五大實用的面試技巧

　　1、注重包裝 爭取對方的認同感

　　面試之前，應該根據你所面試的崗位“包裝”一下自己，爭取讓自己給人的第一印象符合應聘單位的風格，這樣容易博得對方的親近感。面試對找工作來說是成敗的關鍵，通常用人單位已研究過你的簡歷，對你有基本的了解，面試是為了對你做進一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應該有不同的外表包裝。

　　2、冷對挑釁坦承缺陷扭轉劣勢

　　“激怒法”是面試官的慣用手法，在面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問來挑戰應聘者的心理承受能力。面對這類問題，求職者首先要做到不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉化為非缺陷。其次，反應要快，表述時要條理清晰，既顯現出強大的邏輯思維能力，也向面試官展現你的成熟和思想。面試最忌諱的是應聘者在回答問題時東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。

　　3、適度幽默營造融洽面試氛圍

　　大方、幽默的女生總是更能贏得對方的好感。求職者在應聘時應注意展現自己的溝通能力和人際交往能力，爭取營造融洽的面試氛圍。

　　4、注重細節避免與對手直接PK

　　面試中每個細節都很重要，細節的處理可以化解很多困境，體現出求職者的臨場反應能力和處理問題的智慧。和其他求職者共同面試時，求職者應注意避免將自己的短處直接表現出來，應采取迂回戰術，避免與對手直接PK。

　　5、投其所好展示知己知彼狀態

　　如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應對準提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應，要一直保持微笑。面試前一定要對面試單位有充分的了解，做好準備工作，要做一些關于未來單位的調研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規模、工作風格、行業發展前景、所應聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對于企業HR來說，一些學生如果甚至不清楚應聘職位的大致內涵和外延、不知道企業的核心業務，既然他們不愿意花些時間來了解企業，企業又何必費時間了解他們呢？

　　面試禁區

　　●應聘新單位忌評前東家

　　在面試中，還有個忌諱，便是決不能向現公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內部的一些事情，那么面試考官會質疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄露本公司的內部機密。這涉及到個人的職業道德問題。

　　●適當地將對方一軍

　　【案例】我在學校成績并不算頂尖，于是在面試現在工作的這家公司時，這便成了考官的攻擊點：“你的成績好像不是很出眾，你怎么證明自己的學習能力呢？”幸好我對這個問題早有準備，所以回答得很冷靜：“除了學習，我還有其它活動。不是只有成績才能反映人的學習能力。其實我的專業課都相當不錯，如果您有疑問，可以當場測試我的專業知識。”我這樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對方也會微笑著轉入下一個問題了。

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