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關于工作激情的文章
一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他(雖然它們也不可或缺)。對此陽光網小編給大家準備了關于工作激情的文章的相關范文，以供參閱。
關于工作激情的文章篇(1)
比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”
比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他(雖然它們也不可或缺)。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
對工作充滿激情的人是企業最欣賞的人
任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度。因為只有這樣的員工才是企業進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對于工作飽含激情的人，永遠都是企業最為欣賞的人。
微軟公司寧愿任用曾經失敗的人，也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。微軟在對應騁人員面試中有一個名為“挑戰”的秘密測試武器。“挑戰”的最早版本出現在口頭進行的斯坦福—比奈智商測試中，測試的人可能會給出無標準答案的公開試題，例如在不使用秤的情況下，怎樣稱出一架噴氣式飛機的重量?答案顯然不是惟一的。如果被測試的人不斷地改變答案，那么得分為零。只有在被測試者利用邏輯為自己的答案進行辯護，并連續挫敗兩次“挑戰”時，答案才會被認為是正確的。在整個面試過程中，考官會引導應聘者說出一些完全肯定、毫無爭議的正確答案，然后說“等一下”，故意和他唱反調，直到他們能夠充分證明自己答案的正確性為止。沒有激情的應聘者會選擇放棄，這樣的人絕對不會被錄取。而一個有激情的應聘者會始終堅持自己的立場，這樣的人才可能被錄用。
讓我們看看一個普通的微軟員工是怎樣看待工作的吧。微軟亞洲研究院前任院長李開復回憶起這樣一件事:一位微軟的研究員經常周末開車出門，說去見“女朋友”。一次偶然的機會，李開復在辦公室里看見他，問他：女朋友在哪里?他笑著指著電腦說：“就是她呀。”
微軟的員工都非常渴望參加一些全球性的公司內部會議，這些會議對新員工尤其具有強大的震撼力。成千上萬的人聚在一起交流，每個人的臉上都洋溢著對技術近乎癡迷的狂熱和對客戶發自內心的熱情，這樣的會議通常是在大家的歡呼，甚至是眼含熱淚的情況下結束的。如果這些場景能夠激起你同樣的感情，你就能夠自然而然地融入其中。一位微軟人說：“沒有這種熱情，你在和客戶交流的時候就很難說服他們。這種熱情就來自于某種內在的東西。在微軟工作，熱情與聰明同等重要。”
有了工作熱情才會有工作成果
工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。 它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題;它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。工作熱情并不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。
根據美國經濟學家羅賓斯(Robbins.S.P.)的理論，人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力。一個人如果沒有工作熱情，那么他的價值就是零。沒有工作熱情的人，工作時一定是胡干亂干的，整天做的就是熬時間，躲檢查，等吃飯，等工資，等休息……
事實上，工作熱情和工作能力并非處于同等位置，工作熱情是工作能力的前提和基礎，工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。
工作激情不是憑空產生的
工作熱情不是課堂上老師教的，也不是書本上寫的，更不是父母天生給的。它是對于事業、對工作的高度熱愛，對社會、對他人的一片赤誠，對業務、對知識的無限渴求，對人生、對未來的美好憧憬，是用真心點燃的愛的火花，是以愉悅的心情去創造、去拼搏的動力。
工作熱情來自于你對工作的態度，當你無法在工作中找到激情和動力時，請重新思考你所從事的工作的神圣與偉大。任何工作都有它自身的神圣與偉大。假如你做了多年的教師，很有可能對整天和小孩子、和粉筆打交道而厭煩;假如你是醫生，很可能對患者的痛苦和患者家屬的愁容無動于衷。公事公辦式的職業道德在你眼里可能是可笑的，你可能會想，老板給我漲點薪水可能就會改變我的工作態度。其實，這時你缺少的不是薪水與職位，而是工作的激情。
培養激情還有一個不可忽視的要素，就是樹立對公司的歸宿感。“良禽擇木而棲”，“好”公司，才能留住“好”人才。人們在確立事業的目標時，都會捫心自問：“這是不是我最熱愛的崗位?我是否愿意為這個公司全力投入?”一般而言，我們能夠對自己選擇的工作充滿激情和想像力，對前進途中可能出現的各種艱難險阻無所畏懼。
怎樣找回工作激情
許多人在剛剛踏入職場之初，干勁十足、激情高漲，對自己的職業前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平他們的工作激情，他們就會覺得自己像個機器人，每天重復著單調的動作，處理著枯燥的事物。他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望著能早點下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。每當工作中出現不順心的事，就會“鼓勵”自己換個工作環境，然而每一次跳槽的結果都不盡如人意。要想擺脫職業困境，跳出這一怪圈，他們就必須想辦法找回工作激情。
培養工作激情需要做到兩點:
首先，必須明確工作的目的。知道自己在為了什么而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實實在在的價值，被他人和社會需要和認可，為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那么就會感到快樂，感到工作總是有激情的。
然后需要分階段給自己確定目標。人們往往只在爬坡的時候，才會感到干勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。
關于工作激情的文章篇(2)
“激情”具有迅猛、強烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下，常能調動身心的巨大潛力，而人在工作中煥發出來的激情則是一種勇于挑戰、勇于實現理想的強烈情感。有了這種激情，面對機遇則敢于爭先，面對艱險則敢于探索，面對落后則敢于奮起，面對競爭則敢于創新，強化把干好工作當作一種責任，把成就事業當作一種追求的使命感。
水不激不躍，人不激不奮。有激情就意味著有了干工作的動力和精神支柱。美國汽車大王亨利·福特說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的知心朋友。”在工作中，當我們把熱情轉化為激情，就能夠釋放出巨大的潛能，讓工作變得有趣，對事業的追求也更加執著，且能感染身邊的人，構建良好的人際關系，獲得珍貴的發展機會。一個真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自覺的人，善于把激情轉化為勇于拼搏的精氣神，對事業對生活始終如一地熱愛和向往。
人有精神老變少，地有精神土變金。“周公吐哺，天下歸心”的求才佳話、“聞雞起舞，中流擊楫”的豪情壯志、“書生意氣，揮斥方遒”的灑脫與從容，無不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能營造出“千帆競發，萬馬奔騰”的濃厚氛圍。黨員領導干部，不管職務高低、能力大小，都要看重自己所從事的工作，傾注熱情，富有激情，增強主動性，時刻保持攻堅克難、銳意進取的干勁，時刻保持昂揚向上、奮發有為的拼勁，時刻保持敢為人先、開拓創新的闖勁，真正把工作干出色。
有激情是一種非常寶貴的品質，這種品質并不是每一個人在工作中都會有的。在現實生活中，有些人對工作缺乏激情，整天得過且過，缺少奮發向上、爭創一流的銳氣，遇到一點挫折就灰心喪氣，一蹶不振。一些同志滿足于“領導交啥咱就干啥”，甘于當那種“來了文件上送，有了批示下傳”的收發員和傳令兵，工作無生氣。我們只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些應酬多一些實干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破難點，干出實績。要保持樂于吃苦、甘于奉獻的心態，要立足本職崗位，圍繞中心任務，努力克服安于現狀，因循守舊，不思進取，無所作為的思想狀態，時刻保持強烈的進取心、事業心，把工作激情轉化為一種追求更高、志在更強的雄心，一種永不自滿、永不懈怠的意志。作為主心骨和領頭雁的黨員干部，就是要一以貫之地把實現好、維護好、發展好官兵的根本利益作為工作的出發點和落腳點，切實想官兵之所想，急官兵之所急，幫官兵之所需，滿懷激情履行職責，滿腔熱情做好工作，滿載負荷推進工作的發展，譜寫為兵服務的新篇章。
關于工作激情的文章篇(3)
沒有找到樂趣。壓力太大了?焦慮?看不到希望或方向?還是不自信，自我激勵能力不夠?我們得往前沖，回頭只有死路。
一、正確樹立工作目標。沒有目標是工作倦怠的罪魁禍首。 給目標制訂實施的具體計劃，即什么時候完成什么，一一寫清楚;定時檢查。完成好，會逐步樹立自己的成就感，完成不好，自己會有壓力，會想辦法再去解決。一段時間后，樓主就能進入狀態了。
二、工作后別忘了娛樂一下 有些人只知道拼命工作，當然也有的是被逼的。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作霸占了他的全部光陰。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。
三、其實你是自由人 想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發展自己的目的。
四、尋找工作外的成功 把自己的愛好和業務活動當作本職工作一樣認真對待，并同樣引以為豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時才會感到高興，而一旦工作遇到麻煩，就感到挫敗不堪。如果能在自己的愛好及業余活動上同時發展，那么職場受挫時，就容易保持一種積極的態度。讓其它方面的成功幫助調整職場中的狀態。
五、調整工作環境 陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之后，這種心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長此以往，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種“陌生”環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在;除了工作環境，你可以去外部開辟學習培訓的各種不同環境，為自己的進一步發展“充電加油”，努力地爭取在各種場合結識專業人士等;
六、樹立起使命感 長時間地在某一環境下工作，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值;其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。
羅素說，知識，愛，和對人類苦難的同情，是他活下去的原動力。
也許你缺少的正是這些追求。
有以下原因促使你沒有激情和動力：
1、你沒有失業，也就是沒有緊迫感，因此沒有原來找工作時的那個激情和動力;
2、因為你沒有目標或者是方向，或者是你有目標及方向，但是已經完成了;
3、長期的、長時間的固定工作模式，所有的都是按部就班，使你無法找到工作的樂趣;
4、面對在你身邊的人群，你都熟悉了他們的習性和特點，覺得都那么的習以為常;上述四點是關鍵的原因。
因此，建議你：
1、多參加戶外活動，培養自己的興趣和愛好;
2、多尋找同事及工作中的樂趣，將他人的有點加以汲取，他人的缺點予以包容;
3、多角度去學習知識，不要僅局限于目前的知識領域，可以多專業學習。
4、布置一下你的工作環境，除了將衛生清理好之外，不妨增加點特色。 怎么看待工作和生活?實際上，平衡生活和工作，不能短暫地看某一個時期，把人生拉長一些，在整個人生過程中去平衡好這個關系，就會有更長遠的眼光，心理上也會得到一定的放松。此外，工作是為了更好地生活，所以，不僅在工作上應該全力以赴，在生活上也要全力以赴。每個人都應該保證在有限的時間全身心地投入，提高效率去更好地享受家庭生活和社會生活。同時，也需要有效地控制好自己的情緒。調整好了自己的心態，還要讓這種心態盡量感染身邊的人，達成更多的理解和共識。
一個年輕人應該怎樣健康的成長?這個答案會有各種各樣，但有一點是必須的，那就要不斷地學習和挑戰自己。 你沒有資本和資格享福和享受。你沒有那命，就是有，今天沒有。起床吧，將來墳墓里有的休息。 知道什么是真的，什么才是最重要的!有過陳壽亭小時候討飯的經歷，你就知道該怎么想(問題)該怎么做事。 你的奮斗是為了自己，也不要說為了父母和孩子，你成功了，那是你自己的，說是為了父母，40年他們死后，你怎么辦呢?為誰?你功成名就之后，你死了之后，你的孩子能冠名你的成功嗎?更不要說是親朋好友了。
人的生命只有一次，僅有一次，應該珍惜，要全力以赴!想想爺爺，這剩下的日子他一天也不能享有，這就是活著的珍貴。
行尸走肉，青春已耗大半!假如今天是此生最后一天，我們會不會珍惜，會不會羨慕活著?活著應該干嘛，怎么證明活著?那些留名青史的人物跟我到底有什么區別?他們一生下來就不同凡響嗎?就注定要做偉人嗎?出生就打上了烙印?不是吧?在成長過程中，他們的經歷和生活是不是很牛逼很令人匪夷所思?成功是一種品質，他分為是氣質和精神，精神支持他們做事業的，精神下面出行動，行動帶來了成就。
假如我的壽命只有10年，我要干嗎?要怎么做?我只有5年活著的時間了，我應該怎么辦?要常常這樣想，以此為倒計時，制定規劃。
人，不應該怕，不應該考慮那么多，為了自己而活著，不考慮、不關注別人的看法和眼光，不要帶上思想的枷鎖，不要活的那么累。 每一個人都有自己的態度和觀點，對錯那是他(她)的事，至于說能傷害到你，那是因為你拿別人的言語表情往自己身上套，折磨自己。縱使他比你強(百倍千倍)，甚至代表社會的風向和標桿，那么和天斗和地斗和人斗的勇氣還是有的。敢挑戰權威和權勢，歷史的發展才有突破、有進展、有新事物出現，不信人、不信事、不信他們、不吊不睬他們才能干大事。
大智大勇，勇者無懼，大丈夫應該這樣。影響歷史，改變潮流。勇氣也是不限人的，任憑你是誰，只要你能夠勇于面對自己，坦然面對天地，不懼，不恐，不驚，能夠勇于獻出一切，乃至于自己的性命，你便是一有勇氣的人，而你的精神，就是勇氣!廉頗以勇氣聞于諸侯。
把自己豁出去了。
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