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職業生涯咨詢職業規劃
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，你是否每天忙碌，但成果有限，現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？職業規劃怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編收集整理的職業生涯咨詢職業規劃，希望對大家有所幫助。
職業生涯咨詢職業規劃
作為新興行業，職業規劃咨詢為職場人士規劃前程，指引未來，倡導理性擇業，科學發展。然而，最近一段時間以來，有關職業咨詢行業黑幕、貓膩等的批評報道屢見報端，行業風波迭起，由此，不少職場人士對職業咨詢的價值和專業度提出了質疑。帶著相關問題，本 報記者采訪了滬上著名職業規劃咨詢機構向陽生涯的首席職業規劃師洪向陽先生。
洪向陽表示，因個別機構一些不愉快的事件，最近社會輿論對職業咨詢和規劃行業提出了質疑，對此他表示理解，他認為，作為新生事物，行業的發展有待完善和成熟，而媒體和大眾對這一行業的認識也有待深入。
首先，任何一個新興行業的成長都必然要經過由不規范走向逐漸規劃化的過程。目前，職業規劃咨詢在國外發展已經相當成熟，如日本，職業規劃咨詢在整個社會已形成一套相當完備的體制，但在中國尚處于一個興起發展階段，基本上可以說才剛剛起步，對于大多數職場人士來說還是個新生事物，正處在一個與市場磨合走向發展和成熟的時期。
由于職業規劃咨詢市場處于開發期，未來有著相當大的發展空間，一些機構看到其中的商機，也紛紛想要從中分一杯羹，包括一些尚未具備專業資質的機構。這就使整個咨詢市場出現了良莠不齊的局面，個別機構甚至出現了一些急功近利的行為。如有些公司做職業規劃咨詢的人員沒有經過專業的培訓而全憑做過HR的經驗在做等，這些都是我們行業將來要避免的。
其次，目前國內社會對職業咨詢規劃的認知度也不高，不少人的認識也存在一定的片面性。
職業規劃咨詢是建立在科學基礎上對具有個性特征的人選擇合適的職業發展道路和職業環境的一種規劃，是站在發展的、動態的角度的規劃。而在當前社會就業壓力的形勢下，不少咨詢者把職業規劃與介紹工作等同起來，這種急功近利的心理需求導向顯然與職業規劃的初衷背道而馳。大家應該區分一個概念，介紹工作屬于人才中介范疇，必須由專業的人才中介師來從事，職業咨詢規劃人員和人才中介師各司其職，不能把不同領域的事情放在同一事件中解決。
有不少人士把職業規劃看成一劑靈丹妙藥，希望其能藥到病除，靠一次咨詢就能解決自己的一切問題，這更是不切實際的想法。職業咨詢規劃人員是通過專業知識和測評等手段幫助人們更好地認識自我，從而找到合適自己的發展路線，咨詢和規劃不是萬能的，更不是靈丹妙藥。
還有的人士把職業規劃所運用于的專業知識等同于一些登在網絡、報刊、雜志上的一些心理測評，這是非常膚淺和片面的認識。心理測評只不過是職業咨詢過程中的一小部分，是咨詢師作出職業決策建議時僅供參考的資料之一，且專業的職業咨詢采用的都是有心理學依據、有常模基礎的心理測評，而不是時下到處滿天飛的所謂測評。
最后，真正意義上的職業規劃咨詢是一個高專業度的職業，需要深厚的理論與廣泛的實踐作基礎，一名合格的咨詢顧問需要掌握包括廣泛的心理學方面的知識及情報信息、職業開發發展、邊緣法律、政策等相關知識。隨著中國走向國際化的大舞臺，社會競爭愈發激烈，廣大學生及各階段生涯期困惑的職場人士都需要專業的職業規劃來幫助他們規避風險，理性而智慧地生存于社會，所以就這點而言，職業規劃咨詢在未來還是一個非常有前途的行業。
洪向陽最后表示，國內的職業咨詢和規劃服務市場方興未艾，期待與業內同行一起努力推動行業的規范、良性、健康發展，同時也愿意接受眾媒體及社會輿論監督。中國有句古語叫真金不怕火煉，相信市場會說話，總會淘出行業的精英來。
專家提醒：
選擇有專業資質的咨詢師
提醒廣大職場人士，個人在選擇職業規劃咨詢服務時，特別要注意考察咨詢人員的專業資質。目前，在職業規劃和咨詢、指導領域，相關部門已經推出了一些專業認證。如上海市勞動部門推出的職業指導師國家職業資格認證，上海市緊缺人才辦與向陽生涯聯合推出的職業規劃師崗位資格培訓等等。就拿職業規劃師崗位認證來說，培訓過程強調嚴把師資關，邀請國內外在職業規劃領域頗有建樹的專家及大學教授授課，并要求修完包括實習案例在內近一百二十個課時方能參加考試。截至目前，已經培養了近百名職業規劃師 正牌軍。
做職業咨詢規劃的理性消費者
職業規劃是每個人都需要的，只是每個人產生需求的時間不同而已。在尋求職業咨詢服務時，一是不要盲目迷信一些所謂測評，以免因錯誤信息而怡誤終身;二是尋求咨詢時要認清對方是否具備行業認可資質，一句話尋醫要看清，認醫莫誤診。
人生的職業發展可以分為一下四個階段：
職業萌芽階段：基本上對應與大學生的在校學習階段。由于我國高校的教育仍然是偏重于知識教育，教授專業知識，缺乏基本的職業發展教育和素質培養，例如大學生不了解職業發展規劃、不了解企業的運作、不知道自己找什么樣的工作、面試是不能證明自己的素質能力。致使很多大學生畢業后，找不到工作，或進入工作后，很長時間不能適應工作環境，不能正確定位自己。
本階段職業規劃的重點：
探求專家喜歡的行業和職業方向，初步了解行業公司的基本運作，重點加強自己的職業素質培養，例如基本的人際溝通能力，團隊協作能力。
適應工作階段：這個階段是開始工作的0－5年的過程，初入職場，接到公司分配的工作，從開始學習怎樣工作，在別人的指導下，承擔公司中的部分工作。慢慢適應了職場的環境，掌握了工作所需的基本知識和技能，成長為一名可以獨立工作的合格的工作人員。
本階段職業規劃的重點：
明白公司的運作，學習工作相關的專業技術知識和在公司工作的基本方法，加深對行業的了解和本行業的職業方向，確定自己的專業化職業發展方向。例如在it服務公司，可以選擇項目經理、it架構師、it系統工程師、it應用工程師、咨詢顧問等職業方向。開始從技術、專業方向、職業化素質三個方面針對性地提升自己的能力。
團隊貢獻階段：
這個階段是工作后的4－9年的過程，技術上的進一步提高，職業素質的鍛煉和提高，從一名獨當一面的工作人員，成為一個能帶領一個團隊完成工作的重要人員。把自己的經驗和體會，分享給團隊，積極影響團隊成員，作為技術負責人或團隊領導，解決團隊中的問題，實現團隊成功。
創新貢獻階段：
一般是工作10年、15年或20年后，成為這個行業和職業分享上的專家，不僅指導公司相關方面的工作，更能結合行業發展的趨勢，公司業務環境的實際情況，進行創新，用更有效的方法，幫助企業獲得成功。
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