愛崗敬業(yè)的心得體會(huì)
為期一個(gè)月的以“愛崗敬業(yè)、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、實(shí)行精確化管理、進(jìn)一步提高執(zhí)行力”為主題的大討論學(xué)習(xí)活動(dòng)即將結(jié)束，這是一次由全體員工參加的全員愛崗敬業(yè)精神的學(xué)習(xí)與反思�；仡欉@一個(gè)月來的學(xué)習(xí)歷程，感觸頗深。
通過閱讀《沒有任何借口》和《主動(dòng)執(zhí)行》兩本書，看到了作為快速發(fā)展的企業(yè)的員工應(yīng)具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。沒有任何借口，就是不再縱容個(gè)人的拖延、推托、回避責(zé)任等不良工作態(tài)度和習(xí)慣，而要以主動(dòng)承擔(dān)與負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待工作；主動(dòng)執(zhí)行，是要以高效、完美地完成工作為己任，積極、主動(dòng)地去完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中提高個(gè)人的執(zhí)行能力。員工職業(yè)素質(zhì)差別的根源還是思想態(tài)度的差別，這兩本書給出了豐富的對(duì)比案例，可以很明顯地看到這一點(diǎn)。因此，端正工作態(tài)度，尋找差距，是改進(jìn)自我的第一步。通過這段時(shí)間的自查，發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中確實(shí)存在著不良的工作習(xí)慣，如工作中時(shí)有拖延現(xiàn)象，工作的積極主動(dòng)性不高等等。通過本次的學(xué)習(xí)，決心努力改正，爭(zhēng)取將書中倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則逐步落實(shí)到工作中去。
《親歷聯(lián)想大裁員》給我們展現(xiàn)了公司和員工都不愿接受的事實(shí)和場(chǎng)面，尤其是作者在文章結(jié)尾總結(jié)說“企業(yè)不是家”這句話，更讓人有頗多感慨。大約還是在十幾年前吧，各大國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化還是以企業(yè)是職工之家的理念為主導(dǎo)。家，是職工的歸屬和依靠；家，是充滿溫暖和關(guān)愛的地方。然而，隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)已承擔(dān)不起如此眾多員工的家的責(zé)任。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)面臨著復(fù)雜、嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。企業(yè)只有創(chuàng)造效益才有可能生存，這是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律。雖然企業(yè)不再是家讓人覺得很傷感，若有所失，但這是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然趨勢(shì)。員工在企業(yè)的勞動(dòng)所得，也不能再看作是父母給予兒女的應(yīng)有付出，而應(yīng)該懷著一種感恩的心態(tài)對(duì)待。有人會(huì)說，企業(yè)與員工之間只剩下利益聯(lián)系的時(shí)候，是否還需要愛崗敬業(yè)的精神呢？其實(shí)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業(yè)為社會(huì)做出奉獻(xiàn)。而個(gè)人也是在自己的工作崗位上，在企業(yè)提供的環(huán)境中，不斷提升個(gè)人的技術(shù)和職業(yè)素質(zhì)。因此，愛崗敬業(yè)雖然是很平凡的精神，但卻是人人應(yīng)該具備的。
在《青海電信》特刊上刊出的關(guān)于日本員工的職業(yè)素質(zhì)的文章，也給我們很多的啟示。日本不論從國(guó)土面積、人口、資源等方面看，都只是一個(gè)小國(guó)而已，但它卻擁有眾多的享譽(yù)世界的知名企業(yè)與品牌。這其中的奧秘何在，恐怕是與日本員工的高度服從、敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)分不開的。曾有人說，如果將日本員工和中國(guó)的員工做比較，規(guī)定每天要將一張桌子擦十遍，日本員工無論怎樣都會(huì)不折不扣地做到，而中國(guó)的員工剛開始還能做到，過一段時(shí)間就會(huì)減少為八遍，繼而五遍，三遍……這就是差距。我們不能不說服從是一種美德。但是服從并不是不民主，應(yīng)該是在企業(yè)做了決定之后，不論任何人有任何的其他想法，都應(yīng)該以大局為重，所有的人都朝一個(gè)方向努力，才有可能將種種想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。從文章中我們還可以體會(huì)到日本員工愛崗的美德。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進(jìn)一步升華，是對(duì)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽(yù)的進(jìn)一步深刻理解和認(rèn)識(shí)。一個(gè)不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個(gè)不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個(gè)從業(yè)的員工要真正做到敬業(yè)，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足本職工作，嚴(yán)肅認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，一絲不茍。誰都希望自己的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，但企業(yè)的興衰很大程度上決定于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)的高低。只有員工優(yōu)秀，才可能有持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，才可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。
但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事，社會(huì)上普遍認(rèn)為電信行業(yè)條件好、工作輕松、收入高，員工敬業(yè)也是理所應(yīng)當(dāng)。其實(shí)，目前電信行業(yè)瞬息萬變，面對(duì)嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企業(yè)員工壓力大、甚至有時(shí)候發(fā)發(fā)牢騷，外人都會(huì)覺得很難理解。這種情況下，做到敬業(yè)就不易。另外，有些人特別是青年人心情比較浮躁，對(duì)自我缺乏正確的評(píng)價(jià)，這山望著那山高，隨時(shí)想跳槽，連愛崗都談不上，何談敬業(yè)。在這種情況下，把敬業(yè)作為公民基本道德規(guī)范，就顯得格外重要。
如何對(duì)待艱苦，如何對(duì)待收入？不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們的周圍，不少人是工作在環(huán)境艱苦、勞動(dòng)繁重、收入不高的崗位上的，正是由于他們崇高的敬業(yè)精神，才贏得了社會(huì)廣大人民的尊敬。那種帶著純粹個(gè)人功利目的敬業(yè)的人，也可能成功一時(shí)，但一旦遇到外在競(jìng)爭(zhēng)壓力或其它原因，那種“敬業(yè)”精神就會(huì)迅速消失。一
為期一個(gè)月的以“愛崗敬業(yè)、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、實(shí)行精確化管理、進(jìn)一步提高執(zhí)行力”為主題的大討論學(xué)習(xí)活動(dòng)即將結(jié)束，這是一次由全體員工參加的全員愛崗敬業(yè)精神的學(xué)習(xí)與反思。回顧這一個(gè)月來的學(xué)習(xí)歷程，感觸頗深。
通過閱讀《沒有任何借口》和《主動(dòng)執(zhí)行》兩本書，看到了作為快速發(fā)展的企業(yè)的員工應(yīng)具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。沒有任何借口，就是不再縱容個(gè)人的拖延、推托、回避責(zé)任等不良工作態(tài)度和習(xí)慣，而要以主動(dòng)承擔(dān)與負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待工作；主動(dòng)執(zhí)行，是要以高效、完美地完成工作為己任，積極、主動(dòng)地去完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中提高個(gè)人的執(zhí)行能力。員工職業(yè)素質(zhì)差別的根源還是思想態(tài)度的差別，這兩本書給出了豐富的對(duì)比案例，可以很明顯地看到這一點(diǎn)。因此，端正工作態(tài)度，尋找差距，是改進(jìn)自我的第一步。通過這段時(shí)間的自查，發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中確實(shí)存在著不良的工作習(xí)慣，如工作中時(shí)有拖延現(xiàn)象，工作的積極主動(dòng)性不高等等。通過本次的學(xué)習(xí)，決心努力改正，爭(zhēng)取將書中倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則逐步落實(shí)到工作中去。
《親歷聯(lián)想大裁員》給我們展現(xiàn)了公司和員工都不愿接受的事實(shí)和場(chǎng)面，尤其是作者在文章結(jié)尾總結(jié)說“企業(yè)不是家”這句話，更讓人有頗多感慨。大約還是在十幾年前吧，各大國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化還是以企業(yè)是職工之家的理念為主導(dǎo)。家，是職工的歸屬和依靠；家，是充滿溫暖和關(guān)愛的地方。然而，隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)已承擔(dān)不起如此眾多員工的家的責(zé)任。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)面臨著復(fù)雜、嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。企業(yè)只有創(chuàng)造效益才有可能生存，這是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律。雖然企業(yè)不再是家讓人覺得很傷感，若有所失，但這是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然趨勢(shì)。員工在企業(yè)的勞動(dòng)所得，也不能再看作是父母給予兒女的應(yīng)有付出，而應(yīng)該懷著一種感恩的心態(tài)對(duì)待。有人會(huì)說，企業(yè)與員工之間只剩下利益聯(lián)系的時(shí)候，是否還需要愛崗敬業(yè)的精神呢？其實(shí)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業(yè)為社會(huì)做出奉獻(xiàn)。而個(gè)人也是在自己的工作崗位上，在企業(yè)提供的環(huán)境中，不斷提升個(gè)人的技術(shù)和職業(yè)素質(zhì)。因此，愛崗敬業(yè)雖然是很平凡的精神，但卻是人人應(yīng)該具備的。
在《青海電信》特刊上刊出的關(guān)于日本員工的職業(yè)素質(zhì)的文章，也給我們很多的啟示。日本不論從國(guó)土面積、人口、資源等方面看，都只是一個(gè)小國(guó)而已，但它卻擁有眾多的享譽(yù)世界的知名企業(yè)與品牌。這其中的奧秘何在，恐怕是與日本員工的高度服從、敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)分不開的。曾有人說，如果將日本員工和中國(guó)的員工做比較，規(guī)定每天要將一張桌子擦十遍，日本員工無論怎樣都會(huì)不折不扣地做到，而中國(guó)的員工剛開始還能做到，過一段時(shí)間就會(huì)減少為八遍，繼而五遍，三遍……這就是差距。我們不能不說服從是一種美德。但是服從并不是不民主，應(yīng)該是在企業(yè)做了決定之后，不論任何人有任何的其他想法，都應(yīng)該以大局為重，所有的人都朝一個(gè)方向努力，才有可能將種種想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。從文章中我們還可以體會(huì)到日本員工愛崗的美德。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進(jìn)一步升華，是對(duì)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽(yù)的進(jìn)一步深刻理解和認(rèn)識(shí)。一個(gè)不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個(gè)不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個(gè)從業(yè)的員工要真正做到敬業(yè)，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足本職工作，嚴(yán)肅認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，一絲不茍。誰都希望自己的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，但企業(yè)的興衰很大程度上決定于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)的高低。只有員工優(yōu)秀，才可能有持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，才可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。
但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事，社會(huì)上普遍認(rèn)為電信行業(yè)條件好、工作輕松、收入高，員工敬業(yè)也是理所應(yīng)當(dāng)。其實(shí)，目前電信行業(yè)瞬息萬變，面對(duì)嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企業(yè)員工壓力大、甚至有時(shí)候發(fā)發(fā)牢騷，外人都會(huì)覺得很難理解。這種情況下，做到敬業(yè)就不易。另外，有些人特別是青年人心情比較浮躁，對(duì)自我缺乏正確的評(píng)價(jià)，這山望著那山高，隨時(shí)想跳槽，連愛崗都談不上，何談敬業(yè)。在這種情況下，把敬業(yè)作為公民基本道德規(guī)范，就顯得格外重要。
如何對(duì)待艱苦，如何對(duì)待收入？不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們的周圍，不少人是工作在環(huán)境艱苦、勞動(dòng)繁重、收入不高的崗位上的，正是由于他們崇高的敬業(yè)精神，才贏得了社會(huì)廣大人民的尊敬。那種帶著純粹個(gè)人功利目的敬業(yè)的人，也可能成功一時(shí)，但一旦遇到外在競(jìng)爭(zhēng)壓力或其它原因，那種“敬業(yè)”精神就會(huì)迅速消失。一
名員工只有在自已工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。否則，就是在新的工作崗位上，如果沒有敬業(yè)精神，得過且過，還會(huì)被企業(yè)被社會(huì)所淘汰。
從這次大討論學(xué)習(xí)過程中，學(xué)到了不少東西。在看到公司對(duì)所有員工都給予了厚望的同時(shí)，也經(jīng)歷了一次自我提高進(jìn)步的學(xué)習(xí)歷程。只有員工優(yōu)秀，企業(yè)發(fā)展才能蒸蒸日上；只有企業(yè)不斷發(fā)展，才能更激發(fā)員工的工作積極性和榮譽(yù)感，愿與我們的企業(yè)共同進(jìn)步！
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