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職者面試的面試技巧
在面試中面試官通常會(huì)通過常規(guī)性的問題，比如“優(yōu)缺點(diǎn)是什么”、“你有什么能力”，和專業(yè)性問題，如“你如何看待行業(yè)發(fā)展”等問題來考察求職者的方方面面，再根據(jù)求職者所表現(xiàn)出來的能力和自身?xiàng)l件決定去留。
但無論面試官怎么問，都不會(huì)離開三點(diǎn)：個(gè)人優(yōu)勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃和背景條件。所以，求職者也應(yīng)該圍繞這三要素表現(xiàn)自己。
第一要素：個(gè)人優(yōu)勢(shì)。求職者收到面試通知就說明HR看重了你的某一點(diǎn)，也就說與其他候選人相比你有某種個(gè)人優(yōu)勢(shì)，而你要做的就是在面試的時(shí)候把這個(gè)優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)得更加突出，或者說，放大個(gè)人優(yōu)勢(shì)，以穩(wěn)固面試官對(duì)你的印象。
第二要素：背景條件。這個(gè)背景并不是指求職者的“后臺(tái)”，而是你所擁有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷雖然不能代表一個(gè)人的所有能力，但也在一定程度上可以反映人的學(xué)習(xí)能力，所以一些特殊崗位會(huì)要求是高校畢業(yè)生。如果學(xué)歷一般，那么就需要用經(jīng)驗(yàn)去彌補(bǔ)，畢竟在職場(chǎng)，還是要靠實(shí)力經(jīng)驗(yàn)說話的。所以在面試的時(shí)候，求職者應(yīng)該清楚你能打動(dòng)面試官的是你的“背景”——豐富的經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的業(yè)績。
第三要素：職業(yè)規(guī)劃。很多面試官會(huì)問求職者今后三年或五年的個(gè)人規(guī)劃，不少求職者就是在這里跌倒的。很多職場(chǎng)人士并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，也認(rèn)為這不重要，其實(shí)這些都是錯(cuò)誤的認(rèn)知。面試官會(huì)問個(gè)人規(guī)劃主要是想看求職者是否穩(wěn)定，是否打算在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位長期奮斗發(fā)展。如果一個(gè)求職者的從業(yè)經(jīng)歷很混亂，會(huì)讓面試官認(rèn)為這是一個(gè)缺乏目標(biāo)和穩(wěn)定的人。所以，無論是簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，還是面試時(shí)提到的過去工作都要遵循一點(diǎn)：你是一個(gè)有目標(biāo)、有規(guī)劃的人。
除了以上提到的三要素，求職者在面試中還需有良好的溝通表達(dá)能力，如果連意思都沒法表達(dá)清楚，一切都是白搭!所以，求職者還要注意溝通表達(dá)的練習(xí)，使自己與面試官都溝通順暢，愉快交流!
在面試中，面試官打分的最終依據(jù)仍然是求職者的綜合表現(xiàn)。做為候選人之一的你要從根本上著手，把個(gè)人優(yōu)勢(shì)、背景條件以及職業(yè)規(guī)劃表現(xiàn)出來，讓自己能夠在面試中給面試官留下良好印象，最終再一次通關(guān)成功。
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