工作勵志文章500字
關于工作上的迷茫以及態度，我們應該勵志應對，有哪些勵志文章適合工作上的人看呢?以下是陽光網小編幫你們整理的工作勵志500字文章，一起來學習啦。
工作勵志500字文章：從懷才不遇到晉升加薪
在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角色。
懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運?如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢?
不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司，把你的工作成績據為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。也可以采取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。
另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的'背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什么心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯系?具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由于缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之為“強迫性重復”。
改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助于得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助于得到領導的贊賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢?這就是前面提到的“強迫性重復”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過去的創傷，從而打破“強迫性重復”。
從懷才不遇到晉升加薪的演變
晉升加薪秘訣1
專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
晉升加薪秘訣2
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
晉升加薪秘訣3
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時勝出。
在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
工作勵志500字文章：職場六個保命絕招
要逢迎引導用意，又要搞好共事關系，往往需要學習一些職場之術。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為風行，甚至成為一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才干成績大事，從而實現自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些。看這些事件對自己的久遠發展是否有利，而不去做血氣之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明了決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標準影響自己的判定。要經由自己的.獨破思考和感性的斷定，而后作出論斷;二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領導往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今后才能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當時做充足的預備，把自己各方面的才能錘煉好，只待機會一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很杰出。“機會只青眼有籌備的人。”
四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時期，社會工作的一個特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學習新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環境，也應當“居安思危”，斟酌當前局勢的變動對本身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產生了抵觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協調的人際關系所不可缺乏的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是明爭暗斗、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產生了矛盾，不要唇槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利于職場和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什么錯誤，是否對對方發生了傷害，站在他的態度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀點，是孔子和儒家尤為倡導的。中庸屬于道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況;中庸還能夠稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補。總之，中庸是一種調和協調的思維。
不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關聯。在職場中良多時候往往須要這種為人處世的立場，由于職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團配合意識，會搞得一團糟，也不利于群體的發展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一個中庸之道，確切在是理智之舉。
工作勵志500字文章：透過細微處了解別人
由于人類是高智商的動物，所以心理活動也異常復雜，在現實生活中要做到了解一個人并不是一件容易的事情，但萬事萬物總有其特定的規律，透過許多細節去觀察他人是一種很不錯的方法，這些方法可以通過學習以及在日常生活中不段總結歸納.。
二年前，我在東莞市的某保險公司面試銀行保險部的職員，由于該職位是屬于公司內勤編制，面試須通過總經理這關，經過三十分鐘交流，老總竟然說：“在剛剛的談話中我發現你老是坐立不安，雙手不停地在動，雙目飄忽不定，難道你以后以這樣的姿態面對客戶?這些肢體動作,充分表明你內心很不安且緊張，同時流露出自卑感。”總經理的這一番話可謂是一語點破我的內心狀態，很善于察言觀色，心里暗自佩服的同時對肢體語言產生了濃厚興趣，從此我開始學習相關資料。其實我們可以通過留意對方的肢體語言、著裝、溝通、禮儀、個人愛好、所閱讀的書籍等，來了解一個人。
在信息傳遞中，個人的體態動作可以占到55%，而且比任何語言都來的真實，是通往人們內心世界的一道門。早在遠古的人類，沒有制定文字跟語言，只能通過眼神、表情、動作、聲音來傳遞信息。這幾樣在當今信息爆炸的時代同樣扮演著重要角色，隨著人類大腦的不斷開發，人們根據自身需求來加以偽裝，令人難以分辨，所以肢體語言可以很好地反映對方當時內心的真實狀況，從而推斷出對方對某事某物是否感興趣，所說的話是否具有真實性。警方也經常使用這一點來審問犯罪嫌疑人。例如：一個人在說謊時雙眼不敢直視對方眼睛;心情沉重時走路步伐緩慢頭微低;緊握雙手多表示其內心焦慮不安;雙手交叉在胸前顯示一種抗拒與氣憤的情緒;在談話時某人若對話題感興趣身體會略向前傾.;人的身體所發出的語言非常豐富，就連一個人睡覺的姿式也有學問。喜歡仰睡的人多半性格偏外向，行事果斷，不拘一格;而習慣側睡的人多半情感豐富，行事謹慎，善于思考，據說三國時期蜀國丞相諸葛亮很喜歡側著睡覺，所以當時人們也稱呼他為“臥龍先生”。
英國形象設計大師英格麗.張說：“著裝形象體現了一個人的社會地位、品位、個性、受教育程度、修養”甚至可以看出他當時的處境及心里狀態，我個人就很喜歡透過著裝來觀察別人，但是一些公司工作服和某些特定場合的著裝就不能一概而論了。比如，那些著裝香云紗或真絲面料的女性品位絕不會是只穿劣質面料服裝的女性所能比擬，而在五顏六色的領帶中又能看出一個男性的鮮明個性，其實降紅色和寶藍色的領帶最符合形象設計與禮儀的角度，其它任何顏色只能看成是VIP的穿戴，并不合適正規場合.。
一位裝飾公司的`男業務經理有一天去拜訪一位地產開發商的女副總，準備推廣他們公司產品，洽談兩家公司的合作，見面握手之后只談了5分鐘，女副總讓男經理回公司等消息，事后幾天內這位男經理打過幾次電話都讓前臺推脫女副總不在公司，終于在一次會議上那位女副總講出為什么不跟那家裝飾公司合作的原因：“作為公司的業務經理，都不明白握手禮，他竟主動伸出那雙“高貴”的手與我相握，可想那家公司的管理層素質也不會太高”。不管是看性別還是職位都是女副總先伸手，是對她的自主選擇權的尊重，可那位經理卻犯了低級錯誤,因不知禮令公司蒙受損失，別人透過你可以聯想到你公司的產品質量及服務態度。象那位經理這樣的“公關跟形象代言”就是公司的負債。
通過跟對方溝通來識別他人應該說是更為直接的方式，只要一張口別人或許就會了解你，因為一個人說話時首先得在腦中組成詞匯，通過這些詞匯揣摸對方的思考模式、所受教育、工作經歷、價值觀等。我認為個人的思想觀念非常重要，他有怎樣的觀念就會說出怎樣的話來。
我們還可以留意對方喜歡的音樂和書籍。在日常生活中，人們離不開音樂，而類型又多種多樣，人們的愛好也不盡相同，聽不同的音樂可以知道他人不同的個性與品位，一個人的心智、閱歷、情境等的不同，欣賞音樂的角度和收獲也就不一樣。例如喜歡民族歌曲的人跟喜歡動感舞曲的人相比，不同的音樂對應不同的性格特征，有時留意別人的手機鈴聲也是一種方法。本人是一位閱讀愛好者，平時也比較留意別人喜歡看什么書，記得有一位成功人士說過一句話：“看一個人所閱讀的書籍就知道他是一個什么樣的人。”主要是看他喜歡看什么類型的書、誰寫的書。
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