新版?zhèn)€人簡歷

時(shí)間：2022-11-06 06:37:17 個人簡歷我要投稿

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　　時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們很快就要開啟找工作的生活，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編為大家整理的新版?zhèn)€人簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新版?zhèn)€人簡歷

新版?zhèn)€人簡歷1

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南

　　年齡：26

　　身高：163cm

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-績效考核專員/助理

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxx

　　電子郵箱：

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-9 ～ 20xx-7華中師范大學(xué) 人力資源管理本科

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　xxx有限公司(20xx-08 ～ 20xx-11)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：

　　1.考核體系管理： a.月度考核：操作月度考核系統(tǒng)，收集考核結(jié)果，并對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。 b.績效考核：2次/年，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門考核工作的執(zhí)行情況，收集考核結(jié)果，進(jìn)行匯總、分析，并準(zhǔn)備績效結(jié)果評審會議資料，根據(jù)會議結(jié)論匯編相關(guān) 評估報(bào)告;修訂、完善績效考核制度、程序和相關(guān)表格。 c.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。

　　2.薪酬管理相關(guān)： a.定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)，并對數(shù)據(jù)加以分析和整理，為薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供參考意見; b.負(fù)責(zé)調(diào)整中層以下晉升與降級人員的工資，并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)。

　　離職原因：個人發(fā)展原因

　　xxx有限公司(20xx-07 ～ 20xx-07)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：1.績效管理：操作績效管理系統(tǒng)，采用目標(biāo)管理(MBO)考評工具對全公司非直接生產(chǎn)人員進(jìn)行績效考核，包括目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)回顧、目標(biāo)檢測及績效改善，并將績效與個人職務(wù)晉升、職等晉升及薪酬調(diào)整相鏈接，實(shí)現(xiàn)真正的績效導(dǎo)向。 2.職位職等體系維護(hù)：操作職等晉升系統(tǒng)，負(fù)責(zé)全公司職員職等晉升提報(bào)資格審查，并維護(hù)人員職位職等。 3.組織管理：負(fù)責(zé)員工職務(wù)晉升資格審查及各部門組織結(jié)構(gòu)圖維護(hù)。

　　離職原因：個人發(fā)展原因

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　試用期及轉(zhuǎn)崗考核電子化系統(tǒng)上線 (20xx-11 ～ 20xx-08)

　　擔(dān)任職位：負(fù)責(zé)人

　　項(xiàng)目描述：為實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，提高試用期及轉(zhuǎn)崗考核操作的'效率，推行電子化考核的系統(tǒng)。

　　責(zé)任描述：與IT相關(guān)人員進(jìn)行需求溝通，并確認(rèn)推進(jìn)計(jì)劃;系統(tǒng)測試;系統(tǒng)上線前培訓(xùn);系統(tǒng)維護(hù)及問題解決。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：助理人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Office辦公軟件，精通Excel操作。

　　技能專長：3年以上績效考核操作工作經(jīng)驗(yàn)

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-6 口語一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：績效專員、薪酬專員及其他人力資源類崗位

　　自身情況

　　自我評價(jià)：3年以上大型企業(yè)績效考核實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉KPI考核方法;有薪酬數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)字敏感;沉穩(wěn)、細(xì)致，很強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，與同事合作中不斷提高工作能力，具有良好的服務(wù)與保密意識，熱衷于HR事業(yè)

新版?zhèn)€人簡歷2

　　姓名：xx

　　性別：男

　　年齡：22

　　健康狀況：良好

　　政治面貌：中共黨員

　　籍貫： xxxxxx市

　　家庭背景：職工家庭

　　所學(xué)專業(yè)：市場營銷

　　學(xué)歷：本科(在讀)

　　參業(yè)意向：可從事文秘工作、貿(mào)易、產(chǎn)品營銷、活動策劃、談判溝通、廣告宣傳，市場調(diào)查等方面工作。

　　知識結(jié)構(gòu)：

　　本學(xué)期主修課：商務(wù)談判組織行為學(xué) 調(diào)查統(tǒng)計(jì)學(xué) 大學(xué)英語現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) 體育經(jīng)濟(jì)文寫作

　　上學(xué)期成績：商務(wù)公關(guān) 概率論經(jīng)濟(jì)學(xué) 計(jì)算機(jī)編程商品學(xué) 保險(xiǎn)學(xué) 英語

　　專業(yè)技能：先后自學(xué)并掌握了勞動法，擔(dān)保法，產(chǎn)品促銷，零售學(xué)，市場調(diào)查等方面的知識。

　　計(jì)算機(jī)水平：熟練掌握word 、excel 、ppt、internet 操作，并自學(xué)掌握 photoshop圖像處理技術(shù)

　　文件證書：《英語六級》、《會計(jì)四證》、《iso企業(yè)內(nèi)審員證》、《外語優(yōu)秀證書》、《駕駛證》

　　近期榮譽(yù)：優(yōu)秀大學(xué)生榮譽(yù)證書，一等獎學(xué)金

　　在職工作：班級學(xué)習(xí)委員

　　近期社會工作：

　　09年4月策劃并參與經(jīng)貿(mào)學(xué)院第一屆農(nóng)村義務(wù)支教活動(獲支教證明)

　　09年7月太原可口可樂公司，業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)24天(獲實(shí)習(xí)證明)

　　09年8月長治“美的”店，促銷員11天

　　10年1月上海考爾期貨交易——長治分公司實(shí)習(xí)30天(獲實(shí)習(xí)證明)

　　10年7月廈門平安公司投資理財(cái)處實(shí)習(xí)30天(獲實(shí)習(xí)證明)

　　文體專長：擅長文章寫作，羽毛球，游泳，長跑

　　自我評價(jià)：

　　性格缺點(diǎn)：嫉妒心強(qiáng)，愛慕虛榮，常因怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)而思想保守

　　性格優(yōu)點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎，有責(zé)任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)

　　有較強(qiáng)的組織能力和活動策劃能力,

　　有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力，文筆流暢

　　有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系，同學(xué)中有較高威信，善于“協(xié)同作戰(zhàn)”

　　小結(jié)：

　　我是一個有責(zé)任意識、有理想的青年，對自己理想的追求，一刻未曾停止。希望憑借我的實(shí)力及真誠，成為企業(yè)的一員。我會運(yùn)用我的理論知識，傾力為公司創(chuàng)造更多利潤價(jià)值。

新版?zhèn)€人簡歷3

　　(1)簡歷的篇幅

　　對于應(yīng)屆生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應(yīng)控制在一頁紙。如果你的簡歷內(nèi)容實(shí)在無法精簡壓縮至一頁，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上()，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息在第一頁內(nèi)能看到。

　　(2)字體和字號

　　在中文簡歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體、下劃線等字體。但是可以適當(dāng)用粗體來進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)，也不宜使用過多粗體。

　　中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等每項(xiàng)要素的標(biāo)題可以用五號黑體字來強(qiáng)調(diào)。正文通常用五號字。簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否一致協(xié)調(diào)。

　　(3)留白

　　雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡歷時(shí)眼睛舒服一些，看你的簡歷不至于太吃力。

　　(4)整齊

　　在描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時(shí)，對齊最好使用項(xiàng)目符號，注意使用統(tǒng)一的`項(xiàng)目符號。

　　(5)用紙及打印

　　如果是打印出來的簡歷，那么建議使用80克以上的紙張，尺寸為A4。打印的時(shí)候要注意盡量少用復(fù)印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。

新版?zhèn)€人簡歷4

　　姓名：王女士性別：女

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：湖南-衡陽年齡： 25

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高： 158cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-車間文員

　　工業(yè)/工廠類-物控員

　　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)文員

　　工業(yè)/工廠類-SMT/表面貼裝技術(shù)技術(shù)員

　　工業(yè)/工廠類-統(tǒng)計(jì)員

　　尋求職位：文員、物控員、統(tǒng)計(jì)員

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　xxxx泉峰中學(xué) 高中高中

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　**公司（20xx-03 ～至今）

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： IPQC 崗位類別： SMT/表面貼裝技術(shù)技術(shù)員

　　工作描述： 1、核對BOM，制作圖紙

　　2、試產(chǎn)機(jī)型物料及主板的核對，從中找出缺陷，反饋工程改善。并跟蹤好測試相關(guān)不良，分析原因。寫試產(chǎn)報(bào)告。

　　3、對SMT所有物料進(jìn)行核對、及對LCR值的測量

　　4、檢查當(dāng)班的貼片外觀,錫高印刷是否均勻、錫高厚度是否在規(guī)定范圍之類。及檢查所有物料極性、方向，貼片效果等

　　5、做首件，并填寫《首件記錄表》

　　6、檢查生產(chǎn)線靜電測試、烙鐵溫度測試是否符合作業(yè)要求；

　　7、巡線及時(shí)填寫《巡檢員記錄表》；

　　8、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)中異常問題；

　　9、檢查QC操作步驟是否嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作；

　　10、確認(rèn)OQC不良品，反饋至責(zé)任人監(jiān)督改善；

　　11、對試用物料作標(biāo)識、跟蹤及通報(bào)其試用結(jié)果；

　　12、審核每日QC報(bào)表并提交到統(tǒng)計(jì)員處；

　　13、外觀不良物料的退倉確認(rèn)；

　　14、對板測軟件的確認(rèn)；

　　15、每日質(zhì)量異常報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及品質(zhì)推移圖的制作，并以郵件形式反饋相關(guān)人員分析改善。抄送于領(lǐng)導(dǎo)知悉。

　　**公司（xxxx）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化擔(dān)任職位：統(tǒng)計(jì)員崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述： 1、生產(chǎn)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、存檔管理；

　　2、日常用品的申請與領(lǐng)用；

　　3、組內(nèi)會議相關(guān)信息的傳達(dá)；

　　4、各種受控文件的傳閱、存檔；

　　5、新來人員領(lǐng)入及相關(guān)用品的發(fā)放；

　　6、職員、員工每月績效、加班時(shí)間的核算；個人簡歷

　　7、根據(jù)生產(chǎn)情況不定時(shí)各類數(shù)據(jù)的匯總，各類表格的排版打印。

　　離職原因：回家

　　**公司（x）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： OQC 崗位類別：其他相關(guān)職位

　　工作描述： 1、包裝首件的確認(rèn)及《首件檢驗(yàn)記錄》、抽樣記錄的填寫

　　2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對出貨檢驗(yàn)、蓋章及對缺陷做出準(zhǔn)確的'描述及判定

　　3、出貨驗(yàn)收

　　離職原因：回家

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　求職意向

　　發(fā)展方向：本人有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，主要從事于品質(zhì)與文職方面的工作。對工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。熟悉質(zhì)量管理知識。有較強(qiáng)的文字溝通協(xié)調(diào)能力。能夠熟練操作電腦辦公軟件。個人性格，開朗活潑、有較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力。希望找到一份文職或是質(zhì)量管理方面的工作，好好做下去。

　　自身情況

　　自我評價(jià)：本人性格開朗,待人真誠,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,扎實(shí)的基本功,優(yōu)秀的溝通能力和自學(xué)能力。經(jīng)過六年的時(shí)光磨煉,讓自己在社會里得到了充分的煅煉,工作態(tài)度認(rèn)真積極,熟悉質(zhì)量管理知識及熟練的電腦辦公軟件技能,有較強(qiáng)的文字溝通協(xié)調(diào)能力。如有幸被錄用,我將會竭盡全力為貴公司創(chuàng)造效益,以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值

　　獲獎獎勵

　　優(yōu)秀巡檢員 xxx

新版?zhèn)€人簡歷5

　　能在長期的工作實(shí)踐中堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，立足本職崗位，主動發(fā)揮主觀能動性的同時(shí)，堅(jiān)持以標(biāo)準(zhǔn)化崗位為準(zhǔn)繩嚴(yán)格要求自己，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　作風(fēng)扎實(shí)，努力工作任勞任怨。能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化要求、程序、制度和措施，落實(shí)各項(xiàng)工作，遇到困難時(shí)，百折不撓，主動克服面臨的問題的困難完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`各項(xiàng)任務(wù)。車間合并初期，新成立的樂昌供電車間工作設(shè)施并不完備，車間的廣鐵集團(tuán)辦公網(wǎng)無法使用，為了能及時(shí)傳遞生產(chǎn)信息，自己動手接通通訊設(shè)備，確保了生產(chǎn)信息暢通。08年我段首次開展了接觸網(wǎng)集中修，作為一名電力工對于接觸網(wǎng)集中修計(jì)劃編制工作，從學(xué)習(xí)到應(yīng)用，從一無所知到逐步了解，無不體現(xiàn)了頑強(qiáng)拼搏的敬業(yè)精神。

　　自覺加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際為車間安全管理服務(wù)。在日常生產(chǎn)生活中堅(jiān)持努力鉆石業(yè)務(wù)技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高自己理論水平、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)修養(yǎng)，并注重把所學(xué)的知識運(yùn)用于安全生產(chǎn)實(shí)踐，配合車間領(lǐng)導(dǎo)搞好生產(chǎn)管理工作，為一線生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)。在某某某年初抗擊冰雪災(zāi)害工作中，主動掌握一線工作動態(tài)信息，對現(xiàn)場發(fā)生的故障搶修情況，設(shè)備運(yùn)行動態(tài)情況及時(shí)作出統(tǒng)計(jì)、總結(jié)、上報(bào)材料，為領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)場動態(tài)提供第一手資料的同時(shí)，迅速傳達(dá)上級指令，無論故障搶修還是正常設(shè)備巡視，不分晝夜，堅(jiān)持認(rèn)真完成所有的總結(jié)統(tǒng)計(jì)材料上報(bào)工作。

　　班組管理和建設(shè)工作，獨(dú)當(dāng)一面。自擔(dān)當(dāng)車間的班組建設(shè)管理工作來，能結(jié)合對班組的安全管理，緊緊圍繞安全主題開展工作，做到勤于思考、勇于探索、忠于職守，敢抓敢管、敢作敢為，聽取班組職工意見、服從車間領(lǐng)導(dǎo)安排，做得對的堅(jiān)持做好，存在差距的主動找原因，調(diào)整工作方法，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量。樂昌供電車間管內(nèi)設(shè)備分散，班組管理日常工作繁雜，弓網(wǎng)、水電各類專業(yè)型班組具備，要區(qū)分不同工種性質(zhì)的班組進(jìn)行相對統(tǒng)一的管理，無疑具有相當(dāng)?shù)碾y度，需要付出更多的勞動，為此常常沒有休息不分晝夜地投入工作。