鄉大學生村干部管理工作總結范文

　　一年來，鄉黨委、政府結合實際，以培養年輕優秀干部、加強基層組織建設、推動農村經濟發展為目標，積極探索大學生村干部管理的有效途徑，注重管理、創新思路，努力為大學生村干部營造良好的工作生活環境，搭建成長的平臺，激發他們干事創業，大學生村干部管理工作取得了明顯成效，確保了組織滿意，農民滿意，大學生滿意。我們的主要做法是:

　　紀律上嚴要求。針對大學生村干部剛剛踏入農村工作，對各種工作環境、生活環境還不適應的實際特點，鄉黨委在組織管理上突出一個“嚴”字。按照縣委組織部“關于加強大學生村干部管理的意見”規定，鄉黨委把大學生村干部同鄉干部一樣對待。成立了由書記任組長，組織書記任副組長的大學生村干部管理領導小組，定期召開專題會議研究大學生村干部管理工作，從結對幫扶入手，量化管理內容，制訂了考勤、日常例會、考核、學習培訓、工作信息溝通、生活保障及環境、責任追究等各項管理制度。領導小組采取同鄉干部和大學生村干部所在村的黨員、干部、群眾座談的形式，定期對大學生村干部考核，并將考核、評優、表彰結果記入大學生村干部人事檔案，用制度推工作、用制度促成效，使大學生村干部管理工作步入規范化、制度化、經常化的軌道。

　　思想上注重教。農村工作對于大學生村干部來說是一個全新的課程，我鄉16名大學生村干部（在職6人），所學專業與農村需要的農、林、牧專業相差甚遠，大學生村干部到農村后“本領恐慌”尤其明顯，引導他們“充電”非常重要。鄉黨委在加強思想教育上突出一個“教”字，不僅讓他們要學新的知識，更多的是把大學生村干部懂得多、眼界廣的優勢與農村實際結合起來。教育他們利用網絡主動學、借助資料認真學、重點內容反復學、工作期間重點學、解決問題側重學等學習方法，進一步轉變思想觀念，讓他們從中獲得現代農業科技、現代市場經濟、現代營銷技術、現代行政管理理論和實踐、執政理論與執政能力等知識，不斷提高自己的思想理論水平和現代思想的轉變。目前，9名非黨青年全部多次向黨組織遞交了入黨申請書，有2名在校的黨員培養對象已進入發展黨員公示階段。

　　經驗上廣泛傳。大學生村干部從課堂走向農村，由讀書到實際工作，既缺乏社會工作經驗、組織管理經驗，又缺乏相應的人際溝通經驗。尤其是非農院校畢業的大學生，接觸群眾后無所適從，碰見棘手的事情束手無策。根據大學生村干部們面對現實難免產生的認識上的反差、情緒上的失落和思想上的波動，鄉黨委在讓他們盡快融入農村、開展工作上突出一個“傳”字。運用層次性的電化教育，針對性的輔導、啟發性的參觀、廣泛性的提供書籍、重點性的集中培訓等形式，循循善誘地傳授他們在農村如何做政策法規的宣傳員、群眾利益的維護員、經濟發展的指揮員、計劃生育的執行員、社會穩定的協作員，充分讓他們了解農村工作在不同時期的規律，掌握農村的實情，著力提高他們的工作經驗，讓大學生村干部盡快進入角色，不斷增強發現問題、解決問題的能力。

　　工作上全力帶。鄉黨委研究規定，每名大學生村干部必須有一名副科級干部聯系培養，必須有一名經驗豐富的鄉干部幫帶。并指導他們鄉村工作全面做、職務工作優質做、特殊工作細心做、分配工作扎實做、協作任務同心做。鄉政府還給每個大學生村干部設置見習崗位，搭建工作平臺，開闊工作視野，鼓勵和支持他們在完成本職工作的前提下，熟悉并參與全鄉統計、城建、信訪、計生服務、民政等方面的工作。還為他們每人配發了一本民情筆記本，每天記載所到群眾的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過走訪群眾，了解他們的創業項目，思考發展農村經濟的對策。鄉黨委還充分利用“解放思想、改革創新、開放開明”主題教育活動中的整改成果，讓他們切身感受到農村無小事、農業無小事、農民無小事，在工作中既講質量、又講速度，既堅持公平公正、又堅決執行政策不含糊、對待工作不馬虎。在第六屆村民委員會換屆選舉中，12位大學生村干部全部實現了從上級委任到群眾選任的轉變，3人選任支委，9人選任村委。

　　典型上認真樹。鄉黨委注重發揮大學生村干部中典型的示范帶動作用，激活干部隊伍。駢慧慧在鄉黨委深入學習實踐科學發展觀活動演講比賽中，以扎實的文字功底，折服全體評委，榮獲一等獎。鄉黨委抓住這一契機，在全體干部中再掀學習高潮，相當一部分干部普遍感到了自己的差距，主動學習的多了，激情干事的多了。大學生村干部邢磊發揮有畜牧養殖技術的優勢，在大邢莊村領辦了星華畜牧養殖有限公司，并擔任總經理，年出欄商品豬多頭，創利50萬元。鄉黨委把邢磊作為大學生村干部創業的典型，在鄉村干部中進行宣傳。

　　生活上多關心。鄉黨委為真正把大學生村干部培養好、鍛煉好，盡力為他們創造良好的學習、生活環境。鄉政府為他們配備了辦公室和辦公用品，采取有效措施安排好大學生的食宿及日常生活。添置籃球、乒乓球、羽毛球、雙杠等體育器材供他們業余娛樂；添置三臺電腦供他們上網學習；添置洗衣機供他們生活使用。并隨時解決他們在日常生活中遇到的困難。鄉政府每月都安排一定的資金提前墊付他們的工資及補貼，讓他們無后顧之憂，促使他們早日擔當大任。

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