對建筑施工企業安全文化評價指標體系進行研究論文
經濟的發展推動了建筑行業的迅猛發展，而落后的安全意識、不健全的安全制度和安全管理體制，導致安全事故率居高不下。安全文化的建設對于建筑施工企業的作用日益體現。安全文化的定義與影響因素的研究，對于客觀有效地評估建筑企業的安全生產水平，加強企業安全文化的建設，具有至關重要的作用，能從根源上有效規避事故的發生。
1 建筑企業安全文化
1. 1 建筑企業的特征建筑企業由于其建筑產品及生產的特點，具有有別與其他行業的特征，主要概況為如下幾點:
( 1) 建筑行業存在允許多級分包體制，隨著管理層級的增加，安全管理力度逐級減弱。
( 2) 建筑施工受周圍環境影響比較大，高空作業、露天作業比較多，臨時工人很多，施工的危險性強，誘發事故的因素比較多。
( 3) 建筑施工管理主要是一種以目標為導向的管理，最終目的都是盈利，因此在其施工過程中往往就會容易忽視安全管理。
( 4) 基層員工有較大流動性。由于建筑行業的施工地點不固定、環境變化大、施工任務多邊等特點，使得參與建筑工程項目施工的基層員工必須隨施工對象的地理分布、項目規模和項目的不同性質而進行適當的調整和變動。
( 5) 安全培訓不到位。進行建筑施工的大部分員工來自農村，沒有經過系統的培訓，缺少安全知識，安全防范意識低，自我保護能力不強。而項目上的一些監理人員等基本素質也一般，對安全管理制度等本身就不明了，無法盡到應有的職責。
( 6) 在招投標過程通常是多家建筑企業競爭一個項目，競爭激烈。一味的壓低報價利潤地下，埋下施工安全的隱患。
1. 2 建筑企業事故發生的直接原因根據上述內容的分析及筆者的調查研究，我們可以對安全文化有一定理解，可以將安全事故發生原因概況為以下幾點:
( 1) 決策者、管理者和員工的安全生產意識不到位。
( 2) 安全管理機構和安全管理制度不健全。
( 3) 企業安全培訓不充分。
( 4) 安全環境氛圍營造不濃厚。
( 5) 施工材料、施工機具不合格。
( 6) 承攬工程不合理。
( 7) 政府監管不力，獎懲不夠嚴格。
1. 3 建筑企業安全文化定義把安全文化的內容引入建筑行業的領域，即是該領域的安全文化。建筑企業安全文化是建筑企業安全物質財富、精神財富的總和。包括員工個體的安全意識、安全價值觀，企業的安全管理方法和理念，領導的安全意識和行為素質，以及相應的安全管理制度和管理機制。
1. 4建筑企業安全文化結構層次基于安全文化的“三圈層理論”，建筑企業安全文化的結構可分為三個層次: 建筑企業安全物質文化、建筑企業安全制度文化及建筑企業安全觀念文化，即建筑施工企業安全文化的物質層、制度層和精神層。
2 建筑企業安全文化評價方法
2. 1 傳統評價方法傳統的安全文化評價方法主要有層次分析法、模糊綜合評價法、因子分析法等。這些方法存在一定的局限性，比如，因子與因子之間必須全部相關聯或者完全不相關，誤差項之間是相互獨立的。
2. 2 結構方程模型 SEM( structural equation modeling)SEM 是一個結構方程式的體系，其方程式包括隨機變量、結構參數，又是還包含非隨機變量。它本身具有普及性，只是在建筑行業較少被應用。它可以允許同時考慮許多內衍變量的方程式，也允許內衍變量與外衍變量之間的測量誤差或殘差項的存在。它不僅整合了傳統的幾種評價方式，又避免了它們的缺點，能夠識別關鍵的風險因子，是分析建筑企業安全文化變量間關系的'有力工具。
2. 3 SEM 的建立過程結構方程模型的建立主要使用 Amos 軟件。首先是基于一定理論基礎之上，然后設定模型。通過搜集數據，進行模型識別。再進行參數估計和模型評價，進而對模型進行修正，得到最終模型。SEM 基本上是一種驗證性的方法，使用與大樣本的統計分析，具有理論先驗性，能同時處理測量與分析問題，越來越受到學者們的青睞。
3 建筑企業安全文化評價指標分析
結合建筑企業安全事故發生原因，和建筑業安全文化的特點，具體分析建筑企業安全文化評價指標的內容，歸納了 36個影響因素。我們按照下面幾點建立依據，對這 36個指標進行歸類。
3. 1 三個評價對象人是企業文化的主體。本文把“人”作為建筑企業安全文化的主要評價對象，具體劃分為決策層、管理層和基層員工，緊緊圍繞“以人為本”這個文化屬性。
3. 2 外部環境視角由于文化本身就是一個開放的概念，建筑企業安全文化也是一個開放的系統。因此，我們在分析指標時，應該充分考慮外部環境，這個因素主要包括國家的安全生產相關法律該法規、建筑行業的安全生產法律法規等等。
3. 3 建筑企業安全文化的結構層次在前面的定義中，我們將建筑施工企業的安全文化劃分為物質文化、制度文化及觀念文化三個層次。在建立評價指標時，我們也應該從這三個層面去考慮。
3. 4 安全績效建立基于 SEM 的建筑企業安全文化評價指標體系，需引入安全績效這個潛在變量。安全績效可劃分為安全行為、安全結果。其中安全行為僅僅是員工的行為，安全結果是指事故、傷害等有形事件或結果。另外，安全行為可以劃分為安全遵守以及安全參與。
4 結束語
本文介紹了建筑企業安全文化的定義和內涵，并建立了基于結構方程模型的建筑企業安全文化評價指標體系。改體系是充分考慮了建筑企業的特點，以人為主體，結合企業層面和項目層面作為該體系的主體，融合物質文化層面和環境層面，是一個全面的評價指標體系。合理有效的安全文化評價指標體系，有助于建筑施工企業更好的建立適用于本行業的安全文化，從而采取更有效的方法提高企業安全文化建設水平，從根本上降低建筑行業的事故率，有利于我國建筑產業的健康發展。
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