八成90后職場女性有創業夢想

　　年輕職場人對配偶薪酬要求男女差別顯著

　　李總理在公開場合發出“大眾創業、萬眾創新”的號召后，新一代創客中女性創業者形象亮眼。魔漫80后CEO任曉倩、蜜芽寶貝CEO劉楠、90后創業先鋒馬佳佳等等不一而足，中國的年輕女性正在迅速的改變創業時代的游戲規則。近日領英中國與數字100市場研究公司聯合發布的《80、90后職場人群現狀調查》報告顯示近八成職場女性有創業沖動；此外，報告中一個有趣的發現就是年輕的職場人對于自己配偶的薪酬要求男女差別非常顯著。

　　近八成職場女性想當老板體驗經濟釋放女性創業優勢

　　此次調查結果顯示，從性別來看，擁有創業夢的80、90后職場女性不在少數，有過創業沖動的女性比例高達77%，僅比男性82%的比例低5個百分點。這一結果也與前段時間阿里巴巴發布的《互聯網+她時代：女性創業者報告》相吻合。該報告指出，現如今的女性創業者正在呈現出去中心化、年輕化等特點，中國網絡創業女性平均年齡為32.6歲，比線下創業者年輕15歲。

　　而跳出數據來看，全城熱煉的85后CEO司維、創意店90后老板馬佳佳等活生生的案例表明，一大批充滿活力干勁的現代職場女性已經開始沖出“賢內助”的束縛，走在霸道總裁的人生道路上。互聯網經濟的特性正在釋放女性優勢。盡管當今社會賦予了女性多重身份和角色，使女性在創業時面臨的挑戰比男性更大，但不斷涌現的女性創業者成功案例也極大鼓舞了女性創業的信心。

　　90后年輕女性職場人更愛進國企

　　本次調查的另一個發現顯示，剛剛步入社會的的90后年輕職場人在選擇工作的時候更中意于國有企業，40%左右的90后職場人表示希望自己的第一份工作是一家國有企業。這個數字遠遠高于外商獨資企業，中外合資企業以及民營/私營企業。

　　而相對于男性，90后職場女性對于國企的福利以及穩定性的偏好度則更加強烈。42%的年輕女性職場人希望進入國企，這個數字要略高于男性的39%。這與女性希望更多精力專注在家庭上，希望工作較輕松、穩定的現狀也比較吻合。而對于壓力和工作強度相對較大的民營和私營企業來說，僅有18%的年輕女性職場人表示愿意嘗試，這個數字要比90后的男性職場人低6個百分點。

　　僅有5%男性能夠接受女友薪酬高于自己

　　本次調查最有趣的一個發現是，在所有接受調查的80、90后年輕職場人中只有平均5%的男性能接受自己的女友或伴侶比自己收入高。而調查顯示有55%的女性可以接受自己的男友或伴侶的收入低于自己。而當前對于男女薪資普遍要求的同工同酬的大前提下，這個比例可以從一個側面反映了當今的男性年輕職場人的心理壓力要遠遠高于女性。

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