在優秀大學生領導干部座談會上的講話

　　非常高興參加今天這個座談會。剛才，大家暢談了任職以來的甜酸苦辣，互相交流了各自的經驗體會，應該說這個座談會開的比較成功，會議的形式和氛圍都很好。在座的各位既有戰斗在生產第一線的站段正、副職領導干部，又有工作在分局機關管理崗位上的領導干部；既有從事行政工作的領導，又有從事黨群工作的領導，不論工作性質如何不同，工作崗位如何不同，大家都有一個共同點，那就是作為82年以來畢業的大學生領導干部，大家都在各自的崗位上辛勤工作，盡心盡力，為分局的改革與發展做出了不少的貢獻，取得了可以總結的成績，大家用自己的實際行動贏得了分局上下和干部職工的普遍認可，在去年的年度考核中，按照領導干部分類標準，被分局、分局黨委評為優秀領導干部。在此，我代表分局，向大家表示熱烈地祝賀！再過兩天就是馬年春節了，值此新春佳節即將到來之際，我也代表分局領導班子，向大家拜個早年，祝大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂，馬到功成！

　　借此機會，我就年輕干部如何鍛煉成材，怎樣當一名稱職合格的領導干部談幾點個人的看法。

　　一、把握機遇，自我加壓，認真肩負起時代賦予的重要責任 二十一世紀是知識經濟的時代、是科學技術和生產力高速發

　　展的時代。企業之間的競爭突出表現為知識德的競爭，但歸根結底是人才的競爭，企業制勝的關鍵在人才，而在人才隊伍中最關鍵的又是各種領導人才，能否培養出一批又一批德才兼備的領導干部，特別是優秀的中青年領導干部，事關企業建設高素質干部隊伍目標的實現，事關鐵路在市場競爭中能力的強弱，事關分局改革、發展和穩定的大局。因此，培養好人才，選拔好人才，使用好人才，是分局的當務之急，是做好其他各項工作的前提。作為一名領導干部，一方面要做出黨和職工群眾滿意的業績，另一方面，還要培養和造就出一批黨和職工群眾滿意的優秀年輕干部，只有把這兩個方面的工作都做好了，才稱得上是一名稱職合格的領導干部，才可以問心無愧。但愿在座的每一位，都能夠不斷地奮發努力，不斷地取得進步，在事業的征途中，無論從工作能力上和職務上，都能夠超過我們現任的領導。一個領導或遲或早都得離開自己的工作崗位，當自己離開工作崗位以后，如果反思有什么失誤的話，培養不出人才，是自己最大的失誤。

　　近年來，分局、分局黨委高度重視82年以來畢業大學生的培養和使用，把大學生的培養和使用納入分局的長遠發展規劃，確立了重點人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養，年輕人才全面培養的指導思想，先后采取一系列強有力的措施，出臺了一系列培養和選拔大學生領導干部的政策，在全分局范圍內營造了尊重知識、尊重人才、唯賢是舉、唯才是用的良好氛圍和用人環境。目前分局管內擔任領導職務的大學生，都是經

　　過精心選拔培養，大膽加以任用，經過多個崗位鍛煉，逐漸走向成熟的領導干部，特別是有些大學生已經成為復合型領導干部。比如，北京內燃段的王金平、懷北機務段的狄威、京西列車段的程樂安、豐臺供電段的李洪等等，這些同志都已經能夠獨擋一面，較好地抓起一方工作。

　　應該說，目前分局在大學生培養使用方面的環境是比較好的，力度是比較大的。那么，對于82年以來畢業的大學生，特別是對于已經走上領導崗位的大學生領導干部來說，則是歷史賦予了大家一個難得的機遇，給大家提供了一個展示才華和作為的寬闊舞臺。希望大家都能珍惜這個機遇，用好這個舞臺，以自我加壓的精神去主動適應形勢的要求，以全心全意為人民服務為宗旨，以振興企業為己任，把自己的進步與分局的發展緊密結合在一起，在確保分局健康發展的過程中，施展才華，建功立業。在這些方面，分局、分局黨委對你們寄予厚望，全分局廣大干部職工也對你們寄予厚望。

　　二、積極進取，勤于奉獻，時刻保持爭創一流的精神狀態 今天在座的各位，都是優秀的大學生領導干部，之所以稱為優秀，是因為大家在過去的工作中都取得了一定的成績，得到了分局、分局黨委的認可。同時，大家也應該看到，我們的進步和取得的成績還僅僅是初步的，距離事業的要求、工作的需要和同志們的期望還有許多的差距，對于這一點，大家必須要有清醒的認識，必須要有冷靜的思維，必須時刻保持一種良好的精神狀態。

　　從我們多年來使用和管理干部的經驗來看，作為一名領導干部，往往是在上任之初的三五年內心氣很盛，干勁十足，都希望能干出一番自己的事業，每天都有干不完的工作，有琢磨不完的事情，時間長了，不自覺地就會產生一種惰性，一切都是輕車熟路，工作思路上形成定式，工作安排上按部就班，這個時候，也就意味著你個人的發展已經止步不前了。這一點，尤其要提醒我們的年輕干部們，必須加以認真的思考和克服。

　　作為一名領導干部，非常關鍵的還是一個精神狀態的問題。只有時刻保持一個好的精神狀態，我們的工作才會不斷取得新成績，事業才會不斷取得新發展，個人才會不斷取得新進步；作為一名領導干部，是事業選擇了我們，同時也是事業造就了我們。離開了事業，我們將一事無成，對于這點，我們必須時刻地牢記；作為一名領導干部，在我們的任職過程中，我們應當追求的是事業，向往的是奉獻，付出的是實干，得到的是認可。作為一名領導干部，我們必須懂得，事業高于一切，為了事業可以犧牲一切。黨和人民培養教育我們多年，如今我們有了用武之地，就應該時時刻刻以奉獻為榮，就應該把畢生的精力投入到無限的事業中去；做為一名領導干部，我們的工作性質決定了我們在工作的過程中，必須實干苦干，做到以實為榮，以實為鏡。同時，我們的工作還必須經受實踐的檢驗，必須得到上級的認可和廣大職工群眾的認可，否則將一事無成。作為北京分局的每一名領導干部，特別是包括在座的年輕領導干部，我們都應該有這樣的精神境

　　界，用這樣的精神境界統一我們的思想認識，指導我們的工作。具體要樹立三種精神，做到"三重三輕"：

　　第一，要樹立謙虛謹慎的學習精神，輕看自身的優勢與成績，重看自身的差距與不足。謙虛謹慎是我黨一貫倡導的優良傳統，作為年輕領導干部，尤其要認真堅持好這一點。對于"82大"來說，應該說大家具有"四大優勢"，即年富力強的優勢、知識豐富的優勢、思維活躍的優勢和領導重視的優勢，但是我們也應該看到自己的劣勢，我們的劣勢就是普遍缺乏生產實踐的經驗與知識。希望大家能夠始終保持清醒的頭腦，做到有"優勢"而又不背"優勢"的包袱，沉下身子，埋頭苦干，在生產實踐和現場管理的過程中，一點一滴地發揮優勢，一點一滴的積累優勢和擴大優勢，努力地克服自己的"劣勢"，克服自己的弱點。千萬不要取得了一些成績就沾沾自喜，就產生一種盲目地優越感，任何的盲目性只能影響自己的進步。同時，人的知識也是一個不斷充實和更新的過程，當今世界，科技發展日新月異，新知識、新事物、新理論層出不窮，據有關專家測算，現在人類的知識總量每四年增加一倍，知識更新的周期越來越短，大家如果不認清這種形勢，增強學習的緊迫感和自覺性，就很難適應形勢發展的需要。所以，希望大家一方面在生產實踐中努力學習，積累更多的實踐經驗，另一方面還要發揚"擠牙膏"的精神，在緊張的生產工作之余，擠出時間去多學一些東西，以更好的適應形勢發展的要求。時間就象海綿里的水，只要你愿意擠總是有的。

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