根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的.,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

實(shí)踐中視不同情況來定
1、工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天。
如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后100%的報(bào)銷。同時(shí),這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。