關于兩個環境的學習心得

　　關于兩個環境的學習心得

　　篇一：學習“兩個環境”心得體會

　　學習“兩個環境”心得體會

　　改善發展環境和生態環境，切實轉變工作作風，提高工作效能，是推動組織工作又好又快發展的重要保證。按照區工委的安排部署，我區全面開展學習“兩個環境”大討論活動，并制定了具體的實施方案。通過討論學習，我深刻認識到良好的發展環境和生態環境是一個地區、一個行業、加速發展、迅速崛起的重要保障。對于我們來說，優化發展環境，改善生態環境尤其重要。下面就學習活動情況談幾點體會。

　　“兩個環境”第一個環境是發展環境，發展環境是一個地區經濟和社會競爭力的重要體現，正說明了我國正以經濟建設為中心，發展才是硬道理。沒有發展什么都是零，更沒有我們的和諧生活。第二個環境是生態環境，生態環境是和人類生產、生活息息相關的。人離不開自然，人與自然和諧發展，就要充分考慮生態環境的承受力，實現生態環境和社會經濟良好的循環發展。“兩個環境”的提出就告訴了我們社會經濟發展，我們是既要金山銀山，又要碧水藍天。兩手抓兩手都要硬。

　　改善發展環境，是推動招商引資、促進經濟發展的重要保證。近幾年來，我區經濟健康快速發展與環境的進一步提高是分不開的。我們做為組工干部要從自身做起，認清形

　　勢，統一思想，充分認識學習“兩個環境”重要意義，切實增強投這項活動的緊迫感、責任感和自覺性，可以從以下幾個方面入手。

　　加強理論學習，提高思想境界。如何提高，首要是要加強學習，不斷充實自己，在學習中提高思想覺悟。其次要調整心態，學會適應，不要怨天尤人。人往高處走，水往低處流，要善于發現并適應新的變化了的形勢。三是要努力工作。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，機會是為有準備的人留著的。

　　加強培訓工作，提高黨員素質。以黨員教育為抓手，用知識武裝他們的頭腦，依靠黨員發揮黨員模范帶頭作用來引導全區共同為改善“兩個環境”而奮斗。因此，我們要將黨員的培訓工作做好、做長，做出效果。

　　轉變工作作風，提高工作效率。一是要破除存在于人們思想深處的特權思想，工作表現是高高在上，臉難看、門難進、有好處就辦，沒好處靠邊站，服務意識差；二是破除安于現狀、事不關己、敷衍塞責的消極觀念，工作表現是有事找領導，沒事別尋煩惱，不求無功、但求無過，事不關己，高高掛起，工作消極應付，做一天和尚撞一天鐘，責任心不強；三是破除墨守成規、怕擔風險、消極懈怠思想，工作表現是催一催動一動，不催不動，拉一拉上下晃動，不拉往下滑，越滑越遠。工作拖拉、效率不高。

　　總之，“兩個環境”的提出是建設“經濟強省、和諧河北”的進一步深化，也是落實科學發展觀的深一步舉措。我們要學好，用好。

　　篇二：學習兩個環境心得體會

　　學習兩個環境心得體會

　　發展環境和生態環境，關系當前與長遠、國計和民生、和諧與穩定。著力抓好“發展環境”和“生態環境”建設，是我委近期作出的重大戰略部署，意義重大而深遠。

　　所謂生態文明，它是以尊重很維護生態環境委主旨，以可持續發展為根據，以未來人類的繼續發展為著眼點，實現人與自然和諧共處的一種文明觀念。這種文明觀強調人的自覺和自律，強調人與自然環境的相互依存、相互促進、共處共融。嚴酷的現實告訴我們，人與自然都是生態系統中不可或缺的重要組成部分。人與自然不存在統治與被統治、征服與被征服的關系，而是相互依存、和諧共處、共同促進的關系。人類的發展應該是人與社會、人與環境、當代人與后代人的協調發展、人類的發展不僅要講究代內公平，而且要講究代際之間的公平，亦即不能以當代人的利益為中心，甚至為了當代人的利益而不惜犧牲后代人的利益。而必須講究生態文明，牢固樹立可持續發展的生態文明觀。

　　生態文明建設不僅包括環境建設和改造，修復環境，并且更應該加強生態文明意識形態建設，發展生態文化，培育生態道德和生態法律體系建設。只有有了文明的社會生態意識，才能有符合生態要求的生活和生產行為，以科學發展觀，正確處理生態文明與物質文明、精神文明、政治文明、社會文明的關系，構建人

　　與自然的和諧，構建和諧社會。

　　作為發投的工作人員，首先必須加強職業道德修養，自覺改善服務態度，提高服務質量。其次，必須樹立敬業奉獻，恪盡職守的精神，培養自己對工作崗位的濃厚感情，熱愛項目工作，增強責任感。第三，必須拓展新的思路，以創新的膽識，投入到工作中去。

　　篇三：關于改善兩個環境的心得體會

　　關于著力改善兩個環境的心得體會 當前，各地都在加速轉型升級、搶占發展先機，競爭日趨激烈，哪里的體制活、環境好、開放度高，生產要素就會向哪里聚集。因此，要深刻認識著力改善發展環境、著力改善生態環境的重大現實意義和深遠歷史意義，增強責任意識和憂患意識，切實把改善“兩個環境”放在更加突出的戰略位置，緊緊圍繞慶黎書記提出的“風清氣正、開放文明，天藍水凈、地綠山青”總體目標，采取硬措施、著力改善發展環境，采取大動作、著力改善生態環境，抓標治本，步步深入，抓綱帶目，重點推進。為我縣“十二五”末“xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”提供堅強保障。

　　一、提高思想認識

　　省委書記張慶黎曾強調“環境就是吸引力，環境就是創造力，環境就是競爭力，環境就是生產力。抓環境就是抓科學發展觀的貫徹落實，就是抓社會主義物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設，就是抓經濟強省、和諧河北建設。”由此可以看出，著力改善兩個環境不僅是一項環境任務、經濟任務，更是一項政治任務。我一定要從全局和戰略的高度，深刻認識改善發展環境和生態環境的極端重要性，充分認識到這是推動我縣更好更快更大發展的迫切需要，是搶占區域發展先機的戰略之舉，是順應人民群眾新期待的必然要求。

　　（一）兩個環境的改善，將加快我縣衛生環境治理，增強對生態環境保護力度，促進我縣宜居宜業生態城市建設。隨著兩個

　　環境的逐步改善，一副美好的畫卷正徐徐展開。我縣城鄉空氣質量將持續改善，告別烏煙粉塵，迎來藍天白云，呼吸到清新的空氣；河流水系將得到全面治理，飲用水源地得到嚴格保護，工業廢水實現達標排放，生活污水及時有效處理，喝上干凈衛生的水；全縣綠化面積將明顯增加，森林覆蓋率較快提升，城鄉綠蔭環繞，道路綠樹成行，到處呈現綠意和生機。

　　（二）兩個環境的改善，將加快我縣經濟結構的調整，提升企業轉型升級速度，促進我縣經濟又好又快發展。改善兩個環境要求我們大力發展那些符合國家產業政策

　　和環保要求的綠色、低碳、循環產業，壯大那些帶動結構調整和轉型升級的高端、優質、現代產業，從而實現既要金山銀山，又要綠水青山。

　　（三）兩個環境的改善，將加快我縣政治制度的完善，提升領導干部高效務實，促進形成風清氣正的政務環境。各級干部的事業心和執行力將逐步加強；各部門各單位將盡職盡責、高效辦事，熱情周到服務；各級干部之間將明禮誠信、團結友善，互幫互助。

　　二、深化載體措施

　　著力改善兩個環境不是空洞的口號，是要融入到日常實實在在的工作之中，采取切實可行的工作方法；是要以具體而詳實的載體為依托，在活動開展中將各項要求落到實處。

　　（一）繼續深入推進思想作風建設年活動開展，從根本上保障兩個環境的改善。想要集中力量辦大事，全縣上下的統一思想是前提，領導班子的品德能力是關鍵，機關干部的嚴格執行是保

　　障，農民群眾的廣泛支持是根基。在領導干部精神狀態不佳、招商引資競爭日益激烈、農民群眾衛生環境意識不足、企業老板重利益輕環境的今天，思想作風建設年的開展可謂正是時候，對改善發展環境和生態環境意義深遠。干部科作為這項活動的主要牽頭部門，將繼續加大督促力度，推進活動深入開展。

　　加強領導干部政德政風教育，努力使廣大領導干部成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者;加強機關干部“講黨性、守紀律、重品行、作表率”教育，努力創建學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型機關，打造黨性更強、紀律更嚴、業務更精、作風更實、業績更優、形象更好的機關干部隊伍。通過活動的開展，打造出高效有序的政務環境、和諧穩定的項目環境和尊商好客的人文環境。

　　（二）切實做好保障我縣央企入張戰略合作，為企業發展創造良好條件。央企具有雄厚的實力，入駐我縣將帶動經濟結構轉型，增加就業崗位和稅收，因此我將千方百計地發揮組織部門的保障功能，強勢推進央企入張戰略合作。

　　要幫助入駐我縣的企業建立黨組織，開展創先爭優活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要同縣發改局建立聯系會議制度，召開例會，聽取各鄉（鎮）、縣直相關部門（單位)工作情況匯報，分析央企入張整體推進情況，研究解決存在問題，明確各階段保障服務的工作重點和落實舉措等。要建立科學的企業家培養機制和干部互掛制度，有計劃、有步驟、有目的地對企業家進行培訓、

　　培養，不斷提高企業家的經營管理能力、市場開拓能力和綜合素質能力。要建立多元化的激勵機制，激發企業家的創新力和創造力，讓有作為、有貢獻、有影響力的企業家政治上有地位、事業上有發展、經濟上得實惠、社會上受尊重，努力營造全社會善待企業家、激勵企業家、包容企業家的良好氛圍。

　　三、加強組織保障

　　發展環境和生態環境，關系當前與長遠、國計與民生、和諧與穩定。黨中央、國務院高度重視環境建設問題，把保護環境作為一項基本國策，把可持續發展作為一項國家戰略。要按照縣委、縣政府的既定部署，健全獎懲制度和人才管理機制，把改善兩個環境的任務落實到具體人員上，形成“千斤擔子眾人挑，人人身上有目標”的良好局面，切實加強組織保障。 一要健全考核制度，嚴格兌現獎懲。要把環境建設作為考核領導班子和領導干部政績的主要內容，協同縣紀委、人事、發改、環保、檢察院等單位，加大明查暗訪力度，客觀公正考核。獎懲措施要再具體，要從責任分解、責任考核、責任追究三個環節建立健全環境建設目標責任制和責任追究制，責任分解要具體，責任考核要公正，責任追究要嚴格。

　　二要健立人才特區，嚴格干部選拔。積極探索在東山、南山和望山建立人才特區，制定特殊人才政策服務經濟發展。編制我縣人才需求目錄，通過人才交流會、網絡招聘等形式，引進所需人才。要堅持正確的用人導向，憑黨性、憑公心、憑本事、憑實績用干部，引導干部心無旁騖抓工作、一心一意干事情，決不讓不

　　跑不找、踏實肯干的人吃虧，決不讓投機鉆營、不干實事的人沾光。要加強干部教育管理，增強各級干部的大局意識、服務意識和法制觀念。要嚴厲整飭不正之風，堅持懲治和預防并重，切實保護干部干事創業的積極性。

　　四、發揮帶頭作用

　　古語云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”身為干部科科長的我，更應該踐行此言，以身作則，身體力行，發揮好模范帶頭作用。要從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。從愛護環境、不亂扔雜物、力行勤儉節約做起，從笑臉相迎前來辦事的群眾、平易近人的對待下屬、團結互助的對待同事做起。長此以往地堅持下去，從而帶動周圍的同事和下屬進一步提升覺悟，為改善兩個環境而努力。

　　總之，我將緊密結合工作實際，以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感、勇于擔當的責任感、不負重托的使命感，下大決心、下大力氣推進“兩個環境”建設，為“xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”貢獻自己的力量。

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