工資證明書

時(shí)間：2023-01-31 13:17:18 證明書我要投稿

工資證明書

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是以行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書面材料。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的工資證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工資證明書

工資證明書1

xx銀行xx市xx支行:

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號(hào)碼:xxxx，向貴行申請(qǐng)貸款。特此證明該職員在本單位職務(wù)為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎(jiǎng)金：xx元/月

　　總計(jì)：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔(dān)該證明與實(shí)際情況不符所引起的法律責(zé)任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯(lián)系人：xx

　　日期：xx

工資證明書2

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的.格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：xx年xx月xx日

工資證明書3

　　中國農(nóng)業(yè)銀行支行：

　　(身份證件名稱及號(hào)碼

　　)系我單位員工，自年月日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在

　　部門擔(dān)任職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣

　　元(含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。

　　本單位保證上述證明真實(shí)、有效。

　　(單位公章)

　　年月日

　　單位地址

　　單位人事部門聯(lián)系人(簽字)

　　單位人事部門固定電話

工資證明書4

　　茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號(hào)碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）

　　本單位對(duì)此證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)！以上情況，

　　特此證明！

　　_____年_____月_____日

工資證明書5

　　茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務(wù)為:xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的'工資收入，不作為我單位對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書6

　　第一章總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績(jī)效，特制定本辦法。

　　第二章聘用基本程序

　　第一條用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

　　第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

　　第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡(jiǎn)歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章試用期

　　第四條臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

　　第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實(shí)不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

　　第六條試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的`人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章人事管理與考核

　　第八條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

　　2、工作業(yè)績(jī)十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

　　3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章解聘

　　第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；

　　6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；

　　第十三條解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章薪資管理辦法

　　第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。

　　第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　1、工資共分為12個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

　　第七章福利

　　第十七條公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

工資證明書7

　　茲證明xx，身份證號(hào)：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩(wěn)定，月工資為xx元整（￥xx元）。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對(duì)該員工貸款或信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

　　單位公章或人事勞資部門章

　　xx年xx月xx日

工資證明書8

____________銀行：

　　茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。

　　本證明僅限用于申請(qǐng)________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。

　　單位蓋章：

　　日期：______年___月___日

工資證明書9

　　為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的.平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

　　7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。

　　9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的50%發(fā)放。

　　11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

工資證明書10

　　茲證明本單位員工_______，職務(wù)：_______工人，月收入________元。因該員工的父母于20____年____月____日發(fā)生交通事故，至20____年____月____日期間護(hù)理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

　　特此證明！

　　______公司

　　20____年____月____日

工資證明書11

　　第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章臨聘人員的分類

　　第三條根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

　　第三章臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條錄用條件

　　（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　　（四）無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

　　（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的.原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系

　　第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第十二條項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

　　第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　　（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

　　（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：

　　（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

　　（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

　　（三）獲得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

　　（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

　　（五）依法提出申訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

　　（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

　　（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

　　（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

　　（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　　（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章臨聘人員日常管理

　　第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　第十九條各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評(píng)，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第七章臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資證明書12

　　茲證明_________先生/女士（身份證號(hào)碼_________），于__年____月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：_________，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）__元，并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）_________

　　_________年____月____日