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八成90后職場女性有創(chuàng)業(yè)夢想
年輕職場人對配偶薪酬要求男女差別顯著
李總理在公開場合發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召后，新一代創(chuàng)客中女性創(chuàng)業(yè)者形象亮眼。魔漫80后CEO任曉倩、蜜芽寶貝CEO劉楠、90后創(chuàng)業(yè)先鋒馬佳佳等等不一而足，中國的年輕女性正在迅速的改變創(chuàng)業(yè)時代的游戲規(guī)則。近日領英中國與數(shù)字100市場研究公司聯(lián)合發(fā)布的《80、90后職場人群現(xiàn)狀調查》報告顯示近八成職場女性有創(chuàng)業(yè)沖動；此外，報告中一個有趣的發(fā)現(xiàn)就是年輕的職場人對于自己配偶的薪酬要求男女差別非常顯著。
近八成職場女性想當老板體驗經(jīng)濟釋放女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢
此次調查結果顯示，從性別來看，擁有創(chuàng)業(yè)夢的80、90后職場女性不在少數(shù)，有過創(chuàng)業(yè)沖動的女性比例高達77%，僅比男性82%的比例低5個百分點。這一結果也與前段時間阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+她時代：女性創(chuàng)業(yè)者報告》相吻合。該報告指出，現(xiàn)如今的女性創(chuàng)業(yè)者正在呈現(xiàn)出去中心化、年輕化等特點，中國網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)女性平均年齡為32.6歲，比線下創(chuàng)業(yè)者年輕15歲。
而跳出數(shù)據(jù)來看，全城熱煉的85后CEO司維、創(chuàng)意店90后老板馬佳佳等活生生的案例表明，一大批充滿活力干勁的現(xiàn)代職場女性已經(jīng)開始沖出“賢內助”的束縛，走在霸道總裁的人生道路上。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的特性正在釋放女性優(yōu)勢。盡管當今社會賦予了女性多重身份和角色，使女性在創(chuàng)業(yè)時面臨的挑戰(zhàn)比男性更大，但不斷涌現(xiàn)的女性創(chuàng)業(yè)者成功案例也極大鼓舞了女性創(chuàng)業(yè)的信心。
90后年輕女性職場人更愛進國企
本次調查的另一個發(fā)現(xiàn)顯示，剛剛步入社會的的90后年輕職場人在選擇工作的時候更中意于國有企業(yè)，40%左右的90后職場人表示希望自己的第一份工作是一家國有企業(yè)。這個數(shù)字遠遠高于外商獨資企業(yè)，中外合資企業(yè)以及民營/私營企業(yè)。
而相對于男性，90后職場女性對于國企的福利以及穩(wěn)定性的偏好度則更加強烈。42%的年輕女性職場人希望進入國企，這個數(shù)字要略高于男性的39%。這與女性希望更多精力專注在家庭上，希望工作較輕松、穩(wěn)定的現(xiàn)狀也比較吻合。而對于壓力和工作強度相對較大的民營和私營企業(yè)來說，僅有18%的年輕女性職場人表示愿意嘗試，這個數(shù)字要比90后的男性職場人低6個百分點。
僅有5%男性能夠接受女友薪酬高于自己
本次調查最有趣的一個發(fā)現(xiàn)是，在所有接受調查的80、90后年輕職場人中只有平均5%的男性能接受自己的女友或伴侶比自己收入高。而調查顯示有55%的女性可以接受自己的男友或伴侶的收入低于自己。而當前對于男女薪資普遍要求的同工同酬的大前提下，這個比例可以從一個側面反映了當今的男性年輕職場人的心理壓力要遠遠高于女性。
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