勇于承擔(dān)責(zé)任,而非只是努力工作職場勵志

　　公司真正需要的人才：勇于承擔(dān)責(zé)任，而非只是努力工作

　　世界級管理學(xué)大師吉姆·柯林斯(Jim Collins)說，基業(yè)長青的企業(yè)，總是會尋找對的人才來放在對的位置上！只要找對人才，就等于成功了一半！然而對的人才究竟該具備哪些特質(zhì)？

　　柯林斯認(rèn)為對的人才必定能：

　　1、認(rèn)同公司的核心價值：每一個公司都有自己獨特的企業(yè)文化，對的人才一定能夠打從心里認(rèn)同公司的企業(yè)文化，公司與人才之間有一種難以言說的契合感。人才進(jìn)到公司，甚至不需教導(dǎo)他關(guān)于公司的企業(yè)文化，自己就能發(fā)現(xiàn)，并且感到如魚得水，

　　2、不需要嚴(yán)格管理：對的人才，會自動自發(fā)地去找工作來做，他會自我激勵，自我管理，擁有良好的工作紀(jì)律與工作能力，不需要上司花時間激勵與管理，頂多只需要提點關(guān)于特殊專業(yè)的絕竅，不需要手把手地教育。

　　3、為了責(zé)任感、榮譽(yù)心而工作：對的人才面對工作時，更看重的是自己應(yīng)該負(fù)起的責(zé)任，他知道自己所身處的位置該做哪些事情，該承擔(dān)哪些工作與責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任與工作，絕對不會逃避，也無需人逼迫。

　　4、懷抱熱情，不看重頭銜等虛名，甚至不是很在意眼前工作的收入與福利，更在乎的是能否透過工作自我實現(xiàn)，完成自己的理想目標(biāo)。

　　5、能夠履行承諾：說出口的事情一定做到，承諾對于對的人才來說是非常重要的事情，絕對不會亂承諾，但承諾了絕對全力以赴，誓言達(dá)成目標(biāo)。

　　6、虛懷若谷，把功勞歸于外在因素(天時地利人和)，絕對不敢居功；把責(zé)任與過錯歸于自己，勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　光是懂得努力為公司賣命工作，并不一定就是對的人才，那也可能只是一個口令一個動作的奴才，更別說出了事情可能會逃跑。

　　對的人才，平日不一定會賣命工作，甚至還會開小差、偷懶，但是，該承擔(dān)的工作絕對不會逃避，承擔(dān)了工作絕對不會馬虎打混，一定做到最好。

　　不過，別以為對的人才是傻子，如果讓他發(fā)現(xiàn)公司只是要他賣命卻不肯給予相對應(yīng)的報酬，對的人才在完成該完成的工作之后，還是會選擇另謀高就，投靠能夠賞識自己的價值的真正明主，不會笨到被責(zé)任感三個字綁死，傻傻地替公司賣命卻不介意能否拿到屬于自己的報酬。

　　先小人后君子，對的人才絕對愿意負(fù)責(zé)、賣命，只要公司以國士之禮待之，此后對的人才就再也不需要公司傷腦筋，會自動自發(fā)的把所有該做的事情做到最好！

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