文章領會精神很重要

　　我對一個人的評價主要從三個方面：

　　首先是人品。人品如何，每個人都瞧得見，這是檢驗一個人的最終評判。這是一個人口碑的形成和支持者眾寡的重要支點。

　　其次是其工作精神。對待工作的態度實際是做人的最基本反映，工作的狀態很能反映一個人的職場狀況與生存經驗。當然，有時也是一個人的人生觀念的反映。遇到是非時還可以反映出一個人的人品。工作是一點也馬虎不得的。如果你連本職的工作也做不好，即使人品再好也是行不通的。做工作要做到盡職盡責，有時其實與人品無關，只與吃飯有關，如果當做是自己的事業，那么認真一點當另當別論。工作做好就行，不要管那么多，想法不同意見不同也不要管，要做好職場的本份。

　　第三，是思維意識。這是一個人取得最終成果的決定性因素。一個人，可以沒本事，可以沒能力，但不能沒有思想。很多時候，一個人的成敗不是取決于個人的人品和敬業精神，而是取決于對事物的認知程度，了解程度，取決于最終自己解決問題的方式方法，即取決于個人的思維意識。

　　這就是當今我們在所處的社會里成功與否、發達與否的關鍵。很多時候，一個人的上升與否不是取決與一個人的人品，不是取決與一個人的能力，而是取決于一個人的做事方法。

　　做大事者，是應該這三個方面的統一兼顧。

　　做事不管好壞，一意孤行，如果走的方向是對的，是有利于大眾的，最終會得到好的結果，如果走錯了，只會身敗名裂，眾人唾棄。想著大多數的人的人應該是人品不錯的人，為大多數人做事、為大多數人的事業而努力的人會獲得眾人的支持，會獲得好的評判，既得到大家的公認，也就是說其人品得到認可。這一類人是社會傳承與發展的基柱，是動搖不了的根本。（但大多數人支持的未必是正確的，這與時代的局限性有關。）

　　工作態度與工作實績也是大家瞧得見的。工作認真負責，勤勤懇懇，力求完美的人是任何團體都少不了的人才，沒有這些人，有時工作目標就很難得到圓滿實現。一個人的工作狀態、工作精神給我們的直觀體現就是這個人靠不靠譜，能不能重用。實干的這一類人是工作的精英，是任何團體單位進步都少不了的基石。可以說，沒有一個團體與單位能離開這種人。

　　思維意識是決定一個團體單位前進快慢成功與否的決定性因素。沒有創新就沒有發展進步，但創新是很難的，思維意識又是創新能力的決定。思維意識決定發展的取向，認識的'高度決定發展的速度。沒有好的思維意識就應該有開明的認識，眾人拾柴火焰高，好的想法代表好的能力，沒有好的能力讓大家都動腦動手就是好的能力，這是一種領導者的能力，這就是一種思維的能力，這就是對待工作、事物和人生的一種意識，集思廣益是成功與否的一種關鍵思維意識。

　　一個人可以不求進取，可以因循守舊，那樣取其人品好、工作好也會不錯，最起碼能得到實惠，這兩類人也許得不到提拔重用但也不會太差。

　　人品差的人，可以裝作工作勤勉、待人公道，但如果其有高超的思維藝術，就應當是我們崇拜的，就應該是我們學習的，因為他們認識事物比我們清楚。所以我們不必評價一些成功人士的人品、手段與其他。

　　一個人取得人品、工作、思維三方面的成功太難了。在中國這種情況下，領會精神很重要，如果一個企事業只是為了賺錢，那么你就要想方設法讓利益最大化，那不是你的錯，在法律范圍內和你的人品無關。如果一個政府領導者，只為了政績，只為了GDP，只為了財政收入，那么你就讓房價高起來，將土地拍賣得越高越好……最起碼在一定范圍內是不會出問題，雖然百姓的生活成本會很高，雖然本地的經濟在畸形發展，雖然留下巨大社會隱患，但這一些都不重要，那不是你需要考慮的，你只要按精神辦事就行了，不必管質量，不必管是否重復建設，不必管規劃是否起作用。一切只為主旨服務。

　　否則你要怎么樣？“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行。不服不行”。人的一生何其短暫，有誰經得起折騰呢？如果你的認識高明能且能得到領導認可，并有好的方法能取得更好的效果不妨去按你的想法去做，否則，還是按精神辦穩妥些。要知道，領會精神是很重要的。

　　如果你的思維意識能超越生活與社會的固有，能讓你達到某種理想的境界，那么就大膽去做吧！你已經是時代的精英，是社會前進力量的領導者了，放開手腳去干吧！

　　如果遇到好的正確的精神，而你又能切實領會，那么那就是負責實施的你的幸福。

　　不管好的還是壞的精神，我們都要領會，因為領會精神很重要，有沒有好的方法倒在其次。