老干部座談會講話范文
導語：老人節里，縣局召開一次老干部座談會，很有意義。下面是小編整理的范文，歡迎查閱！
老干部座談會講話(一)
尊敬的各位老前輩、同志們：
大家上午好！
歲歲重陽，今又重陽，在這金秋送爽，果實飄香的時節，我們又迎來了“九〃九”重陽節，迎來了老年人自己的節日，縣局在這里舉行老干部重陽節座談會，與各位老前輩、老同志歡聚一堂，共慶這個其樂融融的日子。在此，謹讓我代表縣局黨組向在座的各位老年朋友們道一聲親切的問候和衷心的祝愿，祝你們身體健康，節日愉快，萬事如意！
老人節里，縣局召開一次老干部座談會，很有意義。通過座談會，可以使老干部與在職干部之間加深了解，增進感情；通過座談會，可以集中老干部的智慧，發揮老干部的經驗優勢，更好地促進全縣工商系統又好又快發展；通過座談會，可以了解到老干部的一些實際困難，便于我們有針對性地解決問題，消除老干部們的后顧之憂。剛才，各位老前輩、老同志就加快發展****事業給我們的工作提出了誠摯懇切的建議和意見。聽了老前輩、老同志的意見、建議，很受感動，很受啟發，很受鞭策。我有感而發，在這里對老前輩、老同志講幾句心里話。
同志們，今年1-9月份以來，縣局本著“抓班子、帶隊伍、促發展、保穩定”的總體思路，以維權、服務、執法、發展為重點，切實履行工商職能，傾全力服務縣域經濟發展，極力營造了一個安全的經營和消費環境，助推全縣經濟又好又快發展，得到了縣委、縣政府和上級局的充分肯定和高度嘉許，這些成績的取得，來之不易。這些年來，整個工商系統一直處在被邊緣化、被弱化的大環境中，我們的辦公條件、工資待遇、社會地位與其它政府機關部門相比，更是無法企及，但是我們的廣大干部職工無怨無悔地堅守崗位，特別是老前輩、老干部依然懷著對****的熱愛，用真心、愛心、熱心關心著這份曾為之奮斗過的事業。借此機會，我想談“五個感謝”，并作“兩個承諾”。
一、感謝大家齊心協力共鑄工商輝煌
感謝有一支無私奉獻的離退休老干部隊伍。當年，你們用心血和智慧鑄就了今日的紅盾事業，為全縣工商系統的發展奉獻了自己的青春和力量，為這方土地上80多萬人民的生活幸福付出了辛勤的汗水，為我們鋪就了今日繼續前進的道路。你們雖然離開了原來的工作崗位，但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，繼續保持一個健康向上的心態、樂觀積極的精神，對局里的事務十分關注，對我們的工作十分支持，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，為全縣工商系統的發展做出新的貢獻，你們從不提過分要求，從不添點滴麻煩。因為有了當年你們勤勞的'耕耘，才有了我們今天巨大的收獲，因為有了你們默默支持，才使我們可以在前進的道路上持續發展，你們這種甘為孺子牛的寶貴精神值得我們每一個在崗的同志認真學習。
感謝有一個團結向上的黨組班子。一支好的隊伍，必須有一個好的班子來帶領。一個班子團結就出干部、出政績、出業績，這是一個基本的定律。一個集體團結，這個集體的氣氛就會好，一個團結和諧的氣氛、一個好的氛圍，是搞好全局工作的重要條件。我們的班子是一個團結向上、勇于創新、特別能戰斗的班子，是一個能帶領廣大干部、職工艱苦創業的班子，是一個友愛的、相互關心的、共事愉悅的班子，有這樣的核心力量，我們的事業勢必扶搖直上。
感謝有一支鋼鐵般的中層干部。如果說局長是我們這個系統的領頭羊，那么中層干部就是我們的中堅；如果我們的隊伍是“鐵”，那么中層干部就是“鋼”。我們現11個基層分局、3個直屬局、5個機關事業單位和8個股室卻擔負起**平方公里上，**個鄉鎮的市場維護、服務、監管和執法重任，在人手緊缺、辦案經費不足的情況下，是中層干部身先士卒、率先垂范，帶領著我們的干部奮戰在工作的一線，工作卓有成效，得到了縣委、縣政府和上級局的高度肯定，得到了服務對象和廣大消費者的理解、支持和贊許。
感謝有一群任勞任怨的普通干部。我們第一線的同志，沒有“帽子”，月工資平均不到***元，甚至有的從事工商工作十多年還沒有正式編制，卻認認真真地履行職責、做好工作，正是他們任勞任怨、無怨無悔地堅守著對工商這份可愛的事業，他們翻山越領，走村串巷，走過了一個又一個寒暑更迭，送走了無數個春夏秋冬，放棄了許多和家人團聚的機會，犧牲了無數個雙休日，堅強地守護著修水市場的穩定，為修水地方經濟的磅礴發展保駕護航。是這樣一群甘守清貧、吃苦耐勞、敢打硬仗、肯干事、能
干事、干成事的干部，用團結、智慧、務實、奉獻的精神澆灌出一朵美麗的工商之花，才使我們年年捷報頻傳，時時佳音不斷。
感謝默默支持的干部家屬。我們的干部能夠年復一年地奮戰在各自的崗位上，為****事業揮汗流血，為****奉獻青春，這離不開我們干部家屬的在背后的鼎力支持，正是他（她）們撐起了同志們后方的家園，才使我們的同志能夠毫無顧慮、安心地在前線奮戰，這種默默無聞而又全心全意的巨大付出和犧牲是我們事業蒸蒸日上的堅定基石。
二、承諾為發展營造更好的環境
承諾打造一支更優秀的戰斗隊伍。9月1日起，經國務院批準，財政部，國家發改委，國家工商總局聯合制定下發了《關于停止征收個體工商戶管理費和集貿市場管理費有關問題的通知》，“兩費”的停止征收既有利于減輕個體工商戶和私營企業負擔，促進非公有制經濟持續穩定發展，但是我們也在這樣新的形勢下產生了新的困惑。過去我們重收費輕監管，我們的絕大多數干部“磨練”成“收費干部”，政治理論水平仍處于一個較低的層次，業務知識生疏，工作思路陳舊，工作方法簡單，要搶抓新機遇，開創新局面，首先必須“改造”我們的隊伍，將他們打造成為一支團結奮進、業務純熟、敢打敢拼、戰斗能力特別強的新隊伍，今后相當長一段時間，我們將通過思想改造、作風建設、技能培訓等方面進行開展精兵強將的計劃。
一是開展“堅持科學發展觀，服務地方經濟發展”大討論活動。通過大討論活動從思想“改造”我們的同志，使他們能夠深入貫徹落實科學發展觀，堅持用科學發展觀統領日常工作，切實
做到服務企業、服務市場、依法管理，為促進修水經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。
二是在全縣工商系統開展民主評議政風行風活動。借助民評活動著力加強干部職工的思想建設、作風建設、能力建設、紀律建設，切實加強全縣工商系統政風行風建設，促進部門依法行政，廉潔從政，加強行政執行力建設，進一步改進工作作風，提高行政效率。
三是扎實推進崗位“大練兵”活動。9月1日停止征收“兩費”，使部分干部職工一時間難以適應，面對嚴峻現實，全局上下迎難而上，不回避矛盾，堅持用發展的眼光看問題、想辦法，先后分批次組織干部職工進行業務培訓，加大執法技能和信息化知識培訓，加強法律法規學習，在大練兵的戰場上磨練出過硬的本領，做到依法執法、文明執法、科學執法。
承諾創造更良好的工作環境。這些年來，我們的干部克服了軟件、硬件不足的巨大困難，始終保持艱苦奮斗、勇往直前的創業敬業精神，把各項工作完成得十分出色。今后，為了更好地適應改革和發展的需要，除了我們的干部需要繼續保持這種能吃苦、肯吃苦、敢于吃苦的優良傳統，縣局還將千方百計，想盡一切辦法，最大地改善同志們的辦公環境，讓我們的干部在舒適、舒暢的環境下更好地發揮各自的聰明才智，讓我們的干部過上幸福快樂的日子。
希望各位老前輩、老同志懷著對工商事業的熱情，懷著“為霞尚滿天”豁達樂觀、積極進取的人生態度，一如既往的對工商系統的工作給予關心指導和幫助，發揮各自的優勢。
老干部座談會講話范文(二)
尊敬的各位老領導、老同志：
金秋十月，丹桂飄香。今天非常高興地邀請到各位老領導、老同志在此歡聚一堂，共敘濃情厚誼，暢談發展大計，構想美好未來。在座的各位老前輩都曾在南昌地稅工作過，把青春和汗水獻給了地稅事業，為南昌地稅的發展壯大作出了積極貢獻，雖然已經從一線退了下來，但仍十分關心和支持地稅的發展。在此，我謹代表市局黨組向在座的各位老領導、老同志表示誠摯的慰問和美好的祝愿，對您們為南昌地稅事業發展付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！下面我談三點看法，不妥之處，還請各位老領導、老同志批評指正。
一、撫今追昔、飲水思源，我們不會忘記老干部們勞苦功高、貢獻巨大
廣大老干部是地稅事業創建開拓的有功之臣。十七年前，地稅從無到有，組建之初，困難重重，舉步維艱，廣大老干部帶領南昌地稅人攻堅克難、艱苦創業，克服了基礎差、底子薄、任務重、壓力大，人員素質參差不齊、工作生活條件艱苦諸多困難，銳意進取，求實創新，抓基礎、促規范，抓征管、促增收，抓創新、促提高，歷經稅制改革的洗禮、機構分設的考驗、管理體制的變遷，走過艱辛坎坷的創業之旅，踏上改革發展的興業之路，破解了一道又一道工作難題，掀起了一浪高過一浪的創業熱潮，奪取了一次又一次輝煌勝利。全系統呈現出人心思上、精神變樣、
政令通暢、事業興旺的喜人景象。十幾年風雨歷程，十幾載豐功偉績。十幾年滄桑巨變，鐫刻著老干部們的奮斗足跡；十幾年光輝歷史，銘記著老干部們的卓越功勛。在締造南昌地稅、建設南昌地稅、發展南昌地稅的偉大事業中，廣大老干部發揮了巨大作用，鑄就了不朽豐碑，您們是南昌地稅的奠基者、地稅事業的建設者、地稅發展的開拓者。我們深切感到，沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天地稅事業蓬勃發展的大好局面。您們的歷史功績，南昌地稅人永遠不會忘記；您們的崇高精神，永遠激勵我們開拓奮進。
廣大老干部是推動地稅再鑄輝煌的重要力量。老干部是黨和國家的寶貴財富，是地稅事業的寶貴資源。地稅系統的廣大老干部，過去為地稅事業發展作出了重要貢獻，今天仍然是推動地稅事業又好又快發展的重要力量。老干部經驗豐富，能發揮好促進發展的參謀作用：您們理論功底深、業務水平高、實踐能力強，可以為地稅事業發展出謀劃策、獻計出力，對市局的一些重大決策、重大項目、重大問題，多提寶貴意見，促進科學決策，幫助改進工作；老干部德高望重，能發揮好傳統教育的骨干作用：您們對黨的傳統有親身經歷和實踐，是進行傳統教育的骨干力量，要繼續關心年輕一代的健康成長，對年輕干部進行理想信念、愛國主義、艱苦奮斗教育，使黨的優良傳統代代相傳，永續不斷；老干部作風過硬，能發揮好反腐倡廉的監督作用：您們對黨和人民感情深厚，對不正之風深惡痛絕，對反腐倡廉非常關注和重視，能積極參與黨風廉政建設，糾正行業不正之風，加強對黨員干部
的監督；老干部久經考驗，能發揮好維護穩定的橋梁作用：您們有著很強的黨性原則和政治洞察力，有著優良的作風和豐富的經驗，雖然退出工作一線，但仍然具有很大影響，希望您們發揮橋梁作用，協助市局黨組共同維護好和諧穩定的大好局面。
二、承前啟后、繼往開來，我們承載前輩豐功偉績開拓奮進、破浪前行
站在老前輩們奠定的堅實基礎之上，南昌地稅乘勢而上、主動而為，再創新佳績、再鑄新輝煌。近年來，南昌市地稅局以?南昌市六個走在全省前列?為動力，凝心聚力、克難奮進，地稅收入跨越增長，調控職能充分發揮，依法治稅深入推進，征管改革成效顯著，納稅服務不斷優化，信息管稅穩步推進，隊伍素質明顯提高，廉政建設切實加強，文明創建碩果累累，為促進南昌經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。
在看到成績的同時，我們還應清醒地認識到，和上級領導的殷切期望比，和社會各界的迫切期待比，和干部職工的熱切期盼比，我們的工作還存在一些差距和不足：一是服務發展、服務民生的能力和水平還有欠缺。財力保障能力有待提升，地稅發展空間有待拓展，地方稅源管理有待加強，地稅征管改革有待深化。二是以人為本、優化服務的思路和舉措存在不足。納稅服務理念不夠深入，?大服務?格局尚未形成，信息化支撐還不到位，納稅服務內容不夠豐富。三是執法為民、依法行政的機制和管理還不到位。經濟稅源與稅收任務之間的矛盾突出，執法環境仍不理想，執法風險大量存在，稅務稽查打擊乏力。四是培養干部、激
發活力的平臺和載體有待完善。干部管理手段弱化，班子管理不夠到位，人力資源配置不夠合理，人力資源與快速增長的業務量不相適應。五是勤政廉政、轉變作風的`理念和意識還需深化。工作紀律不嚴，服務質量不優，工作執行不力，工作作風不實，廉潔自律不夠，環境衛生不整。
針對上述問題，我們提出了?六個一?的工作理念：一是把?服務發展?作為第一要務。要強化組織收入原則，落實組織收入舉措，大力涵養培育稅源，提升政策服務效果。二是把?依法行政?作為第一方略。必須精確執法，規范執法行為；必須嚴格執法，加大執法力度；必須安全執法，防范執法風險。三是把?以人為本?作為第一追求。要推進思想政治建設，推進領導班子建設，推進人事制度改革，推進業務素質建設，推進基層各項建設，推進幸福指數建設。四是把?求真務實?作為第一風范。要強化目標意識，強化執行意識，強化創新意識，強化爭先意識。五是把?團結協作?作為第一生命。要以事業凝聚人心，以寬容維護大局，以民主促進和諧，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的干事創業氛圍。六是把?清正廉明?作為第一準則。要加強黨風廉政建設，推進廉能風險管理，加強管理制度建設。
面對千帆競發、百舸爭流，前有標兵、后有追兵，標兵越來越多、追兵越來越近的激烈競爭態勢，我們提出了?競爭才是硬道理?的理念，鼓勵廣大干部：一是要敢于競爭。在競爭中謀求地位，在競爭中尋求發展，在競爭中追求進步。二是要善于競爭。要勤學苦練，精學深研，互學互助。三是要樂于競爭。要樹立快
樂學習的理念，錘煉堅韌不拔的意志，揮灑卓爾不群的氣度。要加速實現?五化?：稅源管理專業化、信息平臺一體化、納稅服務品牌化、管理創新成果化、隊伍建設體系化，要努力把南昌地稅建設成為?三區?：地稅形象的?示范區?，改革創新的?領先區?，干部培養的?集結區?。 為在競爭中立于不敗之地，我們提出了?推進‘三個一’工程，練就一身硬本領?的理念，要求廣大干部寫一篇好文章、練一副好口才、操一手好鍵盤。
針對工作紀律?庸?、?懶?、?散?，工作環境?臟?、?亂?、?差?，工作作風?浮?、?慢?、?拖?的問題。我們在全市地稅系統開展整頓稅風稅紀和整治局容局貌?雙整?活動。為使全局各項管理走向制度化、規范化、科學化，我們著手完善三大制度體系（即政治思想體系、行政管理體系、稅收業務體系），清理臨時用工，規范后勤管理。堅持法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，做到開展工作以制度為依據，指導工作以制度為準繩，檢驗成效以制度為標尺，真正實現以制度管權、以制度管事、以制度管人。為強化?兩業?稅收征管，我們決心集中時間、集中精力打好?兩業?稅收管理信息系統上線攻堅戰。
三、傾注真情、盡心竭力，我們務必確保老干部們安度晚年、頤養天年
廣大老干部為黨和人民的事業奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子。確保老干部安度晚年、頤養天年、益壽延年，是我們義不容辭的責任和義務。我們任何時候都要牢記，尊重老
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