2018清明節加班費怎么算

　　加班工資是指員工按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續工作所獲得的勞動報酬。那么清明節加班工資怎么算?下面就隨小編了解一下。

　　2018年清明節放假加班工資計算標準

　　(一)休息日的`加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　2018年清明節放假時間安排

　　2018年4月3日至5日調休，共3天。

　　4月4日(星期二，農歷清明當日)為法定節假日

　　4月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。

　　2018清明節高速公路免費時間

　　2018年4月2日0:00-2018年4月4日24:00，共三天免費。

　　2018年國家法定節假日加班費計算標準

　　元 旦

　　如果勞動者在元旦假日(2018年1月1日和1月2日)上班，則其應得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。

　　春 節

　　如果勞動者在春節假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應得的`加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)

　　清 明

　　如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

　　“五 一”

　　如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

　　端 午

　　如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

　　國慶+中秋

　　如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)

　　清明節加班工資倍數的確定

　　加班工資是指員工按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續工作所獲得的勞動報酬。在規定工作時間以外延長員工工作時間和休息日、法定休假日安排員工工作，都是占用了員工的休息時間，從立法的角度是不給予鼓勵并加以限制的，因而，勞動法及國家的有關規定，明確規定用人單位在延長員工工作時間的情況下應當支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬。

　　例如，《勞動法》第四十四條的規：在標準工作日內安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的.工資報酬;法定休假日安排員工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排員工加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所做出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對員工權益侵犯的行為，員工都可以依法申請法律保護。

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