談高處不勝寒的隨筆
意中有一摯友，從基層普通干部做起、再中層干部、再進入領導班子出任副職，歷時近三十載、年屆五十。隨著職務的提升，摯友可謂名利雙收，意中等一班朋友很替他高興了一陣子。
然而，在最近的幾次促膝談心之后，意中很明顯地感覺摯友生活、工作都不快樂。對此，他直言不諱。并稱經常產生厭煩心理，且伴有恐懼感。嚴重的時候，不僅常常失眠，還總覺得有什么事情沒有辦完或遺忘了什么緊急的事項，以至于坐立不安。就是在家休息，也是心緒難平，惴惴不安，毛骨悚然的，現已發展到不敢一個人在家的境地。為此，他很痛苦，一度產生辭職不干的荒謬想法。
意中知道，摯友對目前的職位傾心已久。從進入這個行業，他的夢想就是達到這個副職的高度。為達到此目的，多年來，他殫精竭慮，幾經周折，幾易單位，終于如愿以償。意中明白，其實他內心是非常在意這個得之不易的職位，并想在有限的工作時間內一直擁有這個職位與權力的。
那么，他為什么會出現這種狀況呢？做為過來人，意中也曾有過這樣的經歷，現在想起，感觸頗深。
首先，是因為非常珍惜，唯恐失去的心理在作祟。心里明白這個職位有很多人在覬覦，光憑能力與水平不足以長久保持。所以，每日如履薄冰，戰戰兢兢地工作、生活，勞神費心；
其次，是夢想成真，產生不真實的幻覺。理智告訴他已經達到目的，但內心深處總覺得不踏實，以至于惶惶然；
再次，安于現狀的心理高于上進心而造成的。有此職位，于心足矣的思想促使他失去了上進心。沒有了進取心，就把現有職位看得很重，只想著如何去維持，被動地原地踏步就會越來越被動；
其四，優越的職務誘惑力引發的自卑感而形成的。期望已久的職位，一旦達到并行使其應有的權力才發現，這個職位的優厚回報比原先想象的還要豐厚，在享受職務帶來的優越感的同時，感覺自己與之不匹配，從而加重思想壓力；
其五，根基不牢固而造成的。空中飛人模式的任職，沒有基礎鋪墊，沒有形成屬于自己的'氛圍，沒有自己所主管部門人員的擁戴，又缺少有效的溝通方式，把自己孤立于班子成員、中層干部之外，舉步維艱。
其實，憑意中摯友對職位的理讀能力和行為能力，他是非常勝任這個職務的。造成現在這樣狀況主要還是心理作用，此為，意中建議通過三個方面緩解壓力，恢復狀態。
一是選擇新的職位目標。一旦有了新的奮斗目標，就義無反顧的下大氣力去爭取，就如同當初獲得眼前職位一樣，用盡所有的手段和人際關系。經營一段時間后，就會發現，現在的職位太小兒科了，太委屈自己了。不要說還有恐懼感，就連優越感也會隨著時間消失殆盡。現在所獲得的一切，就理所應當、心安理得了；
二是謹記曾國藩的一句話：做人不慌不忙，先求穩當，次求變化；做事無聲無息，既要精當，又要簡捷。追求新的職位目標的前提是保住現在的職位，不能顧此失彼；
三是營造屬于自己的氛圍。放下架子，從基礎、點點滴滴做起，一個人、一個部門、一件事、一次機會都不要放過，通過自身的努力，確立真正屬于自己應有的地位、獲得與權力相匹配的敬重、贏得下屬的尊重、與班子成員達到一定程度的默契，只有這樣，才能游刃有余、舉重若輕了。
達到了這個境界，視野就又開闊了、見識就又增長了、圈子就又擴大了、層次就又提高了。在充分享受職位與權力帶來的精神、物質滿足的同時，可以心情愉悅的根據意愿，去籌劃、經營事業、工作和生活了。
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