市農村信用合作聯社年度員工培訓計劃范文

　　為了增強員工業務技能和履職能力，提高員工綜合素質，打造一支能適應農村信用社改革發展要求的員工隊伍，根據我社實際情況，特制定本年度員工培訓計劃。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，結合我社員工隊伍實際情況，合理設置培訓課程，擇優選擇培訓方式，為員工提供再學習機會，為我市農村信用社各項工作的順利推進提供人才保障和智力支持。

　　二、基本原則

　　1、按崗分類，分步實施。20xx年度，聯社將組織信用社全體員工進行一次系統的培訓學習，并根據實際工作情況按崗位分類，分部實施。

　　2、講究實用，突出效果。培訓目的在于解決操作層面存在的問題，不斷提高服務質量和服務水平。

　　三、培訓的對象、內容和時間安排

　　1、副主任、信貸人員：《客戶評級與授信》、《貸款業務操作》、《物權法》、《金融法律法規》（20xx年4月——9月）。

　　2、內勤人員：《會計出納基本制度》、《安全保衛知識》、《綜合業務系統操作》、《金融法律法規》（20xx年7月——9月）。

　　3、新招員工：《會計出納基本知識》、《信貸管理基本知識》、《綜合業務系統操作》、《安全保衛基本知識》、《金融法律法規》 （20xx年7月）。

　　4、信用社主任：《我怎樣當信用社主任》、《銀行內部控制與風險管理》、《信用社（網點）核心競爭力》、《銀行營銷理念、方法與技巧》、《商業銀行內部績效考評與激勵機制》（20xx年10月——11月）。

　　四、相關要求

　　1、各信用社要高度重視并做好準備組織工作，確保培訓對象按時到位。

　　2、各參訓人員要嚴肅培訓紀律，確保培訓取得好的效果。

　　3、培訓結束后，聯社將組織培訓對象進行閉卷測試，并將測試結果作為員工定崗的重要依據。

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