面試的技巧

面試的技巧1

　　1．等待老師點名，輪流進門。聽老師指令；

　　2．按老師的要求介紹自己；

　　3．可能會要求介紹家人；

　　4．回答老師的提問；

　　5．個人才藝展示；

　　6．學生做面試感想，老師總結性陳述。

　　小升初面試的禮節禮貌

　　1．敲門進入，隨手關門；向老師們鞠躬，問“老師們好”；

　　2．站姿與坐姿要端正；

　　3．自我介紹和回答問題時眼睛正視老師，面帶微笑。動作與表情幅度不可太大；

　　4．不要搶話。等老師問完再回答；

　　5．面試結束后向老師鞠躬，說“謝謝老師，再見！”，出門前將自己的廢紙，一次性 水杯扔到垃圾桶，隨手關門。

　　小升初面試五大考察內容

　　1.常規問題：

　　（1）介紹自己。這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹自己，或者介紹 自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形 容父母，并給出解釋。

　　（2）根據孩子的自我介紹做進一步“追問”，由于這個是因人而異的，因此內容和形 式都不固定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類 型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數突出，面試官可能就會順水推舟地接著開 始問關于奧數學習的問題。

　　2.奧數方面：

　　（1）你是什么時候開始學奧數的？你覺得怎么才能學好奧數？

　　（2）拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩 子數學思維的敏捷性和正確性。

　　3.英語方面：

　　（1）你能用英語說一段話嗎？如果孩子的英語水平確實夠硬，不妨大膽自信地說：好 啊！說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，比如應季的“春天來了”，或者“介紹你 的一個老師”，或者“我第一次到××學校來”等。如果孩子英語不是太好，或者對自己的 臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。

　　（2）要求背誦一段英語課文。課內的或者課外所學的皆可，比如新概念二的課文。這 個也是可以事先準備的，建議學生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內容。

　　4.語文方面：

　　（1）你正在看什么書？是關于什么內容的？事先準備一篇名著是有必要的，建議學生 選一本比較大眾化的書籍或一部經典名著，以達到和面試官交流的目的。若是你說的這本書 面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。

　　（2）想給大家推薦哪本書看，為什么？學生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可 另擇一個。這個問題的重點在于為何推薦，學生如果有什么別具一格的觀點、看法、疑惑都 可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機會。

　　5.個人興趣愛好和性格

　　（1）喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？ 那景觀是哪個省的？省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人的 代表作品（如果是詩歌，可能會要求背一篇）。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化 的'差異。

　　（2）如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球（彈鋼琴）嗎？為什 么？你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？

　　（3）你在班上的成績是怎樣的？你與比你成績好的同學相處得好嗎？

　　小升初面試簡歷的制作步驟

　　第 1 步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不 用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲 獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

　　第 2 步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

　　第 3 步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的 單位也印上去的，非常有效果)

　　第 4 部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁； 第 5 步，選取孩子有代表性的照片 1-2 張，制作封面，包括姓名，畢業學校；

　　第 6 步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最 好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

　　小升初面試簡歷的制作要點

　　1、小升初簡歷不是越厚越好；

　　2、言簡意賅、實事求是；

　　3、只附上含金量高的獲獎證書復印件（如華杯賽，小英賽一等獎，劍橋五級的二級， 三級等都是很受到重點中學重視的）；

　　4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；

　　5、針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯系 方式一定寫清楚，保持手機 24 小時暢通。

　　升初面試七大技巧

　　1、提前 3個月準備面試

　　造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多 從“小升初”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進 行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

　　2、清楚面試從哪一刻開始

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下 這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避 老師的眼睛，自然回應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　3、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活 動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　4、面試時的態度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率， 老師和同學也會更喜歡你。

　　5、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能 力。

　　6、自我介紹多準備幾個版本

　　每個“小升初”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　7、主動去參與

　　有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　小升初面試心理調節五大方法

　　1、 一定要對自己充滿自信

　　其實面試就是一個與考官面對面交流的過程，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內了解到孩子的優點。很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤 其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實際上，并不 是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優秀，沒有人會覺得你優秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定 能夠成功。

　　2、 一定要在平時加強訓練，找機會多參加一些類似的活動。

　　造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個孩子經常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒 有參加過的孩子放松的多。考生可以在學校或家里進行模擬面試的訓練活動，以此克服面試 中的緊張情緒。

　　3、 考生在面試中一定要善于表現自己，發揮自己的優勢。

　　有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒有自我表現的意識。因此，從進考場的那一刻開始，考生就要隨時準備向考官展示自己的各個方面。 同時也要時刻注意自己的一言一行，因為所有的這些都會被考官列為打分的依據之一。這樣， 不僅可以引起考官對你的注意，而且有助于實現心理平衡，消除緊張情緒。要不然的話，總 是坐在那里聽別的考生講，自己會變得越來越緊張，越來越覺得自己不如別人。

　　4、如果到了面試現場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉移注意力，緩解緊張的情緒。

　　第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，最好是 腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從 而消除各類顫抖。第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌 肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念 頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動法。由于緊張的情緒會使人產生大量的熱能，所以 考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發出去。小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。 這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。

面試的技巧2

　　技術移民，就是靠申請人的文化程度、職業技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質的專業公司提供實時全程的支持。

　　澳洲技術移民申請人可能被邀請參加面試，面試的主要目的有兩個，第一、檢查遞交給評估機關或移民部的文件的真實性，第二、評估該申請人的定居情況。面試旨在檢查申請人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評估機關作為技術評估程序之一部分及提供給移民部作為技術經歷最低要求之一部分的文件，另外，評估機關出具的評估結果的真實性也在檢查之列。

　　被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請人將被建議在面試時出具所文件，在要求申請人參加面試之前，移民官應該已經要求并收到來自評估機構的關于該申請人的案卷，移民官將直接向評估機構索取案卷。

　　一旦欺騙性文件被發現，此申請人將被告知移民官的看法，得到反駁這些論據的機會，如果他們不能反駁這些論據并令移民官滿意，他們的申請將很有可能被拒絕.

　　面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請人有能力應付與在新環境中定居有關的問題、有能力來適應澳大利亞社會及以家庭為單位相互支持、有凝聚力且統一他們在澳大利亞定居的愿望。

　　移民官的評定通常是根據申請表格及證明文件中提供的信息作出的，有助于作出此評定的一些指標包括：申請人或擔保人的家庭的大小及組成;申請人及其配偶對社會及經濟概況方面的重大改變的`適應潛力;申請表中某些問題的回答及其一致性，特別是有關教育、資歷、英語熟練程度、職業、工作經歷、健康及品行等問題;擔保人在擔保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會引起申請人過多的期望;申請人及其配偶是否有現實的職業期望。

　　當有任何事情引起顧慮時，面試將被安排以便進行詳細評定。因為所有家庭成員都必須滿足此要求，所以面試時主申請人及所有附屬申請人均將被邀請一同參加面試。

　　如果被邀請參加面試，不必太過憂慮，事實上移民局是鼓勵移民官在資源允許的情況下增加對更多申請人的面試，不過也不能調以輕心，作為經驗豐富的專業移民代理，我公司可給客戶提供指導，協助申請人在面試時順利通過移民局的測試。

面試的技巧3

　　【存在問題】

　　1.自我介紹不知如何入手，不知該如何介紹。

　　2.自我介紹無亮點，平鋪直敘，難以吸引考官注意。

　　【自我介紹如何吸引考官的眼球】

　　1.善用引言：“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝”，如果要談到我的性格的話，我想這句話最適合不過了。因為我覺得我自己就像是其中的改革創新者一樣，在生活中、工作中是個樂于探索，有創造力的人。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，在未來的工作中，我也定將以“不日新者必日退”的勁頭，做開拓創新的“拓荒牛”，努力實現自己的人生價值。

　　2.善用比喻：如果要形容我的性格的話，我想用兩個物品來描述自己，分別是：水、火。水，“海納百川，有容乃大”，我在日常的生活中是一個較寬容的人，寬于待人，嚴于律己，在未來工作中，也將保留這份寬容之心面對工作中的.一切;火，火種能驅趕嚴寒，帶來光明和溫暖。火用自身的溫度，為他人帶來溫暖。而我覺得我也像火一樣，是個奉獻自身，希望幫助他人的人。只要遇到他人需要幫助之時，我都會盡力伸出援助之手。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我相信，幫助他人能讓光芒灑滿中華大地，我也希望自己能成為照亮他人前行路上的光。

　　3.突出重點：自我介紹時，不能想要什么都展現，應該根據自身實際并結合崗位情況，選出2-3種認為最有吸引力的特點集中進行介紹，如專業能力、證書資質、工作、實習、求職、社會實踐經驗等，才能真正給考官留下深刻的印象。并且，在講述自身特點的時候，一定要結合實際的數字如學習成績、工作業績等，讓介紹整體更有可信度而非泛泛而談。

面試的技巧4

　　一.談談你對SEM競價的理解、認知？

　　SEM是一種新的網絡推廣形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來進行網絡推廣。主要目的是增加特定關鍵字的曝光率以增加網站的能見度，進而增加銷售的機會。

　　二.你覺得SEM競價的作用有哪些？

　　1 帶來更多的點擊與關注；

　　2 帶來更多的商業機會；

　　3 樹立行業品牌；

　　4 增加網站廣度；

　　5 提升品牌知名度；

　　6 增加網站曝光度；

　　7 根據關鍵詞，提供相關介紹。

　　三.談談你個人對SEM營銷的特點？

　　1 使用廣泛；

　　2 用戶主動查詢；

　　3 獲取新客戶；

　　4 競爭性強；

　　5 動態更新，隨時調整；

　　四.什么是質量度？

　　質量度主要反映網民對參與百度推廣的關鍵詞以及關鍵詞創意的認可程度。質量度是百度獎勵賬戶的一種手段，可以起到花少錢排名靠前的作用。

　　五.如何提升質量度？

　　點擊率、創意撰寫質量、LP（landing page）著陸頁與關鍵詞相關性、推廣賬戶歷史表現

　　1）、針對單個關鍵詞：

　　1、優化創意，撰寫出網民更為認可的創意；

　　2、提高出價，占據點擊率更高的展現位置

　　2）、針對整個賬戶：

　　1、優化賬戶結構，合理細分；

　　2、創意中插入通配符，確保創意飄紅；

　　3、優化著陸頁面，提升關鍵詞與著陸頁面的相關性；

　　六.如何提高點擊率？

　　1、承諾式標題：承諾是標題就是在標題中加入含有承諾類關鍵詞；承諾性詞語：免費，贈送，使用，派送，滿意，優惠，減價等等關鍵詞。

　　2、疑問式標題：疑問式就是在標題內加入疑問類詞語，吸引搜索用戶的好奇心，從而產生點擊；疑問類詞語通常會有：想不想，誰，嗎，揭 秘等等關鍵詞。

　　3、勸導式標題：勸導式標題通過語句加重標題，通過勸導指引搜索用戶達到點擊的.目的；勸導式關鍵詞有：首選，應該，必選。

　　4、新聞式標題：新聞式標題是為了提出某種商品，達到一種宣傳的作用，通常會使用品牌關鍵字做核心關鍵字；新聞類詞語包括：隆重推出，創新，即將推出，最新活動等等關鍵詞。

　　七.點擊率（CTR）的偏低說明了什么？

　　問題1：說明可能關鍵詞與著落頁文案的相關性不高，所以無法滿足潛在受眾的需求，進而點擊數小。

　　解決方案：您可以通過改善文案寫作，提高關鍵詞與文案的相關性來提高點擊率（CTR）。

　　問題2：點擊率（CTR）的偏低還可能說明關鍵詞匹配模式的問題。

　　解決方案：例如，推廣商戶購買了“葡萄”等相關關鍵詞，用戶在搜索“葡萄牙”時商戶的推廣結果也可能會 出現，這時推廣結果就是無效展現，即為推廣結果信息沒有展現在潛在受眾前。此種情況就需通過“否定匹配”模式來解決，將“葡萄牙”設置為否定匹配，即為用 戶在搜索“葡萄牙”時，推廣商戶的推廣結果不會展現，降低了無效展現的風險。

　　八.平均點擊價格（CPC）過高，你應該如何處理？

　　平均點擊價格（CPC）受到2個因素的影響，質量度、排名與競爭度。所以降低平均點擊價格（CPC）需要在這2個方面考慮。

　　1、質量度

　　平均點擊價格（CPC）可通過改善質量度指數來降低。

　　2、排名與競爭度

　　針對一些競爭度激烈，想獲得一個比較靠前的排名往往需要較高的出價。所以應該把回報低的關鍵詞，適當的降低出價，通過撰寫迎合消費者需求的讓人信服的 標題描述，排名低一位也有可能獲得更高的點擊率。

　　九.如何寫出好創意？

　　1、根據關鍵詞的長短，寫創意; 標題、第一行描述、第二行描述，都盡量關鍵詞飄紅

　　2.根據關鍵詞的詞性，寫創意; ①疑問詞，②形容詞，③問價格，④的方法，⑤最好，⑥功效詞，⑦排行榜，⑧產品詞等

　　4.根據關鍵詞被搜索時，搜索者的心態，寫創意;

　　①疑問詞，搜索者心態表現為對答案的未知，是處于第一階段“認識階段”的訪客，創意和著陸頁面描述中不能給予訪客肯定信息的話，這個訪客是要流失的了;

　　②形容詞，搜索者表現為目標性很明確，其要找的，就是某個癥狀的東西，一旦不符，就會放棄點擊，或者點擊了也會流走，注意針對性;

　　③問價格，搜索者表現為重視低廉、優惠、贈送禮物等貪小便宜的心態，這類訪客最好在創意中給予明確的價格信息，防止無用點擊;

　　④的方法，此類搜索者心態表現為對答案未知，是處于第一階段“認識階段”的訪客，但是這次訪客很實在，遇到有用的方法，就肯掏錢，實實在在型的訪客;

　　3.根據關鍵詞的特點，寫創意;（結合關鍵詞詞性和搜索者心態來寫）

　　十.上個月花費3000元，帶來了25個有效咨詢量，這個月給你20xx元，你如何能保證同樣帶來25個有效咨詢量？

　　解答：對于這道題，期初我也沒有一個準確的答案，這里給大家一個參考!

　　1、 如果只是從上個月，一個月的數據來對這樣的問題下定論，我認為是不準確的，也是不科學的！因為這樣的數據沒有一個可靠的參數，誰也不能保證，就算上月花3000帶來25個量，這個月花3000同樣能帶25個量！更別提20xx了，對于這樣的數據完全可能存在波動，所以我認為這個對比本身存在問題！

　　2、 如果非要這樣操作，而又要保證有效咨詢量最少的損失！我會從以下幾方面入手！ a. 從關鍵詞報表中，查看是否存在不相關的關鍵詞觸發，否定掉此類無效關鍵詞！以免浪費更多成本。

　　b. 對于競爭力度大，但是轉化率低的關鍵詞，可以降低出價，著重于撰寫優質的創意，以便于獲得網民的認可。

　　c. 通過IP 排除，防止公司員工誤點和競爭對手的惡意點擊。

　　d. 針對于廣泛匹配與短語匹配，使用否定關鍵詞，過濾無效點擊！

　　e. 關鍵詞出價的調整，是基于對關鍵詞效果的統計與分析做出的決策，我們需要重點關注效果更好、性價比更高的關鍵詞，降低效果不好的關鍵詞出價，甚至可以暫停；

　　f. 添加及刪除關鍵詞;添加轉化好的長尾關鍵詞，刪除無效關鍵詞。

　　十一.關鍵詞的詞性分為哪幾類？

　　品牌詞、產品詞、競品詞、通用人群詞

面試的技巧5

　　如何提高你的面試技巧？

　　面試前：

　　面試的成功，取決于你面試前的精心準備

　　表達能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責任感和情緒控制能力、應變能力、合作精神和自信心等是重點考察的范圍

　　徹底地了解你將要應聘的公司，你應聘的崗位，深入地分析你個人的特長、羅列出自己適合于應聘職位的優點、劣勢，弄清你為什么要應聘該公司?你能為公司做什么?

　　了解面試中考官會考察什么?

　　了解招聘者會問哪些問題?你將如何回答

　　常見問題：

　　請你談談你自己。

　　你對我們這個行業了解多少?

　　你為什么對我們公司感興趣?

　　為什么你認為這個職位適合你?

　　你最引以自豪的成就是什么?

　　學校中對你最有幫助的課程是什么?為什么?

　　如果你的觀點和他人發生沖突時，你怎么辦?

　　你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?

　　你認為你的朋友評價你時會怎么說?

　　問題常涉及：學習情況、專業特長、實踐工作、職業選擇、性格傾向、待人接物等

　　面試時：

　　帶好簡歷、推薦表等有關資料。申請表中填寫的內容要熟記，面試中可能會討論到

　　不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關鍵數據 請不要帶人同往，會給用人單位留下不自信不獨立的印象

　　不要遲到，最好提前5—10分鐘到達，作好心理和儀表的充分準備

　　對方談話時要認真聆聽，不要打斷。回答問題時要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達。回答要簡明扼要，每次回答最好不要超過2分鐘

　　涉及多種觀點時，先肯定他人的觀點，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀點，這樣易于被人接受

　　用數據來說明，會使你的論述更有說服力

　　涉及對學校、老師及同學的看法時，多談他人的優點以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現你的素質修養，會給別人好印象

　　不要過分夸耀自己，描述自己時，少用評價性語句，結合具體事例更有說服力

　　你必須提問題，不提問題是面試中一個致命的錯誤!提問可以讓你更多地了解公司，同時切題、有針對性和深度的提問可以讓考官看出你對公司及職位情況的.準備情況以及你所具備的能力和素質

　　要注意回應面試官提示給你的信息

　　謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結束時請道謝和再見

　　要保持與面試官的目光接觸，證明你的自信

　　面試時的著裝

　　公司員工穿什么你穿什么

　　職業裝是個不錯的選擇

　　整潔大方是基本準則

　　女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋

　　面試后：

　　不管成功與否，做一個小結，對你會有啟發和幫助的

　　不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能有意想不到的結果

　　如何處理求職過程中遇到的緊急情況？

　　如何識破職場騙子？

　　畢業生求職過程中有時會碰到一些打著招聘幌子進行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護自身的合法權益，是每個畢業生在求職過程中必須時刻留意的問題。

　　招聘詐騙行為通常利用畢業生求職心切的弱點，以虛假的招聘信息吸引畢業生，在招聘過程中收取報名費、押金等不合理費用。更有甚者利用招聘引誘畢業生到某地，再以強迫甚至是暴力行為對畢業生進行侵犯。

　　畢業生在求職過程中應提高警覺，接到某公司的面試通知時，應問清楚公司的聯系地址、電話及聯系人，同時運用一切手段詳細了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對該招聘的真實性有所把握。此外，政策規定禁止向求職者收取押金、報名費等費用，畢業生在求職之前應詳細了解相關政策和法規，以保護自身的合法權益。

　　精心準備，提高警覺，做個精明的應聘者！

面試的技巧6

　　★怎樣回答面試所提的問題

　　除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

　　之一：請你自述一下你的工作簡歷

　　這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

　　曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

　　之二：你有什么業余愛好?

　　這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

　　所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點

　　這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

　　許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

　　之四：你為何離開原來的公司?

　　這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

　　回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

　　對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求?

　　這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規定;2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

　　一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的`機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

　　一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

　　之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

　　如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

　　面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

　　雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。

　　★怎樣揣測面試者的心態?

　　揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試的技巧7

　　空姐面試常見49個問題

　　（復試綜合談話必備）

　　1.請做一下自我介紹

　　尊敬的評委老師，上（下）午好。我是xxx號選手林立榮，很榮幸能參加這次的面試。今天我將真誠如實的回答各位老師提出的所有問題，下面請允許我簡短的介紹一下自己。

　　我叫林立榮，今年22歲。來自于廣東省廣州市，畢業于華南農業大學xx專業。

　　我曾是一名xxx，唯一的工作經歷是在xxx進行了一次為期x個月的實習工作。我從小就對于飛上藍天有著異常的渴望，也同樣深知作為一名表面光鮮但背后卻承載太多艱辛的乘務員（飛行員）的不容易。但我的專業賦予了我很好的耐性，以及友好的喜歡與人交流的性格，因為什么什么，我比一般同齡人多了一份吃苦耐勞干練果斷的精神。所以我相信我會有一個很好的愛崗敬業精神和心理素質（服務意識），熱愛集體，做好在廈航的這份工作。

　　謝謝。（站著介紹是15度鞠躬禮；坐著是點頭禮）

　　2.你為什么想當一名飛行員（乘務員）？

　　因為年幼的時候對藍天有著無限的憧憬，覺得空姐是一份非常帥氣且神圣的工作。但后來隨著年齡的增長，我對飛行員（乘務員）的關注與了解便不只是停留在表面上，并深知他們背后承載的艱辛遠遠超過表面上的高貴與光鮮。工作時間沒有規律，節假日很少，別人休息時他們最忙，過年也沒有時間回家看看父母

　　陪陪孩子。

　　盡管如此，我依然覺得飛行員是我的夢想和追求。因為他們身上有太多美好的品質，寬廣的胸懷遠大的目標（高貴的儀表），熱情容忍的性格吃苦耐勞的精神（熱情容忍是的性格），并且為人忠厚（周到的服務意識與服務技能），做事謙虛謹慎（以及吃苦耐勞的精神）...這每一點都值得我去學習。所以，如果能當上一名內外兼修的飛行員（空中乘務員）我會覺得非常驕傲。

　　3.你父母對你當乘務員怎么看？

　　我父母非常支持。他們覺得現在的90后往往都是家里的寵兒，很少有人會換位思考以及包容別人，缺乏堅毅的性格和吃苦的精神。所以對于我這次來應聘飛行員（乘務員）這個職業他們非常高興，覺得這會是一份非常能夠磨練人意志的一份工作。

　　4.你從何時起想成為一名空中乘務員的？

　　（回答結合2，3條，根據自己所想回答）

　　5.你想拿多少月薪？

　　很多人應聘這個職業往往都是因為它月薪不菲，但我覺得無論是哪一個企業，他給員工的月薪都是取決于這個員工所創造的價值，而不會是你只創造八十，他給你一百。所以我相信，只要我做的好，公司就不會虧待我。

　　6.如果你被錄用，你會與我們共事多久？

　　飛行員（乘務員）是一份非常有挑戰性并且讓我憧憬了很多年的職業，能被錄用會是件很榮幸的事情。至于共事多久當然取決于兩個方面，首先是我本人的`存在能不能為貴企業創造價值，領導對我是否滿意，同事是否覺得我友好熱情。再者就是貴企業能不能為我提供學習的機會以及發展的空間。

　　7.如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做？

　　乘務員可以以工作為先的理由委婉拒絕，以免發生不愉快的事情，若是乘客實在熱情，乘務員可以提出留下乘客聯系方式，以免使乘客覺得廈航的乘務員小氣。因為作為一個空中乘務員，他（她）代表的往往是背后整個企業，所以在工作上無論是什么事情都應該首先考慮到企業的利益，這反映著作為一個乘務員的職業素養。

　　8.請你說一說學分達到平均分以上的原因？

　　（這個結合自己實際情況寫，一般乘務員才會問。）

　　9.你以前做過兼職嗎？

　　做過，我有在寒暑假做兼職的習慣。做過市場調查員發過傳單，做過小學生家教，以及...。

　　我覺得做兼職是一件快樂的事情，它直接積累了我們的社會經驗，同時與不同的人接觸、交流。

　　10.你在學校生活期間的特殊活動是什么？

　　結合情況回答，每一句話都代表了你的形象，所以每一句話都要透露出你的優勢。

　　11.學校生活給你印像最深的是什么？

　　結合情況回答，每一句話都代表了你的形象，所以每一句話都要透露出你的優勢。

　　12.在上大學前你做什么?

　　例如：忙著各種考試和各種升學壓力，但有時候也會尋找一些減壓的方式，譬如：...。

　　13.你打算在此工作多久？

　　（參考問題6“你會與我們共事多久”回答）

　　14.你對工作時間以外的超時工作怎么看？

　　我個人覺得有時候加班并不能體現一個人多么的愛崗敬業，真正愛崗敬業的人會在規定時間內高效的完成工作，而不是每天都加班加點的完成。但如果是特殊情況，我也會調整好自己的心態，然后欣然接受。因為我堅信，只有先有一個良好的心態，才能工作的出色。

　　15.請說一說本人的職業觀?

　　我本人的職業觀從根本上來說是服務社會和大眾。因為不論是做什么職業都是在為人民服務，只是服務的對象不同。

　　乘務員：而作為一名空中乘務員，首先要有一個服務意識，方能做到服務好、服好務和好服務。畢竟若是除去空中二字，乘務員的工作性質也不過是和飯店里端盤子的服務員差不多。所以面對乘客要做到彬彬有禮，溫柔可親。做事時要沉著冷靜，機智果斷。眼里要時時刻刻都能看到要服務的地方，然后在乘客不滿之前快速處理好。

　　飛行員：而作為一名飛行員，我覺得首先要有一個吃苦耐勞的精神，敢于刻苦鉆研，勇于大膽嘗試，百折不撓。然而無論做什么工作我覺得都應該擁有一個寬廣的胸懷，永遠不為小事傷神。因為只有這樣才能時時刻刻保持著最佳心態，以最佳狀態做好手頭上的工作。

　　16.你決意離職的動機是什么？

　　我之前的工作確實是一份無論是在哪個方面都很容易讓人滿意的工作，工作單位也很不錯，是很多同行心目中一直所向往的。

　　但是我本人認為人是不可以在年紀輕輕的時候就太過追求安穩的話，那樣會失去一顆追求和進取的心。當然我也知道飛行員（乘務員）這職業的不穩定性，工作時間沒有規律，別人休息時他們最忙，還要時時刻刻不停學習以促進自己的專業技能。但是我執著的相信年輕的時候追求安穩，到老的時候就不會特別安穩。所以，抱著這個想法孤注一擲，決意放下之前的安穩來尋求這份我期望已久又能時刻提醒著我要努力促進我進步的工作。這就是我離職的原因。

　　17.你向其它公司申請了嗎？

　　目前沒有。

　　因為在我目前的了解下，廈航不僅是中國唯一獲得中國民航最高安全獎“金雁杯”與“金鷹杯”雙杯三連冠的航空公司，且更是一家仁愛的企業，2004年建立“廈航慈善助學金”活動，每年捐出30萬善款，兩年內幫助500名學生走出困境。而2008年汶川地震又是第一個以現金方式捐出兩百萬，爭分奪秒將14萬元物資分批送到災區的企業。我覺得如果能成為這家企業中的一分子，我將會覺得非常驕傲，且學習到更多我在之前崗位上學不到的知識。

　　18.你認為自己的英語實力如何？

　　請用英語回答擁有四六級證書，且普通話、粵語、英文流利，交流無障礙。

　　19.你有資格證和特殊技能嗎？

　　當然。我有...

　　我個人比較喜歡...擅長...所以和我交往過的人都會覺得我很友好。

　　20.你認為自己的性格如何？

　　我的性格是開朗向上的，永遠都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因為非常喜歡笑，所以與人交流和相處的時候，我時常會帶給人一種友好親近的感

面試的技巧8

　　“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業生顯得信心不足。”DSL公司主席大衛·李(DavidLee)結合20多年與畢業生打交道的經驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。

　　美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環節暴露出適應職場的“短板”。

　　“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯合校友會榮譽會長、美中職業發展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”

　　美中聯合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學生聯誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業發展信息，對于找到合適的崗位大有裨益。”

　　在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當地人打交道。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的“絆腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”

　　“如果當時有這樣實用的.論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業于休斯敦大學的戰騁感覺獲益匪淺，半年前學數學的他在休斯敦石油行業求職時就遇到了不少困難。

　　美國制造業回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業崗位增長預期排名全美第一，對于在石化和生物醫學領域成績突出的中國留學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

面試的技巧9

　　理想工作9要素

　　1. 發揮你的特長。

　　2. 適合你的個性和生活方式。

　　3. 讓你思考和成長。

　　4. 付給你與價值相稱的工資。

　　5. 有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境。

　　6. 管理層與你的許多觀念一致。

　　7. 從事的是你信任和支持的行業。

　　8. 承認并欣賞你做出的貢獻。

　　9. 有利于你的事業發展及聲譽的建立。

　　面試者仔細審查的5件事

　　1. 你的技術和實際工作能力。

　　2. 你的個性和態度。

　　3. 你的交際能力。

　　4. 你的潛力。

　　5. 面試者對你的感覺。

　　今天老板要求你

　　01. 認識你自己——你的能力和價值。

　　02. 在工作中不斷創新。

　　03. 能隨機應變。

　　04. 理解并能賞識人們的不同個性。

　　05. 積極嘗試新方法。

　　06. 愿意身兼數職。

　　07. 會操作電腦。

　　08. 是服務型的人才。

　　09. 重視人際關系。

　　10. 知道國際市場怎樣給你所在的企業帶來影響(有助于了解其他的語言文化)。

　　11. 自我激勵、充滿自信。

　　12. 喜歡冒險。

　　13. 專注于發展和繼續深造。

　　14. 具有合作精神。

　　15. 高標準嚴要求，力爭第一。

　　16. 有正確的道德標準。

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1. 作點兒調查：公司的業務是什么?老板是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

　　2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。

　　3. 帶上你的證明人。

　　4. 你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態度。

　　5. 對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌。

　　解釋基本要素的4步練習

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識。

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

　　第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻。

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1. 列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性。

　　2. 列出面試官認為你缺乏的東西。

　　3. 寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1. 自己說出來或是在他提到時承認這一點。

　　2. 進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹慎的6個方法

　　1. 避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2. 不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

　　3. 對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

　　4. 不要口無遮攔。

　　5. 不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

　　6. 避開消極問題。

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1. 問題是什么?

　　2. 我做了些什么?

　　3. 結果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1. 簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

　　2. 你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。

　　3. 你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

　　4. 曾經接受的`相關教育。

　　講求風度5原則

　　1. 傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

　　2. 只針對問題作答。

　　3. 只講相關事實。

　　4. 在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5. 只講積極的事。

　　你在面試的7個階段中應達到的目標

　　01. 留下良好的第一印象，你只有一次機會。

　　02. 仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。

　　03. 隨大流，不要去控制局面。

　　04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05. 你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06. 隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

　　07. 任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎?

　　08. 安排好下一步。

　　09. 回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10. 不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。

　　11. 始終都要盡可能完美的展現自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應付不同的情況?

　　2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?

　　3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優點是什么?

　　回答問題的9條規則

　　1. 知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

　　2. 講完事實以后適時保持沉默。

　　3. 了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

　　4. 知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，并舉例說明。

　　5. 緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

　　6. 知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

　　7. 如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

　　8. 回答問題始終保持高調。

　　9. 保持最佳狀態，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習

　　在你談判之前要做三件事

　　1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

　　2. 牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。

　　3. 要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。

面試的技巧10

　　1.問行為表現的問題

　　所謂行為性的問題，著眼于事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那么應該怎樣問？

　　2.探尋

　　探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結果怎么樣？后來發生什么事情？”

　　3.總結

　　當候選人說了一段話以后，要給他做總結。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎？”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看？”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的.問話方式。

　　4.直截了當

　　直截了當是想知道候選人說什么，標準的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎么處理的？”就是直截了當的問話方式。

　　5.開放型問題

　　采用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。

面試的技巧11

　　一，開頭語

　　你好，首先祝賀你們通過了前幾個環節的選拔，為了加強我們對你的了解，同時也讓你更解我們公司，我們將進行面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下。回答時，請注意簡潔明了。我們現在就開始，好嗎？

　　二： 通用面試問題（工作資格）

　　考察了解應聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優缺點等），教育培訓和工作經驗等等。

　　1.請做1分鐘的自我介紹。

　　2.在大學里，你參加過哪些活動？

　　3.你的特長和優勢有哪些？

　　4.你有什么社會實踐經驗？

　　三： 重點面試問題（細節、有針對向的問話）

　　1. 你認為你在大學所學的能為你勝任這份工作有什么幫助？

　　2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？

　　(追問的問題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？)

　　3. 如果在工作中，你的'上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

　　四： 回答應聘者想知道的一些問題

　　面試官：“我們的問題已經問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”

　　五：情景劇

　　角色扮演

　　公司有明文該規定沒有相關批準文件倉庫東西不得外借

　　1、 倉管員

　　2、 銷售部員工（無相關文件，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）

　　3、 財務部員工（有相關文件，但事情不是很緊急）

　　角色二與角色三就誰先取出東西發生沖突，各執一詞，要求倉管員做出判斷，解決問題（雙方東西必須都借出來）。

　　4、倉管員既要遵守公司相關規定，又要根據實際情況合理解決問題。

　　情景要求：三位應聘人員各自扮演角色，應急處理此事件。

　　面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛才扮演參觀的那位同學表現補充說明，或說明其不一樣的想法。

面試的技巧12

　　文員面試技巧

　　文員面試第一、重在與上級及各部門溝通協調能力；

　　第二；辦公軟件如WORD、EXCEL的應用能力，以及辦公設備如打印機，傳真機的使用；

　　第三；文件的整理與存檔能力。如果你這三點基本素質較好，再加上個人外貌還可以的話，就基本上沒問題了

　　對問題補充的回答：不管了解不了解，你連辦公軟件都不會那肯定是不行的，這點是必備的素質；

　　與各部門的協調溝通能力，說白了就是你說話是不是讓別人容易接受，你是不是很謙虛，說白了文員就是在辦公室打雜的`，雖然是一些文件處理類的打雜；

　　文件的整理與存檔，因為公司的文件與傳真肯定很多，你一定要對這些非常了解，等需要的時候你能很快接一定的規律找到它們，以便做事有依據

　　你吞吞吐吐說明你對這崗位并不是很了解，我想，如果是這種情況，你盡可能如實坦白就行，只要你的基礎文化素質好，工作經驗可以以后培養，有些面試官比較喜歡坦誠的人，說不定你會被錄取的

面試的技巧13

　　1、休息室 （并不能真正愉快的休息，認真你就輸啦o(>﹏<)o）

　　（1）、應該意識到，進入休息室等待（準備、抽題）就等于面試的開始，不要在休息室里來回走動，不要大聲喧嘩，要安靜等待。

　　（2）、當喊到自己時，要大聲的回答“はい”。

　　2、入室 （躡手躡腳的，怎么像老鼠~~）

　　（1）、到考試室前，輕輕叩門，可以說：“今，入てもいいですか”。聽到里面說“どうぞ”后，把門打開。

　　（2）、說一聲：“失禮します ”后進入。

　　（3）、然后回身輕輕把門關上，注意一定不要隨手坪一聲把門關上。

　　（4）、關好門后，回身原地向考官鞠一躬。

　　（5）、走到考官前，先與考官問好，遞上準考證和身份證的同時說“どうぞ宜しくお願いします”并再度向考官鞠躬。

　　（6）、一般來說，考官也會理解考生緊張，從而會和你簡單寒暄以緩解氣氛。：）

　　(7）、站立后，待考官說“どうぞ”后，開始講解。

　　3、講解中 （盡量裝作高大上，還有記得要relax哦）

　　（1）、講解中，要看著考官，面帶微笑，語速不能說得太快，要掌握好節奏，聲音要洪亮。

　　（2）、適當加上手勢語。比如在導游講解詞中加上“ごらんぐださい”/“前はXXみえますか”，然后在講解的同時加上手勢動作。：）

　　（3）、在講解過程中，也許考官會打斷你提問。此時，一定不能緊張，一定要鎮靜回答。

　　（4）、最終要的一點是講解中若遇到一時忘了的內容就立刻跳過接著望下講，千萬不要停頓。因為外語導游的現場考試主要是考你的外語流利程度和導游的應變能力。

　　（5）、在導游語言上多用敬語。

　　4、回答 （就是要卑微帶泥土里o(?"?)o）

　　（1）、當講解完畢后考官的提問也很重要。一定要注意聽清楚考官的問題，然后回答

　　時要迅速、反應靈敏。

　　（2）、若沒聽懂時候一定要說“もう一度お願いします”，不要不懂裝懂亂回答一卻。但是，不宜說的次數太多，否則會給考官留下你日語水平還不足的'影響。

　　（3）、遇有不知、不懂的問題要謙虛，如實的告訴考官“すみません，この問題はちょっと分かりません”。這個時候，也許考官就會把正確答案告訴你。此時，一定要說“分かりました。ありがとうございます”并重復一遍，并再次感謝，說“勉強になりました”（又學到東西了）。這樣，會給考官留夏你好學的印象。記住一定不要亂回答一卻。

　　（4）、當遇到考官的問題你不會用日語回答時，可以這樣說“すみません，意味は分

　　かりますけと，日本語でちょっと?”這樣，也許考官會讓你用中文回答，然后他會告訴你日語應該怎么說。此時，同上，先說“分かりました。ありがとうございます”并重復一遍，并再次感謝，說“勉強になりました。”

　　以上幾點加上謙虛的態度，也許會為你多增幾分的印象分哦。

　　5、退室 （可以出門撒腿就跑嗎？！）

　　（1）、當考官問完所有問題后，告知導游考試完畢時，一定要再次致謝且鞠躬。

　　（2）、走至門前，回身再次向考官鞠一躬，然后回身開門出去。

　　這些注意事項有些已經超出了語言的范圍，但據有關調查表明，在交際3要素中，語言占7%，聲音的大小、說話方式占38%，表情、姿勢、態度則占55%。讓人吃驚的是，向對方傳遞你心聲的有效方法竟然是表情、姿勢、態度這些非語言因素，因此這一點在導游面試時應特別加于注意。

面試的技巧14

　　第一：身體語言大方得體。待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動作：男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

　　第二：謙虛禮貌。面試前應對所有職員保持禮貌和主考人禮貌地打招呼。面試時談話要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的.印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

　　第三：語調要自信。語調要肯定、正面，表現信心盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

　　第四：回答問題的態度要誠懇。態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。如果遇到不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

面試的技巧15

　　面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。 招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。 聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。

　　上個月，受國內某大型制藥企業華中區大區經理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，將要招聘的職位是高級營銷經理。由于事先已經做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。面試由王總親自擔任主考官，在半小時里，他對第一位候選人問了三個問題：

　　1、這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認為自己的領導能力如何？

　　2、你在團隊工作方面表現如何？因為這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團隊精神好嗎？

　　3、這個職位是新近設立的，壓力特別大，并且需要經常出差，你覺得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？

　　當候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因為我意識到王總提出的問題不妥當，我花了五分鐘對應聘者進行了詢問，然后我把應聘者的回答和他的真實想法告訴了王總。

　　候選人是這樣回答三個問題：第一個問題，我管理人員的能力非常強。實際上王總也并不知道好不好；第二個問題，我的團隊精神非常好。只能答YES，因為王總已經提供了太明顯的暗示，即希望我的團隊精神非常好；第三個問題，能適應，非常喜歡出差。實際上，如果把工作條件進行排行的話，我最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當地給我暗示，使我必須說“是”。

　　事實上，王總問的是三個本應該設計成開放式的問題，第一個問有沒有領導能力，第二個是有沒有團隊精神，第三個問題能不能承受巨大的工作壓力。但是他都錯誤地采用了封閉式提問的方式進行提問，而候選人由王總詢問的問題中很容易就知道他想聽到的答案是什么，實際上這是面試中最大的'忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。

　　接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王總設計了以下問題：

　　1、管理能力方面：

　　A)你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

　　B)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？(行為式問題)

　　2、團隊協作能力方面：

　　A)營銷經理和其他部門特別是人力資源部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎么處理的？(情景式問題)

　　B)作為高級營銷經理，你曾經在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？

　　3、能不能經常出差：

　　A)以前公司的工作頻率如何？

　　經常要加班嗎？多長時間出一次差？

　　B)這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什么看法？

　　重新詢問以上問題，王總對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。

　　在這里，我給企業的領導人在進行招聘面試時提一些建議。面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。除了在關系建立階段可以用封閉式問題進行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進行提問。

　　采用開放式的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”??這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例??通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認為自己的團隊精神好嗎？你的領導能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。應該盡量讓應聘者用事實來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設計一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”用來收集關于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質模型)的信息。

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