6s管理學習心得 6s管理心得體會與感悟簡短

　　在生活、工作和學習中，我們總會收獲一些心得和感悟，避免會忘記，不如寫篇感悟的文章，記錄下來吧。你知道寫感悟，需要注意哪些問題嗎？以下是小編為大家收集的6s管理學習心得 6s管理心得體會與感悟簡短，希望能夠幫助到大家。

6s管理學習心得 6s管理心得體會與感悟簡短1

　　6S管理明確總結出了管理過程中的精華，是日常管理中不可或缺的良方，如能真正將6S管理融入工作中落實到實踐中，將給我們基層管理起到一個很好的推動作用。6S現場管理模式包括整理、整頓、清掃、規范、素養、安全六在部分，從細微處講到了現場管理中的不足之處，如能堅持提升現場狀況，保持環境整潔形成良好習慣，重視安全問題，這也是我們的工作理念，從而保證安全生產的運行。

　　談到安全看似老生常談，但它無時無刻伴隨著我們生活和工作的'每一天，在企業和產離不開安全的保障，在生活中一樣離不開安全的庇護，一時的疏忽，一個細小的失誤都可能釀成大禍，一次不安全事故往往在突發的幾秒鐘內便造成了，所以我們應時刻提高警惕，保持清醒的頭腦，將安全行動自覺的融入到日常工作及生活中。

　　素養是將外在的管理轉化為員工自身的習慣意識、發自內心的自覺行為，但是我們的某些員工離6S的精神相差甚遠，有待我們日常管中的指導，多督促，將思想教育繼續進行，逐漸讓員工轉化為要我干的責任意識，以此也能推動基層管理工作、制度的執行不能只憑一時興起，這需要長期的貫徹執行，只有長期有效的堅持才能讓我們的工作達到6S管理水平。

　　正如文件中指出的6S管理看似簡單卻實用，只要你細心的堅持了，管理水平也能隨之提高，故而我們還要認真學習、認真思考，取其精髓。真正做到規范管理，讓自己的管理水平緊跟6S。

6s管理學習心得 6s管理心得體會與感悟簡短2

　　10月20日，江蘇群峰教育集團童輝教師為我們講演了十分生動的“6S”管理培訓課程，在這個短短的一天時間內，經過文字、語言、圖片、案例等讓我體驗頗深。

　　6S的資料包括：整理，整頓，清掃，清潔，素養，安全。正像童教師所講的做好6S首先要理解他的含義和精髓，以前對6S只是字面上的理解，但經過培訓讓我理解了它的真正含義和精髓。它的具體含義如下，整理：區分要與不要，現場只適量留要的，不要的清理掉，節儉空間；整頓：對要的東西進行依規定定位，盡量擺放整齊，并準確標識，節儉時間；清掃：對工作場所臟污清除，并防止臟污的發生，堅持工作場所干凈，對設備點檢，保養保證品質、效率的技術；清潔：將3S的工作標準化、制度化，并堅持成果，持之以恒；素養：人人養成依規定行事的好習慣，追求的最高境界；安全：重視全員安全教育，每時每刻都保有安全第一的觀念，防患于未然。從中我體會到6S是一門管理藝術。

　　在6S管理推行之初，有大部分員工心里有抵觸，想不開，認為我們已經做得很好了，甚至有人將“整理、整頓，清掃、清潔，簡單的認為是“大掃除”；認為天天打掃，天天檢查，是“小題大做”。費時又費力。許多人都有一種不愿意配合的情緒，認為其中有些細節要求過于夸張，根本沒必要。但案例告訴我，經“6S”實行后，理論和事實都證明了，“兩整兩清”不是“大掃除”，是實施標準化、規范化、精細化管理的一個重要環節，它做了平時看似細小，該做而又未做的事，解決了以前該發現而又未發現的問題。要做好6S就是要動員公司所有的力量，這次培訓我們公司從一開始就組織的十分好，參與人員從老總到部門負責人到員工都到位了，并且在現場又組織多次互動。6S管理本來就不是“全員參與”而是要“全員實行”，從“不懂、不會、不愿”到“真懂、真會、真愿”的轉變，一種“人人參與6S，人人都是推行員”的氛圍悄然構成。從領導到員工要實現從“要我管理”到“我要管理”、從“被動理解”到“主動吸納”的轉變。6S，讓每位員工都成了管理的主角。就像童教師所講的那樣，我們不是單單為了學習那個6S的“形”，更重要的是要學習它的“神”，不要老是說：我們的6S已經搞過了，或者說我們今日午時搞搞6S，這些明顯的都是應付。我要把我自我的本質工作做好，然后再積極配合、監督其他人的工作，大家都有這樣的思想我想就算成功了。用6S管理方法來一步步改善優雅的工作環境、良好的工作氣氛以及有素養的工作伙伴，讓員工心境更舒暢，更有利于員工發揮潛力，增強了員工的歸屬感、提高了工作水平、養成了良好的工作甚至生活習慣，這對員工的個人成長和發展極為有利。

　　執行6S現場管理，對企業而言，能規范現場現物，使員工遵守規則做事，養成良好習慣，素質全面提高。童教師講6S是把現場管理精細化了，因為精細化管理的切入點就在現場，企業的安全生產決定在現場，生產的穩定決定在現場，產品的品質決定在現場，企業的文化體此刻現場，生產成本的中心、企業內部運營效率都決定在現場；而企業的`現場連之后市場，所以推行6S現場管理是必要的。執行6S現場管理，能使工作環境整齊清潔。人改善環境，環境育人，從而增強企業和員工的自信心，不斷增強公司凝聚力。有了良好的工作環境，能夠使員工心境愉悅；東西擺放有序，能夠減少不必要的來回搬運；這樣才能提高工作效率。執行6S現場管理，員工一旦養成了做事認真負責的習慣，生產的產品品質就會大大提高；養成認真負責的習慣，對設備及時清掃、點檢、保養、維護，能夠延長設備的壽命，這樣也就降低了成本；員工養成認真負責的習慣，堅持通道暢通，會使生產及非生產事故減少，這樣安全就有了保障。執行6S現場管理，能使生產制度規范化，使生產過程一目了然。認真對待每一件小事，有規定，按規定做；職責到人，人人有事管，事事有人管；現場問題，現場解決；當班事當班完，當日事當日結；促使現場管理水平提高，使現場的跑冒滴漏，來回搬運徹底減少，從而降低成本。

　　6S要做到地物明確化，有物必區，有區必有類，有類必標識。每個區域的標識一目了然，整齊有序。這都體現了整理，整頓所帶來的效果。但6S要靠著我們的持續改善和完善，不是我們此刻提高了，就是我們已經做好6S了，如果那樣我們搞6S管理將是沒有任何意義的，并且童教師講好的管理方法本來就是一向在不斷完善更新中的。鑒于上，對目前還存在的沒有解決的漏洞進行點檢，也就6S中的清掃，對于存在的隱形問題徹底的解決（也就是清潔），這樣才能養成良好的習慣（素養），嚴守紀律的進行工作。當然，安全是一切基礎，這是最基本，也是最重要的！

　　總之：經過這次培訓和實踐，讓我受益匪淺，不單單對6S有了一個系統的了解和認識，更重要的是讓我學會了怎樣樣去發現問題和解決問題的方法。要與不要，一留一棄；科學布局，取用快捷；清除垃圾，美化環境；構成制度，貫徹到底；養成習慣，以人為本；安全操作，生命第一。在培訓結束后金建新總經理提出了要求，要求我們每個部門把理論轉化為實際應用，結合自身情景靈活運用，這才是最重要的。本來有的學員還在說硬件不夠到位不好開展什么的，可是金總靈活運用四個字給我們指明了方向及方法。我相信在公司的統一領導下，我們只要認真按6S要求靈活運用去做，我們的工作必須會更有秩序和效率，我們雙鳳污水處理廠全體員工必須能把這項工作做好！

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