男護士面試問題

　　對于護士，在求職面試中，做好準備了解面試題目很重要，那么作為男護士，提前做好準備很重要，下面陽光網小編已經為你們整理了男護士面試問題，希望可以幫到你。

　　男護士面試問題

　　1、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

　　答：一、國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉

　　二、發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎

　　三、然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

　　2、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的？

　　答：一、在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少

　　二、針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

　　三、調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決

　　3、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

　　答：一、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德

　　二、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

　　三、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

　　四、如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度

　　關于男護士面試的問題

　　1、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

　　答：一、醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

　　二、分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

　　三、誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

　　2、當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

　　答：一、當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則

　　二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

　　三、做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。

　　四、在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行

　　五、活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

　　3、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理

　　答：一、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常

　　二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。

　　三、立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離

　　四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

　　男護士面試問題 1

　　1、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法？

　　參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

　　2、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？ 參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

　　01、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

　　02 、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

　　03、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

　　3、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

　　觀點一、從心理學的角度來看。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

　　觀點二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢？關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

　　護士面試問題

　　1.你給你一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對？

　　2.七步洗手要多長時間？

　　3.抽吸藥液的具體操作？

　　4.配藥液前應該注意些？

　　5.有人說：“知足者長樂。”但也有人說：“不知足者長樂。”你認為這兩句話是否矛盾，請談談你的理解！

　　6.有同事向領導告你的狀，你該怎么辦？

　　答：如果我沒有證據確鑿，或只是道聽圖說某同事向領導告狀，領導也不責問我，我當作什么事也沒有發生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。

　　7.有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦？

　　答：正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。

　　10.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發現你不適合急診科工作之后，你該怎么辦？

　　答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。

　　11.如果你到一個新科室，發現同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況？

　　答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領導(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。

　　12.談談你對護士工作有何優缺點？

　　答：優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。

　　13.洗胃的禁忌癥是什么？

　　答：(1)、驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。

　　(2)、服用腐蝕劑者。

　　(3)、原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

　　(4)、誤服強酸強堿。急性腹膜癥。

　　面試中回答問題的技巧

　　1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的.含義時。

　　可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。

　　用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　如何巧妙應對面試官的考驗呢

　　1、明確目標

　　大部分的會談都是為了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。

　　2、充分準備

　　為了有助于面試之進行，事先應收集各項相關之資料。

　　3、掌握主動

　　求職者應該在會談中采取主動權。具體來說，你必須確保有充分的時間來進行溝通，確保當事人的隱私權不受到侵犯;

　　向當事人解釋約談的目的，以簡短扼要的方式讓當事者明了目前的狀況與問所在，以技巧性的問話方式旁敲側則擊，將當事人的內心話套出來。

　　仔細聆聽，注意當事人說了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀察當事者在傾訴心聲時的肢體語言將你所觀察到的情況告之對方，確信你已發掘出事實真相，和面試者共同擬出一可行的因應對策。

　　4、后續跟蹤

　　視情形可再做后續約談，了解面試官是否對你的看法有所改變。

　　面試最關鍵的是什么

　　最初五分鐘：

　　俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會為你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。

　　1、備幾份簡歷

　　在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。再沒有一件事比找工作被問沒帶簡歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備著，就不擔心后患了。

　　2、擁有良好的素養

　　從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因為當你踏進應聘公司門的時候，其實HR已經在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下后安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。

　　3、認真填寫表格

　　完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你愿意服從公司安排、做事認真、態度端正的信息。

　　最后五分鐘：

　　1、注意肢體語言

　　留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。總之，一定要聚精會神，認真對待。

　　2、彰顯自身價值

　　清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

　　將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　3、展示熱情和興趣

　　要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　4、突出優勢重點

　　謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

　　5、結好尾

　　面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不了解的情況，讓自己在面試結束后心里有個數，知道這份工作是否合適。另外，還要問下后續部分，如面試后公司對于面試結果的具體通知時間等。

　　結尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加注意。

　　面試的技巧有哪些

　　面試是求職者展示自己能力和經驗的重要機會，如何通過面試獲得心儀的工作是每個求職者都需要面對的問題。以下是我總結的一些面試技巧，希望對大家有所幫助。

　　一、提前了解公司和職位信息

　　在面試前，要提前了解公司的背景、文化和業務，以及所應聘職位的職責和要求。這樣可以更好地回答面試官的問題，展現自己的專業素養和工作能力。同時還可以針對公司的業務和需求，提出一些有建設性的意見和建議，表現出自己的思考能力和創新精神。

　　二、準備充分的簡歷和作品集

　　簡歷和作品集是求職者展示自己能力和經驗的重要材料。在準備簡歷和作品集時，要突出自己的工作經驗和成就，用數據和案例來證明自己的能力和價值。同時還要注意簡歷和作品集的排版和設計，使其簡潔明了、易于閱讀。

　　三、注重語言表達和溝通能力

　　語言表達和溝通能力是衡量一個人經驗的重要指標之一。在面試中，要注意語言表達清晰、準確、簡潔，避免使用口語化或不規范的語言。同時還要注重溝通技巧，包括傾聽、發問、回應等方面，表現出自己的職業素養和人際交往能力。

　　四、展現自己的解決問題的能力

　　解決問題的能力是一個人經驗的重要體現之一。在面試中，可以通過舉例說明自己曾經遇到的難題，并如何通過分析、思考和行動解決這些問題。這樣可以表現出自己的解決問題的能力和經驗，讓面試官對自己產生信任和好感。

　　五、注意形象和儀態

　　形象和儀態也是衡量一個人經驗的重要因素之一。在面試中，要注意穿著得體、整潔干凈，保持良好的姿態和面部表情。這樣可以給人留下一個專業、自信、有經驗的印象，增加自己的競爭力。

　　六、積極回答問題

　　在面試過程中，面試官會問到很多問題，如個人介紹、職業規劃、工作經驗等。在回答問題時，要積極主動，表達清楚、簡明扼要，盡量避免回避或者含糊其辭。同時還要注意語速和聲音的音量，保持自信和穩定。如果遇到自己不知道的問題，可以坦誠地表示自己不清楚，但同時表達自己的學習能力和求知欲望，讓面試官看到自己的積極性和進取心。

　　七、注意細節

　　在面試過程中，還要注意一些細節問題，如面試前要充分休息，保持良好的心態和精神狀態;面試時要注意時間控制，不要超時或者過早結束;面試結束后要及時發送感謝信或郵件，表現出自己的禮貌和誠意。

　　最后，我想說的是，面試技巧需要平時的積累和實踐。希望每個求職者都能夠充分利用面試的機會，展示自己的能力和經驗，找到一份滿意的工作。

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