Q&A
Q:非2017屆畢業生是否可以參加校園招聘?
A:恒大集團校園招聘面向全國高等院校本科及以上學歷的應屆畢業生,往屆畢業生敬請關注恒大集團社會招聘相關職位信息。
Q:如果崗位發布的專業要求與自身專業不符,可以投遞嗎?
A:部分崗位必須具備專業知識基礎且專業方向對口,如工程管理、設計管理、財務管理等;部分崗位對專業的要求并不十分嚴格,更看重候選人的綜合素質,如綜合管理、商業運營等崗位。畢業后首份工作最重要的是平臺,恒大兼顧多元化與人性化調配機制,入職后機會多多!
Q:面試時間是如何安排的?
A:面試分集團總部及地產系統、旅游、金融、互聯網、健康、文化體育、物業、酒店共8個版塊進行,為了實現人員與崗位的優化配置,恒大集團采用集團總部、地區公司及產業集團循環招聘的模式。每位同學可填報三個志愿崗位,結合工作志愿及面試情況,我們將有可能安排不同崗位多輪面試, 確保各位同學機會充裕,實現人崗匹配。面試時間自10月開始分批進行,10月底至11月底分批次組織在線測評及總復試,請關注微信公眾號“恒大招聘”隨時了解招聘進度。
Q:恒大是否有獎金激勵,具體是怎樣的?
A:集團有完善且具競爭力的`薪酬激勵機制,如月度獎金、季度獎金、年度獎金、專項獎金,根據公司經營情況、個人績效以及所在部門在公司的績效排名來綜合確定。
Q:三年薪資晉升保障政策是怎樣的?
A:為保證大學生無憂成長,恒大集團在大學生入職前三年提供薪資保障政策,根據工作表現及工作業績進行年度人才評估,大部分優秀畢業生每年薪資額上漲1000元左右,另外,同期入職表現特別優秀的畢業生將給予更高的薪資提升幅度。
Q:培養晉升的體制是怎樣的?
A:恒大集團具備全方位的人才培養機制及專業的人才發展機制,為大學生制定管理類職業發展通道和技術類職業發展通道,以三年培養為期,通過“基層鍛煉+業務輪崗+技能培訓”的模式,助力大學生快速成長。集團內部職級設有“部門助理級、部門副職級、部門正職級、總裁助理級、副總裁級”等,以能力業績為導向,定期全員競聘,選拔核心管理人才;不唯資歷、唯賢是舉、特別優秀者予以破格提拔,歷屆優秀大學生業已成為集團管理干部及技術人才。