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民營企業財務會計工作作文
一、我國民營企業財務管理工作的現狀
1.民營企業內部產權關系不明晰。部分民營企業的業主家庭財產和企業資產劃分不清，同時民營企業還存在原始產權主體界定模糊現象，一方面家庭成員之間產權界定不清;另一方面民營企業與外界產權關系不清，這種產權不明晰的現象，直接導致財務管理主體不明確。
2.會計基礎工作薄弱。大部分民營企業的業主對財務報表中的各項指標不能準確把握，會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求。在會計機構設置上，有的民營企業干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不明。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由于發展前景及社會上得到人們認同程度較低等’使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業’會計隊伍不穩定’跳槽較為頻繁，更為嚴重的是民營企業的財務主管人員大多也未具備相應的專業素質。
3.建賬不規范或不依法建賬，違法違紀現象時有發生。有些民營企業根本不設賬’以票代賬,或者雖然設賬,但賬目混亂,會計憑證的填制缺乏合理有效的原始憑證支持;人為捏造會計事實，亂擠亂攤成本，隱瞞或虛報收入和利潤，賬證、賬賬、賬實嚴重不符；記賬結轉不及時，現金和銀行存款不曰清月結，記賬錯誤更改不規范，憑證、賬簿、報表隨意更改；白條借款較多且長時間不處理，造成白條頂庫的現象相當嚴重；應收賬款和應付賬款處理不當，造成企業資產與負債不實。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，無視會計核算的一般原則，收入與費用不配比；人為操縱利潤；采用倒軋賬方式記賬等情況時有發生。
4.會計工作從屬化。由于民營企業的業主常干預會計工作，會計人員受其管理或受利益驅使，往往按企業主的意圖行事，會計的監督職能無法進行。
5.內部會計控制的職能弱化。長期以來，民營企業對會計工作的重要作用缺乏正確的認識，認為會計不過是記賬、算賬，會計不能夠為企業創造價值。這是對會計的偏見,沒有認清會計的控制職能,實際上會計最重要的職能就是控制職能。會計不僅對經濟活動過程中的各種可能錯誤、舞弊現象等進行控制，還可以通過對資料的進一步分析研究來控制企業的未來經濟活動。會計的控制職能使得會計能發揮其管理專長’從而提高經濟效益，給企業帶來價值。
二、提高民營企業財務會計工作的設想
1.理順民營企業產權關系，建立現代企業制度。首先，要界定清楚業主家庭財產和企業資產的界限，合理劃分業主個人及家庭消費支出與企業成本支出的界限。其次，獨資民營企業應逐步改制為股份制企業，家族可以控股，但不能一股獨大。再次，可逐步推行所有權與經營權的分離，實現企業委托代理制。理順民營企業的產權將為企業實施現代財務管理提供必要的前提條件。
2.摒棄家族化和親緣化,引進科學的人才觀。民營企業在經營管理中必須沖破傳統“家族制”的束縛，樹立現代企業管理理念，采取科學的管理方式，一是要盡快弓I進一批高素質的財務管理人員，提高財務管理水平;二是要強化對財會人員的業務培訓和職業道德、法律教育,提高其綜合素質，增強其監督意識。
3.加強會計基礎工作,提高會計工作質量。加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。必須加強民營企業內部管理制度建設,從制度上保證會計工作水平的不斷提高。
4.加強會計隊伍建設,提高會計人員素質。會計人員應不斷加強業務學習,熟悉會計的基本知識,以適應不斷變化的形勢要求,同時不斷加強對政策法規的學習，嚴格按照會計制度和相關政策法規處理各種會計事項，不斷提高會計人員業務水平和職業道德素質。
5.更新財務管理理念，確立多元化的財務管理目標。一是要確立以人為本的財務管理觀念，充分調動員工的積極性、主動性和創造性,實行民主式和參與式財務管理模式;二是要確立資本多元化的財務管理觀念,積極尋求與外資合作,實現投資主體多元化，優化企業的法人治理結構;三是要確立信息管理的財務管理觀念，全面、準確、迅速、有效地從搜集、分析和利用信息入手進行財務決策和資金運籌，以便尋找企業的發展良機;四是要確立國際化的財務管理觀念，以順應企業經營戰略全球化的要求。
總之，要解決民營企業財務會計工作規范化問題,光靠少數企業會計人員的努力是很難達到的，只有在促進民營企業健康發展的過程中,幫助民營企業實現科學化管理,才能使民營企業從根本上解決財務會計工作規范化問題。
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