對工作積極的勵志文章-工作積極勵志的文章

時間：2022-11-25 00:58:44 文章我要投稿

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對工作積極的勵志文章-關于工作積極勵志的文章

　　關于對工作積極的勵志文章都是非常值得職場人士花時間去看看，那么對工作積極的勵志文章都有哪些呢? 以下是陽光網小編精心整理的對工作積極的勵志文章，希望能幫到你。

對工作積極的勵志文章-關于工作積極勵志的文章

　　對工作積極的勵志文章篇1：讓自己積極工作

　　我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。盡管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的地方，但是有不少的東西是完全可以把握的，那就是我們對工作對生活的態度。有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著“積極心態”，另一面寫著“消極心態”，積極的心態可以使你達到人生的頂峰，而消極的心態會使你一生貧苦和不幸。

　　心態不只是影響工作，而且決定一個人一生的命運。如果一個人的心態很好，即使目前的工作不是很理想，也能夠心滿意足，心平氣和。而這種積極的心態，就會帶來好的工作態度，其工作效果就好，并引導我們逐步走向成功的道路。如果對工作心不在焉，或者心煩意亂，這種消極的心態就會帶來不愉快甚至是惡劣的工作態度，其工作效果就必然很差。能夠做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。這個世界，這個工作，這個崗位，不是為了你一個人而存在的。既然你已經從事了這個工作，就要努力把自己的事情做好，這也是一種人生的責任。

　　不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的

　　每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的'同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

　　在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。(注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者)

　　在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

　　在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語;如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。

　　以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。

　　對工作積極的勵志文章篇2：比加薪更重要的10大心愿

　　和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。

　　對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。

　　1.感到自豪

　　當我問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。

　　2.得到公平的對待

　　雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。

　　3.尊重老板

　　當然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領導者。

　　4.被傾聽

　　員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關心他們(他們這樣想是對的.)。

　　5.有個人生活

　　對于很多老板(特別是企業家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們“真正的”生活。即使他們全心全意地努力工作，可是如果工作讓他們遠離自己的朋友和家庭，他們也會覺得不適。

　　6.被指導而不是被微觀管理

　　員工們希望老板能夠在1)他們要求的時候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己。

　　7.看到混蛋被解雇

　　在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。

　　8.感覺壓力比較小

　　人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時間完成的感覺。老板們必須仔細規劃，預見到問題，并且設定合理的目標，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。

　　9.有一點安全感

　　沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當他們覺得利劍懸于頭頂的時候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費時間。

　　10.在競爭中獲勝

　　最后，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著將其他的團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊的一員;他們希望成為勝利的團隊的一員。

　　為什么金錢沒有出現在這份心愿列表上呢?嗯，因為事實確實如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結合了上面的心愿。

　　滿足上述十個愿望，你的員工將會保持忠誠并且會勤奮工作，即使你給他們的報酬低于(甚至可能是遠遠低于)他們在別的地方能夠得到的報酬。

　　對工作積極的勵志文章篇3：用心做好每件事

　　無論你從事何種職業，都要用心做好每件事。下工夫把知識學好，把問題弄懂，把技術學精，成為本行業中的行家里手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，這樣你就擁有了打開成功之門的秘密武器。

　　所謂“用心”就是用腦筋去思考，用思想去領導，用觀念去武裝，用行動去落實。只做表面文章而不能深入到實質，不是“用心”，只是為了做事而做事不是“用心”做事，對工作推托扯阻更談不上“用心”了。

　　用心做好每件事，這不僅是工作的原則，更是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。有一位退休的老員工告誡他剛參加工作的兒子說："無論以后你從事哪一種工作，都要全身心地投入。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。世界上到處是散漫粗心、三心二意的人，那些心無旁騖、全身心投入工作的人始終是不用愁沒有工作的。"無疑這位是睿智的。

　　從他的話中鮮明地揭示了一個放之四海而皆準的真理：一個人無論身居何處，無論從事何種職業，都要首先全身心投入其中，盡自己最大的努力，求得不斷地進步。有些人之所以能夠取得成就，原因就是他在某個領域一定全身心投入過。

　　不要抱怨你的工作太多、太苦、太累;不要抱怨你的薪水太少、收入太差;也不要抱怨自己在一個單位干了一輩子，還只是一個毫不起眼的.小角色;更不要抱怨命運的不公。

　　"生活的不幸咎在自身。"在你開始抱怨前，請先捫心自問：你在怎樣工作?你對工作投入了多少?

　　對待任何一項工作，都要全身心投入，方能譜寫職業生涯輝煌的篇章。

　　著名亞洲商業領袖李嘉誠曾經說過："做生意不需要學歷，重要的是全身心投入。"世界第一CEO杰克·韋爾奇也曾經說過："干事業實際上并不依靠過人的智慧，關鍵在于你能否全身心投入，并且不怕辛苦。實際上，經營一家企業不是一項腦力工作，而是體力工作。"

　　可見，在我們的工作中，學歷和能力并不一定是最重要的，如果你能不全身心投入工作，就無法在職場中取得優異的成就。

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