職場雜文隨筆

時間：2020-04-25 08:13:44 隨筆我要投稿

職場雜文隨筆

職場雜文隨筆1

　　老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助于自己最終實現自己的人生目標和價值。

職場雜文隨筆

　　雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。

　　如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。為一個人工作，為一家企業工作，就應該心甘情愿地為他效勞，不要時而支持時而應付。事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等于在貶損自己以及自己未來的名譽。俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。

　　我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創造一點能留名的足跡。社會學家說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。

　　堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收獲。

　　做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。一個員工如果能搶在老板前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。

　　有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。一個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老板的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。對工作的不忠誠，不思進取，終將會被社會淘汰。在我的工作中，我能找準自己的定位，為自己規劃未來的人生，不斷的完善自己的專業特長水平和道德思想。所以說，只要自己有責任感，有，就會有許多失而復得的工作樂趣，也給社會給自己一份圓滿的答卷。我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬于自己。

職場雜文隨筆2

　　對于工作，我一直是屬于敬業的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。

　　每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對自己的時候。

　　不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的時候我都開心。我并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。

　　我最喜歡的職業是教師，沒有選擇師范類院校，對于我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業時，我就想好了，畢業以后改行當教師，而且在家鄉找好了單位。

　　畢業時我卻沒有回到家鄉，和先生來到了現在生活的這個小城，當時他答應我，說讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是干了老本行，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。

　　我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業時我改行，現在我一定是一名相當優秀的教師了，我相信在我現在的職業和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里。

　　昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現在他可以這么說了，是現在再改行明知是不理智。

　　工作還得干，生活還得繼續。

職場雜文隨筆3

　　二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員;同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因為國家有別，待遇就不同。我并沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，了解主管有什么需要協助的地方，事先幫主管作好準備。

　　這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。后來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。

　　工作的價值并不單只是取決于一個面向

　　當年回國后，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作;假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。”

　　我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼里的。我認為一個好主管或老板，心中都有一份員工的資產負債表。

　　我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關系。跟同事的關系、跟老板的關系、跟客戶的關系，凡是工作環境所衍生的人際關系，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。

　　職場雜文隨筆2：面對現今惡劣職場的三個錦囊

　　現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個錦囊建議，都可以作為參考：

　　1、不管做任何事，都要把自己的心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。

　　2、學習接納同事、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇于領導他人，也愿意被他人所領導，這是非常重要的。

　　公司里的同事、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。

　　3、要能承受壓力、愿意學習：換句話說，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奮斗不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“斗魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，愿意學習成長、愿意打拼的人，才有未來的生涯。

職場雜文隨筆4

　　對于一個新人來說，突如其來的職場新環境會讓自己有點不知所措。在判斷并解決問題上會有很多困惑，有的時候不免陷入尷尬的境地。

　　本人作為一名畢業半年的上班族，曾經有過兩段正式的工作經歷。綜合下來總結：做的少于想的。

　　對于一名新人，初到公司應該做到：

　　對公司的環境熟悉，無論是人事還是工作氛圍。尤其對于剛剛步入社會的大學生來說，熟悉環境以便自己更加適應，了解規章制度以使自己很快投入到工作各個環節或是流程中。

　　對于公司的制度別人議論或是有關公司非議的話題，當傾聽者而不當發言者。別人的主觀看法和你的可能不一樣，不要因為別人的一句話就被帶過去了。事實上不僅工作單位里如此，和人相處時也應如次。

　　做好職場規劃。這個計劃最好是一個長期的或是短期的，如果你是個喜歡手繪的女生，或許可以借助手繪來規劃自己的職場成長路。比如一名從事銷售的人員：第一階段，你需要達到某一業績，第二階段，你需要月收入多少等。當然不是鼓吹大家集體去空想，這樣的成果需要付出實際行動去創造。

　　工作初體驗。這一項其實是為很多像我一樣愛犯糾結癥的人一個忠告。當你的職業遇到解不開的瓶頸期，一種可能是你會解開它，另一種就是你解不開它。這樣的場景需要你自己保持冷靜的大腦及時解決好這個問題。想清楚自己的去留，為自己的未來負責。

職場雜文隨筆5

　　歷史上很多功高震主的大臣都沒有好下場，像韓信、岳飛、長孫無忌、年羹堯，還有明初的那一眾大臣，都落得個被殺或自盡的下場。

　　在這些功高震主的大臣中，郭子儀是一個少有的例外，“功蓋天下而主不疑，位極人臣而眾不嫉”。

　　郭子儀的人生可以說是富貴享盡，又得善終，是少有的福、祿、壽幾樣都全的人。

　　要說從古至今的大臣們最羨慕的，可能就是郭子儀了。

　　前幾天看了洪升的《長生殿》，郭子儀就是其中的一個重要角色。

　　邊看邊感慨，怪不得郭子儀有這么好的命運，他的能力、為人和行事也的確當得起這樣的福報。

　　哪怕是放到現在的職場，郭子儀也堪當職場典范。為什么這么說呢？我們可以看看他的這幾項特質。

　　01 業務能力一流

　　唐朝因為安史之亂差點亡國，擔任朔方節度使的郭子儀領兵平亂。

　　他軍令分明，很有韜略，后來終于平復叛亂、收復京城，挽救了差點傾覆的大唐王朝。

　　用現在的話說，就是他把朔方節度使這個職位上的事完成的超好，關鍵時刻力挽狂瀾，用一己之力挽救了整個的大局勢。

　　其實不管是古是今、不管是哪個行業，自身的業務能力一定是第一位的。這才是你在職場的核心競爭力，是你在職場立身的根本。

　　02 善于提前發現問題

　　郭子儀之所以能領兵平亂、收復京城，也因為他善于提前發現問題。

　　當初郭子儀看楊國忠當道，外戚盛寵到了無以復加的地步，一幫大臣又都趨炎附勢，郭子儀深覺局勢堪憂。

　　而安祿山也是小人當道，郭子儀看安祿山面有反相，覺得這個人很有可能亂天下。

　　后來郭子儀被封為靈武太守，鎮守一方。郭子儀看出安祿山包藏禍心，可皇上偏偏又派安祿山去鎮守范陽，這分明是縱虎歸山。

　　然后皇上又允許安祿山更換當地將領，這更增添了他的爪牙。

　　郭子儀為此日夜懸心，后來他聽說安祿山有反跡，就派手下一個精明的哨探去安祿山的地盤打探敵情。

　　哨探回來之后，跟郭子儀詳細匯報了安祿山在偷偷厲兵秣馬、打算造反的情況。

　　郭子儀知道后，就趕緊提前做了安排，未雨綢繆。他讓士兵們明天就教場操演，然后準備酒席犒賞。

　　郭子儀能提前發現問題，并想出對策，這不管在古代還是現代，都是一個很棒的職場技能。

　　03 獎勵機制人性化

　　郭子儀派去的哨探去安祿山的地盤打探，這項任務既艱巨又危險，可他還是出色的完成了任務，回來向郭子儀做了非常詳細的匯報。

　　能干的下屬出色的完成了任務，郭子儀說：“賞你一壇酒，一腔羊，五十兩花銀，免一月打差。”

　　看到這，就覺得郭子儀安排的真是周到。這完成艱巨任務后給予獎賞，不就是現代的獎勵制度嗎？

　　而且郭子儀的獎勵還很人性化，既賞東西、又賞錢、還讓休假，幾個方面都兼顧到了。

　　沒想到一千多年前的獎勵制度，竟然考慮的這么全面。

　　這樣的獎勵機制就是放到現在的公司，也是很人性化的。很想問下郭子儀是從現代穿越過去的嗎？

　　04 安排事情有條有理

　　郭子儀收復京城的時候，安祿山已經在京城、在皇宮占了有段時間了。

　　收復之后，皇宮不皇宮，京城不京城。收復以后的任務也是很龐雜的，但郭子儀安排的有條有理。

　　首先，郭子儀讓人肅清宮禁，打掃皇宮和宗廟。把皇宮和宗廟的東西，都恢復原樣。

　　郭子儀分配一個下屬連夜雇人打掃陵寢，等皇上回來祭奠。

　　也是，皇帝差點亡國，回來第一件事肯定就是先祭奠祖先告罪，這些郭子儀都替皇帝想到了。

　　當時正是春天，郭子儀還吩咐，等櫻桃熟的時候，還按以前祭奠的食品準備。

　　其次，當時正是春耕的時候，需要早點把老百姓們召回來，以便及時耕種。

　　于是郭子儀就派另一名下屬出榜安民，讓老百姓回歸舊業，勤勉耕織。

　　再次，國家剛剛收復，急需人才管理，需要大臣們出謀劃策，所以要趕緊把舊臣召回來，同心協力，把這個經過離亂的國家盡快拉回正軌。

　　郭子儀又派一名屬下出榜告知百官，限三天內，都到軍前，共商國事。

　　最后，也是最重要的，就是迎回皇帝。

　　郭子儀早就寫好了迎駕的表文。當時唐玄宗已經退位，成了太上皇，唐玄宗的兒子唐肅宗繼位。

　　郭子儀就派一名得力的屬下，帶領5000精銳軍士，備齊接皇帝的鑾駕，帶著他上奏的奏章，先到靈武，接當今皇帝唐肅宗回來告廟。

　　然后讓他們等著唐肅宗的圣旨，再派官員到四川接太上皇唐玄宗，請太上皇回京。

　　郭子儀把這些事情安排的有條有理：收拾皇宮；安撫百姓；召回百官；迎接皇帝。

　　安排事情有條有理，不僅是在古代，在任何朝代、任何情況下都是需要的。

　　05 情商高，避免功高震主之嫌

　　郭子儀平復叛軍、收復京城，可以說是挽李唐王朝于既倒。功勞之大，不免有功高震主之嫌。

　　后來郭子儀奉新皇帝命，去迎回太上皇唐玄宗。

　　唐玄宗見了郭子儀說：“你平復戰亂，收復都城。現在宗廟重新、乾坤再造，真是立下了天大的功勞啊。”

　　換位思考下，如果是你，你會怎么說呢？你會說“謝謝領導表揚”，還是什么其他的。

　　我們看看郭子儀是怎么說的？

　　郭子儀說：“我坐在大帥這個位置上慚愧呀，破賊破的這么晚、這么遲。負罪還來不及，哪有什么功勞呀。”

　　看到這忍不住想說，郭子儀情商真高呀。其實不止我們感動了，唐玄宗也感動了，說：“你說哪里話呀，高力士，趕緊讓郭子儀起來。”

　　這樣的態度比年羹堯式的咄咄逼人，讓皇帝心里可舒服多了。

　　當然現在跟封建社會不同，不像封建社會那樣動不動就殺頭。但是在現在的職場，情商高也是可以讓很多事情進行的更順利的。

　　我們看下郭子儀的這幾個特質，真的很適合現在的職場：

　　01 業務能力一流

　　02 善于提前發現問題

　　03 獎勵機制人性化

　　04 安排事情有條有理

　　05 情商高，避免功高震主之嫌

　　后記：

　　歷史上絕大多數功高震主的大臣都不得善終，但郭子儀卻是少有的一個例外。

　　他的一生可以說是富貴享盡，榮華無比，又以84歲的高齡得以善終（這在古代就算高齡了），是少有的福、祿、壽幾樣都全的人。

　　他們家的故事也被編成了戲劇，一直在民間流傳，像 “滿床笏”說的就是他們家的事。

　　說郭子儀60大壽的時候，七個兒子、八個女婿都來祝壽，因為都是朝廷里的高官，都有上朝的笏板，所以拜壽的時候，笏板就放滿了床頭。

　　《紅樓夢》里的賈母最喜歡看這出戲了，這也是希望自己家能像郭子儀家一樣有福吧。

　　還有“醉打金枝”，說的是郭子儀的小兒子娶的是當朝公主，小兩口鬧了矛盾，然后皇帝和郭子儀為小兩口調解的故事。

職場雜文隨筆6

　　不肯花功夫研究，只想坐等答案。

　　這兩天科室有個急活，要在一天多的時間里對整個區域范圍內的某類機構進行統計，可謂時間緊任務重。

　　我和同事擬定通知發給各部門，不足十分鐘，科室的電話便響起來，持續不斷，都是詢問報表填報問題的。

　　我接起電話，一個女聲迫不及待地說道：

　　喂，那張報表我不知道怎么填，你告訴我應該填哪些機構啊？

　　我頓時火大。自己本單位情況都不清楚，還那么理直氣壯，敢情她以為我比她更了解她們單位不成？

　　我壓住火氣，心平氣和地告訴她，仔細看表格下方的填表說明，每一項如何填說明上都有。

　　她接著跟我耍賴道：

　　你跟我簡單說說唄，那堆說明太多我怕等我看明白太晚了耽誤了填報。

　　我翻個白眼，慢悠悠地對她說：

　　姑娘，有時候慢就是快，別急，先把說明看明白了再填。

　　她見我不理她的茬，掛了電話。

　　我嘆息一聲：

　　不怕笨人，就怕懶人，懶到只想別人把現成答案告訴她。

　　我想告訴她：你打個電話跟我費口舌的功夫，說明早研究明白了。

　　只關心自己一畝三分地，其他不管不問。

　　給一個單位打電話核實一些信息，接電話的人剛聽我說出“關于某某工作”幾個字，立刻打斷我說：

　　這個工作不是我做的，我不知道。

　　因為我知道材料出自他們科室，便接著問道：

　　麻煩你問下是誰做的請他接一下電話。

　　電話那頭說，他們有事都出去了，你改時間再打吧。

　　說完不等我回答就掛了電話。

　　我想，在他的認識里，不是他做的工作，便跟他毫無瓜葛，管它是否對單位造成不良影響或損失，我只掃自家門前雪，哪管他人瓦上霜。

　　想起我剛上班時，被問到不是自己負責的工作經常隨口一句“不是我做的，我不太清楚”，并且絲毫不覺得有什么不妥，直到后來，我一個同事，工作多年的大姐告訴我：

　　不清楚就去查清楚，不知道就要問明白，不能因為不是自己做的就理所當然地認為不關自己的事，只要是本單位的事，每個人都有責任。“不知道”三個字讓你看似輕松，卻失去了了解工作和鍛煉溝通交流的機會。

　　可不是！

　　奉行“差不多”理念糊弄工作，給后續工作留下諸多后遺癥。

　　同級部門有個同事，時常把“差不多”掛在嘴上，無論是對上級部門還是下級部門的工作，他都喜歡草草一做，糊弄過去最好，實在糊弄不過去才想辦法，還美其名曰“二次加工”。

　　我跟這位同事打過一次交道，便深刻領會了傳言不虛。

　　我問他一個數據，他告訴我差不多是200，我問能不能準確些，畢竟數字上的事，差之毫厘失之千里，他告訴我多三個少五個都行，讓我看著辦。

　　因為他的這種工作方式，導致他調離原崗位后，接替他的人十分頭疼，留下的不準確信息實在太多，后患無窮。

　　當然，這位同事也沒有高升，干了十多年還是一般工作人員。

　　以上這三類人說到底是缺乏責任心和進取心，沒有擔當，怕擔責，不作為。

　　而這些，都是職場大忌。

　　職場，充滿了形形色色的人，總有些人在一點點進步，得到重用，也總有些人，一點點退化，成為大家不歡迎的人，卻還渾然不覺。也許某天忽然覺悟，才發現，已經被落得太遠，追趕不及……

職場雜文隨筆7

　　我挺喜歡看各種各樣的古裝劇的，這陣子在追鳳囚凰，不過不得不吐槽一下，鳳囚凰實在是更新的太慢了。我驚喜于女主劉楚玉的聰明伶俐，也佩服飛鳳將軍果敢英明，巾幗不讓須眉，我氣惱馬雪云心狠手辣，不擇手段，但我也發現一個有趣的人物，樂蘊，這個挺重要的反面女配。

　　樂蘊的一出場就吸引了康王的注意，簡直就是一見鐘情的經典寫照。康王愛慕飛鳳將軍霍旋而不得，可就是那么巧，樂蘊和霍旋長得一模一樣。這就恰好的吸引了康王的注意，也滿足了康王愛而不得的心思，簡直就是最好的替代品。之所以比較注意到樂蘊這個角色，是覺的她真是又聰明又果敢又有心計。

　　樂蘊最初被帶到康王府的時候并不討人喜歡，有府里侍妾欺辱，不得不說這個女人真是太聰明了，她很果斷的當場就反抗了那兩個侍妾，讓人知道她樂蘊不能隨意欺負。回到住處時，又將康王所賜布帛一一撕裂效仿褒姒，明知康王只是涂一時好奇，卻將自己身世從實道來。但這種做法不得不說很成功的吸引了康王的注意力。這讓我想起了很多大學生畢業初入職場的菜鳥們。

　　很多剛剛入職場上班的大學生們都受到過或多或少的擠壓，新人多干活這都是常有的事情。其實很多時候初入職場多干些活是一種歷練，各種技能多學一些沒有壞處，技多不壓身，但是這并不代表可以隨意讓人欺負，職場上因為利益關系難免會有沖突，既要做好自己，也不要讓人隨便欺負，不怕事，不惹事，不卑不吭，不刷小聰明，要知道領導就像講臺上的老師，一些小動作其實都是看在眼里的。自己做的優秀，遲早會有伯樂發現的。

　　樂蘊第二次有所動作是在攝政王喝下毒藥，下人追殺刺客到康王府失去消息時，很不巧的刺客剛好被樂蘊碰到，而這件事又恰巧的讓府里的兩個是侍妾看到，樂蘊知道這件事情瞞不過去，于是見到康王第一句話就問康王信不信我。樂蘊和康王將計就計巧妙的藏起了刺客，后又將自己是細作的事情全情告知，但卻真正贏得了康王的寵幸和信任。

　　不得不說樂蘊很聰明，這招以退為進用的非常巧妙，差一點點就可能會被康王懷疑。如果樂蘊是生活在現代，那她一定是職場精英中的精英。遇事不慌不忙，果斷處理，而且大膽自信，這在管理上是很多人做不到的。我很欽佩這樣的女強人，他們不靠男人，自己能賺錢，活得瀟灑自在；她們上得了廳堂，下得了廚房，開得起汽車，買得起洋房；愛情對他們是錦上添花但不是必不可少。像她們這樣一個人也可以活得很自在。

　　樂蘊第三次出彩的表現是反擊康王的表弟齊桓，齊桓一直覺得樂蘊是個來歷不明的女子，懷疑是個細作，不斷在明里暗里觀察樂蘊，這讓樂蘊很是氣惱，于是想了個辦法，準備以茶代酒跟齊桓講和，可是齊桓接茶時樂蘊卻又故意裝作不小心跌倒在齊桓懷里，這一幕又恰巧被康王看見，齊桓百口莫辯。樂蘊見齊桓體會到了被冤枉的滋味，邊和康王默契一笑邊對齊桓說清楚了來由。

　　我不得不再次感嘆樂蘊的聰明，她知道她挑撥不了齊桓和康王之間的感情，也知道齊桓不是見色忘利的人，更是把自己看成和康王是一條繩上的人，她讓康王看到了自己的懂事，顧全大局，也讓康王看到了自己能照顧好自己，讓康王相信自己是個值得并肩奮斗的好妻子。話題又扯到職場上，在很多領導來說，都是希望自己的員工既能顧全大局，又懂事可靠，什么事情交到他手里都是可以放心的。在我看來，像樂蘊這樣的職場精英，那是最受領導器重的。

　　樂蘊在鳳囚凰劇中的畫面并不多，但每一次出場都非常出彩。沒有誰的人生是可以重來一次的，但是想走出一個什么樣的人生卻是掌握在自己手里的，比如樂蘊，雖然出身并不好，但是她自己卻能打的一手好牌，想要什么便去追尋什么，知道什么樣的場合做什么樣的事，說什么樣的話。作為新時代的女子，更是要懂得自己想要的是什么，內心豐實，淡定從容，寵辱不驚。

職場雜文隨筆8

　　在職場中我們扮演著不同的角色，有同事、供應商、客戶等，這些層次分明的角色又形成一條生物鏈。有很多剛出社會的畢業生都存在一個顧慮，同事能成為朋友嗎？如果這句話用在你身上，你覺得會是怎樣？

　　在我看來，是有可能的，但不會是交心的朋友。職場中的同事其實和在校的同學差不多，只是在職場中多了一個利益。職場中難以避免的就是利益，當利益和友誼沖突時，我想大多數人會選擇利益，反正又不是熟悉的朋友，也不怕你鬧什么，同家公司工作可能也就2年，就像2個陌生人能聊得來，在工作中能說上幾句話，你就把他人當成朋友？告訴你，職場中不要太天真，每個職場人員都要給自己留條路，不要什么話都說得那么絕對。這世上不會有誰無緣無故的對一個人好，總會帶有目的性，能無私對一個人好我猜應該就是自己親生父母了吧。所以我們要把職場和生活分清楚，我們可以和同事成為朋友，但私下千萬不要聊有關于工作上的事，也不要說他人的是非，因為你永遠不知道對方心理。我就見過一些人平時相處得挺融洽，私下卻說著對方的不是，其實你在說別人的時候，就把你的品性暴露了。這樣你在他人的印象中就已經存在了不好，你也不知道他會不會跟對方說。在職場中就算你有再多的不滿，也不要和職場有關人員訴說工作上的事，你可以選擇和你的發小或者關系比較密切的好朋友說，這樣你也可以發泄一下，但這畢竟是負能量，只能少說，不能多表達。

　　我曾在朋友圈發過這樣一條信息測試，那條信息是這樣的，“假正經：如果你吃了一口很酸的柑橘，還能很淡定的和他人說，很好吃，很甜。真性情：當你吃的時候，酸到嗆出淚，還飆出一句，真特么酸。你是哪種？”很遺憾，沒有一個了解我發這條信息的含義，其中一個朋友說：“兩種都有。”我就問他：“怎么說？”“因為酸到我都吃不下。”他說。我想他是屬于真性情類型，這種類型在生活中會有很多朋友，但在職場中可能會容易得罪他人，太老實，也太直白了，不懂得用語言來修飾自己。

　　每個人都喜歡聽好聽的話，不喜歡聽批評之類的，除非你是上司，你就可以批評你的下屬，但批評也有限度，不能總批評別人的不是，而忽略了別人曾經優秀的地方。要學會為人處事，打了別人記得還一顆糖，也許你會覺得這句話搞笑，但也要看實際情況，批評的同時是否也要表揚優秀的地方，要在互補中上進。而作為下屬千萬不能頂撞上司，正所謂每個崗位都有自己的權限，不要越級，也不要貪圖，在職場中少說話多做事，什么是工作，就是讓你來為公司創造價值的，而不是讓你來開研討會。話要說好聽的.話，要一語挑點，不要說廢話，活要干得精細。

　　我發表的朋友圈含義就想說明一個道理，在職場中我們不管有多大的委屈，都要打碎往嘴里咽，不要和有關人員說在工作上的不滿，再討厭的人你也不能說別人的不是，也不能說別人有多好，至少你能說相處得還可以。要懂得委婉的說辭，不能實懇地相信一個人。但在生活中，我們要選擇真性情，因為畢竟是生活，生活本來就要做自己，職場中學會偽裝，生活中學會釋放。

　　語言是門藝術，職場中最不能缺少的就是美麗的語言，如果用職場比喻一座城墻，那語言就是城墻中那扇大門。往往在語言中就會突出你是怎樣的人，有著怎樣的品格，語言可以說成一種修養，一個人的涵養可以從肢體語言中體現出來。我們要在注重語言的同時，不要忘了動作，一坐一動一行都會給別人留下印象，要想在職場中獲得成功，就必須要約束自己，控制自己，懂得用內涵表現自己。

　　職場猶如戰場，要給自己制定未來路線，在途中記得用知識提升自己，這是最基本的基石，而后就是用經驗來挑戰，鋪路的同時擴大領地。

職場雜文隨筆9

　　湯姆·凱利說：“善于觀察一般人習以為常之事，從細微處入手，才會擁有打破常規的能力。”一個無心的眼神，一個不經意的微笑，一個細微的小動作，都有可能決定一個人的成敗。察言觀色是一切人情往來的基本技巧，熟練地掌握人的身體語言，就能夠迅速、深入地揣摩出對方的心態和意圖，從而在說話辦事的過程中掌握主動權。

　　言辭行為常常會透露一個人的品格，表情反映一個人的內心，衣著、坐姿會在不知不覺中出賣它的主人。無論我們做什么工作，都難免與人打交道，而身體的這種沉默的表達方式，值得每個人去學習。一旦你能夠熟練地掌握這種技巧，就會得到豐厚的回報。

　　很多人在不知不覺中表現出來的動作、下意識脫口而出的語言、無意中做出的姿態等，都可以成為我們洞悉其心態的線索。只要我們用心，就可以從這些細微之處洞悉其心機，識別其本質，體味人情冷暖。

　　看透人心其實并不難，只是我們沒有掌握正確的方法。我們常說“日久見人心”，可是在這個快節奏生活的時代，人與人的接觸已經成了速食式，因此，在短時間內洞悉一個人的內在世界就成為迫切需要掌握的技巧。

　　不論你想看透一個新結識的朋友、一個生意夥伴，還是你的上司、同事，或者只是一個陌生人，在這里你都可以找到瞬間掌握他們心理的密碼。

　　一個人在說話的時候，有太多的細節可以暴露他的內心。如果你能夠把握這些信息，何愁溝通不暢?在交談的過程中，語速、語調、抑揚頓挫以及潤飾等，極大地影響著表達效果。人們有意無意地通過這些因素，表現出所謂的言外之意。當你和別人交流時，需要設法從這些因素中來了解對方的心理。只要你仔細琢磨，便不難聽出弦外之音，看出某些端倪，了解對方真正的意圖。

　　在說話方式的各種因素中，首推速度。速度快的人，大都能言善辯;速度慢的人，則較為木訥，此均為每個人的固有的特征。依人的性格與氣質而異，不過在心理學中所要注意的，便是如何從與平時相異的言談方式中了解對方心理。像有些平日能言善辯的人，有時候忽然結結巴巴地說不出話來;相反地，也有些平時木訥講話不得要領的人，卻突然會滔滔不絕地高談闊論。遇到這種情況，我們應小心，必定出現了什么問題，應仔細觀察，以防意外。

　　大體而言，當言談速度比平常緩慢時，表示不滿對方，或對對方懷有敵意;相反地，當言談的速度比平常快速時。表示自己有短處或缺點，心里愧疚，言談內容有虛假。

　　在一次電視座談會上，有位評論家曾經說：“男人如果在外面做了虧心(風流)事，回到家里，必定滔滔不絕地與太太講話。”從心理學的角度看，這種情形是因為，當一個的心中有不安或恐懼情緒時，言談速度便會變快。憑借快速講述不必要的多余事，試圖排解隱藏于內心深處的不安與恐懼。但是，由于沒有充分的時間冷靜反省自己，因此，所談話題內容空洞，遇到敏感的人。便不難窺知其心理的不安狀態。

　　在工作崗位上，也經常會發生類似情況。平時沉默寡言的同事。假使忽然變得格外多嘴時，則其內心必定隱藏著不欲人知的秘密。

職場雜文隨筆10

　　同事江小白，人如其名，長得一副清純無害的樣子，像極電視劇《微微一笑很傾城》里面的女主鄭爽扮演的角色，某天卻在我面前上演了狗血劇，讓我大跌眼鏡，我能證明她的演技，好過周迅，賽過黃渤，甚至可以與陳道明先生相提并論。

　　江小白和考拉都是我的同事。她們被分在不同的辦公室，但這并不會影響到她們的感情。考拉經常跑過來，幫江小白一起熱飯，然后坐在一起吃飯，吃著對方的菜。雖然總能聽到她們滿嘴對對方飯菜的吐槽，但你也總能感到她們滿滿的幸福。偶爾還來一個“來，你試一下我做的這個。”說著，便夾著菜遞送到對方的嘴巴上空。這樣甜蜜的舉動并不遜色于情侶間的抱抱。旁邊的同事按捺不住，就會連連拍手起哄說，在一起，在一起。整個辦公室一上午死寂的氛圍瞬間被你一言我一語打破。

　　周六日，通過她們分享的朋友圈，你會知道她們又不知跑哪去，去吃好吃的了。又是帕薩，又是烤魚，還舔著甜筒，滿嘴的奶油，笑得合不攏嘴。

　　我曾經很羨慕她們的感情，一起吃喝玩樂，談天說地聊帥哥，你儂我儂，有種相見恨晚的感覺。

　　但在考拉搬到我們辦公室之后，她們的感情就變質了。沒有惡語相向，沒有冷戰，沒有互扯頭發，互拽衣領，只是眼神中少了一份在意和歡喜。

　　江小白也逐漸不帶飯了，選擇跟我們一起下去吃。感情的事情，很難懂，說變就變。變質的感情有可能是因為一句話，一個眼神，一個動作。我們也不便多說些什么。在一起玩時就好好珍惜，好好享受那份美好和純粹；分開了，就好聚好散吧。

　　我們以為這場風波就過去了，直到小白提起。

　　那天我們像往常一樣下去吃飯。餐桌上，男人的話題永遠是女人，女人的話題永遠也離不開帥哥。吃飯間隙，我們會使用暗語讓同伴了解到自己正在瞄準的對象，暗語有時候是使眼色，有時候會說我15分鐘的方向。可能你會覺得無聊，但這也是一種尋找吃飯樂趣的方法。

　　小白開口了，

　　“我覺得考拉好過分啊。”

　　“怎么啦？”全部人的目光從來來往往的人群中拉回，聚焦在小白身上。我們做好傾聽的準備，小白也開始她滔滔不絕的訴苦。

　　“那天我們不是一起回家的嗎？我們走快兩步，她跟瑤瑤走在后面。第二天上班，她就怪我不等她，不跟她一起走。我覺得好無語啊。她不是有人陪嗎？干嘛非得讓我等，我的時間不用錢啊。”說完，平時一個大大咧咧的同事不耐煩地說，

　　“哎喲，怎么感覺像小女生一樣。就這點破事啊，我還以為你搶她男朋友了呢。”

　　“不止這個，還有。”

　　“你說，你盡管說，姐幾個為你排憂解難。”

　　“她太大驚小怪。我剛入職那天，我的筆試考核內容之一就是幫她紋眉。你們也知道，每個人的體質對麻藥的承受能力都不一樣。她的眉毛四周就出現了一小片的紅點嘛。我已經跟她說沒事，這是很正常的反應，明天或后天，就會恢復正常。她就是不相信我，不停的跑過來問我，紅點要怎么去。為了不讓她擔心，我就幫她上藥，希望能加速恢復。后來你們知道嗎？安慰的話也說了，藥也敷了，她還是不依不撓，我都要被她煩死了。”

　　我想了想，小白剛入職的那天不是已經是20xx年7月份的事情了嗎？我也不好說點什么，就默默地吃飯了。

　　“后來，我就慢慢疏遠她了。你跟她相處，你會發現她這個人其實挺負能量的。一丁點小事情，她都能跟你抱怨老半天。你心情本來好好的，聽她嘮叨，你也變得煩躁。這種人我不喜歡，感覺全世界欠她的似地。”

　　又是一片安靜。

　　“活得開心就好，想那么多干嘛。干了這碗湯吧。”

　　“既然不能容忍對方的缺點，那就做同事好咯。同一個辦公室的，低頭不見抬頭見，別弄得那么難堪了。”

　　“吃飯，吃飯。”

　　在一片安慰聲中，這場吐槽會議終于結束。

　　我想，她們的友誼也該結束了吧。

　　然而，在昨天的生日會上，居然發生了這一幕。

　　只見江小白拿起桌面的一小塊蛋糕，笑容滿面遞到考拉的眼前。這個情景可算是很熟悉了，

　　“拉拉，吃一口。”

　　考拉嘴巴湊上前，蛋糕很快被送進考拉的嘴里。考拉心滿意足地嚼著，一個勁地說好甜。