如何獲得職場成功

　　在現代社會，找一份理想的好工作是許多人追求的目標。一份好工作不僅給予經濟上的穩定，更是個人成就感和社會認可的象征。如何才能在眾多求職者中脫穎而出，成功地找到理想的職位呢？以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。

　　1、保持良好的精神狀態。

　　每天充滿自信，保持飽滿的精神狀態，站如松，坐如鐘，精神煥發，會大大提高你的工作效率。一個人整天無精打采，有氣無力地坐在辦公桌前，或縮在電腦旁，根本不可能全身心投入工作，除非你昨天熬了一夜完成一個報告。

　　2、上下班夾著公文包。

　　一個員工，每天夾著公文包上下班，就會讓老板或同事們認為你一直專注于工作。雖然你公文包不一定裝著當天所有需要完成的工作，或者你的公文包并沒有每天被打開，但你堅持這樣做，就說明你一定是個工作用心的人。

　　3、從不遲到早退。

　　每個工作日，做到不遲到不早退，按時上下班，時時保持良好的時間觀念，在有限的工作時間最大限度地做好本職工作。

　　4、不貪占一分便宜。

　　堅持做到公私分明，工作期間不打與工作無關的私人電話，更不為和女朋友晚上看什么電影，一煲就半是半天電話粥。要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，這不僅有損于自己的職場形象，更是不尊重職場時間的表現。

　　5、學會保持微笑。

　　待人接物，時時保持微笑，努力做一個陽光的人，把自己的微笑分享給別人。

　　6、時刻讓辦公桌清潔。

　　每天上班前，把辦公桌擦試干凈，準備好當天的文件材料。下班后，把當天文件歸類整理，擺放有序，保持辦公室的干凈利落，保證每天的工作井井有條。

　　7、及時和同事交流溝通。

　　日常工作中，學會多與同事溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手進行交流，征求對方意見，互通情況，努力把每件事做到最好。

　　8、不隨便閑聊。

　　工作場合，不談與工作無關的事，什么應該說，什么不應該說，必須弄清。無論檔聊的話題多么有趣、多少開心，必須應該閉嘴。要始終記住，辦公室不是閑談的場所，閑聊始終是職業生涯的致命武器。

　　9、情緒自我化。

　　在辦公場所，有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來滑去，或者用圓珠筆敲打著辦公桌，制造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟著他的聲音心緒煩亂。甚至有的喜歡大聲叫嚷，一會兒摔電話，大聲說話，甚至用哭泣或叫喊來發泄心中的情緒。這種無視別人存在，影響其他人工作的行為，不僅不利于職場人際 關系的展開，更為重要的是，它會成為一種不成熟的壞形象時時伴在你的左右，從而難以讓領導對你委以重任。

　　10、學著當個好領導。

　　不想當元帥的士兵不是好士兵。平時，多花點心思，想想自己的工作，以上司的心態了解公司大大小小的一些事務，嘗試著做一個好領導，將心比心，努力完成自己的本職工作。

　　具體做法

　　第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪里入手，該怎么看待自己的職業和工作。因此，初入職場的朋友，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。

　　第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。什么叫第二專業？在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業是英語。實際上，我們會發現，現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬于正常。

　　還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業是英語，大學畢業的時候工作非常難找，最后終于找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之后成功轉型為一個咨詢顧問。所以，每個人都會面臨就業后的再學習的過程。這里的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

　　第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯系。如何正確認識正常當中這種互賴關系，并加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。

　　第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的愿望，沒有人喜歡被扔在角落里不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎么規劃的？其實，人們并不是想知道你的具體規劃是什么，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是，那什么企業都喜歡這樣的人。

　　第五個階梯，初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論范圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？職場升職后的注意事項謙虛待人，切莫張揚升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。

　　而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種張揚只會讓同事惡心。近君子，遠小人你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠小從。這里所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理后，為了顯示他沒有當官臉就變，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。

　　以柔克剛，以心換心同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思挑刺兒了。以理制人，該斷則斷有的人見你提升，仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻；你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。

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