辭職勿一時沖動的作文

　　明明是單位侵犯了自己的權益，但職工卻不知道該采取什么樣的對策，一氣之下，就打了辭職報告。當她想起投訴追索時，才知道將難以得到法律支持，這讓在一家外資企業工作的白領錢小姐十分后悔。

　　原來錢小姐在這家公司工作快10年了，一步一個腳印，好不容易當上了部門經理，月薪十分可觀。她很珍惜這個崗位，所以盡管結婚較早，但就像好多白領女性所擔憂的那樣，一直不敢生育，生怕生了孩子丟了工作。后來年紀一點點大了，她感到自己經理也當了這么多年，“地位”應該穩固了，于是才將生育計劃排上了“議事日程”。天遂人愿，她順利地生了個大胖小子，這下可把她和丈夫高興壞了，家庭充滿了歡樂和溫馨。休完產假，她按時上班了。

　　沒想到，上班后，她先前擔心的事還是發生了———她的崗位被人頂替了。人事經理對她說，你這么長時間不上班，工作總得有人做，現在在你崗位上工作的人，各方面情況都要比你好，所以只得另行安排你的工作。

　　盡管一肚子的不滿意，但人在屋檐下，不得不低頭，于是錢小姐只得表示，愿意接受“另行安排”的決定。可沒想到另行安排的工作竟是到車間做雜活，這讓她實在無法接受，她便與公司交涉。人事經理提出，合同上與她有約定，公司可以調動她的崗位，還警告說，如果不到新崗位報到上班，就要以曠工除名。沖動之下，她一紙報告，辭職走人。

　　回家后，親朋好友無不為她的遭遇感到氣憤，在他們的指點下，夫妻倆走訪了本報，希望得到對策。但是如果錢小姐不辭職還有辦法，現在一旦辭職，記者除了惋惜之外，也無計可施。因為她的勞動合同尚未到期，既然單位叫她上班，就應該是恢復原崗位原待遇，如要變更，應協商一致。另外，就算單位有權調動她的崗位，她也有權要求單位舉證其調動的合理性和必要性。最終如果單位還是要她走人，那么將要支付給她一定的經濟補償金。總之，如果單位侵權又不糾正，錢小姐還可以通過法律途徑來解決。但現在卻因為她辭職而使自己陷入被動，而且她這樣回家，連失業救濟金也無法享受。

　　事已至此，錢小姐后悔也來不及了，但如果你也碰到類似的情況就要注意了，辭職一定要慎重，千萬不能意氣用事。

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