做一名合格的組織人事干部心得體會

　　組織部門是黨委抓組織工作、干部工作的重要職能部門，是考察選拔任用干部的一支重要施工隊伍。組織部門要保證做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，真正選拔“政治上靠得住，發展有本事，人民信得過”的干部，對每一位從事組織工作干部的素質必須有更高的要求。這種更高的要求，核心是要堅持更高的德才標準，要求我們每一位組織人事干部真正做到品德更高尚，視野更開闊，眼睛更明亮，處事更公正，工作更細致。

　　品德更高尚。組織人事干部要有堅定的理想信念和全心全意為人民服務的思想，要有強烈的事業心和責任心。如果自身的思想政治素質不高，政治方向不明確，政治頭腦不清醒，選人育人、配班子、建隊伍，就很難在政治上把好關。組織人事干部是直接管人、直接管“官”的，這就要求有更好的人格品行。要把培養和鍛煉高尚的道德情操作為自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦蕩,實事求是、勇于進取，待人以誠、謙虛謹慎，扶正祛邪、敢作敢當，安貧樂道，甘于奉獻，使自己真正成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。、

　　視野更開闊。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，現在，經濟建設是黨的中心工作，因此要服務好，一個重要的前提，就是組織人事干部要了解經濟、熟悉經濟，具有與之相適應的知識和本領。只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛發現人才和選用優秀人才，為經濟和社會發展提供強有力的人才保證。 在當代，現代科技突飛猛進，知識經濟蓬勃興起，組織人事干部除具有必備的政治素質外，還應該成為先進知識的富有者和社會問題的思想者。譬如，考察干部，尤其是考察經濟部門的干部，如果你不懂得經濟工作，人家介紹情況講得頭頭是道，你卻聽得莫名其妙，成為門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬闊，就難以做好考察工作，就難以認定干部的政績。作為干部處的同志在平時工作中，除了要精通《干部任用條例》、《組織法》和《政協章程》外，還得熟知群眾團體等10多個法規章程，如果不懂，就難以很好地開展工作。因此,組織人事干部必須注意加強知識修養，要熟悉組織工作的各項方針政策、原則以及工作程序， 學習與組織工作相關的各種知識，博覽群書，努力成為兼具各方面知識的“雜家”、通才。

　　眼睛更明亮。準確識別人才和選賢任能是組織人事干部的主要才能。三國時期著名思想家劉劭說:“一流之人,能識一流之善；二流之人,能識二流之善；盡有諸流,則亦能兼達眾才。”國外一位哲學家說過，只有聰明的人才能發現聰明的人。這就是說，能不能識別人才，識別什么樣的人才，與組織人事干部的個人素養高不高、眼睛亮不亮有極大關系。識人難,難在人格的模糊性、行為的表面性、成長的變化性、潛能的內藏性以及環境的復雜性。我們平時在考察干部談話中把廉潔自律、生活作風作為必問的項目，但有的干部還是事發后，才暴露出已有的問題。但盡管識別人才很復雜,仔細研究還是有一些規律可尋的，要善于研究各類干部成長的規律和特點,從干部的一貫表現中把握干部的本質特點和基本素質,分析干部的發展潛力。

　　處事更公正。社會上評價組織工作、看待組織人事干部，很重要的就是看用人公道不公道，為人正派不正派。要做到公道正派,一是要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。絕不能在工作中摻雜個人的好惡,也不能求全責備,要客觀公正。二是要按照德才兼備的原則，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是要要過好名位關，淡泊名利；過好權力關，不以權謀私；過好金錢關，不為金錢所俘虜；過好色ooo情關，不為美色所迷惑；過好人情關，不為人情所左右。

　　工作更細致。組織工作的性質尤其是干部工作，決定了組織工作無小事，工作中不能有絲毫的馬虎，這就要求我們務必保持嚴謹務實的工作作風,一絲不茍，高標準嚴要求，真正使我們考察的班子和選拔任用的干部，所從事的每一項工作、每一個環節，都經得起推敲，經得起檢驗。

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