，經常抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等這種人一定不要深交，因為長舌之最可怕，只要不高興了，隨時都可能會挑撥你和同事甚至是上司的關系。

　　3、惟恐天下不亂者 那種惟恐天下不亂的人也一定要注意，這種人通常話比較多，喜歡傳播一些小道消息，例如：“公司要裁員”等之類的，經常弄得人心惶惶的，遇到這種人對你說話的最好方式就是小心敷衍，切記不可當真。

　　4、愛占小便宜者 都說吃虧是福，那相反，愛占小便宜的人通常都心眼小愛計較，對那種喜歡隨手拿走公司的財物或者利用公司的時間、資源做私事或兼差的人不可深交，雖然小便宜看起來問題不嚴重，但公司對于這種人一般不會重用。

　　5、被上司列入黑名單者 初進新環境，搞清人物關系是重點，如果發現有被上司視為眼中釘的人，那切記不可走得太近，或許你會認為這太趨炎附勢，但你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　分別職場不能深交的人，身為公司的員工，想要開心工作，就去體會體會吧!希望分享的對大家有幫助。

　　職場勵志名言

　　1、任何業績的質變都來自于量變的積累。

　　2、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

　　4、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

　　5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

　　7、人格的完善是本，財富的確立是末。

　　8、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　9、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

　　11、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

　　13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

　　14、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。不要等待機會，而要創造機會。

　　15、人之所以能，是相信能。

　　16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

　　17、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產品要針對顧客的'心，不要針對顧客的頭。

　　18、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

　　19、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　20、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

　　21、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

　　22、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

　　23、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　24、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

　　25、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

　　26、自古成功在嘗試。

　　27、莫找借口失敗，只找理由成功。

　　28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

　　29、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

　　30、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

　　31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　33、只要路是對的，就不怕路遠。

　　34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

　　35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

　　36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

　　37、含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　38、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

　　39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。

　　40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

　　41、不是境況造就人，而是人造就境況。

　　42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　43、窮不一定思變，應該是思富思變。

　　44、領導的速度決定團隊的效率。

　　45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　47、兩粒種子，一片森林。

　　48、不管發生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。

　　49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

　　50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

　　51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

　　52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

　　54、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。

　　55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

　　56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　59、不要等待機會，而要創造機會。

　　60、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

　　61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

　　62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進娶向前邁進。

　　63、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

　　65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

　　66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

　　68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

職場新人生存法則3

　　做事很重要，但是更要學會做人

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

　　所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　如何能讓領導更多的教你，才是你的本事

　　坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？

　　永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么

　　新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　有沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來

　　很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　你的工資永遠會比你付出的少

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　做好隨時清空自己學習新知識的準備

　　這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

　　學會使用圖表分析問題，學會自我總結

　　概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

　　每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題

　　每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　提高就是大量的練習和被否定之后還能活著

　　所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應該欠你什么的一定要順你的'意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？

　　忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話

　　每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　和領導做朋友，但是請在內心保持距離

　　其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　彌補領導的不足才是你存在的意義

　　每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

　　急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

　　做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

　　給自己定一個大目標，這樣你才能知道要提升什么

　　一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？

　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！

　　同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

　　頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

　　向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

　　領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

　　多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要

　　也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

　　后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？

　　同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

　　所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

職場新人生存法則4

　　一：“同事”不是“同學”

　　這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。

　　二： 保持低調

　　職場遠比學校復雜，因此作為一個新人，即使你”滿腹經綸‘也要切記“韜光養晦”，保持低調先了解熟悉辦公室的復雜關系遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好!

　　三： 保持積極 任勞任怨

　　辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領導跟同事也不會喜歡的!

　　四： 認真工作別整想跳槽

　　職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的.等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力!

　　五： 保持樂觀 與人為善

　　職場新人初入職場一定要保持樂觀的態度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態度才能做到開心工作，開心學習!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡!

　　六： 謹言慎行 勿多嘴

　　初入職場，對公司規則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無意中已經得罪某些人，已經讓同事對你產生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說!

　　七： 少說話多做事多助人

　　務實派的作風，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道!

　　八： 虛心受教

　　職場不是學校，同事不是你的老師，并沒有義務教會你做事，平時還需自己放低姿態虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態度到哪里都吃香!

職場新人生存法則5

　　職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

　　職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

　　職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

　　職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

　　職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

　　職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

　　職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的.缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

　　職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

　　職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

　　職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

　　職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!

　　職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

　　職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。

　　職場生存法則十七：好人緣是做出來的。

　　職場生存法則十八：和主管領導以及老板處好關系。

　　職場生存法則十九：公司的利益高于一切。

　　職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。

職場新人生存法則6

　　有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關注五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》里面最應該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。

　　邱瑩瑩和關雎爾以及海歸創業的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的.性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。

　　1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人

　　2.即使工作任務再重、再難，也不要和領導討價還價

　　3.不要參與到同事中的閑言碎語中去

　　4.不要輕易對工作發表高談闊論

　　5.不要抱怨

　　6.不要把問題直接推向領導

　　有人說：我們大部分人，沒有曲筱綃的命。踏入職場的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關關一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時光。

　　“邱瑩瑩”式的時光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。

　　而職場之路也從來都不是平坦的。對于職場新人而言，要時刻做好準備接受考驗。無論路有多崎嶇，一步一個腳印慢慢地來。

職場新人生存法則7

　　作為一個初入職場的新人，工作時的心態又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。

　　剛進入職場，公司一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。

　　在進入職場前，相信你也是想實現自己的價值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮斗目標，那你很快就會覺得日復一日的上班模式產生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開展。

　　新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。

　　當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。

　　在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。

　　想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對表現優秀的地方繼續保持。

　　這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。

　　在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。

　　在學校學習到的.理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場的，就算不是在學校，你也不能忘記學習的能力，在職場上要學習的東西有很多，每周周末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。

　　畢老師說：

　　初入職場，肯定有很多不適應的地方，想要在職場中立足，就掌握好以上幾點，相信你很快在職場中找到屬于自己的位置。

職場新人生存法則8

　　1.過程不重要，結果決定一切。

　　努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。

　　2. 拖延要不得。

　　在學校里，你臨時抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業聲譽冒險，甚至你會因此而被炒魷魚。

　　3. 職場寫作請言簡意賅。

　　在學校里，老師要求學生長篇大論，規定最少字數，鼓勵學生用大篇幅來解釋一個簡單的話題。這么做有它的好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數老板都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點，最好幾個字就能說清楚。

　　4. 僵硬正式的不是好報告。

　　很多剛出校門的學生覺得，好的報告就是要寫得正式。事實恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。

　　5. 利弊都要考慮到。

　　在學校里，你總是只考慮事物的'一方面(學校也希望學生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學會自己在報告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費時去找了。

　　6. 遵守企業文化很重要。

　　學校里強調個性。但在職場上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會，這些事情都是很重要的。

　　7. 雇主要得是經驗，而不只是知識。

　　不要把時間全花在上課上面，出去找點實際的工作干干，這樣才能積累經驗。

　　8. 形象要注意。

　　在很多行業，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環、低腰牛仔褲、低領，這些穿著都只能說明你是去學校，而不是去上班。

　　9. 不斷學習，不斷充電

　　很多學生出了學校進入職場后，甚至都不知道自己所在領域的權威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學習知識，更新技能。大學僅僅是學習的一個開始!

　　10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業生涯。

　　如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個話題。你才是要對自己的職業生涯負責的那個人，再也不會有人跟在你后頭看著你!

職場新人生存法則9

　　第一、越有能力的，通常隕落越快。

　　我說的這種有能力的，是指個人能力突出，同時具備非常強大的表現欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時也就犯了第一個錯誤。

　　才華是要展現的，但要用別人愿意接受的方式。這是個很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價。

　　另外，不知道你什么時候會領悟，其實哪個公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。

　　第二、不要比老板聰明。

　　這是和第一點一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場最大原則，因為這種問題簡直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會很嚴重，或者老板壓根就容不下一個比他聰明的人。第二，你其實不比老板聰明，這種情況最常見。剛入職場的人，根本沒有什么經驗而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實不然。剛入職場的人可能根本不知道一些事情為什么是那個樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴重。

　　其實，很多老板確實不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會用比他聰明的人吧。

　　第三、不要輕易對事下結論。

　　事情的前因后果沒有弄清楚的時候，就敢輕易的下結論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個流程、一個工序、一個安排，看起來“明明不合理”的時候，就直接評價說其不行，這是新人經常性的做法。其實，這和上一點有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結論，后悔的只能是自己。

　　第四、不要輕易評價一個人。

　　世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個人的評價就形成了。對于新人來說，相當一段長的時間內可能都弄不清楚每個人扮演什么角色，就輕易下結論，吃虧的只能是自己。一個深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發現的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點。相反，總是覺得那些總在臺前出風頭的是自己必須小心的對象，其實他們色厲內荏，根本不足為懼。

　　另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當你不小心的時候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風。

　　第五、不要在別人面前評價人。

　　人與人之間的關系是怎樣的，可能你很長時間才能知道。你當著一個人的面說另一個人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經過各種扭曲歧義，直到一個無法挽回的后果。其實，在任何時候評價人都是可怕的，如果當著一個人的面評價另一個更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。

　　另有一點，如果別人在談評論人的話題，作為一個新人最好的方法是，遠遠走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠遠地避開，這樣就不至于不知不覺被強拉到一個小圈子中去。

　　第六、不要比老板還著急。

　　到了工作單位中后，最先發現的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不干正事。這時候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養的閑人，或者確實說明老板看錯了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關注的問題，當你比老板還急的時候，估計就是被這群無所事事的人當靶子的時候，你的痛苦時刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。

　　那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒有保住生存前，最大的`正義感就是你需要堅強地活下來。只有活著，才有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長時間。

　　第七、要尊重老資歷的人。

　　老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時候，以為老資歷意味著修養高，其實也許恰好相反。有的老資歷，實際上是修養太低，否則就不會是老資歷，而是領導了。

　　很多老資歷的人不做實事，這非常正常。其實，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時候，難免和老資歷產生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個時候，作為一個新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會被和諧了。

　　和老資歷發生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內心中其實有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學習，多多尊重。

　　第八、避開任何公開化的沖突。

　　寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時，寧愿多吃點小虧，也別惹了**煩。

　　另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應對公開的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。

　　作為一個新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點點好處，只會讓人把瞧不起引導自己身上來。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。

　　第九、隨時做好被非議的準備。

　　一個無所作為的人，不在大家的視野內，大家其實都懶得評價他。問題是，哪一個新人不想有所所為？當你想有所作為時，你就需要知道，大量的閑言碎語會伴隨著你每一點成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。

　　很多新人都受不了閑言碎語，在還沒有放出亮光的時候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實，與其說這是機遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對。

　　世界不會和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進步的動力了。

　　第十、交志同道合的朋友。

　　其實，去除所謂的公司、企業、事業單位等等的結構，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會使得合作變得簡單，誤會減少，效率也會相應提高，當然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺。

　　先做朋友，再做事，這是一個非常聰明的方式。很多人并不懂得這個道理，把自己的職業弄得特別職業化，上下級森嚴，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當然不會開心。

　　如果是和自己的朋友共同做事呢？

　　這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對事業，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時候，再談怎樣做事吧。

　　多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻，這是誰總結的，多么精辟的論述啊。

　　一個人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒關系，可以慢慢想，很多事情非得親身經歷才有深刻的體會。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進入事業高速發展的時期！

　　PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實在”，也許有人看出了“管理學”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側面不同而已。有些東西，會隨著新人變成老人而改變，一個人想真正做起事業，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實際上又是一件不容易的事情。

職場新人生存法則10

　　一、低調為人 用心做事

　　對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。

　　二、抱樸守拙 誠信為人

　　對于很多處在考察期的實習生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗斗，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆毀同僚。可在這些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。

　　三、學會說話 掌握技巧

　　對于很多剛剛入職的新人而言，學會適當的.表達方式顯得尤為關鍵，因為現在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導說話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當的場合，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由于他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。

　　四、懂的忍耐 不亂方寸

　　在當今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現象，那么如何調節好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。

　　五、笑容相待 懂得聆聽

　　俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發揮自如，所謂“知己知彼才得戰無不勝”。

　　對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、了解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環境、展現好學的一面、不要過分提 要求。

　　職場新人切記五不要

　　第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。

　　第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發揮 得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍 馬。

　　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出 有別于他人的.特有能力。

　　第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應該盡可能地發現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面 發展。

　　第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

　　初入職場必須爭取的4個機會

　　要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

　　要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的'現在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。

　　要給你晉升的機會 當企業給你做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當地要求企業給予你更大的發展空間。

　　要給你賺錢的機會 我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。

　　職場新人如何拓展交際圈

　　職場新人在人際交往方面可以這樣入手：

　　如果你不習慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應該采取主動，從 小而大，等你游刃有余了，再做一對多的交流。

　　交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，并且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼癥的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。

　　事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可 以對鏡系統地練習。

　　把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易 拓展話題的。這并不難，因為很多人都會擔心別人怎么評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。

　　傾聽和贊美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的愿望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的'方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善于運用這一法寶。

　　贊美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的贊美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的贊美十分重要。

　　職場新人處事原則

　　一、盡快學習業務知識

　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

　　二、在預定的時間內完成工作

　　一項工作從開始到完成，必定有預定的'時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

　　三、在工作時間內避免閑聊

　　工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。

職場新人生存法則11

　　新人三大紀律

　　■超強的生存力

　　從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

　　■謹言慎行 勤快工作

　　身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　■溝通合作 融入團隊

　　有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。

　　新人八項注意

　　前三年的`工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

　　■要有飽滿的工作熱情

　　要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。

　　■要善于觀察思考

　　要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

　　■要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

　　■瑣碎工作不容忽視

　　■要改掉自身的小毛病

　　要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。

　　■要給自己充電

　　老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

　　■工作遇挫勿以跳槽為對策

　　在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

　　■要懷有一顆感恩的心

　　當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。

職場新人生存法則12

　　如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續往下讀，只要減少抱怨次數、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來管理者的基礎素質：親和力!

　　1. 對你指手畫腳的同事不值得抱怨

　　她明明跟你同一級別，卻仗著混跡江湖的時間較長，對你的工作指手畫腳，一有不如意，還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當眾爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明?

　　2. 拉你后腿的同事不值得抱怨

　　明明到了deadline，卻絲毫不見動靜;因為她的拖拉，影響了整個團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時抱怨同事的.拖拉，相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現得低調點，督促和幫助她完成工作，事后再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會覺得你富有團隊精神，同事會覺得你寬容體諒，而把這兩個因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老板一定會看在眼里。

　　3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨

　　是的，有的人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實：由于她交際甚廣，如果此時你開口抱怨，出于個人感情原因，多半同事也會站在她一邊，你最后只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記住：只有刻意表現出自己的弱勢，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!

　　4. 另一“小團體”的同事不值得抱怨

　　在辦公室拉幫結派不是新鮮事，兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是，職場心理學家發現，女人“小團體”最初形成時，很少以利益劃分敵友，女人會因興趣相投、愛好一致走到一體，并默認“小團體”立場，從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體”成員，仔細想想，對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會聽從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團體”里保持中立，少說對手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德!

　　5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨

　　尊卑有別沒錯，可有人偏偏對老板表現出刻意的恭敬甚至諂媚，著實讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實際上這是因為他們需要豎立一定的權威性。更重要的是，這些人經常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復!因此，盡量遠離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實在不值得你浪費時間，向別人抱怨他們的可惡行徑!

　　6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

　　西方職場心理學家指出，“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸，碰上搞上下級關系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關系不一般，在辦公室充當“老板娘”角色，著實讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠，由于她在職場中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點的行為問題，遲早會引出爭端，你只要隨時靜觀其變就可以啦!

職場新人生存法則13

　　新人生存法則一：不要讓電腦一直開著

　　剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。

　　新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序

　　辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的'地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。

　　新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊

　　作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。

　　新人生存法則四：不要隨意請假

　　在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那么就會讓上級領導對你產生反感。

職場新人生存法則14

　　學歷只是敲門磚，更重要的是能力。

　　在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學歷、工作經歷就是你的敲門磚。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養掛鉤。

　　只是在進入單位以后，學歷作為敲門磚的價值就已經被用盡了，你或許會因為高學歷而得到更多的機會，但是能否把握住機會，還是要看工作質量。后續的發展，拼的還是能力。

　　靠實力和成績更有底氣。

　　在職場上，有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場生存技巧，其實并不合適。我不贊成90后的我們，不去提高自己的核心競爭力，而去學一些滑頭的手腕。

　　盡管美國前總統克林頓已經定調，《紙牌屋》中99％的劇情是真實發生的，我也不否認克林頓這話的可靠性，也許美國的政治真的就是那么黑。但是對于我們這些剛入職的新人來說，我們所處的環境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒有那么復雜。

　　我們完全可以憑借自己的努力和實力占有一席之地，靠自己實力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什么有力的`質疑。

　　不要因為害怕出錯而不敢創新。

　　從國家層面而言，“創新”被排在五大發展理念之首，十八屆五中全會指出，“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風”。可見我們國家對創新的重視程度。

　　作為職場新人，我們可能無法做到在事關全局的重大問題上提出自己的創新見解。但是在一些細微的領域，比如創新工作機制上，我們可以發揮90后特有的思維，提一些有建設性的創新建議。不要因為害怕出錯就不敢說，對于一些善意的錯誤，年輕是可以被原諒的理由。

　　不要因為擔心出錯而止步不前，這才是最可怕的。沒有創新思維的人，終將在社會的創新大潮下被甩在后面。

　　高質高效完成任務

　　在領導眼中，干部大體可以分為三種：

　　第一種 作不積極不努力質量也不高，甚至還要領導時刻擔心他捅簍子的。

　　這種干部基本上就屬于領導恨不得他早點走人的，就別惦記提拔或者重用了。

　　第二種 能夠按照要求完成任務，但也只是完成任務，不會有什么驚喜。

　　這種干部在領導眼中屬于比較安穩的，至少不用擔心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機遇。

　　第三種 高質高效地完成任務，并且能給單位做出一些成績的。

　　這種干部是領導最喜聞樂見的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔——還是要看機遇和其他素養。

　　很多時候，體現職場新人優秀程度的，通常就是執行的力度，是50%執行，還是100%執行，甚至200%地執行。

　　年輕人的職場問題始終是社會關心的熱點，在職場這條路上，90后沒有捷徑，每個人都是修行者。

職場新人生存法則15

　　一、少插嘴

　　在職場上，每一句話每一個動作都可能被大家記錄下來，隨時影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯事，還是開會提意見，少插嘴總是好的。當你還沒有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見最為恰當。

　　二、多傾聽

　　在職場上，學會多用耳朵。把別人的意見、想法、不爽統統照單全收，不要把自己看的很聰明，職場就是個小社會，學會變通第一步就是多聽。對他人的.看法不要有過多的評論，特別是在你沒有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。

　　三、不作浪

　　在職場里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標簽的。在大家對事情產生強烈看法時，不是特殊時期，不要出風頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。

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