工資證明范文 證明書

　　在日常生活或是工作學習中，大家都嘗試過寫證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的工資證明范文 證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資證明范文 證明書1

　　_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

　　主管單位(公章)

　　______年____月____日

　　收入證明范本(表格式)

　　姓名 性別 工作單位 職務

　　行政事業類企業類

　　1基本工資 1計時工資

　　2工資性津貼 2計件工資

　　3各類生活補貼 3生活補貼

　　4各類獎金 4各類獎金

　　合計:合計:

　　單位意見:

　　公章: 負責人:

　　年 月 日

　　個人收入證明(交通銀行專用)

　　交通銀行江岸支行

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章:

　　人事部負責人簽名:

　　年 月 日

　　1、個人向銀行貸款是有條件的，貸款時，必須具備：

　　(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的1/2;

　　(2)有長期穩定的足以支付每月貸款本息的'收入來源;

　　(3)擔保人;

　　(4)提供的資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產權證以及擔保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的有關資料。

　　2、貸款時需要的個人收入證明，銀行會給你提供收入證明的標準格式，只要按照這個格式填寫相關的數據，加蓋單位公章就可以了。

　　說明我沒在單位上班 也沒營業執照

　　工資證明應該是由你的工作單位出具證明。

　　其證明的主要內容是你的月工資是多少，并且要證明在此護理期間單位沒有給你開工資。

　　不需要納稅證明。

工資證明范文 證明書2

________有限公司:

　　茲證明_________先生(小姐/女士)出生于____________年______月______日，_________先生(小姐/女士)是我公司在職人員，從____________年______月______日起在我公司任職至今，職位是____________部經理，薪酬為人民幣____________元/月。

　　公司地址：______市____________路_________號______大廈______樓____________室

　　郵政編碼：__________________

　　上級主管領導：_________先生(小姐/女士)

　　聯系電話：_________(區號)________________________(固定電話號碼)

　　特此證明!

　　____________有限公司

　　____________年______月______日

工資證明范文 證明書3

　　第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。

　　各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；

　�。ǘ�）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　�。ㄈ�）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；

　�。ㄋ模�無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

　�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê�中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業規定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

　　第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。

　　第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動關系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的'訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。

　　第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。

　　第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的

　�。ǘ�）嚴重違反工作規定或公司規章制度。

　�。ㄈ�）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

　�。ㄋ模┯羞`紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。

　　第五章 臨聘人員的權利與義務

　　第十五條 臨聘人員享有以下權利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；

　�。ǘ�）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；

　　（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

　�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓的權利；

　　（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；

　�。�六）公司出現編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；

　　（七）法律、法規規定的其他權利。

　　第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規和用人單位規章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；

　　（三）依照規定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

　�。ㄎ澹┌匆幎ń邮芘嘤�、教育，提高自身技能和素質；

　�。�六）法律、法規和政策規定的其他義務。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。

　　第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。

　　第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。

　　第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。

工資證明范文 證明書4

　　為統一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

　　二、工資結構

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。

　　4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。

　　5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。

　　10、年終目標考核獎：按在職工人的'50%發放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。

　　三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

工資證明范文 證明書5

　　第一章 總則

　　為吸引、培養人才，合理配置人力資源，規范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據公司整體發展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規定程序進行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規定時間辦理報到手續的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復印件一份。

　　4、畢業證（職稱證）原件及復印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。

　　1、確實不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認為應予辭退的事實。

　　第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。

　　3、清理完畢財務手續

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規定辦理人事檔案等事宜，發生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的.檔案費用由個人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發的一切責任由員工自己承擔。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優秀者，公司可在提高薪資標準等方面優先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續。

　　1、 屬于公司引進的優秀人才。

　　2、 工作業績十分突出或有重大突出貢獻。

　　3、 連續兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責任事故；

　　3、無故遲到、早退連續5次或全年累計超過10次；

　　4、無故曠工連續超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調動；

　　6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；

　　8、未經公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規定，并比照本規定第六、七條執行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。

　　工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發放標準如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發放標準

　　第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續，并為其辦理相關社會保險。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發交通補助。

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