人事試用期工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，讓我們來為自己寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編收集整理的人事試用期工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事試用期工作總結1
時間在忙碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉正了，進入到我們公司的這幾個月，是我得到很多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感觸，同時也是在這段日子里對于公司有了更多的了解，我也是來總結下試用期的工作。
在我擔任人事職務一段時間后，積累了一些經驗。然而，當我加入一家新公司，置身于全新的環境中，確實需要一段適應期。這個時期不僅讓我有機會深入了解公司運作，還幫助我識別與哪些同事合作最為有效。每個企業都有其獨特之處，深入理解這些差異對高效完成任務至關重要。憑借過去的經驗，我努力確保各項事務順利進行。經過一周的適應期，我對自己的職責有了清晰的認識，并在同事的引導下，學會了如何調整個人行為以適應公司的文化與工作流程。值得注意的是，我發現某些流程與我在前一公司工作時有所不同，這要求我不斷學習并靈活調整策略以適應新環境。
工作里頭，在日常工作中，我全心投入，盡職盡責。對于領導分配的招聘任務，我不僅運用了以往的經驗，還借此機會學習了許多新知識。起初，我可能覺得招聘工作看似簡單，實則不然，不僅要高效地尋找到合適的`候選人，還要確保招聘流程的順暢與高效。然而，經過這段時間的努力，我的工作得到了團隊的認可，新加入的同事們也迅速適應了各自的角色，為團隊工作貢獻了力量。在這個過程中，我不斷思考如何更精準地滿足部門的招聘需求，通過與同事們的交流與溝通，我深刻理解到找到一個合適的員工并非易事，往往需要投入大量的時間和精力。但當找到合適的員工時，不僅能夠有效地填補職位空缺，還能減少頻繁更換員工帶來的不穩定因素。因此，我盡力避免招聘失敗的情況，確保新員工不僅能適應工作，而且愿意長期為團隊服務，從而實現雙贏的局面。
經過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業，所以熟悉度還是不夠的，也是要繼續的去努力，這樣招聘的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優秀的人才。
人事試用期工作總結2
今年一月，我很榮幸的成為了xx市事業單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇，也是一個挑戰。x月份正式到xx二線船閘報到，現從事辦公室科員工作。主要協助鞏主任負責船閘后勤的日常維護、食堂管理、領導接待等工作。一年來，在領導的支持和同志的指導幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了不錯的基礎�，F將個人一年來的工作情況總結如下。
一.加強船閘知識學習，不斷提升自身素質
初到工作崗位，我對船閘的工作一無所知。在短暫的培訓時間內，我抓緊時間深入學習船閘知識、了解船閘工作流程，并經常與老同事進行溝通交流。在較短時間內了解了工作環境和流程，為今后的較好的開展工作打下了堅實的基礎。同時用新的知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能在腳踏實地開展工作，不斷提升自己。
二.在實踐中學習，不斷提升工作能力
我在同志們的關懷與培養下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進入了工作角色，今年主要做了以下幾個方面的工作。
（一）盡快了解工作職責和流程，做好基礎性工作。
經過一段時間了解，我被安排在辦公室工作，主要負責辦公室的后勤維護保障、食堂管理、領導接待、公文的上傳下達等工作。辦公室的日常工作比較散碎，都是日常一些瑣碎的事情，但卻涉及到船閘的方方面面。我從開始了解船閘每一名員工開始做起，逐步了解每個員工所在的班組，日常出勤、電話聯系方式等。在短時間內較好的了解了船閘員工的整體情況，為以后開展做了較好的鋪墊。
�。ǘ┘訌娛程霉芾�、提升食堂管理水平。
食堂管理是辦公室后勤工作當中一個重點問題，也是難點問題，食堂涉及到船閘每一名員工的`切身利益。食堂衛生、食品安全、飯菜質量等是大家的關心重點。領導也很關心重視，針對食堂問題再三要求。在日常的工作中我嚴格要求自己，并重視加強與食堂工作人員的溝通交流，及時反饋大家對食堂的意見和建議。食堂遇到的困難和問題也時間予以幫助、及時反映協助解決。重點監督食堂衛生、食品安全、作料的添加、職工就餐金額公開透明等問題。
�。ㄈ┟鎸蓖话l事件、做好后勤保障工作。
今年x-x月份，船閘工作進入一個較繁忙的階段，一方面是船閘的維護維修，人員來往頻繁，領導多次前來檢查；另一方面航道進入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力；在領導的帶領之下，作為辦公室人員，我積極協助、加強與工作人員的溝通交流，保證后勤保障工作的有序、穩妥的開展。事業單位轉正個人總結保證后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。
三.個人不足
在船閘近一年的工作學習中，我在學習、工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提升，但與其他同事相比還存在著較大差距，對船閘的知識需要進一步加強系統學習；工作中要逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點；與領導同事的交往學習中，要提升自己的情商，努力向領導同事學習，不斷在工作中學習、進取、健全自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，爭取成為學習型、創新型、實干型兼備的新世紀人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿意的公仆而不懈努力。
人事試用期工作總結3
不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部的維護管理，加之有的工作涉及不到，因此到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的�，F將這兩個月的工作情況總結如下：
一.行政方面
1.首先對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發目前問題及時明確提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。
2.考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。
3.公司信件的收發、登記、分遞。
4.接待來訪客人。
5.每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。
6.公司供應商賬單結算。
7.陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。
8.公司網絡維護，遇到不能上網會及時與供應商聯系，保證公司網絡正常。
9.參與xxxx文化廣場標書制作;參與新款手機發布招標會的對外聯絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。
10.其他臨時性工作。
二.人事方面
1.招聘工作
按照公司的發展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯招聘網站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的指點我首先在電話溝通這方面得到了較大的提升。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。
2.社保工作
之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這導致的后果將是公司在成本方面的增多。發現這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在xxxx月xxxx日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的.實戰經驗，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提升自己的專業水平。在此期間為xxxx取回了醫保存折并發到本人手中。新的社保基數已經公布，我本月也按照新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3.公司培訓
來到公司后公司進行了兩次業務培訓，首先是辦公軟件ppt的學習，首先是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業務范圍等等。
剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提升專業水平。
三.建議：
1.每個崗位職責上墻，明確責任。
2.每周例會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計劃、工作進度及本部門需要別的部門協調、幫助的事項。
3.公司每個部門、每個部門堅持使用PDCA循環法。以上是我試用期的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發展。
人事試用期工作總結4
——月——日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。
一、試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作
1、新員工培訓與企業文化宣導：
通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。
2、入職流程的明晰：
通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。
3、各店月報的匯總與報告：
從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強，今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：
從后期對招聘方面培養力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。
5、時間管理：
招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果：
在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。
7、人員信息的強化：
通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來說，自實習期協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。
不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。
在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。
在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集�，F在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整并進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的'工作范范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。
三、個人職業生涯規劃
從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。
以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業是一個特殊的行業，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應。可能在某些時候并不能理解服務行業或者因為服務行業的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。
四、個人的評價及輔導需求
個人的優勢：
1。對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成。
2。對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創造輕松的工作環境。
3。有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。
存在的不足：
1。對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。
接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高。
2。時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大。
3。缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4。細致度、執行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。
輔導需求：
1。在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。
2。在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強。
3。時間和任務管理上的指導和加強。
人事試用期工作總結5
2xxx年2月19日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少。
還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。
在人事部門工作，我作為人事文員，擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還協助上級領導安排的各項工作。
當然，我本身的經驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：
一、員工的考勤管理，基本情況如下：
一班組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進行管理
二人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部
二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作
一招聘：一般是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作經驗以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環境，由主管安排具體工作并作相應的說明
三、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四、通告、通知的發放，做會議記錄
人員的培訓、人員的'晉升、獎懲事件均以通告的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式發布
會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!
人事試用期工作總結6
在20xx年X月X日這一天，我非常榮幸地加入到公司的人力資源部門，投身于人事工作的領域。在公司的領導給予的關懷與指導以及同事們熱心的幫助下，我迅速地融入了這個新的環境，并適應了我的新角色。現對試用期間的工作進行簡要總結如下：
一、試用期期間主要學習
1、深入研習公司的各項規章制度、核心價值觀和組織架構，同時借助員工名錄快速掌握各個關鍵部門及其成員的信息，這將幫助你迅速融入團隊，為后續進行人力資源管理工作奠定堅實的基礎。
2、在日常工作中，經常訪問公司網站并了解公司產品的詳情，能為未來篩選合適人才打下堅實的基礎。尤其是在新入職不久便面臨緊急的審計人員招聘任務時，積極參與面試流程，主動記錄要點，對所需審計人員的工作職責和崗位要求有深入理解，顯得尤為重要。通過這樣的方式，不僅能更準確地識別符合崗位需求的人才，還能提升整個招聘過程的效率與質量。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、在公司工作期間，雖然我年紀較輕，但有幸跟隨領導和同事們學習了許多過去未曾接觸的知識與經驗，這些經歷對我成長大有裨益。意識到與他們的差距，激勵我更加努力地提升自我，以期成為符合公司需求的優秀人力資源從業者。
二、開展的工作
鑒于我入職公司不久，且正值年終階段，近一個半月的時間里，所負責的任務較為細碎�，F在，我打算對這段時間內執行的工作進行一次歸納整理。
1、在加入公司的第二天，我就迅速投入到緊張的審計人員招聘工作中。一邊學習審計知識，一邊開展招聘活動，我集中精力在一周內安排了一系列面試。鑒于我們公司所在行業的特性，審計工作要求頻繁出差，這無疑給招聘帶來了不小的壓力。然而，通過不懈的努力，我成功篩選出了一些合適的人選。最終，所有到崗的審計人員都是通過內部推薦的方式加入，這不僅減輕了人力資源部門的工作負擔，也為公司注入了新活力。在這個過程中，我不僅積累了寶貴的招聘經驗，還掌握了有效的網絡招聘技巧。
2、鑒于公司歷史悠久，各項制度與流程較為健全，加之近期發生了勞動合同爭議，公司對此類事務的處理始終保持嚴謹與審慎的態度。在入職期間，我負責了總經理辦公室成員XX的離職事宜，以及新進員工XXX和XX的勞動合同簽署工作。
3、其他雜務工作包括：為公司員工申請跨地區醫療報銷手續、制定與整理行政文員職務說明書、設計制作培訓出勤記錄表、建立員工勞動合約即將到期的.通知清單等。
三、即將開展的工作
1、基于在面試期間領導對于20xx年推動培訓項目表達的期待，這亦將成為我于該年度的核心工作方向。我計劃集中精力，啟動并推進機關內部員工的培訓計劃，建立起一套完善的培訓體系。這一任務雖然復雜且具有挑戰性，但我期望能夠在領導的支持與指導下，成功地將這一目標變為現實。
2、在農歷年后，x月份通常會成為招聘的熱門時期，此時公司各部紛紛提出人才需求。明年的緊迫任務之一便是招聘行政文員、會計和企業文化相關崗位的人才，這無疑是一個不小的考驗，但“壓力即動力”，我期望通過自身的努力與用人部門的有效協作，盡快尋覓到符合崗位要求的理想人選。
鑒于我過去所在的企業規模和所屬行業與當前公司存在差異，我的工作方式仍然沿襲了原先企業的固有模式，這在一定程度上影響了我的表現。感謝領導的指導和糾正，我已經開始逐步調整并學習適應新的工作環境。我期待通過領導的指引和支持，以及自身的不懈努力，能夠盡快完成轉正的過程，并為公司的整體發展，特別是在人力資源領域，貢獻出我的力量。
人事試用期工作總結7
自我在二零XX年的X月XX日加入公司以來，已經度過了寶貴的X個月。光陰荏苒，在既緊湊又充實的工作節奏中，我不僅得到了成長，也感受到了團隊的溫暖與支持。在公司領導及各位同事的悉心指導和幫助下，我不斷學習，努力適應，既有收獲的喜悅，也面臨著提升的空間。回顧這段時光，我深感時間如白駒過隙。在這段時間里，我積極參與到了各項工作中，從日常事務到項目推進，每一項任務都讓我有機會鍛煉自己的能力，同時也認識到自身的不足。在與團隊成員的緊密合作中，我學會了如何更有效地溝通，如何在壓力下保持冷靜，以及如何從挑戰中汲取經驗教訓。在技能提升方面，我尤其注重自我學習與實踐相結合的方式。通過參加內部培訓、閱讀專業書籍以及線上課程，我不斷拓展知識面，力求在專業領域有所精進。同時，我也在實踐中不斷反思，嘗試將理論知識應用于實際工作中，以求得更高效的工作方法和解決方案。然而，我也深知自身仍存在許多需要改進的地方。例如，在時間管理和項目協調方面，還需進一步提高效率；在人際交往和團隊協作上，應更加主動地傾聽他人意見，增強團隊凝聚力。面對這些挑戰，我將積極尋求改進策略，不斷提升自我，為公司的發展貢獻更多的力量�？偟膩碚f，這X個月的工作經歷是我職業生涯中的寶貴財富。我感謝公司提供的平臺與機會，也感激每一位給予我支持與指導的領導和同事。未來，我將以更加飽滿的熱情和決心，繼續在專業道路上探索前行，期待與公司共同成長，共創美好未來。
一、招聘工作
1、發布招聘信息。對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。x月份重點完成了產業營銷省內6市人才招聘信息網上刊登。
2、建立有效的人才庫。
針對有價值的人力資源進行適時積累，確保在緊急招募員工之際，能有備選人員和可用人才。目前的人才數據庫中，已妥善保存了有效的簡歷共計xx份。
3、招聘情況統計表：x-xx月份。
二、薪酬相關
在x月份，我參與制定了薪酬評定政策、預訂中心預訂員的獎金分配策略以及預訂中心銷售人員的績效獎勵計劃。接著，在x月份，我設計并完成了薪酬調查問卷，并在xx月份收集并分析了來自x家機構的有效反饋。基于這些數據，我編制了一份詳盡的薪酬調查報告。此外，我還完成了對總部員工的薪酬級別調整和比較分析，以及從主管到經理層的薪酬級別設定，并進行了詳細的對比研究。
在深入學習、靈活調整和適時修訂公司政策的過程中，我顯著加深了對整個公司及其下屬分公司的薪酬體系的認知與理解。
三、部門常規性工作
1、日常管理工作中，我負責員工出勤記錄的整理與分析；收集并匯總員工的年度績效評估報告；計算并總結集團內部的餐費補貼、勞動保護用品費用和夏季福利；定期統計員工生日信息，并組織相應的慶�；顒�，包括分發生日蛋糕卡；進行新員工的入職登記，開展背景調查，處理員工離職手續及相關資料的收集與整理。
2、領導安排的臨時性工作。
四、分析
1、自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識
優勢：具備良好的親和力，能夠有效地進行溝通與協調，展現出細心、專注且充滿耐心的態度，愿意遵循指導。樂于傾聽他人的意見，并對宋城集團的企業文化抱持認同感。擁有一定的基礎人力資源管理知識和實踐經驗，心態平和，致力于團隊和諧與發展。
劣勢：在處理事務時不夠周全；在人力資源管理領域的綜合知識整合能力欠缺，對于勞動法律規則的理解不夠深入，且缺乏主動性的表現。
2、需改進和提高的方面
(1)為了提升自我執行能力，我認識到在以往的'工作中，這一方面存在一定的不足。在未來的職業生涯中，我將培養一種緊迫感，確保每項任務都有明確的時間框架。通過設定具體的時間節點和目標，我期望能顯著增強自己的執行力，從而在達成成果的同時，也能有效應對可能出現的各種挑戰。
(2)政策法規，持續性學習。
鑒于當前的職業定位為人事專員，強化對勞動法及其相關政策的理解與應用，應成為我專業發展的核心方向。在日常工作中，深入了解并熟練掌握相關的法律法規，對于確保人力資源管理的合規性和公平性至關重要。這不僅能夠有效預防勞動糾紛，還能夠優化員工關系，提升整體工作效率。因此，結合實踐需求，系統地學習勞動法規與政策性知識，將是提升個人專業能力的關鍵步驟。通過這樣的學習，不僅可以增強法律意識，還能提高解決實際問題的能力，為企業的健康發展提供有力支持。
3、常態性學習
(1)充分學習公司的各相關制度，文件。有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。
(2)對今后工作分析。
五、總結
在過去的三個月里，我成功地完成了既定的工作任務，并且積極協助領導分配的額外任務。這份成就離不開領導的悉心指導以及同事們無私的幫助，我在此向他們表達由衷的感激之情。這是我對自己工作與思想狀態的階段性總結。未來，我將以嚴謹、勤奮、踏實的態度激勵自我，持續不懈地投入到工作中去。我將竭盡全力，確保高效完成領導交付的各項任務。
人事試用期工作總結8
自從xxxx年xx月xx日幸運地成為人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。
現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：
一、初期的學習
1、為了迅速融入工作環境并奠定良好開端，我全心投入學習公司的各項規章制度，深入理解其內涵與應用。同時，我也努力熟悉公司的組織結構，把握各部門間的協作關系。此外，通過對企業文化的深入了解，我希望能夠更好地適應并融入這個集體，為后續的工作打下堅實的基礎。通過這樣的方式，我期望能夠以最快的速度進入角色，為高效開展工作做好充分準備。
2、深入研究并熟練掌握人事政策與運營程序，此舉能為我迅速融入職場環境、獨立負責執行公司員工管理任務奠定穩固根基。
3、對于日常招聘職位的輔助分析，應涵蓋以下幾個方面：工作職責、任職要求以及適合該職位的潛在人才群體。在深入剖析入職標準之后，需根據職位的具體情況，選取適當的招聘平臺，以尋覓合適的候選人進行面試與最終的錄用。在對日常招聘崗位進行深入分析時，我們需關注的關鍵點包括但不限于崗位職責、所需資質以及匹配該職位的理想候選人類型。在詳細審視了這些入職門檻后，我們將依據具體職位的特點，精挑細選合適的招聘渠道，以高效地篩選出潛在的優秀人才，進行面試并完成最終的錄用流程。
4、在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。
二、角色工作
1、員工的錄工、存檔
我入職以后，我已順利完成在xx俱樂部的各項入職手續，并進行了文件歸檔。通過此次人事流程操作，我對俱樂部各個部門的入職手續有了快速而熟練的掌握，進而成功為多名員工辦理了入職手續，涵蓋球童與保安等職位。在處理入職手續時，我特別留意了以下幾點：首先，入職登記需在員工入職30天內完成；其次，確保明確了解員工所屬的集團內部公司，這些細節在辦理入職手續時尤為重要。
4、勞動合同的初簽、續簽及備案工作
簽訂勞動合同，無論是初次還是續簽，都不僅是企業合法用工的基礎，也是確保員工權益的保障。根據合同的`具體條款，企業需遵循合理用工的原則，而員工則需按合同要求完成工作任務，并依合同內容主張自身合法權益。完成合同的簽署后，還需在企業注冊地進行用工合同的登記備案，此舉旨在確保企業的用工行為合法合規，為企業的用工活動提供法律支撐。
6、員工在開發區生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據開發區關于生育保險業務的經辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記。
7。其他相關人事工作
1）完成部分崗位職責的整理
2）完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作
3）在領導協助下做好每月的員工關系報表整理工作
4）參加各區招聘會
5）協助制作新員工入司培訓材料
6）隨時關注及學習社會保險相關新政策。
三、個人能力評價及總結
在過去的兩個多月里，通過領導和同事們的悉心指導，我全身心投入學習，并盡職盡責地完成每一項人事任務，不斷努力提升自己的專業技能。這一系列的努力確實帶來了顯著的進步。然而，在學習與工作的實踐中，我也意識到存在一些問題和不足之處，這將是我在未來工作中持續改進和完善的重點。展望未來，我堅信能夠充分利用自身的優勢，以積極主動的態度，高效地完成各項任務，為公司的成長貢獻出我的全力。
人事試用期工作總結9
尊敬的公司領導：
自從20xx年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作三個月了。在這緊急而又勞碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們特殊熱忱的關懷。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業學問上的一些不足，但在工作方法和工作力氣等方面都有了確定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我特殊感謝領導和同事們對我的關懷和關懷。
現在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：
一、初期的學習
1、我主動認真的學習公司的規章制度、生疏公司組織架構、企業文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。
2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。
3、對日常聘請崗位進行關心分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，關心同事選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。
4、在進入司不到一個月內，我在同事的關懷下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如錄工、退工、退休及申領失業金等對外人事經辦流程。
二、角色工作
1、員工的.錄工、存檔
我入職以后，首先完成了對自己在開發區相關錄工手續，并完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的嫻熟把握三個公司的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。
2、員工的退工、退檔
退工及退檔工作是比較簡潔的工作。首先，退工需要預備很多材料，而且依據三個公司注冊地不一樣，預備的材料也是有區分的，所以在辦理退工時理清需要預備的材料。其次退檔，要依據員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必需在規定的時限內完成退工及退檔工作。
3、退休
退休在人事對外業務中是比較重要的一項工作，涉及員工退休后申領退休金及退休后醫療的問題。3月份亞拓物業名下的一名保潔員到了退休年齡，我帶著預備好的材料和該名職工在開發區辦理退休工作，核定退休金基數，完成退休金申領，保證了員工的退休后應得的利益。
4、勞動合同的初簽、續簽及備案工作
初簽和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要依據合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。
5、保險及公積金繳費
保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部特殊重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領導的指導下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，慢慢生疏了如何在網上申報保險及公積金的繳費工作。經過3、4月份的兩次繳費工作，我已經可以嫻熟把握網上繳費操作流程。
6、員工在開發區生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據開發區關于生育保險業務的經辦政策，預備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。 7.其他相關人事工作
1)完成部分崗位職責的整理
2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作
3)在領導關心下做好每月的員工關系報表整理工作
4)參預各區聘請會
5)關心制作新員工入司培訓材料
6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。
三、個人評價及總結
短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是消逝一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我認為正確而不懷疑自己會在以后的工作過程中，充分發揮自己的優勢，主動、主動、高效地完成各項工作。
人事試用期工作總結10
x月x日，當我從實習階段過渡到試用期時，我的工作任務與性質經歷了一次顯著的轉變。特別是試用期后期的某個階段，無論是對我的工作熱情、執行能力還是任務完成質量都提出了更大的挑戰。
試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現大致概括有七：
1、在新員工培訓及企業文化傳播的過程中，我們通過定期更新和復審入職培訓PPT，深入理解并內化企業文化和各項規章制度，逐步建立起對新員工需求的敏感度和對企業文化全面的認識。這一過程不僅使我們能夠熟練地開展新員工入職培訓，還確保了我們對企業的核心價值觀、使命愿景以及運營規范有深刻的理解和認同。通過持續的學習與實踐，我們不僅能夠有效地向新同事傳達企業文化，還能夠在日常工作中踐行這些價值理念，促進團隊凝聚力和整體效能的提升。
2、在對集團總部的數名新員工進行報到和入職手續處理的過程中，我深入理解并熟練掌握了入職流程的全貌。這一過程包括新員工資料的提交、勞動合同的簽署以及入職培訓的開展等關鍵步驟。通過這一實踐，我對整個入職流程有了清晰的認識與熟悉。
3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強，今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。
4、在招聘流程的深化過程中，我面臨著對招聘策略的深入培養，這不僅要求我在時間管理和任務完成效率上進行更大挑戰。在篩選求職者階段，我通過精煉的簡歷篩選技巧，迅速定位到合適的候選人。同時，我能利用電話交流與面對面訪談，借助聲音、表情和肢體語言，初步評估個人品質和性格特征。然而，在后續的領導級面試中，我尚未能熟練掌握并識別出關鍵的觀察要點，以準確判斷候選人是否符合團隊文化及崗位需求。
5、在招聘工作的階段性和不確定性面前，時間管理成為了至關重要的技能。過去，我常常感到煩惱和沮喪，因為總是在處理被打斷的任務間，無法專心致志地完成某一項任務。然而，在不斷的指導和自我調整之下，我在時間管理和利用方面取得了一定的進步。盡管這一過程較為緩慢，且成果尚未得到充分證實，但我堅信通過時間的積累與經驗的增長，我的時間管理能力將會實現質的飛躍。
6、通過多次參與HR組織的活動，并在數月間與子公司的HR同事進行面對面或電話的交流，我們能夠有效地提升溝通技巧，構建一種和諧的對話環境，從而為后續的深入合作打下堅實的基礎。同時，在與體系外的同事進行溝通時，我們也能恰到好處地掌握交流的尺度，確保彼此之間的交流流暢無阻，維持著輕松愉悅的氛圍。
7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
一、試用期工作體會
在試用期的三個月里，我經歷了從實習期輕松自由工作狀態的轉變，這一過程全面檢驗了我的職業態度。在工作內容方面，從實習期間協助安排面試、整理求職資料等基本招聘任務，到后來轉戰培訓領域，我深刻理解了工作中的更多層面和挑戰。在這段時間內，我深入探索了工作內容的變化，從最初的輔助性角色逐漸成長為具備獨立思考和解決問題能力的專業人員。在培訓領域，我不僅需要熟悉并運用專業知識，還需要具備良好的溝通技巧和組織能力，以確保培訓活動的有效性和參與度。通過這個過程，我不僅提升了專業技能，更重要的是學會了如何在壓力下保持高效工作，以及如何在團隊合作中發揮自己的價值。這次經歷讓我認識到，工作不僅僅是完成任務，更是個人成長和自我實現的過程。在不斷適應新環境、學習新知識的過程中，我逐漸形成了更加成熟的職業態度，更加珍視每一次挑戰帶來的機遇，也更加懂得如何在工作中找到樂趣和滿足感。
相較于之前的實習經歷，培訓階段更加注重個人的專業能力和獨特才能，而不僅僅是認真態度。在這兩個月的學習過程中，我首先通過匯總月報來對每家店鋪的基本狀況有所了解，這一過程讓我深刻認識到嚴謹與追求完美工作態度的重要性。隨著初期遇到的問題逐漸減少，我確實感受到了自己的進步。然而，對于月報的匯總與報告，我仍然存在許多困惑，這直接影響了溝通效率并導致匯報延遲。此外，我在關注月報信息時，雖然專注于核實人數與數據的準確性，卻未能深入洞察到每一個變化背后的意義，缺乏一種敏銳和警覺的意識，這也是影響學習成效的一個重要原因。
在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。
在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創新的`部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集�，F在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期后期，面對招聘壓力，培訓投入減少，我逐漸轉為招聘的角色。初涉招聘時感到有些緊張，但很快就調整心態，進入了積極應對的狀態。僅僅用了一個星期，我就成功地確定了一名司機人選，并且對項目部工程師的情況有了初步的認識。隨著應招與急招人員的陸續加入，我對招聘流程和策略有了更清晰的思路。同時，盡管我沒有直接參與到績效薪酬模塊的工作中，但通過處理員工的基本信息，如整理、篩選和提取數據，為集團內部人員信息的全面掌握奠定了基礎，這對于后續工作的開展具有重要意義。雖然在信息管理方面，我還有待提高，無論是熟練度還是準確性，以及方法論的優化，但我能感受到自身成長的軌跡，對此感到非常欣慰。
二、個人職業生涯規劃
從最初的實習生到如今的人事助理，我在工作中不斷積累經驗，面對的挑戰與責任也在逐漸增多。每項任務的完成都像是階梯上的一步，從助理到專員，再到主管，這是職業成長的自然進程。無論是在大型集團還是在子公司，經過幾個月的適應期后，我堅信自己能在接下來的一年里，從助理的角色過渡至專員，具備獨立承擔部分工作的能力，并對個人工作成果負責。在此過程中，我將堅守自我要求，確保對人力資源各個模塊有深入的理解和高效的執行力。我計劃專注于發掘并提升自己的專業領域，形成獨特的專長與優勢，以實現更高效、更有針對性的工作表現。通過持續學習與實踐，我相信能夠逐步建立起在團隊中的專業形象，為公司的人力資源管理貢獻更多價值。
以后，在大約兩年半到三年的時間里，我期望能夠全面掌握人力資源管理的各項關鍵領域，同時對行政管理有一定的了解和參與。盡管我傾向于專注于人力資源專業，但我也認識到行政工作在實際操作中的不可或缺性，以及它與人力資源部門之間的相互協作與互補作用。我希望通過這三年的工作實踐，建立起一套成熟且高效的人力資源管理體系，為公司創造價值。服務行業，尤其是汽車行業，具有其獨特的特性，經過近半年的觀察和體驗，我已經深入理解了這一行業的獨特之處，并學會了如何在其中找到適應之道。在服務行業中，有時會面臨對行業的不完全理解或因行業特性帶來的挑戰，這實際上是對個人生活觀、人生觀和價值觀的一種考驗。只有經歷了深刻的感受和體驗，才能產生真正的領悟，推動個人成長和思維的拓展。總之，在接下來的工作日子里，我將致力于提升自身在人力資源和行政管理領域的專業技能，同時保持對服務行業特性的敏感度，以實現自我價值的同時，為所在組織帶來積極影響。
三、個人的評價及輔導需求
個人的優勢：
1、對于未知或不熟悉的業務領域，我樂于投入時間和精力去學習和探索，以深刻理解其運作機制。面對分配的任務，我會積極尋找有效方法，力求在最短時間內高效地完成。
2、對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創造輕松的工作環境。
3、具備積極的心態，能夠靜下心來專注于工作，致力于盡心盡力地完成崗位職責，并持續追求自我提升以逐步達到更高的標準。
存在的不足：
1、對工作總結的重視不足，涉及培訓模塊的學習回顧與招聘環節的階段總結等方面。在接收信息量大時，我們往往忽視了對這些信息進行歸納和提煉的重要性，這直接影響了我們的信息處理能力，使得我們在消化新知識和經驗方面顯得力不從心。
2、盡管相較于先前有所進步，但時間管理仍然存在優化空間。這可能并非單純因為工作量的增加，而是涉及工作效率、策略選擇等多個因素的綜合作用。這種情況下，個人可能會在每天的時間安排上感到緊迫，面臨較大的任務壓力。
3、缺乏過程中的反饋，特別是在需要同時處理眾多事務的情境下，未能及時給予相關人員關于進展的信息，往往認為在任務完成后再進行反饋就足夠了。實際上，缺少了過程中對進度的更新，可能導致對方產生誤解或焦慮，以為整個過程已告一段落。在處理多項任務時，若未提供過程反饋，可能會令相關人士感到困惑，因為他們可能無法實時了解工作的進展狀況。通常，人們傾向于在任務完成后才給予反饋，但這種做法忽略了過程中信息交流的重要性。有效的溝通應該包括在執行過程中的定期更新，以確保各方能夠清晰地知道工作狀態，避免不必要的擔憂或誤解。
4、在處理工作時，盡管我力求提升細致度和執行力，但在面對多種干擾因素時，仍時常未能即時或完美地完成分配的任務。這不僅導致了工作需要反復修正，也延長了整個項目的推進時間。
輔導需求：
1、在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。
2、在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強。
3、時間和任務管理上的指導和加強。
人事試用期工作總結11
在剛進入公司的時候，我擔任的是人事助理，在經歷了三個月試用期的磨練，我已經是一名合格的人事助理了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡單的梳理，我特地對轉正期間的`工作做了一個工作總結。
一、人事助理的工作內容
首先我先簡要介紹一下人事助理的工作內容，我是在公司的人事部門進行工作，主要是協助人事經理對部門進行管理，然后是對新員工進行培訓，統計每天的考勤記錄并匯總后發給經理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并安排時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的與手續雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的官。
二、轉正期間的工作成就
轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續，整理了51位員工的資
料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。
三、轉正期間的不足
作為人事助理，在轉正期間也有做得不夠好的地方，首先是普通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。
四、轉正后的
盡管已經成功轉正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發展變化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應該多多學習，對待工作要刻苦認真，最重要的是每天都要進步一點點。
以上便是作為人事助理的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應該盡到自己最大的努力，幫助公司創造更大的收益。
人事試用期工作總結12
本人XXX自20xx年X月X日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作X個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。現在就這X個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并允許轉正：
一、人事方面
1、招聘工作：協助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次；做好求職者來電登記，以便專人進行后續的跟進及人才儲備。
2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、每月負責為轉正員工新增社會保險登記，同時處理離職員工的社會保險退保事宜；在X月份對本地戶籍職工的最低工資標準進行必要的調整。
二、優缺點總結
1、優勢明顯，性格正派，堅守道德底線；對職業充滿熱情，愿意投入大量精力；具備堅韌不拔的精神，能承受艱苦挑戰；擁有出色的'交流與表述技能；具備一定的人力資源管理經驗和基礎知識。
2、不足之處在于，我傾向于過分理想化，并對完美有著過高的追求；有時候我的表達方式過于直接，可能不夠考慮到他人的感受；我對自己的行事節奏把控較緊，顯得有些急躁；在人力資源系統管理的培訓方面，我仍有待提升；對于公司管理和運營模式的理解還不夠深入。
在試用期的這段時間里，通過領導的悉心指導以及同事們無私的幫助和支持，我迅速適應并融入了團隊的文化與氛圍。這一過程不僅讓我在專業技能上得到了顯著提升，更在團隊協作、溝通能力等多個維度實現了全面發展。這標志著我在職業成長道路上邁出了堅實的步伐，并且堅信與公司一同成長，共創輝煌未來。
人事試用期工作總結13
不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有很多辛勞，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部物品的保護管理，加上有的工作觸及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態，雖有稍有紕漏，但整體我還是比較中意的�，F將這兩個月的工作情形總結以下：
一、行政方面
1、第一對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發覺有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。
2、考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單儲存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。
3、公司信件的收發、登記、分遞。
4、接待來訪客人。
5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。
6、公司供應商賬單結算。
7、x總、x總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。
8、公司網絡保護，遇到不能上網會及時與供應商聯系，保證公司網絡正常。
9、參與文化廣場標書制作;參與新款手機發布招標會的對外聯系及預定會議室并參與會議，收獲頗多。
10、其他暫時性工作。
二、人事方面
1、招聘工作。依照公司的發展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯招聘網站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是很多，通過部門經理的指導我第一在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我依照部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。
2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發覺這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在5月19日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰體會，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的'專業水平。在此期間為***取回了醫儲存折并發到本人手中。新的社保基數已經公布，我本月
也依照新的繳費基數運算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司情形介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深入的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會依照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業務范疇等等。
剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠準確、及時，仔細方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作體會略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業水平。
人事試用期工作總結14
xx月xx日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的改變，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執行力還是完成度都有較大的考驗。
一、試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作
1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有肯定的相識和了解。
2、入職流程的明晰：
通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟識了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。
3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的好用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統一性做加強，今后將漸漸從審核數據的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。
4、聘請工作的深化：
從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談視察中，我還沒能夠捉摸透須要留意和警惕的關鍵點。
5、時間管理：
聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的限制和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。
6、溝通溝通的效果：
在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地駕馭溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。
7、人員信息的強化：
通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的看法。從工作內容上來說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓更須要靠自己的實力特長，而非仔細就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完備的工作看法的重要性。當時學時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的精確性上，對于每個改變的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的緣由之一。在幫助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及贏在中層、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓有了更干脆的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問剛好可以說出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿足度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織實力上進步不大。
在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛煉和熟識，基本能夠駕馭新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾準備加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集�，F在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的專心了。在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新撿起聘請工作一起先有些小驚慌，但很快調整并進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的`了解。應聘請和急聘的人員陸接連續進入我的工作范范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有干脆的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的漸漸進步還是比較欣慰的。
三、個人職業生涯規劃
從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我信任自己肯定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的相識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。
以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業是一個特別的行業，經過近半年時間的視察與體驗，我能夠深刻相識到汽車行業的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應�？赡茉谀承⿻r候并不能理解服務行業或者因為服務行業的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。
四、個人的評價及輔導需求
個人的優勢：
1.對于生疏或不熟識的工作內容樂意去學習和探討，對于交代的工作任務會想方法盡快完成。
2.對于同事間關系的維護較為相宜，能給自己創建輕松的工作環境。
3.有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標準。存在的不足：
1.對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、聘請模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致消化實力不高。
2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間驚慌，工作任務壓力大。
3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時要處理許多事務時，不能賜予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4.細致度、執行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能剛好或者完備地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。
輔導需求：
在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。
2.在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事務時的方法指導和增加。
3.時間和任務管理上的指導和加強。
人事試用期工作總結15
我于20xx年xx月xx日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工�，F將目前的主要工作匯報如下：
一、人事招聘：
通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專送合同的續簽。
2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協議”的修改工作；。
3、做好新專送定期回訪的后續工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。
二、工作中需要改進的地方：
1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知。
2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職？
3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。
4、開發新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位，如配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。
三、需要公司給予支持：
1、短信群發平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候群發問候短信，展示公司的人文關懷。
2、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的`積極性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、總結：
回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！
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