市發改委排查崗位風險健全防控機制活動第三階段總結范文

　　**市發改委按照市紀委的總體要求和部署已完成第三階段（建立健全制度機制）的工作任務，本階段從針對查找確認的崗位風險點，從權利分解是科學、權限界定是否明確、崗位職責是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規定是否完善等方面開展工作，現將具體情況總結如下：

　　一、突出工作重點，把握關鍵環節

　　在參與排查的工作部門方面將與公共權力關系相對比較密切的各股室作為排查重點，在對象劃定方面將發改委領導班子和領導班子成員，各股室負責人、重點崗位人員作為排查重點，在內容安排方面，緊緊圍繞具有“權、錢、人、物”業務處置權，以及運政執法、行政許可等行使公共權力關系比較直接的關鍵環節、關鍵崗位，使構建防控機制融入業務工作全過程，以重點帶全面，以關鍵保整體，推動防腐倡廉工作向縱深發展。按照上述重點我們從梳理行政管理事項和業務工作流程入手，分崗位、科室和單位三個層次，逐一進行排查，逐一制訂防控措施和防控承諾。全委共有9人參加了排查，其中領導班子成員 2人，中層干部 3人，其他重點崗位 2 人。累計排查個人崗位廉政風險點 9個、科（股）室廉政風險點 4個 、單位廉政風險點2個。重點清查崗位4個，工作節點9個，風險點19個。

　　二、逐級把關，排查潛在風險。

　　為保證專項工作取得實效，市局認真落實領導責任制，做到了“一級抓一級，一級對一級負責”逐級嚴格把關。

　　1、把好個人風險點排查關：在排查過程中采取上級幫下級查、下級幫上級查、班子成員與分管科室對口查、通過座談相互查等方法，保證了將廉政風險查實、查細、查準。在此基礎上，組織了運政執法人員著重從行政許可、行政處罰等主要行政職權中，查找出需要進一步加強權力約束及需要制訂行政職權辦事規程的項目。

　　2、嚴把單位風險層次關

　　市發改委將廉政風險設定為共性與個性兩個層次，并進行范圍提示，除進行共性廉政風險范圍提示外，還突出強調個性廉政風險必須與崗位性質，基本職能相對應，進行針對性排查，局機關股室重點放在人權、物權、財權上，運政執法單位應將切入點放在行政許可、行政處罰案件處理、執法隊伍監督等方面。

　　3、把好辯識審核關

　　市發改委在廉政風險查找與防控環節，專門設計了逐級辯識審核把關的規定，明確規定，凡個人廉政風險均必須按照管理權限逐級送審；凡科室廉政風險，單位廉政風險均經單位班子集體辯識把關，在經過嚴格辯識把關的基礎上，再履行公示程序。在審核過程中，發現的風險點雷同，缺乏深度，缺乏崗位特色，以及其他種種質量問題，均不同程度地采取了退回重新排查、推倒重來以及部門退回完善等措施。

　　4、把好風險點評估關

　　市發改委成立專項工作評估小組，召開評估會議對個人、科室查找出的風險點進行了評估，分別評出“高壓線”、“警戒線”、“停線”三種級別的風險點，并有針對性地制訂防控措施。

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