面試的技巧15篇
面試的技巧1
竅門一
文職崗位要面試者有很好的親和力，能與其他人進行很好的溝通，這就要求面試者必要有一個優(yōu)秀良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這么做才能給招聘人員留下一個很好的印象，使其相信你有能力在將來進入公司后能和大家和睦共處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人才學過人、答復錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表達自己的觀點;另一種狀況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最佳的.表現(xiàn)應是，平視對方，文質(zhì)彬彬，從容不迫。
竅門二
文職崗位需要很強的言語表達能力，所以在面試時要格外注意說話內(nèi)容，說話口氣以及所表達出的誠心。假如求職者說話雜亂無章，語意不清，這樣很容易讓人覺得無法擔當大任或是言語盡管悅耳，但虛有其表，缺少誠心，都不是成功的表達。
在答復問題時要辯證剖析，多思維答題。回答問題要不墮入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從許多面試中所出的一些標題來看，考察的重點通常不在于面試者答案的是與非，或是觀點的正確與否，而在于分析說理讓人服氣的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
竅門三
面試者要注意自己在面試中的禮儀。原因是文職人員的形象和禮儀通常代表公司的形象，所以這一點必需在面試中予以重視。要做到外表大方，舉動得穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。
面試者入座后，盡量不要呈現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這樣會給招聘人員一種不成熟、不嚴肅的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
辦公室文員面試著裝
1.服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可防止顏色單調(diào)帶來的枯燥感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的形象。
2.套裝是單位行政女職員的必選之物，原因是它能夠使穿戴的人顯得干凈利落，干練果斷。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。
3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女人可以穿合身的連衣裙，適當?shù)卣故九说臍赓|(zhì)與風度。
4.為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。
面試的技巧2
一、面試心理
在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。
所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問題：
1、恐懼心理：
有些求職者見到主考官就會莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應檔次的服裝，提高自信心，與對方建立起平等關系，不在心理上比別人低了一等，就不會膽怯了;或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來;發(fā)現(xiàn)對方儀容、服裝以及談吐等的弱點，減輕心理壓力;面試前或過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。
2、緊張心理：
很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運的人提問，事關自己今后一段時間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答時，需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導致面試難以取得應用的效果,所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
3、怯場心理：
怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽、幸福都將付諸東流，抱有這樣認識的，其面試焦慮水平必然很高。訓練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識儲備較多，這樣，在考場上就會得心應手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。倘若在面試過程中怯場，最好是轉(zhuǎn)移注意力。可以數(shù)數(shù)，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場現(xiàn)象。
二、第一印象
面試的時候，第一印象對于主考官來說是評價求職者比較重要的標準之一。如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對求職者大致的感覺,后面的問題更多的是去驗證主考官對求職者判斷,不斷的肯定或否定,最終選擇是否能進入下一輪面試或錄取。
1、服裝：
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關系。對男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。女生的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。當然，如果應聘的是藝術類或運動類氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面試禮儀：
提前5—10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看�？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入�？芍鲃优c主考官打招呼，點頭微笑或握手并問候,禮貌的問候，有力的握手和自信是至關重要的。與主考官交談時，不應始終注視對方的眼睛，目光要適當?shù)匾崎_，可以選擇在對方的'眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當主考官示意面試結(jié)束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，禮貌退出房間。
3、面試語言：
交流時要盡量避免使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人漫不經(jīng)心的感覺�；卮饐栴}時，不要太著急，要看對方是否還有補充，一定要把問題的實質(zhì)和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯，在整個過程中，你還要注意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機時也不要面紅耳赤�？傊�，在回答問題時，如果你把握重點，條理清楚，措詞嚴謹、回答簡潔完整，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語，不要打斷對方的談話。準備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。
三、面試過程技巧
接聽面試電話的技巧：
當你的簡歷得到用人單位的認可后,通常情況下通知面試都是采取電話方式。很多公司的面試就是從電話通知開始,而不是等你來了公司后才開始。所以接聽電話也是需要非常注意的。當來電話時如果你不方便回答對方的問題或詢問相關事項，或者說坐車有噪音干擾，則應及早說明“對不起，我正在有事或聽不清楚，能不能換個時間給您打電話？”等等，對方會通情達理地處理。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該要對單位名稱、招聘崗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應面試前問及諸如面試方式、職位、培訓等問題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方，若決定接受面試，則詳細詢問對方面試時間、地點、如何方便快捷到達、聯(lián)系人、所需時間(從中可以判斷對方對你的興趣程度)、所需攜帶材料等情況，也可索要對方的辦公電話號碼，以便路途迷失方向時及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。
2、自我介紹：
自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；第二，自己的工作經(jīng)驗、學習到的知識經(jīng)驗以及自己的能力，這是介紹的重點；第三，自己對應聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。
自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官可能基于你的材料與介紹進行提問。開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您(們)好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�。特別是具有和招聘職位有相關實際工作經(jīng)驗的要突出自己在這方面的優(yōu)勢，最好是通過舉例方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)和邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場、開發(fā)新客戶等。
自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的親朋好友提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。如果你參加過一些公司的面試，不妨反思下你在面試過程中的得和失，邀請一些有經(jīng)驗的朋友進行點評，從而不斷總結(jié)提高。
面試的技巧3
韓國簽證面試的技巧
1.準備好充分的簽證材料
在簽證面談之前,應當準備好所有的簽證材料,其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片以及韓文成績等。在學歷材料中,不可忽略了學歷學位原件及中韓文證明原件、成績單中韓文證明原件。如果是申請碩士以上學歷的,特別注意不要忽略工作及收入證明。比如有關家庭及資金材料、收入證明等。
2.說話.表達要沉看
有的人,在簽證面試過程中,出于緊張或過于想表達好的原因,使得說話語速較快。在向簽證官表達自己的想法的時候,應保持沉著的心態(tài),慢慢地講,克服急切的心理。在實際中,很多申請者韓語水平不怎么流利,若說快了,則簽證官不知道你說什么。同時,反應要迅速,簽證官問你的問題,不要停頓太久也回答不上來。如果問題沒聽清,可以禮貌地請簽證官再說一遍,切忌無動于衷。
3.開口時就動手
這樣做,并不是要申請者有豐富的肢體語言,或是手舞足蹈。而是當你回答簽證官的問題的時候,應當主動遞交證明材料。如簽證官問及你的父母或主要擔保人是做什么工作的,你在回答的時候,可以遞交上工作證明材料。通常情況下,簽證官是不會主動要求申請者遞交某項材料的,你在回答問題的時候應主動提交。在這方面,有的人出現(xiàn)過因只是回答問題但不主動遞交材料而被拒簽情形。
4.善于用眼神交流
在人與人的交流溝通過程中,眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn),這說明你很注重對方。和韓國簽證官面談時,是懷著一種平等的心態(tài)進行的,所以眼睛要正視他,無須有畏懼他的目光。在談話的時候,你應該配合眼神和他交流,眼晴直視對方,不要目光游離不定.,或是東張西望。這樣會影響到簽證官對你的信賴。眼睛為心靈之窗,你應該讓簽證官感覺到你的心靈是敞開的。
5.適當使用“感情牌”
韓國留學簽證面試,簽證官除了要檢驗你的語言水平,還會觀察你的性格特點,以此判斷你是否具有適應在韓國各種環(huán)境變化的適應和生存能力。此外,簽證官還會從中考察中請人的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。因此,作為申清人,你應當盡量拉近與簽證官之問的距離,要讓面簽交流氛國變得輕松、愉快。此外,你要注意到對方的表情和反應,適時地微笑與點頭,表示你充分了解他的談話內(nèi)容。但是有一點,不要和簽證官開玩笑,尤其開他本人的玩笑,以免讓他覺得你是在教視他。
6.向簽證官展示你合理的留學計劃
展示你合理的留學計劃,是讓簽證官相信你在韓國學成后會回國工作,沒有移民或者滯留的傾向。這點也是獲得韓國留學簽證的保障性條件之一。對于自己的未來發(fā)展,要闡述明晰,讓簽證官聽得明白,而不要讓他認為你是為了滯留韓國工作而留學,避免給自己增加拒簽的風險。
7.陳述專業(yè),注意簽證官的感受
在專業(yè)介紹上,不少留學生提到自己的專業(yè)時,簡単報一個專業(yè)名稱,然后用專業(yè)的術語向簽證官陳述自己的專業(yè),這樣就忽略了簽證官的感受。簽證官畢竟不是什么都知道。太過于專業(yè)的介紹,他們可能聽不懂。在理解不了學生所陳述內(nèi)容的情況下,簽證官自然失去了學生是否有移民或滯留韓國的判斷依據(jù),最終只好予以拒簽。因此,在介紹自己專業(yè)的時候,應該用簡單、明確、形象的詞匯來描述,多講一些自己學習所選專業(yè)的原因和目的,包括回國后的發(fā)展,以幫助簽證官理解和作出判斷。
涉及航空航天、軍工生化等敏感專業(yè)時,在面試時特別要注意回避專業(yè)的敏感性,作出專業(yè)陳述的時候,應當突出自己專業(yè)可以應用于民用的部分,突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等,而不要突出涉及敏感領域的作用,以免簽證官抓住拒簽的理由。萬一不可避免地要提到自己專業(yè)的敏感性,那么你應當對此作出合理的解釋,幫助簽證官了解自己的申請意圖。
8.表達方式要順暢
在以往的韓國留學簽證中,因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍。通常表現(xiàn)為,與簽證官對話含混不清、詞不達意,或講話斷續(xù)以及眼神游離不定等。因此,在面試前,你應當對簽證官的提問有一個初步的了解,并增強自己的對話能力,從而讓簽證官能在和.你交談之后作出清晰的判斷。
9.要有誠實和積極的態(tài)度
誠實是簽證成功的基礎。針對簽證官的同題,要如實地回答,不要撒謊,更不能把他們看成傻子。如果因此讓他們生氣,那么簽證的事情就到此為止了。也不要不懂裝懂,信口開河。面試是一個交流的過程,如果申請人只是被動地回答簽證官的問題,則不僅無法完全地表達白己,也難以將該表述的信息傳達給簽證官。因此,在面試前,應當確定哪些內(nèi)容是一定要傳達給簽證官的,這樣在面試時可以有意識地引導談話,說出自己的所想,提高簽證的通過概率。切記,誠實與積極的態(tài)度決定一切!
韓國留學就業(yè)前景
一、韓國企業(yè)
根據(jù)大家在韓國的專業(yè)學習，可以在完成學業(yè)后，就近的選擇韓國的相關企業(yè)和崗位，好處就是學習到的理論知識和技能技巧，可以直接運用到工作中去，畢竟這些是直接獲取的。
而且留學生的身份，能夠讓大家多一重優(yōu)勢，如果本人在學習期間又進入到相關的企業(yè)實習，那么可以直接申請入職，只要有不錯的表現(xiàn)，是會受到歡迎的，因為幾乎不需要進行額外的培訓。
二、國內(nèi)企業(yè)
當然回國還是大部分學生的選擇，畢竟在國內(nèi)會有熟悉的語言和生活的環(huán)境，而且大家的專業(yè)技能，在這里運用起來其實會更有優(yōu)勢，因為大部分的技能都是于國內(nèi)的。
而且大家學習的.是韓國的先進理論，這對大家來說是具有特別的優(yōu)勢的，留學的經(jīng)驗也會為大家的求職鍍金，會更容易被錄用，而且在起薪上也是更高的，這方面是本人的優(yōu)勢。
三、合資企業(yè)
還有大量的中韓合資的企業(yè)，他們大都在韓國和中國有分公司，首先在規(guī)模上就有優(yōu)勢，而且大家可以根據(jù)自己的情況申請先入職韓國的分部還是中國的分部，后續(xù)可以申請轉(zhuǎn)分部。
大家的優(yōu)勢就是可以在兩國之間實現(xiàn)無障礙的交流，而且在不同的地方工作，也可以為大家積累下不一樣的經(jīng)驗，當然自己需要有規(guī)劃，穩(wěn)定下來后就不要兩國跑了。
四、翻譯教育
接受專業(yè)的韓語教育的學生，未來畢業(yè)后的工作崗位指向性會更加明顯，基本上翻譯是首選，工作的地點有很多，企業(yè)、政府或者專業(yè)的機構(gòu)，崗位也有口譯和筆譯不同的類型。
而接受學科教育的學生，從業(yè)的指向性同樣很強，大家可以選擇更符合要求的教師崗位，而這個崗位的工作地點不局限在中國或者韓國，可以前往其他國家，畢竟語言教學是很有市場的。
韓國留學優(yōu)勢盤點
一、經(jīng)濟發(fā)達
韓國整體的經(jīng)濟水平是非常高的，社會的基礎設施也很齊全，在這讀書，留學生們可以享受非常不錯的日常生活，在平時的衣食住行中，便利程度都是非常高的，能夠減少后顧之憂。
二、教學先進
提供的院校選擇很多，在的全球排名中，有五所位于100的行列，在硬件和軟件上，都擁有著非常高的水平，大家在這里的學習標準，可以說是世界的前列，可以受到高等優(yōu)質(zhì)教育。
三、費用劃算
10的院校收費會稍貴一些，基本在都在6-10萬元;其他大學的學費會便宜一些，在2-4萬元之間，學費貴一些的學校，在獎學金的供應上也會多一些，大家能夠獲取資助的可能性也更高。
四、專業(yè)齊全
目前排在前列的大學，基本上都是綜合類的院校，即學校在專業(yè)的設置上是相對全面的，大家在申請的時候，基本上不需要擔心心儀的學校內(nèi)沒有自己想讀的專業(yè)，不過院校的優(yōu)勢專業(yè)會有差異。
五、環(huán)境優(yōu)美
大部分的學校，都接受者來自各界的資助，這樣在設備的更新和環(huán)境的維護上，基本不用擔心經(jīng)費的問題，所以校園的各項設施，基本上維護得都是比較不錯的，而且在審美的體驗上也很高。
六、門檻較低
這里特別說明的是，入學的韓語要求不算高，只要大家參加IK考試，可以拿到3級的證書，既可以申請學士的課程，這對國內(nèi)的學生來說，經(jīng)過培訓獲取合格成績并不難。
七、文化相似
兩國的邦交一直以來都是存在的，雖然有過摩擦，但是文化的交流始終沒有斷層，所以大家到了韓國之后，基本上不會出現(xiàn)生活不適應的情況，因為文化有著很高的相似性。
八、就業(yè)多樣
完成了學業(yè)之后的學生，可以選擇不同的就業(yè)方向，由于擁有留學的經(jīng)歷，大家咋求職的時候會更加有優(yōu)勢、留韓、回國都會很受歡迎。
面試的技巧4
一、答好題抓重點審題是關鍵
很多同學在答題時總是出現(xiàn)答題抓不住重點，出現(xiàn)偏題離題這樣的情況，導致答非所問。究其原因在于沒有聽清題，甚至沒有聽懂題，不明白題目到底在問什么。這里將告訴大家如何聽題審題。建議大家在考官讀題時不要急著思考，而是考官讀一句，自己心里默念一句。聽完后，從后往前審題。審提問方式，確定答題方向，再往前走，審題干關鍵詞，確定答題內(nèi)容。掌握好聽題方法后，大家也應明確好不同題型的聽題側(cè)重點。如計劃組織題，在聽題過程中重點把握活動類型，活動主題，活動對象及有無特殊要求;綜合分析題聽題中注意一些轉(zhuǎn)折詞，遞進詞，強調(diào)詞后面跟的話題極大可能是討論重點。
二、答好題提升交流感是保障
部分同學在答題時追求標準化和官方表達，因為積累語句不夠而導致答題不流暢，卡頓現(xiàn)象嚴重。而并非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時的自信流暢與真情實感。給考官感覺像機械化答題，為了答題而答題。則建議同學們答題時用“情”動人。如針對當下醫(yī)患糾紛矛盾，許多醫(yī)生被患者家屬打死打傷，同學們答題時要情真意切的去為這樣的現(xiàn)狀而擔憂�！霸诳吹骄W(wǎng)上頻繁曝出醫(yī)患糾紛事故時，看到一件件白大褂上染滿紅色的鮮血時，我的心也跟著顫抖。到底是什么時候，救死扶傷的醫(yī)生連自己生命安全都無法保障�！边@種從自身出發(fā)談感受，會瞬間讓你從一堆機械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設置場景，將考官帶入自己的答題階段。如對白色塑料袋卷土重來談看法，可說“我想請各位考官回想一下，當我們?nèi)コ匈I生活用品，去菜市場買菜，去小商店買零食，只要你需要，工作人員都會拿塑料袋給您。種種生活中的狀態(tài)都在像我們表明白色垃圾卷土重來，限塑令已經(jīng)成為了一紙空談�！边@種答法會讓考官不由自主地跟著你一起思考，進入你的答題狀態(tài)，那分數(shù)自然也不會低了。
三、答好題想出彩亮點是利器
大多數(shù)同學在經(jīng)過不斷的練習后，有了相應的答題思路和框架。但同學們有沒有發(fā)現(xiàn)同一道題，大家打下來內(nèi)容上基本一致。要想真正上考場讓自己脫穎而出的話，做好前面兩點只是常規(guī)，拿出與其他同學不一樣的內(nèi)容才叫做亮點利器。怎么做呢?建議同學們在平時的練習中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，后面20-30秒想亮點。從題目關鍵詞出發(fā)，進行發(fā)散思考，從國家，社會層面考慮問題。最主要的是將題目出現(xiàn)的話題與考試省市的省情相掛鉤。如談到“精準扶貧”，大多數(shù)同學都會說要因地制宜，精確識別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發(fā)，如“正如我省貴陽市清鎮(zhèn)職校城的建設，就是立足于貴州實際，針對貴州教育弱勢板塊，積極“拔窮根，讓職業(yè)教育沖先，從而為實現(xiàn)精準脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性循環(huán)”。這會讓考官覺得你不是答題的`機器，并且真正關注社會熱點，有思考有見解的去考慮問題。
最后，勤于練習。相信同學們在掌握方法以后通過不斷的訓練和思考，掌握自己獨特的，個性化的答題方式在面試完美發(fā)揮。
面試的技巧5
拒收豪華簡歷看重面談表現(xiàn)
滿頭大汗的母親帶著孩子前來參加面談，包里還裝著一沓厚厚的獲獎證明和證書：鋼琴八級、奧數(shù)一等獎、少兒英語四級、三好學生、優(yōu)秀少先隊員這樣的情景在今年恐怕將難覓蹤跡。
今年試行民辦初中網(wǎng)上報名新法，這樣的方式避免了學生和家長們對豪華簡歷的追求，不過也引發(fā)了部分家長的擔憂。網(wǎng)上所填表格都是一些基本信息，最簡單不過，大部分學生可能都差不多，因此，面談將成為學校了解學生個人情況的主陣地。家長金女士說。
一些民辦學校校長也表示，今年會非�？粗貙W生在面談過程中的表現(xiàn)。各個學校今年對面談的重視程度都可能增加，把面談的文章做足，可能比一次考試還管用!民辦進華中學校長陳國強說。
面談形式可能稍有調(diào)整
由于今年報名方式的變化，部分學校面談形式也將稍作調(diào)整。我們可能會擴大面談學生的規(guī)模，給更多同學公平競爭的機會，以往單純的個體化面談限制了人流，今年，可能會采訪群體化面談和個體化面談相結(jié)合的方式，讓更多學生參加進來。陳國強校長表示，所謂的群體化面試，目前還只是一個設想，例如他們可能會將一批同學帶到實驗室，排隊前行，按序就座，然后進行問答互動，在群體化面試中，關注學生的行為規(guī)范表現(xiàn)，以及他與同伴之間的分工合作能力。
記者去年曾在進華中學采訪時發(fā)現(xiàn)，該校的面談形式頗具特色，在圖書館內(nèi)，一群小學生們經(jīng)歷了一場特殊的閱讀之旅。每位學生在規(guī)定的30分鐘內(nèi)找到指定圖書，閱讀并回答問題，才算闖關成功。
記者現(xiàn)場看到，有部分學生很快就從目錄中尋找到問題所在的章節(jié)，然后順藤摸瓜。而有部分學生卻在大海中撈針，從首頁翻到最后，既浪費了時間，又找不到答案。從孩子的表現(xiàn)很容易發(fā)現(xiàn)，有些學生捕捉信息的能力很強，基本掌握了查找資料解決問題的本領，而有部分學生還需再加強。現(xiàn)場一位負責老師說。
日常行為習慣被看重
采訪中，不少校長均表示，在招生中，不以分數(shù)論英雄，不會過分關注學生成績，更多的是看綜合能力。比如，對于積極參與活動、行為規(guī)范方面做得比較好的班干部，以及科技、文藝、體育等方面的特長生會優(yōu)先考慮。
學校并不一定要招尖子生，現(xiàn)在的孩子一般來講資質(zhì)都不差。民辦永昌學校王夢雁副校長解釋說，四年的中學教育可以改變很多，入學的狀況并不能代表畢業(yè)時的能力，學校希望多招一些具有潛質(zhì)或者特長的學生，并相信可以通過精心的教育挖掘他們的潛質(zhì)。
校長們普遍表示，面談中，他們會著重考察學生日常行為習慣。新黃浦實驗學校王洪偉校長介紹：學校在與學生面談時并不會很籠統(tǒng)地去與學生交流。比如去年面談時學校會看學生提供的糾錯本，通過查看學生糾錯本里是否字體整潔、解題過程是否規(guī)范、對錯誤的認識是否深入，以了解學生在日常是否養(yǎng)成了良好的學習習慣。
無獨有偶，民辦永昌學校校長李聿華也表達了同樣的觀點，他說：我們學校會關注學生的成長手冊，不僅看他的語數(shù)外成績，還會特別關注他的評語，包括班主任評價和自我評價。另外，面談時，學校還會要求學生遞交小學語數(shù)外學科的練習本，希望從中了解學生的書寫習慣、平時作業(yè)情況等。
而去年民辦立達中學的面談現(xiàn)場，老師讓學生照著自己成長手冊中的.教師評語，現(xiàn)場謄寫一遍。任務看似簡單，但孩子的表現(xiàn)卻有不同。有的孩子很順利、工整地完成任務，有的孩子在抄寫過程中小動作特別多，有的粗心大王抄出了錯別字、抄串行等，通過謄寫觀察細節(jié)學習習慣。
面談方式人性化
王洪偉校長談到面談方式時表示，學校將會采取群面和個面相結(jié)合的方式，一般情況是以群面為主。但個別情況下，學生可以根據(jù)情況自主選擇一對一的個面。學校通過群面的方式，可以在學生小組活動和自由討論的過程中衡量學生是否做到了四個學會，即學會傾聽，學會表達，學會說服，學會妥協(xié)。
民辦永昌學校也有很人性化的做法，據(jù)王校長介紹，他們的面談老師都是經(jīng)過精心挑選的年輕老師，更容易與學生溝通，也讓學生們面談時盡量自然、放松。王夢雁副校長介紹，去年面談時，該校在具體談話前先將學生的成長手冊歸類分好，然后按照學生的個性特色進行面談。比如，這名學生是班干部，我們就會讓他現(xiàn)場設計一個元旦聯(lián)歡會的方案;這名學生外語特別好，我們就會請他唱一首英文歌曲或者用英文講一個故事。
面談老師關注細節(jié)
李聿華校長表示，在面談過程之中，老師們將把更多的時間留給學生，而老師們則會仔細地觀察學生的表現(xiàn)以及各種細節(jié)。李校長表示：觀察，并不只是觀察小組活動或者面談時的表現(xiàn)，觀察細節(jié)也十分重要。比如，雙手接物。在去年的面談過程中，老師會去注意觀察學生在接遞成長手冊時是不是用雙手。這雖然是個細節(jié)，但卻可以反映一個學生的行為規(guī)范和禮貌。
該校副校長王夢雁舉了這樣一個例子，幾年前的一次面談中，在登記填表的教室里，一個學生在填好表后主動打掃教室，把屋子里的廢紙片都撿了起來放進口袋里，等面談結(jié)束后丟到了門外的垃圾桶里。當時我們就決定錄取他了，你說擁有品質(zhì)優(yōu)秀的學生我們能不要么?
專家支招
第一印象至關重要
擁有豐富面談經(jīng)驗的王夢雁老師提醒各位考生和家長：不要把面談想得太可怕，只要正常表現(xiàn)就好，無需太多的準備。多年面談組織的經(jīng)歷讓我覺得，在面談時一定要注意第一印象的問題。
首先，要注意儀容儀表，穿著一定要得體大方。女孩子一定不要穿得太過夸張，那樣會給老師留下不好的印象。干凈得體就好。
其次，一定要懂禮貌，見到老師要主動打招呼，這點看起來可能是老生常談，但在實際過程中，很多學生卻常常忽略了這一點，而這恰恰又是老師們關注的一點。
最后，希望學生和家長們不要緊張，保持好輕松平和的心態(tài)。不要把這種面談當作考試，只把它當成去參加一次課外活動就好。
另外，記者了解到，面談中，關于社會常識、人文常識、時事等內(nèi)容較常涉及，學生可適當準備。
面試的技巧6
技巧一：關鍵詞法
“關鍵詞法”指的是通過幾個關鍵詞進行自我介紹，相當于給自己貼標簽，讓考官記住我們。比如：各位考官，我想通過三個關鍵詞來介紹自己，分別是為人善良、成熟穩(wěn)重、善于思考。然后針對“為人善良”、“成熟穩(wěn)重”、“善于思考”三個關鍵詞分別講一段話來對自我進行介紹。
技巧二：比喻法
“比喻法”的意思是將自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三種植物來介紹自己。竹子代表正直，梅花代表堅韌不拔，向日葵代表積極陽光。我是一個正直、堅韌不拔、積極陽光的人。接下來就圍繞竹子、梅花、向日葵三種植物分別講一段話來對自我進行介紹。
技巧三：特殊經(jīng)歷
“特殊經(jīng)歷”指的是我們可以講述一段一般人沒有的經(jīng)歷，通過這段經(jīng)歷來吸引考官。比如：各位考官，作為一個女生，我非常獨立。20xx年，我高三畢業(yè)后一人獨自買票坐了十二多小時的火車到廣州找暑假工。我記得我買不到坐票，只買到一張無座。我就這樣晚上坐在火車的過道上一宿，第二天下火車后腰酸背痛......
技巧四：特別的長處
“特別的長處”指的是我們可以介紹一個自己身上一般人不具備的長處。比如：各位考官，作為一個男生，我是個特別善良的人。我是留守兒童，從小就是奶奶拉扯大的.。奶奶是個信佛的人，與人為善，我從小受到奶奶的影響，為人善良。每次見到路邊的乞丐，我都會施舍，在網(wǎng)上看到苦難的百姓，我都會難過。我希望自己能考上公務員，為官一任、造福一方。
以上就是我們今天要跟各位同學分享的幾種自我介紹的技巧，希望各位同學能夠?qū)W以致用，幫助大家面試成功!
面試的技巧7
面試禮儀：
(一)著裝
1.基本原則：簡潔、大方、莊重、保守。
2.男士：正裝(面料、顏色、大小、搭配、款式、規(guī)則)、襯衣、領帶、皮帶、皮鞋、襪子、三色原理、手表、發(fā)型，面容整潔，注意細節(jié)。
3.女士：正裝、襯衣、高跟鞋、襪子、飾品(切忌復雜花哨)、發(fā)型(長發(fā)束或盤好，劉海不可遮住額頭，發(fā)不遮耳)，化淡妝，注意細節(jié)。
(二)舉止
1.站姿：頭要正，頸要直，頜微收，肩放平，挺胸，收腹，提臀;腳后跟并攏，腳尖呈45度;
2.行姿：步伐穩(wěn)重自然，適當擺臂，手臂內(nèi)撇30°，與西裝扣線對齊，不要超過肚臍。
3.鞠躬：角度在40°左右，略作停頓。
4.坐姿：穩(wěn)如泰山，坐在椅子的二分之一到三分之二處。男士雙腳可分開與肩同寬，女士一定要雙腳并攏。
5.目光：注視對方，表示關注
目光的“許可空間”：以上至額頭下至胸，左右兩肩為方框，不要將目光聚集于對方臉上或身體某個部位，直盯對方是失禮行為。
6.表情：保持微笑或不斷微笑;注意禮節(jié)，有禮貌;表情不過于夸張;避免小動作和不雅動作。
面試程序：
1、在門外等候進場，聽到主考官喊：“下一位”，或者前一位考生出來。稍等3--5秒種后，在門口站定，用右手中指輕敲門三下。等到主考官說“請進”，開始推門。將門推開至你可以整個身子進入時，面向考官，掃視一圈，點頭微笑。然后進門，轉(zhuǎn)身將門關上。注意：推進和關門時都要將門輕輕提起，以免弄出聲音。
2、面向考官，大方走入考場。走至待考桌齊平的位置。向考官問好：“各位評委老師，上(下)午好!我是X號考生。”問完好之后，鞠躬。整個過程中視線要與考官對視，面帶微笑。
3、等待主考官說“請坐”后，說一聲：“謝謝”。后退一步，再左或右移一步，將凳子或椅子向后移一點，人坐進去后，再向前稍移一點。到坐著舒服。
4、這時。主考官會說：“歡迎你參加本次面試，面試的注意事項你都清楚了嗎?”你要回答“都清楚了”�；卮饡r要看著主考官的眼睛 。然后主考官會說：“面試的題目已經(jīng)放在桌子上了，你現(xiàn)在可以看題了”.
你要先微笑對主考官說“好的!”，然后，看題簽，雙手將題簽輕輕翻過來。
5、看題過程中身體姿勢要自然。一般情況下是三個或四個題目，你要用7--9分鐘的時間進行思考。思考完成后，先抬頭看一下主考官，說：“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”。主考官會給你一個允許的表示，或者說“好的”或者點點頭。
6、你答題的程序是：“第一題：......, 第一題回答完畢。第二題......，第二題回答完畢。第三題......，第三題回答完畢。所有題目回答完畢!”
這時，主考官會問你：“你還有什么需要補充的嗎?”你回答“沒有了”。
7、主考說：“好的，你可以離席了�！�。你回答“好的”。
先把題簽雙手反過去扣在桌面上，保持你進來時的樣子。再稍起一點身子，將凳子向后移一點，再站起身，出來，再將凳子放回原處。
走到進來向考官問好的位置，鞠一躬，說“謝謝各位評委老師，再見!”
8、轉(zhuǎn)身，大方的走向門口，打開門(以能夠從容出去的寬度為適合)，轉(zhuǎn)身獻身評委，微笑退出)注意出去后一定要將門給關上，并且不要弄出聲音。
面試套路
一，計劃組織協(xié)調(diào)題這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。
根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預算，匯報后實施。
實施階段分為五部分：第一,需通過開會形式統(tǒng)一思想,分工,將計劃細化,責任落實到各人員崗位;第二,要準備充分物資,包括人,財,物,時,地;第三,通知相關參與部門;第四,對特殊事件和要求的安排,比如協(xié)調(diào)各參與單位,領導來賓支持,媒體公關.對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài),特殊情況,要及時處理和匯報;第五,活動結(jié)束后,需進行善后事宜,如物資歸位,文件歸檔,座談會等匯報.
總結(jié)包括及時匯報,通過座談會等形式提出意見,找出差距,修改方案,寫出總結(jié) 提交領導.
二,處人處事題在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式：對上級，要持尊重態(tài)度原則，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等;對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等;與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠，謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短、互相幫助、一視同仁，不拉幫結(jié)派�；ハ鄮椭�，正確對待同事的優(yōu)點和缺點，成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異�？傊�，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足.
三,分析思考能力題在回答此類問題時,要保持辨證思維方式,時刻看到事物的正反兩面."有原理講原理,需表態(tài)先表態(tài)",結(jié)合事例,闡明觀點.
比如提問,俗話說,多個朋友多條路,對此你是什么看法?考慮到事物正反方面,考生應先闡明一般原理,客觀來說,朋友應該是多多益善的.這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力.但朋友的互幫互助,是在真誠交往基礎上,以心才能換心.這是正面部分,而另一方面,不否認有些朋友只是出于利益關系而存在,是在特定條件下的一種情感交換,是一種有條件的情感投資,它不能算是真正的朋友,也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了.這種朋友當然不是越多越好了.四,面試的細節(jié)處理技巧面試考場的門一般是關的.考生進去前,應輕敲,待允許后進入后,須輕輕將門關上,走到考官面前,微笑問好.待允許后坐下.結(jié)束面試時,考生一句 "謝謝各位老師",起身走到門口,開門,轉(zhuǎn)身正面考官,慢慢退出,微笑把門輕輕關上等這些細節(jié),都給人有禮貌和修養(yǎng)的感覺.反過來,很多不良習慣動作都可能引起考官反感,比如坐姿不正,一直抖動雙腿,不斷撓頭等.
初次面對考官時,考生通常都會很緊張,此時,可先深呼吸再笑笑.答題時緊張,可略停頓思考后回答.面試快結(jié)束時,考官往往會提醒考生時間到了,這時,考生要立即轉(zhuǎn)折,說要點盡快結(jié)束.
第一招法：應對人際交往的,比如與同事發(fā)生矛盾,有了沖突,產(chǎn)生危機,如何 第一招法 相處等. 先講一句名言:海明威說"每個人都不是一座孤島",所以在交往中 會產(chǎn)生……,總之要把握四個方面.一要尊重,二是理解,三是溝通,四是幫助. 第二招法:應對與領導相處的,比如領導與自己意見相左,領導的能力比自己。
第二招法：差,領導比較專斷等.把握四個原則:一尊重領導.每一個成功的領導人都有其成功的`理由.二是理解領導.看問題每個人的角度都不一樣,"橫看成嶺側(cè)成峰",自己的想法是正確的,但領導的就未必是錯的.三是幫助領導,此為亮點,幫助領導出謀劃策,沒有采用也是正常,如果領導違法違背原則,堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯.四是適應領導,適應其領導方式,并用 自己的影響力慢慢改正其缺點.此四點絕對通吃天下領導與下屬關系. 第三招法:組織活動會議,還有培訓什么的,或是完成領導交待的什么.
第三招法：先講一句"凡事預則立,不預則廢",合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成.. 因此,第一制定工作方案(活動的主題,方式,時間,地點,對象,人員配備, 費用預算,程序安排等等);第二對方案的論證(征求各方意見,向領導匯報, 由領導定奪);第三按計劃實施(人員分組分工,任務的分配等);第四注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調(diào)(三個及時:及時溝通各方情況進行協(xié)調(diào),及時向領導匯報,發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時糾正);第五計劃后的總結(jié)(對 整個活動進行回顧,總結(jié)經(jīng)驗)這五個步驟十分有用,無往不勝! 特注:如果是組織培訓前四步同上,第五步,別忘了對參加培訓的人員組織考核;組織調(diào)查:前四步同上,第五步,之前要加上對資料進行匯總,核實,分類匯編,進行分析,寫出調(diào)查報告.
第四招法: 第四招法:處理政府突發(fā)事件或是異常情況的. 一保持鎮(zhèn)靜;二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定;三耐心宣傳國家相關法律法 規(guī);四實在不能穩(wěn)定情勢,向領導匯報,請求支援.
面試的技巧8
【存在問題】
1.自我介紹不知如何入手，不知該如何介紹。
2.自我介紹無亮點，平鋪直敘，難以吸引考官注意。
【自我介紹如何吸引考官的眼球】
1.善用引言：“惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝”，如果要談到我的性格的話，我想這句話最適合不過了。因為我覺得我自己就像是其中的改革創(chuàng)新者一樣，在生活中、工作中是個樂于探索，有創(chuàng)造力的人�！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”，在未來的工作中，我也定將以“不日新者必日退”的勁頭，做開拓創(chuàng)新的“拓荒牛”，努力實現(xiàn)自己的人生價值。
2.善用比喻：如果要形容我的性格的話，我想用兩個物品來描述自己，分別是：水、火。水，“海納百川，有容乃大”，我在日常的生活中是一個較寬容的人，寬于待人，嚴于律己，在未來工作中，也將保留這份寬容之心面對工作中的'一切;火，火種能驅(qū)趕嚴寒，帶來光明和溫暖�；鹩米陨淼臏囟�，為他人帶來溫暖。而我覺得我也像火一樣，是個奉獻自身，希望幫助他人的人。只要遇到他人需要幫助之時，我都會盡力伸出援助之手。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我相信，幫助他人能讓光芒灑滿中華大地，我也希望自己能成為照亮他人前行路上的光。
3.突出重點：自我介紹時，不能想要什么都展現(xiàn)，應該根據(jù)自身實際并結(jié)合崗位情況，選出2-3種認為最有吸引力的特點集中進行介紹，如專業(yè)能力、證書資質(zhì)、工作、實習、求職、社會實踐經(jīng)驗等，才能真正給考官留下深刻的印象。并且，在講述自身特點的時候，一定要結(jié)合實際的數(shù)字如學習成績、工作業(yè)績等，讓介紹整體更有可信度而非泛泛而談。
面試的技巧9
在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：
一、現(xiàn)場面試
1.觀察應聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。
2.觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。
3.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)（1分鐘）介紹自己。
4.注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調(diào)變化。
5.觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。
6.注意應聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動機是否合理。
7.要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。
8.審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。
9.要求應聘者談談自己的優(yōu)勢和劣勢。
10.關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）
二、電話面試
1.留意應聘者接通電話的時間。
2.留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。
3.注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。
4.核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。
5.電話詢問應聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。
6.電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結(jié)果怎樣。
7.評估應聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時間內(nèi)接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結(jié)果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的`應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）
三、職業(yè)性格測評
1.使用測評工具。
�。�1）采購部和人力資源部根據(jù)應聘者的崗位素質(zhì)模型，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。
（2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。
�。�3）將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)。
2.采用開放式、探索性的詢問方式。
（1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。
�。�2）你認為什么可能影響你的工作效果。
�。�3）不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。
3.采用STAR測評原則（假設應聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀）。
�。�1）詢問應聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應商情況、采購渠道等。
（2）詢問具體任務（task），包括采購額、供應商關系等等。
（3）詢問應聘者付出何種行動（action），包括采購計劃、談判技巧等。
（4）最后詢問結(jié)果（result），包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。
4.從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。
�。�1）應聘者的家人。（2）應聘者的朋友。（3）應聘者的老師。（4）應聘者之前的同事。
四、演講
演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內(nèi)容。組織演講面試的主要步驟如下：1.選定演講主題，提供可選的演講題目。2.確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。3.確定演講場所和觀察團。4.給應聘者提供2～3個小時的準備時間。5.提供相應的道具。
五、單獨面談
經(jīng)過多輪面試后，少數(shù)應聘者被允許再次面試。單獨面試時需要注意的地方如下：（1）采購經(jīng)理與招聘主管重新檢查簡歷、先前的面試記錄，分析測試結(jié)果。（2）核對參考資料，準備書面的、具體的問題清單。（3）根據(jù)已經(jīng)準備好的問題清單，適時地提問。（4）如果面談結(jié)果說明應聘者的品質(zhì)不適合做采購，請應聘者說服面試官自己能夠勝任該職務的理由。
�。�5）如果核對發(fā)現(xiàn)應聘者離職原因和時間與其本人敘述的不同，請他們給予解釋。（6）詢問報酬、晉升、公司政策等敏感問題，觀察他們的身體動作。（7）誠懇地回答應聘者有關職位和公司的問題，并告知多長時間聯(lián)系他。（注：將應聘者的品質(zhì)、技能、經(jīng)驗、知識等內(nèi)容按“重要”和“必要”進行分類并排序，比較面試結(jié)果和應聘者的條件及工作說明書，剔除不滿足“必要”條件的應聘者。對每一位應聘者作出錄取或不錄取的推薦，并說明原因）
六、作出最終決策
1.采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。
2.通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。
3.聯(lián)系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。
七、面試外包
將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。
面試的技巧10
1、預習準備
面試要涉及方方面面的問題，雖然都是小朋友平時應該掌握的、也是這個年齡段的孩子能夠掌握的，但如果沒有系統(tǒng)地為孩子預習一番，仍可能讓“初出茅廬”的孩子措手不及，從而帶來嚴重的心理壓力和入學恐懼。但是，孩子幼小，不能用傾盆大雨的方式一下子把所有內(nèi)容灌輸給他，這樣效果會適得其反。所以，要用相當長的一段時間，讓孩子在做游戲般的學習中，循序漸進地進行面試預習。
2、重視能力
不要把面試僅僅認定是智力測試，顯示孩子的適應性、應變力、自理能力、自信心、基本的自我控制能力、與人交往應答的能力等，更容易贏得老師的“印象分”。
3、模擬面試
在家里進行模擬練習，可讓孩子獲得經(jīng)驗并做好心理準備。
4、儀容整潔
面試當日的儀容服飾要保持整潔，保持孩子開朗活潑的面貌，注意不要過分打扮，不要讓孩子穿著他自己感到別扭的.衣服。
5、良好狀態(tài)
面試前兩三天應注意孩子的飲食和健康，保持他充足的睡眠、平和的心境。不要讓孩子覺得緊張，有壓力。
面試的技巧11
一、試講備考建議
試講時的著裝要端莊大方，符合教師形象，給人成熟穩(wěn)重的感覺，切忌過分裝扮或不修邊幅，這是教師的職業(yè)特點所決定的。試講內(nèi)容要豐富，更要突出重點，不重要的一句帶過，重要的'講深講細。
二、試講基本環(huán)節(jié)
教師資格證面試試講的基本環(huán)節(jié)包括：導入、新授、鞏固練習、小結(jié)、作業(yè)、板書。試講的過程是考官評價考生教學技能的過程，因此考生一定要重視導入環(huán)節(jié)，在試講之始便吸引住考官的注意力。
三、試講五大評價標準
教師資格證面試試講的五大評價標準：教學目標、教學內(nèi)容、教學過程、教學方法、教學素養(yǎng)。教學過程是圍繞教學目標展開的，教學目標是考官考查考生教學能力不可或缺的要素。
四、試講認識誤區(qū)及常見錯誤
教師資格證面試試講三大認識誤區(qū)分別是：試講是一節(jié)課的壓縮;試講是講給考官聽;試講只要流暢講完即可�？忌梢园芽脊偌傧氤蓪W生，要自己模擬學生的回答，完成教學。
五、試講教學技能
導人技能是引起學生注意、激發(fā)學習興趣、引起學習動機、明確學習目的和建立知識間聯(lián)系的教學活動方式。導入技能是教學藝術的重要組成部分，是教學的一項基本技能。
六、試講臨場應變技能
教師資格證面試試講的臨場應變包含說錯知識點、板書時間過長、筆畫筆順錯誤、緊張忘詞、看時間技巧、忘記板書等。如果考生立即意識到自己說錯了知識點，可以追問學生自己說的對嗎？
面試的技巧12
在面試前，應該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理—專員—專員—主管—資深主管—部門副經(jīng)理/Section Manager—部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。
好，回過來談談面試時如何回答關于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1. 設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問工程技術專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2. 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。
3. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
4. 強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人�！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5. 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的`單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦�！�
6. 有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。
面試的技巧13
下面簡單介紹下求職面試中應該掌握一些技巧。
１、禮貌用語
禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
�。�、言簡意賅
在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。
�。�、情理交融
在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。
�。�、隨機應變
面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的`形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調(diào)整好自身的應試心理很有幫助。
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為我單位工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
6、你的優(yōu)點是什么？
7、什么是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。）
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。）
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。）
15、你對我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對公司前景的關注，切忌回答：都很好，沒什么想法。）
面試的技巧14
面試技巧一、在準備階段，需要注意的一點就是“自我評價”
對于這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好準備，將自己的優(yōu)勢簡潔明了的概括出來。
面試技巧二、給人第一印象要留好
在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
面試技巧三、注意面試禮儀細節(jié)
在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。
面試時主要應在以下禮儀方面注意：
1、進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
2、走進室內(nèi)輕輕關門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
3、根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;
4、未得許可不得抽煙;
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài);
6、主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);
7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;
8、交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外);
9、離開時，也要順手關門。
面試技巧四、千萬不要緊張
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候來源于對自己的不自信。如果你的銷售經(jīng)驗并不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現(xiàn)出自己強烈的學習和提升愿望。一個優(yōu)秀的銷售人員個人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調(diào)整：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
面試技巧五、簡潔有重點的自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
面試技巧六、面試臨場反應很重要
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對于面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現(xiàn)出來的反應能力一定得到面試官的認可。
面試技巧七、注意肢體語言的運用
很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發(fā)出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的.肢體語言，背挺直坐著，肩膀往后，開始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。
銷售人員面試注意事項
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。
之后要做的準備就是面試中考官會提出的一相關問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。
2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(一定要聯(lián)系到企業(yè))，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法。
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關鍵。
5、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!
6、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
7、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
大部分企業(yè)招聘銷售人員，雖然門檻不會很高，這樣的話面試銷售崗位的求職者將會很多，競爭也會很大。所以做為求職者，如果我們確定了要從事銷售這個行業(yè)的話，我們必須在面試這個職位之前做好充分的準備。同時還需要結(jié)合我們自己的特質(zhì)，好好和HR談談自己能在銷售方面運用到自身的哪些優(yōu)勢，一定要給HR一個‘你很正面’的印象，這樣的有助于我們面試時，一擊即中。
面試的技巧15
第一，早作準備
筆試成績公布后，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲備實力、確保勝利的關鍵時期。面試的測評要素除了應變能力、情緒控制和具體任務操作等之外，更重要的是考察考生的思維和語言能力及習慣，是否能夠明確而又準確、條理清晰而又流暢的與考官進行交流。因此，考生必須通過時間和實踐來完成一定的知識和語言儲備，練就上佳的語言表達習慣，所以，早作準備，才能從容應戰(zhàn)。
第二，心理疏導
面對備考的壓力，考生應該有意尋找和培養(yǎng)適合自己的解壓方式，以便于輕裝前進、提升效率。比如用充滿正能量和鼓勵作用的語言來反復做心理暗示，根據(jù)自身的喜好和需求制定獎勵措施，多總結(jié)歸納自己的進步和優(yōu)點，客觀陽光的看待考場和考官，或者刻意弱化這次考試對自己的重要程度，堅持雙向選擇、有更多更好的'機會的心態(tài)去做心理安撫等等。
第三，及時反思
在備考的過程中，考生會發(fā)現(xiàn)自身的各種問題、有各種任務需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強自信心。要及時總結(jié)問題，同時反思產(chǎn)生問題的根源、自身的應對策略是否合適，做到及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題、靈活采取措施有效應對，從而使學習效果更加明顯，提升動力、形成良性循環(huán)。
第四，堅持執(zhí)行
再好的方法和方案也要執(zhí)行才能看到效果，面試不同于筆試，需要語言的交流和思想的碰撞，需要即時的思考和表達能力，需要穩(wěn)定而外顯的發(fā)揮水平，這些都必須有恒心和毅力去堅持練習才能夠做到。
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