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一天工作結束文章勵志
關于工作，我們每一天工作結束時，都應做好總結，學會勵志很重要，那么你了解哪些勵志的文章呢?下面陽光網小編已經為你們整理了一天工作結束勵志文章,一起來學習吧。
一天工作結束勵志文章一：為什么你總是要做底層最累的活
為什么你總是要做底層最累的活?
你有沒有想過，為什么最臟最累的活都是你的。為什么那些老板可以趾高氣揚的站在你的面前，既不需要干活還可以隨意說你兩句。誰賦予他們這樣的權利?說白了還不是你自己嘛。因為他已經承受了你沒有承受過的磨難，所以他比你更成功，如果你再沒有反思過自己究竟該去做些什么，怎樣去提升自己，然后改變這種現狀，那么你就永遠要在他的權威下，干一些底層最累的活。
有人可能說，老板不是人人都能做的，那都去做老板，底層的活誰來干，也許你這樣大公無私的阿Q精神會讓你干的更開心些。可是，你就沒有那么一點想法，一點進取心，讓自己和家人的生活過得更好一些?
不要只埋頭干活，抬頭看看比你混得好的人在做什么!
有句話說得好，如果你回憶下三年前你拿的薪水和做的活，如果現在和三年前是一樣的，那么你三年后將還會是如此。即使是三年后最同樣的活，而工資漲了一點，那你也別存僥幸心理，只是全國GDP提高了，人均消費水平增長了，記住，如果你不努力，你的工資永遠漲不過物價。
所以，當你覺悟到這一點，那么就趕快停下手里的活，抬頭看看你周圍的朋友和同事，那些和你一樣大的甚至比你年齡還小的，混得比你好的，他們都在做什么。然后，你再花上你玩游戲、唱K、看泡沫劇，向別人抱怨自己工資低干活苦的那么一點點時間，靜下心來認真地思考一下，你究竟在做什么，你為什么只能做這些，你真正想做的是什么你，而你和別人的差距又是哪里?先找到自己的短板，然后樹立目標，而不是一味地只知道埋頭苦干。
樹立目標，長期和短期的，然后一步步去努力實現!
每一天，不可以抱著當一天和尚撞一天鐘的心態，有的人在工作上總是能拖就拖，遇到有難度的工作是能躲就躲。也從來沒想過去接收一些挑戰性的工作，更沒想過要有自己的目標和夢想，每天都是上班下班，吃飯游戲或者泡沫劇，轉眼一年又一年，恍惚過后才發現同學聚會時，那幫曾經不如自己的人一個個混得都比自己好，都挺牛逼，現在就連和自己說話的強調都帶有一種慣有的領導味，再看看自己，仍然是5年前10年前干的那樣的工作，薪水也沒漲上多少，這才覺得自己這么多年來耗費了多少寶貴的光陰。別人都是跑得，而你卻向蝸牛一樣爬的，你怎么趕的上人家。
所以，趁現在醒悟還不晚，找到自己的航標，從周計劃、月計劃、年計劃開始，樹立目標，努力一步步去追趕。總有一天，你會發現，曾經的努力和嘗試在當時是一種艱巨的考驗和痛苦的掙扎，當你真正走過以后，會發現這個過程如鳳凰涅槃般美好!是你這輩子都值得珍惜和珍藏的寶貴記憶。
8小時之外，是你和別人拉開差距的最關鍵時候!
如果，你只在乎那8小時的工作時間里認真努力，那么你就永遠不可能走得更高!成功的人背后付出的艱辛除了他自己沒有別人知道。羅馬不是一日建成的，那些成功的老板也不可能是一夜暴富出來的，他們也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，干了常人都別愿意干的事，走了常人都沒有走過的彎路，然后又有一顆覺悟、上進的心才走到今天這一步的。
所以，上班里的8小時你可以當它是個陪練場，努力的去做好自己的工作，并接收任何一個挑戰，然后不斷地提升自己。而8小時之外正是你最需要努力的時間，努力的補足你的短板，拓寬你的長處和優處，做些能夠讓你成長和進步的事情。
讀書，讓自己做一個真正懂生活，知品味，善于觀察自己的人!
書，是你人生最好的`伴侶!它能讓你看清這個世界，看清自己。除此，還能開闊你的眼界，讓你明白該怎樣對待自己、對待生活，也讓你汲取更多的營養，讓你收獲更多的驚喜，讓你提升更大的深度和廣度。
你可以根據自己的愛好去選擇一些書，同時也要方方面面涉及一點，這樣你才能站得更高看的更遠，比如理財、人際交往溝通、哲學、金融、歷史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，這也是你和別人溝通時的一種談資，記住，這個世界有許多你不懂，且需要你去探索的東西，當然這也要切合你的目標，選擇與之相關的書籍，也不能天馬行空想看什么看什么，畢竟你的時間是有限的更是寶貴的。
這個世界上，沒有人可以幫你!只有你自己腳踏實地，所以不要再沉浸于那些成功人士的機遇而異想天開!
成功沒有捷徑，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一個腳印踏出來，也永遠不要相信那些成功人士的傳說，對于你來說，你達不到他們的境界，也不是每個人都有他們一樣的狗屎運。
你只有自己認準目標，努力前行。將一個個的困難踩在腳下，一步步攀登上去，你也別想著能和馬云、馬化騰他們一樣，掌握世界的財富，你要做的就是怎樣使自己過得更好一點，怎樣實現自己理想的目標，如果你還有夢想的話，那就在最美好的年華，腳踏實地拼搏吧!
一天工作結束勵志文章二：有話直說，關系可以很簡單
生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個得意一個失意，便是其中一種。一時雙方都會有點不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維系原先的關系。
這種狀況，我們在職場中會看到：原先平級并關系良好的同事們，有一個因為業績出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個外來的空降者要困難。
朋友間本來沒有職場上嚴格的職級關系。然而，原先大家一樣，現在卻看似有了落差，同樣會讓雙方不適應。或許我們內心默認，要同類人才更適宜做朋友。同類的含義，隱隱還包含了處境上的類似。
好友間一方得意一方失意或只是尚無著落時，如果雙方能坦誠相見，直接溝通內心的感受想法，會增進彼此的了解和友情。可惜更常見到的是，處境看來較差的一方，不太能接受現狀，更難直接說明自己的感受和需求，于是干脆把真實的自己隱藏起來，裝得若無其事或一再表現出“我現在很好”的樣子。而處境較好的`一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點，也怕自己讓人相形見絀而傷害關系，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡單的友情，忽然變得沉重而復雜。要時時偽裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕松。自己緊張著，就更不可能幫別人放松下來。兩個緊張的人在一起，關系便微妙而難處。
然而，用長遠的眼光來看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個人選擇和機遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會明朗，一群朋友間有時我比你走得順暢些，有時你比我春風得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒有太大的必要去相互比較。
用長遠的眼光看事，暫時失意的人會更容易接受當前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實上，雙方境遇出現落差并不難處理。一開始把話說開了，有話直說并有話好好說，原先良好的關系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡歷、找工作，十分可愛。不過，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，并直接就此反應或行動，她并沒有先跟別人核對一下：你真實的想法和需要是什么?白的的若是先坦誠表明自己的關心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發的關系僵化。坦誠表明關心和想幫忙，會軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時需要什么。朋友需要的多給一點，不需要的不必給，會讓雙方相處更順暢，自己也更輕松。事實上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后，心緒就容易穩定下來，至于之后如何去做這類具體操作細節，倒是小事，有時她們自己就能搞定，而沒說清沒問清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。
類似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護一個易碎的玻璃人，倒不如直接早點說明：我這人神經大意，經常粗心，不過絕對沒什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說希望我怎么調整。我下次就會注意。——這樣，一早表明立場，對方反而容易接受并習慣你的風格。同時，明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動權，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協商，朋友間更可以輕松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見，直接表明關心和為對方著想。有話直說并有話好好說了，關系可以很簡單。
一天工作結束勵志文章三：學會聽懂領導暗語
中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。
“你看著辦吧!”
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個性啊”
如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發現了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的.話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。
“這事再議吧”
經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
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