職場新人如何快速成長

　　有“初生牛犢不怕虎”的闖勁，面對新環境不畏懼，相信自己是最棒的。積極主動的去完成力所能及的事。即使自己不能獨立完成的工作，也要向領導表達你想要參與的心，即給領導留下積極主動、求上進的印象。

　　有超強的洞察力，懂得察言觀色。上班的時候一定要有“眼力勁”。有些工作上不明白的事，一定要在領導高興的時候去咨詢，去求教。以免觸其菱角。同時，盡快熟悉工作，盡可能的了解領導一個眼神、動作的深意。從而滿足其要求。這類人被提拔的可能性更大。

　　有一個“知無不言，言無不盡”的師父，初入職場師父會起到至關重要的作用。當然，凡事都是相互的，在其盡心盡力教你時，你要表現出強烈的求知欲。讓你的師父了解你是一個愛學習求上進的小孩。那么他/她也會在領導面前替你美言幾句的。

　　初入職場，在了解公司文化及基本工資職能的同時，職場新人應該保持“不求有功，但求無過”的心態。所以只要你的師父傾囊而授，你就可以逐步提升。

　　有一個朋友般的前輩，其實每個公司都有自己的“套路”，都有公司不斷積累下來的人際關系分配和處事方法。既然你進入了公司，那么你就要熟悉并靈活運用這些“套路”。這時朋友般的前輩就可以為你保駕護航。他/她哪些事情該做，哪些事情不該做。公司最忌諱員工做什么事。有他/她在，你將不會踩到“雷區”。

　　機智靈活有思想的大腦，不論你職位高低，既然你來到公司，那公司就需要你盡可能的貢獻自己最大的力量。如果你想盡快成長，得到領導的認可。那么你就要體現出你的價值。所以職場新人一定要有思想，可以機智靈活的完成工作。

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