工作勵志文章欣賞

工作勵志文章欣賞1

　　把工作當成自我的事業

　　前不久一位兄弟姐妹向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，干起來沒有絲毫的熱情和愉悅。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自我滿意的工作。我略加思索后對兄弟姐妹說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自我的事業。

　　曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什么。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每一天都枯燥無味地搬石頭砌墻。”第二個石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把墻壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的職責十分重大，這是鎮上的.第一所教堂，我要將它建成百年的標志。”十年后，第一個石匠仍在另一個工地上砌墻;第二個石匠卻坐在辦公室里畫著圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭于全國各大城市，他成了國內有名的建筑商。

　　世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最鐘愛的工作，你依然無法持久地持續對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，狀況就會完全不一樣。”生活中，咱們常常聽到有人抱怨自我的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都干不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?

　　如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自我的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自我的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自我的潛能也會得到最大程度的發揮。在自我不懈的發奮下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收獲不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自我的職業愉悅感也隨之提升。這時工作對自我來說不是一種苦悶，而是一種愉悅。

工作勵志文章欣賞2

　　22歲相信的事

　　22歲相信的事，原來都錯了。22歲，一個踏離學校、進入職場的年紀。那時候的你正懷抱理想，期待可以靠著雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實力和成績，變成夠格又厲害的經理人。

　　誤解1.總有一天你會變得卓越

　　事實是：事情沒有「學完」的一天，永遠覺得不夠格

　　有時候，你認為自己缺乏能力達到想做的一切，只能看著前輩們表現卓越，再不停思考什么時候能和他們一起，站在職涯的高點、充分發揮影響力。

　　你相信，只要努力學習，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。

　　然而，等到磨練的愈多，卻會發現另一個令人沮喪的事實：學習是一趟無止盡的旅程。你永遠都認為自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時候都要繼續努力。

　　誤解2.努力工作，總有一天會得到報酬

　　事實是：獎賞只是幸福的「意外」

　　事實上，你不會每件事情都得到獎賞。老板的確會認可你的努力，但最好把認可視為幸福的意外，而不是每天打拚的目標，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自于他人的獎勵，而是你盡了全力之后，證明了自己的價值。

　　誤解3.工作有時候可以偷個閑，別這么辛苦

　　事實是：竭盡全力才知道工作的價值

　　在漢德利當記者時，想要把每一篇稿子寫到最好，對用字遣詞特別嚴格，還拖到最后一個才下班，導致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦后來她才想通，只有不停止的為工作付出，才會發現其中的價值和樂趣。

　　誤解4.命運決定了一切

　　事實是：是你決定了命運

　　從小讀小說的時候，主角的故事總讓漢德利以為，人的生活和出身背景有絕對的關系，要是成長于悲慘的家庭，就會走向悲情的結局。

　　不過，工作多年后她發現，命運只是失敗者的借口。因為不論出身、性格還是經歷的事情，都只是生命的元素，想要怎么運用組合，操之在個人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不愿意動手驅動改變，得到好的成果。

　　不被條條框框限制住的人

　　一家公司的總經理曾叮囑全體員工：誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。但他沒解釋為什么。

　　在這家效益不錯的公司里，員工們都習慣了服從，大家牢牢記住了領導的吩咐，誰也不去那個房間。

　　一個月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經理又向新員工重復了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：為什么

　　總經理他一眼，滿臉嚴肅地回答：不為什么。

　　回到崗位上，那個年輕人的`腦子里還在不停地閃現著那個神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢于是他的好奇心就越強，于是他決定去敲門查查那門后面到底有什么秘密。

　　同事們紛紛勸他，冒這個險干嘛，不聽經理的話不會有什么好果子吃，這份工作來之不易呀!

　　小伙子來了牛脾氣，執意要去看個究竟。

　　他輕輕地叩門，沒有人應聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個字：拿這張紙條給經理。

　　小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經理辦公室。當他從經理辦公室出來時，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經理。

　　銷售是最需要創造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。經理給了大家這樣一個解釋。

　　能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。

　　最該學習的職場工作習慣

　　職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養以下這些良好工作習慣。

　　請相信：就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內部提升自我。

　　1、提早告知意外狀況

　　如果你或者你所在的團隊自己已經無法在保證質量的前提下準時完成工作了，那么請及時告知你的老板。

　　對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關進程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。

　　2、提供解決方案，而非只是提出問題

　　毫無疑問，優秀的老板總會盡力發掘并鼓勵員工找出公司運營中所存在的問題;然而，事實上，他們更期望員工在提出問題的同時可以附上一組相應的解決方案。

　　老板所希望的，是在有需要時可以輕松地在一系列解決方案中進行優劣對比與選擇。

　　因此，不要再相信所謂老板喜歡會提出問題的人這一類老生常談了。老板面臨的問題已經夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。

　　3、工作報告簡明扼要、直切重點

　　老板很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。

　　在向老板解釋工作內容時，切記簡明扼要，直切重點。比起冗雜反復，他們更欣賞簡潔明了。

　　4、別讓老板重復要求

　　每次開會務必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領導講話速度很快，而且講話內容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領導所說的工作要求。

　　這種時候，請領導重復你沒聽清的部分絕非明智之舉：重復一遍講話固然無礙，但領導卻將因此認為你開會并不專心。

　　5、會議議程提前設計

　　一般而言，會議越簡短越高效;而高效的會議常常需要安排者事先設計好一個可供遵循的議程。因此，如果你預約了要同老板會面，那你最好在開會前就設計好相關會議議程。

　　會議議程中應包含三個重要事項：一名主持人;一個預期所希望的會議結果;達成上述會議結果所將依照之決策參數。

　　三者缺一不可。

　　盡量縮短會議時長：老板們向來喜歡簡短而直切要點的會議。因此，會議的時長最好應該控制在15分鐘以內;而議程則應盡量緊湊。

　　對老板而言：你在設計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳的表現。

　　6、積極提出優于本身計劃的建議

　　即便老板本身已經有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關重要的問題，或者你對自己的團隊和公司有著更好的建議，那么一個好的老板還是會樂于聽取你的意見的。

　　7、選擇合適的交流方式

　　如果你要回復老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件;而如果你需要進行決策和頭腦風暴等一系列實時同步互動，則請采用現場會議，或電話、視頻會議等形式。

　　8、不要抱怨老板不回郵件

　　很多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當粗魯，竟然從來不回復自己發送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。

　　老板們想要知道的是工作進程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老板單純為了回復而回復，因為這樣顯然會拖累老板的工作效率。

　　9、表達務必清晰準確

　　不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。

　　一些小的細節可以決定成敗：應使用描述性的標題;在郵件中應使用描述性的開場白;清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。

　　10、不要只會附和逢迎

　　當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的老板也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復。

　　但是，在做出回復的時候，你還是需要注意一下場合最合適的方式就是私下與你的老板進行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個最好的解決方案。

　　11、有效優于高效

　　老板們并不在乎你有多忙，他們關注的只是你最終能夠得出怎樣的結果。

　　因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速高效，你該做的，是告訴你的領導你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以有效地獲得怎樣的結果。

　　12、相信自己所提的建議

　　你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因為他相信你的能力，也信任你所提出的建議。

　　因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會得到賞識的!

　　13、成為公司關鍵成員

　　大多時候，老板都會尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。

　　請相信，就在你認真盡職地努力為公司提升其市場價值的同時，你也正是在公司內部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。

工作勵志文章欣賞3

　　如何讓自我成功

　　自我成功，是需要必須的心理策略的。咱們任何人的發奮要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會到達理想的效果的。

　　那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣構成性格，性格決定命運”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務必學習并領悟當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。正因機遇并不是隨時都會出現的，只有你自我當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。

　　其實心理素質，對個人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個人潛質之上。良好的心理素質是成功的保障，無論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：

　　第一、自我覺察

　　我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自我的心理、行為態度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自我的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自我的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。

　　第二點、自我尊重

　　所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛質，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自我的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信，從而覺得自我有價值。

　　第三點、自我控制

　　自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標，在沒有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自我的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合潛質，這一切都會表此刻認知、情感、行為等方面。

　　第四點、自我調節

　　自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

　　這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，正因有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自我的身心健康。

　　第五點、自我意象

　　自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在咱們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自我過往的成功與失敗，他人對自我的反應，自我根據環境的比較意識，個性是童年經驗而不構成的。根據這些，人們心里會構成“自我意象”。就咱們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的`”。咱們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。

　　第六點、自我激勵

　　所謂自我激勵，是指透過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態。這種狀態不僅僅能夠促使人們充滿激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業績來，正因成功總是屬于那些不懈發奮和不斷自我激勵的人。

　　第七點、自我實現

　　其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自我的潛力，表現自我的才能；只有當人的潛力充分發揮并且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。

　　同樣的，任何人的自我成功，關鍵在于和自我比，不好攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛質、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛質逐步提高，收入逐步增多，愉悅感逐步增加，咱們的生活質量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進步一點點，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！

工作勵志文章欣賞4

　　出路在哪里？出路在于思路！

　　其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關聯，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關聯，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

　　人務必有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。

　　荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的.掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應對10年后、20年后的自我。畢業這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

　　畢業這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

　　迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔，命運更需要自我去把握。在畢業這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

　　生活中，應對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

　　成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

　　不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從那里出發，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始于足下，只要出發，就有期望到達終點。

　　起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！

　　畢業這幾年，咱們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學習并領悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

　　能夠這么說：一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。

　　人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

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