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護士操作培訓計劃
時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編為大家整理的護士操作培訓計劃，希望能夠幫助到大家。
護士操作培訓計劃1
一、培訓目的：
通過系統(tǒng)培訓護士的操作能力，提高業(yè)務水平。 通過系統(tǒng)考核提高護士的`心理素質(zhì)。
二．培訓規(guī)劃：
基礎護理操作按每月培訓逐步完成。
每月培訓分為三個流程，觀看碟片觀摩操作示范，指導操作 練習，實際操作考核。
三．培訓對象：護士
四．培訓內(nèi)容：靜脈輸液、注射法，鼻飼，導尿術，口腔護理， 心 肺復蘇等。
五．培訓目標：一年內(nèi)護士基礎操作培訓率95％以上，操作考 核80以分為合格。
護士操作培訓計劃2
一、 培訓目的
1、通過系統(tǒng)培訓護士的操作能力，提高業(yè)務水平。
2、通過系統(tǒng)考核，提高護士的心理素質(zhì)。
二、培訓對象
全院在崗護士：護理部1人，外科13人，內(nèi)兒科18人，婦產(chǎn)科5人，防保科2人，共計39人。
三、培訓內(nèi)容
包括無菌技術、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復蘇、新生兒復蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動洗胃機洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術共計20項基礎護理操作（詳情見附件）。
四、培訓目標
全院護士基礎護理操作培訓率95%以上，考核總分在≧85分為合格。
五、實施方案：
20項基礎護理操作按每月培訓2-3項逐步完成，根據(jù)專科特點及適用性每月培訓分為三個流程：
1、第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范由護理部主任、護理部副主任、外科護士長、內(nèi)兒科護士長、婦產(chǎn)科護士長、外科副護士長、內(nèi)兒科副護士長輪流擔任培訓示范教員。遇護理人員上班不能參加時，示范教員安排時間補上。
2、第二、三周指導操作練習，指導練習期間由護理部主任和示范教員安排時間指導，指導不少于2次，要求培訓的人員都要參與練習，護理人員遇上班時，示范教員安排時間補上。
3、第四周實施分批操作考核，考核小組成員包括：醫(yī)務科主任、護理部主任、外科護士長、內(nèi)兒科護士長、婦產(chǎn)科護士長和當月操作示范教員。
六、考核方法：
1、考核總分由兩部分組成：平時考核成績和操作考核成績，平時成績占40%，操作考核成績占60%。
2、平時成績：總分100分，扣完為止。
（1）無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；
（2）觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；
（3）無故不參加練習者，一次扣20分；
（4）練習不認真、搗亂者，一次扣20分；
（5）公開拒絕參加觀看視頻或練習者，直接定為不合格。
3、技能操作考核：
（1）操作考核成績：總分100分，最后成績?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。
（2）參考新編臨床《常用50項護理技術操作規(guī)程及評分標準》（20xx年12月第1版），扣分按新制定的`《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護理技術操作規(guī)程及評分標準》執(zhí)行。操作考核成績?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。
4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎懲；
考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進修學習候選；
考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。
5、累計不合格3次者，無年終績效。
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