留學生回國求職人數激增留學資訊

　　留學資訊一般是指一個人去母國以外的國家接受各類教育所需要提前地獲得的信息。那么，留學資訊的知識您都了解清楚了嗎?下面就讓小編帶你去看看留學生回國求職人數激增留學資訊吧，希望能幫助到大家!

　　一、留學生年齡及學歷分布

　　從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。

　　從回國求職的海歸人員學歷分布來看，碩士已成為求職海歸的中堅力量，2020年碩士海歸占比從2019年的70.7%增加至72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。

　　二、留學生回國求職城市

　　海歸群體在就業城市的選擇上，明顯傾向于一線城市。北京，上海，深圳，杭州等

　　10座城市吸引了64.2%的海歸求職。值得注意的是，杭州，成都，南京，蘇州，天津等新一線城市憑借發展潛力與人才引進政策，也吸引了大批海歸人才。

　　三、金融互聯網最受海歸青睞

　　在職業選擇上，海歸群體更偏愛金融、互聯網、文娛等行業。其中投向IT/通信/電子/互聯網行業的簡歷占比最高，達到22.1%。生產/加工/制造業以12.3%緊隨其后。貿易/批發/零售/租賃業以10.5%位居第三。

　　與智聯招聘平臺所有求職者相比，海歸更傾向于從事金融業、IT/通信/電子/互聯網、政府/非盈利機構、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業。其中，9.5%的海歸向金融業投遞了簡歷的海歸，是全平臺求職者投遞金融行業的兩倍。

　　四、留學生對薪酬滿意度提升

　　海歸求職者的期望薪酬在10000-15000這一區間占比最高，達到23%。其次為8000-10000這一區間，占比23%。還有18.1%的海歸期望薪酬為6000-8000元/月。而在智聯招聘全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內的占比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

　　海歸回國就業薪資滿意程度較2019年有所提升，表示薪資未達到預期的占比從去年的63%，下降至今年的57%。表示基本符合預期的占比38%，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的占比6%。

　　多數已就業海歸認為，海外留學經驗在求職過程中有加分作用，海歸身份優勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

　　五、英國留學生歸國最多，美國留學生回國意向最強

　　在意回國發展的留學生群體中，來自英國的占40.1%，澳大利亞18.4%，美國留學生占12.7%。

　　美國、加拿大兩個北美國家的留學生有回國發展意向的同比增速最為突出，分別達到86.8%、84.7%，英國留學生回流人數也同比增長69.4%。

　　從回國規劃上來看，求職就業占比高達87.5%，選擇自主創業的僅占2.5%。在求職影響因素上，71.4%的受訪者表示最看重薪酬福利，其次為企業文化和職業晉升。而看重工作與生活平衡的僅占8.6%。表明當前就業形勢確實嚴峻，即便是海歸群體也不太在意996與否了。

　　六、留學觀念變化導致選擇出國比例增加

　　在留學原因分布上，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”依然是受訪海歸選擇出國留學的最主要原因，占比67%。“國外教育水平相對較高”、“磨煉獨立自主的生活能力”占比均有所下降。相比之下，選擇“國內優質教育資源競爭激烈”的受訪者占比增加，佐證了國內高考，考研的競爭激烈，選擇出國尋求深造機會。

　　本科學歷人才更傾向于開闊眼界、提升自身整體素質。碩士海歸中，31%認為海歸回國發展更有競爭力，27.4%由于國內優質教育資源競爭激烈而出國。博士及以上高學歷人才來說，出國原因不在于相對的競爭力，而是海外絕對的教育資源優勢。48.9%的博士及以上學歷人才選擇“國外教育水平相對較高”；

　　七、超八成海歸對認為留學收獲符合預期

　　在留學所獲得的回報方面，82%的受訪海歸認為留學收獲基本符合或超過預期的，比2019年增加10%。2020年認為留學收益基本符合預期的海歸占半，整體提高了海歸對于留學的滿意程度。

　　八、95后海歸對國內發展最具信心

　　66.6%的海歸表示，對國內經濟發展與就業更加有信心。分年齡段來看，80后與90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年齡段中占比最高。

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